组里招人感想，connection>>>实习>文章

招聘中人脉关系远超实习和文章，尤其在博士求职和工业界发展中，选择人脉丰富的组至关重要

1. 关键信息

• (之前已归纳) 作者在传统行业大厂的招聘经历中发现，老板更倾向于录用组内认识的、有良好人脉关系的博士师弟，即使该师弟没有实习经历，而其他候选人有大厂实习经验。
• (之前已归纳) 作者认为，对于不想从事学术界工作的人来说，选择一个工业界人脉资源丰富的博士组比选择一个论文发表漂亮的组更为重要。
• (之前已归纳) 有用户分享经验，其老板在博士第二年招募了该用户的校友，但该校友表现不佳后，老板便不再招募该用户本科学校的人。
• (之前已归纳) 用户分享了一个“剧本雷同”的案例，暗示了在某些领域（可能与玩卡相关，但具体领域未明确），人脉关系的重要性可能高于其他因素，并强调了“connection>>>实习>文章”的观点。
• (之前已归纳) 用户认为，招聘中存在“担风险”的情况，有内推（人脉关系）时，内推人会承担一部分风险，使得老板和HR更倾向于录用，而没有内推的情况下，则主要看“纸面实力”（文章、学历等）。
• (之前已归纳) 用户提出，专业技能（除了顶尖水平）可以通过时间和精力投入达到相似水平，但实际工作中人际关系更为重要，因此与他人的关系处理能力成为关键。
• (之前已归纳) 用户指出，本科阶段还可以通过实习来“拼”，但随着读到博士阶段，人脉关系（connection）变得越发重要。
• (之前已归纳) 用户认为，实习和文章发表是在不熟悉一个人时，用来快速评估其能力的表面指标，远不如一个“知根知底”的人可靠，尤其是在一般岗位招聘中，不值得去博那点概率。
• 新增：用户“小甜甜”质疑“不想搞学术的话，phd去个工业界connection好的组比发文章漂亮的组好太多了”的观点，认为“想搞学术不也一样？”。
• 新增：用户“SSCU”指出，有些由企业资助的博士组，其研究项目可能因创新性不足而难以发表顶尖论文，这会影响学生寻找博后或教职的机会。

2. 羊毛/优惠信息

• 无

3. 最新动态

• 无

4. 争议或不同意见

• (之前已归纳) 通过校友推荐的例子，间接说明了人脉推荐的候选人如果表现不佳，可能会对后续的推荐产生负面影响，这可以看作是对“connection>>>实习>文章”这一观点的补充说明，并非完全的争议。
• (之前已归纳) 用户分享的“剧本雷同”案例，进一步佐证了“connection>>>实习>文章”的观点，但帖子的具体领域（如玩卡）暗示了这种人脉的重要性可能在特定领域更为突出，这可以被视为对原观点的特定情境化补充，而非直接争议。
• (之前已归纳) 用户关于“专业技能可后天培养，人际关系更重要”的观点，可以视为对仅强调“纸面实力”的一种补充或平衡，并非直接争议。
• (之前已归纳) 用户提到自己给老板推荐的师弟“毫无水花”，这可能暗示了人脉推荐并非万能，也可能受到推荐人、被推荐人以及老板偏好等多种因素影响，是对“connection>>>文章”观点的实际应用中的一种情况说明，并非直接争议。
• 新增：用户“小甜甜”提出的“想搞学术不也一样？”是对原帖“不想搞学术的话，phd去个工业界connection好的组比发文章漂亮的组好太多了”的直接质疑，认为搞学术也同样需要connection。

5. 行动建议

• (之前已归纳) 在选择博士组时，如果目标是进入工业界，应优先考虑工业界人脉资源丰富的组，而非仅仅看重论文发表数量或质量。
• (之前已归纳) 在利用人脉进行推荐时，需确保被推荐人的能力和表现过关，以免对推荐人和后续的推荐产生负面影响。
• (之前已归纳) 在特定领域（如用户暗示的玩卡领域），人脉关系可能成为关键的决定因素，因此在求职或招聘过程中，应重视建立和维护良好的人脉网络。
• (之前已归纳) 在求职过程中，积极建立和维护人脉关系，并利用内推机会，可以有效降低招聘风险，提高成功率。
• (之前已归纳) 在职场发展中，除了专业技能，良好的人际交往能力和关系处理能力同样至关重要。
• (之前已归纳) 对于博士阶段的求职，应更加注重积累和利用人脉关系。
• (之前已归纳) 在招聘中，对于不熟悉的人，更倾向于依赖“知根知底”的推荐，而非仅仅依靠实习或文章等表面指标。
• 新增：对于希望从事学术研究的学生，也应考虑企业资助的博士组可能对顶刊发表和未来教职申请带来的潜在影响。