组里招人感想，connection>>>实习>文章
招聘中人脉关系远超实习和文章，尤其在博士求职和工业界发展中，选择人脉丰富的组至关重要
1. 关键信息
- (之前已归纳) 作者在传统行业大厂的招聘经历中发现，老板更倾向于录用组内认识的、有良好人脉关系的博士师弟，即使该师弟没有实习经历，而其他候选人有大厂实习经验。
- (之前已归纳) 作者认为，对于不想从事学术界工作的人来说，选择一个工业界人脉资源丰富的博士组比选择一个论文发表漂亮的组更为重要。
- (之前已归纳) 有用户分享经验，其老板在博士第二年招募了该用户的校友，但该校友表现不佳后，老板便不再招募该用户本科学校的人。
- (之前已归纳) 用户分享了一个“剧本雷同”的案例，暗示了在某些领域（可能与玩卡相关，但具体领域未明确），人脉关系的重要性可能高于其他因素，并强调了“connection>>>实习>文章”的观点。
- (之前已归纳) 用户认为，招聘中存在“担风险”的情况，有内推（人脉关系）时，内推人会承担一部分风险，使得老板和HR更倾向于录用，而没有内推的情况下，则主要看“纸面实力”（文章、学历等）。
- (之前已归纳) 用户提出，专业技能（除了顶尖水平）可以通过时间和精力投入达到相似水平，但实际工作中人际关系更为重要，因此与他人的关系处理能力成为关键。
- (之前已归纳) 用户指出，本科阶段还可以通过实习来“拼”，但随着读到博士阶段，人脉关系（connection）变得越发重要。
- (之前已归纳) 用户认为，实习和文章发表是在不熟悉一个人时，用来快速评估其能力的表面指标，远不如一个“知根知底”的人可靠，尤其是在一般岗位招聘中，不值得去博那点概率。
- 新增：用户“小甜甜”质疑“不想搞学术的话，phd去个工业界connection好的组比发文章漂亮的组好太多了”的观点，认为“想搞学术不也一样？”。
- 新增：用户“SSCU”指出，有些由企业资助的博士组，其研究项目可能因创新性不足而难以发表顶尖论文，这会影响学生寻找博后或教职的机会。
2. 羊毛/优惠信息
- 无
3. 最新动态
- 无
4. 争议或不同意见
- (之前已归纳) 通过校友推荐的例子，间接说明了人脉推荐的候选人如果表现不佳，可能会对后续的推荐产生负面影响，这可以看作是对“connection>>>实习>文章”这一观点的补充说明，并非完全的争议。
- (之前已归纳) 用户分享的“剧本雷同”案例，进一步佐证了“connection>>>实习>文章”的观点，但帖子的具体领域（如玩卡）暗示了这种人脉的重要性可能在特定领域更为突出，这可以被视为对原观点的特定情境化补充，而非直接争议。
- (之前已归纳) 用户关于“专业技能可后天培养，人际关系更重要”的观点，可以视为对仅强调“纸面实力”的一种补充或平衡，并非直接争议。
- (之前已归纳) 用户提到自己给老板推荐的师弟“毫无水花”，这可能暗示了人脉推荐并非万能，也可能受到推荐人、被推荐人以及老板偏好等多种因素影响，是对“connection>>>文章”观点的实际应用中的一种情况说明，并非直接争议。
- 新增：用户“小甜甜”提出的“想搞学术不也一样？”是对原帖“不想搞学术的话，phd去个工业界connection好的组比发文章漂亮的组好太多了”的直接质疑，认为搞学术也同样需要connection。
5. 行动建议
- (之前已归纳) 在选择博士组时，如果目标是进入工业界，应优先考虑工业界人脉资源丰富的组，而非仅仅看重论文发表数量或质量。
- (之前已归纳) 在利用人脉进行推荐时，需确保被推荐人的能力和表现过关，以免对推荐人和后续的推荐产生负面影响。
- (之前已归纳) 在特定领域（如用户暗示的玩卡领域），人脉关系可能成为关键的决定因素，因此在求职或招聘过程中，应重视建立和维护良好的人脉网络。
- (之前已归纳) 在求职过程中，积极建立和维护人脉关系，并利用内推机会，可以有效降低招聘风险，提高成功率。
- (之前已归纳) 在职场发展中，除了专业技能，良好的人际交往能力和关系处理能力同样至关重要。
- (之前已归纳) 对于博士阶段的求职，应更加注重积累和利用人脉关系。
