[OMB review] DHS可能取消非移民签证的失业期Grace Period （E, H, L, O,TN)
DHS拟取消非移民签证60天宽限期，引发自雇避风港及历史变迁讨论。
关键信息
- 政策动态：延续上一版本，DHS可能提议取消E, H, L, O, TN等非移民签证的60天失业期（Grace Period），目前处于OMB审查阶段 [1]。
- 自雇/Concurrent H-1B讨论：
- 有用户提出“搞H-1B自雇”作为被裁后的生存路径 [66]。
- 另一用户指出，在职期间做好concurrent自雇（给自己发工资、符合prevailing wage、聘请有权解雇自己的董事会）是一条生路，但合规成本极高（每年数万刀税和律师费），精力门槛高 [71]。
- 也有观点认为，若对失业期下手，未来对自雇也会“下重手” [67]。
经验与数据点
- 历史变迁回顾：用户通过AI梳理了H-1B身份管理的演变：
- 2000年：AC21建立H-1B portability，无正式失业宽限期，就业中断可能有身份风险 [68]。
- 2008–2012年：金融海啸后需求下降，无需抽签 [68]。
- 2013–2016年：需求回升，抽签常态化，无明确宽限期保障 [68]。
- 2017年：新规生效，正式确立最长60天的discretionary grace period [68]。
- 2022–2026年：科技裁员使该政策备受关注，USCIS多次公开说明可利用此期间转雇主或改变身份 [68]。
- 职场现状反馈：有用户提到，过去（如2013年前）被裁后公司常将员工留在payroll几周，这实际上起到了一种非正式的“宽限期”作用；而取消正式宽限期后，求职者需每天花时间在岗位刷题准备面试，反而影响正常工作状态 [63, 65]。
风险/限制/注意事项
- 身份转换受阻：有用户询问被裁后境内转换为F1或B2身份是否可行，暗示在收紧背景下，传统的身份转换路径可能面临更严格的审查 [69]。
- 合规成本：通过自雇维持H-1B身份的财务和法律门槛极高，普通工薪阶层难以承担 [71]。
闲聊脉络
- 情绪宣泄与调侃：帖内充满对政策收紧的无奈、愤怒及黑色幽默（如“锛不住了”、“坐好咯”等梗图分享） [58, 60, 74]。
- 移民政策大环境讨论：部分用户将此视为整体移民政策收紧的一部分，并注意到封闭工签在被裁后仍可待到许可结束的情况 [62]。
- 无关灌水：末尾几层出现关于“避讳”、“赐姓”等与主题无关的闲聊内容 [75-78]。
值得跟进
- 自雇合规风险：关注未来政策是否会将针对失业期的收紧延伸至对H-1B自雇/Concurrent H-1B的审查。
- 境内转换政策：关注被裁后境内转F1/B2等身份的具体执行标准是否会因政策风向而改变。