裸辞前应该休FMLA吗

前提是裸辞，所以不需要用这段时间来找工作或者维持身份。

背景是南加某金融公司，排期还有一年，每天想的都是拿到绿卡以后就不上班去旅居了。我知道加州这边FMLA+STD可以有3个月白拿工资，请问过来人觉得这样做值得吗？可以想到的cost是：

1 心理医生成本，这部分大概需要去多少次再和医生提FMLA比较好？还要考虑换医生的可能性，大概需要多少cost？

2 同事沟通成本，因为组里同事基本都是中国人，老板甚至还有我微信，也有同事来过家里玩。可想而知如果提了抑郁症肯定是被各种问候。

3 失去潜在的裁员包裹可能性？如果FMLA后被裁，会不会被直接fire而不是layoff 因此没有补偿？

大家会直接裸辞还是薅公司一把呢

直接辞
FMLA
其他

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【引用自 alexczh】:
南加某金融公司
具体什么公司啊 有些公司小心眼。。

你都打算裸辞了为啥还在乎3？

你缺这几个月的工资？

缺，你还裸辞？

不缺， 为了三瓜两枣至于吗？

【引用自 alexczh】:
心理医生成本
得看你保险。。保险怎么样 然后in还是out of network

【引用自 alexczh】:
2 同事沟通成本，因为组里同事基本都是中国人，老板甚至还有我微信，也有同事来过家里玩。可想而知如果提了抑郁症肯定是被各种问候。
找你 你就document下来 到时候直接eeoc啥的连招开启

【引用自 alexczh】:
排期还有一年
现在一年排期得走好久吧。。

和财务自由了为啥还薅信用卡羊毛一个逻辑

确实，但如果要找心理医生是不是得提早开始？

那泥潭财富自由的人为什么还要薅信用卡呢？薅信用卡和薅公司有什么本质区别

不方便说具体的公司名字，但是我的提感是这里和科技公司不太一样，休fmla的人有，但是很少

STD的话会有记录吗？我听说会有。

这也是我的一个concern，不知道会不会被audit或者监视

感觉没有这个必要吧，楼主说和同事/老板关系好，那不如keep一下这个connection。

但是如果留記錄是不是更好，可以合法使用殘par和service dog

当然休啊，楼主都要裸辞了还在乎connection吗，让家庭医生开就行，不用特别找，三个月的工资够薅多少卡了啊

【引用自 alexczh】:
休fmla
FMLA不是没有工资吗

FMLA沒有，但STD有

所以只要今年annual 體檢時候提一嘴就行了？

【引用自 alexczh】:
STD
Short Term Disability

Sexually Transmitted Diseases

我以为只有我第一反应是这个

一年排期保底两年

FMLA接跑路基本就是和老板撕破脸了，别想回来要推荐信那种

【引用自 WaldorfAstoria】:
推荐信
这是什么。。能吃吗

Do the right thing!

以後入籍的話會需要遇到和前雇主要推薦信嗎？

其实大家过分看重所谓Connection了

离职一半是主动跳，一半是干的不开心走。后一半和manager撕破脸太常见了，等他需要推荐信的时候那个manager大概率都不在这个公司了

这玩意好像有最高金额限制吧，每个月好像就六千多？六千四五左右？如果你工资低于12万左右拿的话不错，高于这个数，到手钱就少多了是不是

所以到底哪些场合需要推荐信啊？

只能想到的是办perm

可能潭里对财富自由的定义都不太一样。真正的有钱人（我还没见过），应该不会来潭里吧。举个极端的例子，道听途说，200刀掉地上，马斯克也不会去捡，因为捡起来的时间他赚的更多。

我也好奇。net worth到多少，连信用卡的羊毛都不会去薅。（就像贾宝玉和小丫鬟说的，你倒是新来的，我那知道怎么称银子）。

或者说，有个潭里的用户，某天到一个数值了，然后就再也不薅羊毛了，不来潭里了。

拿到綠卡以後還需要perm？

我覺得更主要是消費習慣。。我們公司的老中，曼哈頓都好幾套房了networth 至少10M，但是還是坐各種deep discount的basic economy

如果你下一份工作需要reference check 推荐最好还是别撕破脸

Perm需要前老板的verification letter

【引用自 xiaodaobay】:
连信用卡的羊毛都不会去薅。
薅羊毛难道不是因为爽吗 羊毛能值几个钱

或者有一天，某个坛友找到比薅羊毛更爽的事（诸如，close一个deal赚了几个小目标），就不来潭里了。非常非常诚恳的发出一个呼吁，哪一天有坛友不来了，一定发个告别信，让我们这些还在潭里的知道告别的原因。

