美国找工作，性别歧视也挺厉害的，不仅仅是种族歧视问题
名字歧视影响面试机会，白人名字优势明显。
1. 关键信息
- 白人名字（First & Last）最易获面试回复，其次为白人女性（#1, #11, #25）。
- 亚裔与黑人名字效果相近，难获面试（#1）。
- DEI 政策下会优先招聘黑人与亚裔（#1, #21）。
- 犹太人/以色列名字遭歧视，需多发 24.2%–39.0% inquiries 才能获同等回复（#17）。
- 改用白人名、抹去外国学历与族裔社团经历可提升面试几率（#11–#12）。
- tech 面试有笔试题，歧视相对较小；非技术岗更明显（#21, #25）。
2. 羊毛/优惠信息
无。
3. 最新动态
无。
4. 争议或不同意见
- 有人质疑 DEI 是否歧视亚裔男性（#2, #4, #5）。
- 有人认为个人实验不足以证实系统性歧视（#13）。
- 有人指出女性用中性英文名或改 First Name 可增加面试（#27–#30）。
- 有人建议改姓首字母（如 Wang→W.）以平衡身份与机会（#30）。
5. 行动建议
- 非白人求职者可考虑使用中性或白人化名字。
- 隐藏外国学历与族裔社团背景。
- tech 岗位优先投递需要笔试的职位以降低歧视影响。