- (之前已归纳) 在招聘中，对于不熟悉的人，更倾向于依赖“知根知底”的推荐，而非仅仅依靠实习或文章等表面指标。
- 新增：对于希望从事学术研究的学生，也应考虑企业资助的博士组可能对顶刊发表和未来教职申请带来的潜在影响。
LZ在某传统行业大厂，最近组里空出来个opening，就给老板推荐了phd组里的师弟。他文章发的不错，phd工作很扎实。但没有实习经历，同时其他candidate都有大厂实习，我之前也有，但最后老板还是给我师弟发了offer，并说面试的那点时间很难看出来candidate真实情况，还是招组里人认识的比较放心。
我phd组文章发的很漂亮，但以前没什么工业界connection，我找工作就不是很顺利，师弟除了我司的offer之外一个面试都没有。再次感慨不想搞学术的话，phd去个工业界connection好的组比发文章漂亮的组好太多了。
那些各种投行的白男白女表示赞同
楼主是什么行业呢？有些行业，就算是顶刊做出来的东西也没什么人关注
我们专业算好发文章也有人关注的，顶刊影响因子可不低，但和工业界太脱节了，企业招人也不怎么看文章
的确是connection很重要啊，学界找博后找教职connection也很重要
認同，connection 大於一切
有關系就沒關係就是這樣
早些顿悟就更好
我要是在phd选组时就有这觉悟就好了，人还是不能既要又要
是这样的，而且逻辑上是成立的。
绝大部分的活，就是需要个扎实的人去干（边干边学）。一般一个人完整教育流程走下来，已经够用了，不需要多么outstanding或者creative，反而人品和沟通比较重要。如果招来个瞎吹的、眼高手低的、自恋的、刺头的。。。别忘了老美公司的规则是，招人很麻烦，但开人更麻烦。所谓connection，主要是对“人”的这一面进行背书。从这点说，lz的人品得到了老板的认可：）
熟人好处就是大家真的觉得某个人不错才会推荐到自己组里，要不然出了问题岂不是要推荐人背锅。但是另一方面，能被人强推到自己组里，普通的connection也不见得可以办到
而且面试确实很难看出一个人的完整的水平
【引用自 blackradish】:
就是需要个扎实的人去干（边干边学）
我们专业很多企业是这样，企业做的东西在学校看来就是毫无创新点拿不到经费的，企业也就很难从学校招到研究方向对口的学习，都是招进来现学。
【引用自 blackradish】:
lz的人品得到了老板的认可：）
借您吉言，希望我能在现在的组里苟到拿到绿卡
【引用自 Paradiase】:
普通的connection也不见得可以办到
phd选组去有很多alumni在工业界的，或者拿公司funding多的可能会好一点。我认识几个同学phd主要做公司funded课题，毕业以后直接去了提供funding的公司。
一样的。我phd第二年老板觉得我干的不错就招了个我的校友
然后他拉了，我老板再也没招过我本科学校的人。
巧了，剧本雷同
还是有人担风险。没内推来都看纸片实力，有内推那内推的人承担风险，老板HR都开心。
专业技能这个东西只要愿意花时间精力，除了顶尖的那批其他人的水平都可以差不多
换句话说你时间够长你可以同时专精n门手艺
但是实际工作还是和人打交道，所以还是要看和其他人的关系处得怎么样
本科还能拼拼实习，越读到phd，connection越重要
兄弟是好人！ 有机会回NYC的时候面基！
说白了实习、文章都是在不熟悉一个人的情况下，迅速估计其能力的表面指标，自然比不过一个真的知根知底的人可靠，一般岗位的工作也没必要去搏那点概率。
怎么我给老板推了组里的师弟之后毫无水花..
不管什么渠道来的人，最终拍板招人的hm肯定才是承担责任的吧，怎么会有让推荐人承担风险的
是的，有些人就是比较难搞，manager们也想避开这些人。
招phd也是一样的
【引用自 SSCU】:
再次感慨不想搞学术的话，phd去个工业界connection好的组比发文章漂亮的组好太多了。
想搞学术不也一样？
有的拿企业funding的组，做的项目创新性不够发不了顶刊，学生找博后教职不太行。
【引用自 Zwillingsturme】:
投行的白男白女
前黑男黄女表示反对