前一阵刚接了一个不熟的同事让我接的背调电话

至少别搞太狠吧，一个公司里留一个人以后打背调电话用

不知道是不是一亩三分地带起的风气，大家好像都觉得take fake FMLA天经地义

但是在我看来这个事和公司/老板/同事关系搞坏还是次要的，难道不是this is scam? 这跟论坛上大家不齿的包裹送到了故意报lost要refund好像没区别吧，这和薅信用卡羊毛还是不一样

如果是被PIP了靠fmla拖时间我可以理解。明知自己没有medical issue还请我觉得有点不值得. Just my 2 cents, 如果不同意就是你对

(answer the question: 我裸辞过，没有请fmla

+1 所有人都game the system的话，可能以后真正有需要的人就没有了

【引用自 ericqu】:
可能以后真正有需要的人就没有了
我感觉现在就已经快变成请FMLA == 默认你要跑路了，对于真正需要请FMLA的人挺不公平

FMLA我们是12周，照顾家人也算

STD不太清楚，好像是半年还是一年，够你用了

以前老板还真是不薅羊毛，对他来说玩卡攒一张商务舱点数，不如直接买现金票，回头开公司打公司账上，等公司收购了比这个赚的多。路上都在码代码，时间一点都不浪费，他十年都被收购两次了

你换个mamager / 公司视角

其实你请FMLA 到底是要跑路，还是真的生病，做resource planning的时候我都得当你要走了。

换句话说，如果我天真的觉得这个人生病了好可怜，FMLA回来我们也要support他，那年底可能我就被干了

劳资关系的博弈而已，也没啥公不公平。

std是保险公司付的如果我理解没错的话，所以这东西就和美国的医疗保险一样，因为制度太垃圾了所以甲方乙方心照不宣地一起薅第三方的羊毛罢了，这样还化解了甲乙方的矛盾

我个人不愿意薅这个羊毛 如果有其他方式最好 pip或者裁员都行

对哦，26年了，赫老师还在摸鱼啊

【引用自 ByteSlack】:
大家好像都觉得take fake FMLA天经地义
Take fake FMLA在很多公司本来就是天经地义的…你被PIP的时候真的有performance issue么？

从另一个角度想，认为有羊毛一定要薅干净，又何尝不是一种心理疾病呢？及时就医，也许能帮助你找到自洽。

抑郁症9条符合5条 症状超过2周即可

自己google下哪9条 家里练习准备一下

注意不要装过头 问你有没有自杀的想法时候要说没有 否则达到住院标准 你的fmla就得在医院里过了

不为资本家说话，但是感觉滥用健康借口本身并不道德，人人都这么做的话只会逐渐让真正需要的人也被歧视。更文明的手段应该是直接摆烂领pip或者layoff package

北美留子打工人h1b slave大部分都多少有点心理问题吧（自知或不自知）。如果医生判断medically necessary为什么不利用机会休息一下呢？

【引用自 chowchan】:
注意不要装过头
根本不用装，都符合条件好几年了

你看过心理医生要他开过假条吗？没有的话，你先试一下，没那么简单

美国有没有可能哪天fmla就被取消了？

看过 开过

你找到一个比较随意开单子的医生，那难度变小了。

赫老师道德感好强。话说赫老师FIRE了吗？

yes

如果所有人game system， 说明system有问题

以我几次看心理医生的经历 他们的评判标准 那几个选择题 大厂至少一半以上都够资格的 ……可能只是个人觉得能扛 所以觉得没那么严重 这个是自己的权利 只要医生保险公司approve 不算滥用。 想想以前公司陪产假都没有 老婆化疗都是用的pto 陪护 现在想想当时太傻了 当然我们都被教育人不该要求那么多 要知足 感恩 公司提供了保险 我们该感恩 。大厂有人能请recharge 产假 有人请不了 熬坏了 请fmla也无可厚非吧 环境真的很毒啊 公平这个事 比来比去没玩没了的 医生的判断还是会考虑他自己的执照的