泥潭日报 uscardforum · 内容汇总

📈 搬砖

Tokenmaxxing用途之一:反编译后audit各种自用的软件

AI辅助反编译审计闭源软件:成本效益与部署环境讨论

USNews 2027 全球排名公布,THU力压UCB、Yale、Columbia跃居全球第6!

清华排名跃升引热议,高考记忆共鸣引发地域梗讨论

【开源分享】信噪比危机:我写了个开源工具,把视频播客榨成可溯源的信号

开源工具stream-reducer新增小红书MCP支持探索

最近的 GLM5.2 模型已经可以比肩 Opus4.6 了么

GLM5.2编程能力获认可,开源可自部署但算力受限。

如何克服对找工作的强烈厌恶心理

高控欲博士因“掌心朝上”的自主权丧失感陷入求职厌恶,寻求非雇佣型收入路径

边缘MLE请教一下MLE面试的事情

边缘MLE转岗SDE可行性探讨及市场现状更新

mythos 大概有多少参数? 什么架构?

Mythos模型架构确认为MoE,参数量200B,数据量争议在1T至10T之间。

孙刊大修完回去送审十天就under consideration是好兆头吗

孙刊大修后十天转Under Consideration属正常流程,无需焦虑。

GLM-5.2发布

智谱商业模式遭深度质疑,开源护城河与盈利可持续性成焦点

如何拯救自己的Peer Pressure

楼主陷入同辈焦虑,网友指出比较对象信息不对称,建议专注自我感受而非他人表象。

美国政府阻止外星人使用fable/mythos模型

美政府禁止外国人访问Anthropic Fable/Mythos模型,含内部员工。

Anthropic 究竟怎么打算用AGI来实现 “an army of World War II [US] Marines facing an army of [Chinese] medieval swordsmen"

美卡论坛热议AI军事优势类比及中美实体工业差距

stem phd,组里就四个人气氛还toxic得要命,求支招

PhD职场博弈:从“内卷焦虑”转向“摸鱼找工”的防御性策略

人啊 真的不能失业

失业焦虑引发对心理内耗、归因逻辑及应对机制的深度辨析

哪些人最容易被人工智能“抢饭碗”

裁员主因是宏观环境与成本控制,AI仅辅助职场人际处理

OpenAI考虑大幅降价,与Anthropic展开客户争夺战

OpenAI拟降价抢客引发对API限制收紧及“降智”的担忧。

Anthropic的新AI模型Fable限制重重,引发用户强烈不满

Anthropic Fable 5因隐性安全限制引发开发者与学界强烈不满及争议。

AI价格战已打响,OpenAI和Anthropic面临降价压力

AI价格战爆发,企业转向廉价中国模型以削减成本。

这个在谷歌的履历是不是开了挂了

印度工程师“开挂”履历引热议,新增达利特阶层回流调侃

微软Xbox plan雷人,新ceo三把火?

微软Xbox部门拟大规模裁员,新CEO启动重组计划引发讨论

Payroll 会 Partial Reduce 还是直接取消 After-Tax 401(k)?如果扣完税后工资不够的话

Payroll扣款不足时After-tax 401(k)会被截断至Net Pay为0

印度和菲律宾的外包行业正在经历变革,而员工们已经切身体会到了这种影响

AI重塑印菲外包业引发底层劳工危机,舆论聚焦剥削本质与永久阶级固化

OpenAI:反对数据中心建设的是CCP Spy:彭博社

OpenAI指控中国关联账户煽动美国数据中心反对,引发论坛关于“红”定义及境外势力的调侃与争议。

在睡梦中做research:交大学生编写了一套全自动科研pipeline

全自动科研Pipeline被指为灌水工具,AI辅助工作流成主流替代方案

Anthropic CEO Dario Amodei publishes new essay on AI policy

Anthropic CEO发文呼吁加强AI监管与制度制衡,论坛网友调侃其意在推高IPO股价。

【让技术再次伟大-1】📮 iCloud 隐藏邮件(Hide My Email)全功能控制面板 · Console 一键脚本

iCloud隐藏邮件脚本获认可,用户补充移动端接口差异观察。

好奇坛里如果有Weee、Temu的内鬼程序员如果把Bug修好了就能升职加薪吗?

Weee风控与内鬼修Bug动机讨论,延伸至大厂职场生态吐槽

Gen AI 英文输出开始有中文借译了?

Gen AI 输出争议升级,用户认为模型已具备自我语言意识。

在垃圾公司intern,没有无限Claude怎么办?

Intern吐槽AI工具退化及新人水平下降,公司即将提供Claude但计费存疑

好奇大家对课程型美硕/sps,aap 等学院项目的评价

美硕本质是OPT入场券,个人能力决定资源转化效率。