📈 搬砖
startup vs ttap?
建议优先去 Startup 积累经验再回学术界。
裸辞前应该休FMLA吗
裸辞前是否休FMLA取决于个人财务与职业规划。
PhD大陆公司intern offer怎么选？
CS PhD 实习 Offer 选择：KIMI Agent、字节、二线厂语音、三线厂基模
每天都在和一群傻子做无力抗争
IT减配惹纠纷，楼主休完年假已辞职，群友热议打工心态。
暑假博后到期，也要开始思考是留下还是回国了
博后纠结留美或回国，论坛热议学术生态与多国生活体验。
ECE_ANALOG IC 找工/实习 记录
ECE模拟IC求职竞争激烈，求职者分享大厂面经与报班建议。
grace period即将到期，是先准备入职还是继续面试
H1B Grace期紧迫，求职与绿卡权衡决策。
躺平没有成长性的工作 vs 辛苦但是有成长性的工作
选钱多躺平工作还是选成长性工作存在明显分歧。
【摸鱼第十七季】记得绿罗裙，处处怜芳草
摸鱼楼讨论投资、求职、AI工具、信用卡优惠，氛围轻松。
又抓着opus 4.6疯狂输出了一下午
Opus 4.6 费用与企业版定价策略引热议，用户“薅羊毛”与AI功能深度探索并存
CS本科读商学院转行pm的可能性
科班转PM路径多样，硕士选专业需谨慎权衡投入产出比。
要去鱿鱼厂搬砖了求建议
求职者面对裁员与转型压力，寻求生存与建议。
组里招人感想，connection>>>实习>文章
招聘中人脉关系远超实习和文章，尤其在博士求职和工业界发展中，选择人脉丰富的组至关重要
旧文章、新组、署名困惑：我该怎么办？
新旧领导署名困境：直接沟通是解决之道
原来德国已经开始4天工作制了吗？
德国总理默茨对四天工作制表示担忧，认为其影响德国竞争力，并以中国为例进行对比，引发了关于美国是否会跟进的讨论。新增回复指出德国车企和制造业近期裁员频发，暗示了经济压力。
传统行业的人不用担心AI，因为AI干不过华盛顿的既得利益集团
传统行业因华盛顿的既得利益集团而不会被AI颠覆，AI无法撼动现有监管和垄断结构。算力成本的提升对AI发展影响不大，但AI作为概率模型，其输出的精确性和正确性仍是挑战，尤其是在需要严谨判断的领域。AI无法通过政治献金等方式影响华盛顿，而医疗资源稀缺性是AI难以解决的根本问题。AI的进步是量变而非质变，
心理学也能去商学院读PhD嘛（2026申请总结）
跨学科申请商学院PhD，OB方向拿UCSD offer。
cs new grad 转投pm有希望吗？
CS转PM机会渺茫，需权衡Offer与裁员风险。
AI 取代 software engineer 之后能不能回国考公
海外码农回国考公面临政审与竞争压力。
OpenAI 入驻 department of war
Dario遭打压，OpenAI借国防部订单巩固优势。
人老了，刚刚犯了一个以前不知道怎么会犯的错
不小心在home目录执行了rm -rf导致数据丢失，凸显备份与谨慎操作的重要性。
请教skills实际用途
AI编程助手Skills功能：自然语言定义与AI自主生成探讨，多Agent联动实际效果存疑
Vibe Coding有时给我一种辅导小孩写作业既视感
Vibe Coding 体验类比辅导小孩写作业，AI 顺畅时如小孩领悟，受挫时易生“无名火”，新回复补充了 AI 行为不可控、指令执行偏差、以及如何规避 AI 潜在问题。
要面的公司一点ai不用，拒绝vibe coding
求职遇“反AI”公司引热议，AI效率与工作价值引发深度思考
AI时代，读个什么专业的硕士最好？
读什么硕士需结合AI时代趋势与个人目标综合考量。
如果每次裁员公司股价都像 block 一样暴涨，CEO 们会不会因此激励更有动力裁员？
CEO因裁员导致股价上涨而受激励，可能倾向于追求短期利益，而非长期稳健增长。Block（原Square）的案例引发了关于CEO激励机制与公司决策的讨论，部分观点认为CEO更关注股票变现，而另一些则强调长期价值。
要不要从CS转专业
转专业需谨慎，AI对CS/DS冲击显著，建议评估硬技能与物理结合方向。
西海岸会从劳动密集型产业转成算力密集型产业吗
加州电费高昂限制了算力产业发展，西海岸科技行业正经历从劳动密集型向算力密集型的转型，AI将重塑劳动力市场，算力成为新生产资料，可能导致新的社会阶级划分和数据垄断。
天天看讨论AI导致码农失业，朋友有感觉到对quant的影响么
AI对量化研究岗位影响有限，竞争或将加剧。
白领打工人末日倒计时？？[Block裁员40%宣布用AI代替人工]
Block裁员潮引发对BTC亏损及管理层决策的质疑