我的interviewee 是中学同学
面试官意外匹配到中学同学，群友建议直接放水给过。
关键信息
楼主发现即将面试的求职者是自己春天刚一起吃过饭的中学同学，因第一次遇到面试熟人的情况，发帖询问标准的处理方式，以及是否应该直接放水或向HR报备避嫌（#1、#7、#22）。
争议与不同意见
论坛对于是否需要避嫌存在明显分歧： - 合规避嫌派：认为标准做法是向HR申报利益冲突（COI）并申请换人面试，这也是员工手册（employee handbook）的要求（#8、#9、#25、#60）。但由于简历中不包含中学信息，不主动申报通常也不会被发现或追究（#18、#42）。 - 放水人脉派：绝大多数群友极力反对避嫌。认为应该学习印度裔抱团互助的做法，在职场中多提携同胞（#21、#32、#35、#52）。如果因为过于较真或“学生思维”挂掉熟人，不仅会极大地败坏个人人脉和口碑，甚至可能导致关系破裂（#27、#30、#47、#48、#53）。
经验与具体建议
多位有经验的面试官分享了具体的放水及实操策略： - 面试考核难度：选择 Leetcode 前 100 题等较简单的题库题目（#23、#39），并在对方卡壳时多给提示（#23）；或者在正常表现的基础上给打分上调一档（#46）。 - 避开合规审查：直接进行纯聊天和公司介绍，在反馈（debrief）中套用其他通过者的评语模板，不要在记录里写具体题目，避免留下把柄（#24、#31）。 - 负面案例：有群友分享被同门亲师兄挂掉实习的经历，表示这类不放水的熟人此后绝不会再说其好话（#53）。