📈 搬砖
Anthropic 在班加罗尔设立办公室
Anthropic 在印度班加罗尔设立办公室，深化在当地的 AI 合作与发展
有没有人为了reset跳槽
程序员为“Reset”跳槽：从“fully own”到“co-own”的责任权衡与职业发展
open claw 被openai 纳入囊中 算大新闻吗
OpenAI收购OpenClaw作者Peter Steinberger，旨在推动下一代个人智能体发展，并承诺开源OpenClaw项目。近期新增回复讨论了与“专用硬件”相关的推广活动，并提及了推广力度和门槛的问题，以及国内AI模型与国际巨头的代差。
【💦】也来记录一下我的找工之旅 - TTAP申请
北美Top PhD找工经历分享与讨论，聚焦TTAP与业界前景对比
【投票】论坛本科学历投票
论坛用户学历构成投票，引发关于学历歧视和论坛用户群体多样性的讨论
胡渊鸣 | 我给 10 个 Claude Code 打工
帖子标题
想问问大家都vibe coding了什么有趣的项目了， 都搬上来看看
美卡用户分享 Tesla Powerwall 扩容方案及 Vibe Coding 项目汇总
能不能开个ai板块
论坛用户提议增设AI板块，以集中讨论AI技术、应用及相关技巧，解决信息分散问题，同时也有用户担心可能引发争议。新增用户“Rubi”分享了与AI工具相关的图片，为讨论提供了潜在内容素材。
工作保住了，开始划水！META：今年不末位淘汰
工作保住了，开始划水！META：今年不末位淘汰
码农，如何让PM短开会少开会不开会
码农如何让PM短开会少开会不开会
测一测你的岗位是否有被AI替代的风险
岗位替代风险讨论引发职业安全反思。
办个细分论坛难吗？
帖子标题
吐槽一下新老板
新经理风格模糊制造歧义，团队人心惶惶且技术细节缺失。
快毕业了 发现外面都是雨 根本没有伞:doge:
留学安全phd求职遇冷，身份与规划双重困境。
马斯克开撕Anthropic
马斯克炮轰Anthropic“反中”及招聘歧视，新回复揭示Claude被美军用于抓捕马杜罗，引发AI地缘政治及军事应用担忧，并有用户希望其衰落。
刚拿到正式offer，但下周还有面试怎么办。
H1B grace period中的求职者在手握Onlyfans offer、等待Meta结果并即将面试Walmart的情况下，讨论如何权衡接受现有offer、等待更优选择与H1B transfer流程风险，并新增了关于与公司沟通offer和截止日期的经验分享与策略建议。
联动猎头/AI杀猪盘，问个事儿
知名初创公司VP通过LinkedIn发出的招聘邀请行为异常，包括急于安排即时通话、拒绝正常流程、Calendly链接指向第三方及VP背景存疑，用户怀疑是“杀猪盘”或账号被盗。
别相信大学排名，中国高校都是“纸老虎”
一篇剖析中美高校科研排名与真实实力的争议帖。
2026年最幽默的职位要求
帖子展示了一张图片，内容据称是2026年最幽默的职位要求，引发了用户对这些“搬砖”工作性质的幽默评论。
有啥AI coding的软件推荐么
AI编程工具Agent模式持续进化，Copilot额度不足成新痛点，国内模型及Opencode成为成本优化和功能扩展的新选择，用户倾向多工具协同使用以应对不同场景需求。
最近碰上诡异的事，细思极恐：猎头来接触，但总感觉像是AI Agent或者杀猪盘
疑似AI代理或杀猪盘伪装猎头，骗取职业文档。
认真问一下各位，你们觉得自己每天都在研究什么？
学术界普遍质疑当前研究，特别是博士研究的意义和价值，认为其因以发论文为目的而变得空洞，甚至沦为职业“标化”工具；同时，讨论拓展至个人为生存和赚钱在日常生活中进行的各种实用性“研究”，包括金融投资和副业操作，反映出对传统工作和科研初衷的普遍悲观与功利化倾向。
明天组会懒得做slides了
楼主利用OpenCode成功由AI代做组会展示，引发了关于反代大清洗、AI辅助科研实验及师生博弈关系的深入讨论。
美国找工作，性别歧视也挺厉害的，不仅仅是种族歧视问题
名字歧视影响面试机会，白人名字优势明显。
果然新年过后就是最好的雷人季
年初裁员季来临，资本家在节后批量优化员工。
现在CS degree降温了？
CS专业热度下降引发对未来就业的广泛担忧。
如何下载国区抖音
通过特定网络配置在iOS下载国区抖音的多种尝试。
1月份不是裁员很多吗，为什么 job data 数据这么好（新增工作 130k，超预期）
美国1月非农就业数据远超预期，但用户普遍质疑其真实性，认为经过大幅季节性调整掩盖了实际裁员潮，并讽刺美国数据修正能力。
付费上班的一天
办公室钥匙丢失，因安全考虑被要求自费更换门锁并支付200美元的指定锁匠费用，发帖人戏称这是“付费上班”。
狗家也太爱加面的吧。。
Google面试中“加面”现象普遍，求职者常因面试官（特别是印度口音）沟通障碍影响表现，需提前适应；加面形式多为视频面试，可能因公司“捞人”策略导致延迟。