weighted H1B抽签新规（L1一签L4四签） [published]

reginfo.gov

Pending EO 12866 Regulatory Review

Pending EO 12866 Regulatory Review

RIN: 1615-AD01
Received Date: 07/17/2025

Title: Weighted Selection Process for Registrants and Petitioners Seeking To File Cap-Subject H-1B Petitions
【引用自 未知】:
weighted H1B抽签新规（L1一签L4四签） [published] 签证与身份（美国）
上回（2021年）最后被block的政策
1. 工资优先分配原则（Wage-Based Selection）
“USCIS will rank and select registrations based on the highest Occupational Employment Statistics (OES) prevailing wage level that the offered…
【引用自 未知】:
weighted H1B抽签新规（L1一签L4四签） [published] 签证与身份（美国）
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【引用自 未知】:
weighted H1B抽签新规（L1一签L4四签） [published] 签证与身份（美国）
现行分level wage标准

as expected zszszs

上回（2021年）最后被block的政策

federalregister.gov

Federal Register :: Request Access

1. 工资优先分配原则（Wage-Based Selection）

“USCIS will rank and select registrations based on the highest Occupational Employment Statistics (OES) prevailing wage level that the offered wage equals or exceeds for the relevant Standard Occupational Classification (SOC) code and area of intended employment… Registrations offering wages at Level IV will be selected first, followed by Level III, Level II, and Level I, in that order.”

— 85 Fed. Reg. 69236, 69252 (October 28, 2020)

意思是，USCIS会按照申请职位达标的工资等级进行排序，Level IV（最高工资）优先抽签，其次依次为Level III—Level I。

2. 工资级别说明

“The wage levels are as established under 20 CFR 656.40 and correspond to Level I (entry level), Level II (qualified), Level III (experienced), and Level IV (fully competent).”

— 85 Fed. Reg. 69236, 69248 (October 28, 2020)

工资级别按美国劳工部规定，分为Level I（入门）至Level IV（高级）。

3. 取消完全随机抽签

“This system is intended to replace the random selection process … with a wage-based selection process, so as to better ensure that the cap-subject H-1B visas go to the most highly skilled and highest paid beneficiaries.”

— 85 Fed. Reg. 69236, 69236 (October 28, 2020)

以工资为基础，计划用最高技能和工资标准分配名额，且不再完全依靠原来的随机抽签。

4. 禁止低于工资门槛申请

“If the wage offered to the beneficiary is below Level I for the relevant occupation and area, the registration will be considered invalid.”

— 85 Fed. Reg. 69236, 69254 (October 28, 2020)

如果雇主为职位提供的工资低于Level I标准，注册无效，不得参与H-1B名额分配。

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不知道会不会影响非cs的new grad？毕竟new grad的工资不算高……

可以把level I标准定高点吗

这么多看戏的？h1b祈福帖子里这么多人也是上车关门？

码农很高了吧。ng赶上好多行业senior了

flag.dol.gov

OFLC Wage Search | Flag.dol.gov

现行分level wage标准

确定跟2021完全一样吗？

不确定 我只是把之前的政策找出来

不是按工资加权 而是按job level加权 这样的话level 1 工资再高也很难抽了

那也是按同职位的排呀，ng码农还是只能 level 1

今年的rule好像还没公开

麻了，为啥不能增加名额

support

SDE SF的要求，ng base 在lv2也很少人达到了把

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TLDR：增加H1B名额必须得对应的增加EB 2/3 名额

ebgreencard.com

为什么有这么多backlog - EBGreenCard

1998年，随着90年代的互联网兴起，美国的短期技术劳工（H1b Temporary Worker）出现了名额用完的情况。在各方游说之下，1998年10月21日国会通过了 ACIWA，即 The American Competitiveness and Workforce Improvement Act，把原 65,000 的 H1b 配额调整为临时2年 115,000，第3年为 107,500，再之后恢复原始名额。

但，还没等到2001年的名额下降，2000年又通过了 AC21法案，即 American Competitiveness in the 21st Century Act，进一步调整 H1b 配额为：接下来3年临时增加为 195,000，且非盈利组织豁免配额。这样，2001年的名额不仅没有像 ACIWA 预计的那样到 107,500 然后再 65,000，反而 变成了 195,000 再加 无限的非盈利组织。

最后，在AC21的临时名额又要消失的时候，2004年又通过了 H-1B Visa Reform Act，在2004年底和财政拨款法案一起通过（俗称公交车法案，即杂七杂八的东西塞到一个大法案里通过），增加了美国高校硕士以上学历的 20,000 名额。这也就形成了今天我们熟知的H1b年度配额：65,000 本科及以上 + 20,000 美国硕士及以上 + 无限的非盈利组织名额。

所以，从1999年开始暴增的名额如下：

1990 - 1998年：65,000

1999年：115,000

2000年：115,000

2001年：195,000 + 非盈利组织无限名额

2002年：195,000 + 非盈利组织无限名额

2003年：195,000 + 非盈利组织无限名额

2004年：65,000 + 非盈利组织无限名额

2005年以后：65,000（本科）+ 20,000（美国硕士及以上）= 85,000 + 非盈利组织无限名额。根据最新数据，2021年的新增H1b为123,414，也就意味着非盈利组织目前2021年新增38k，这已经几乎是 US-master cap的两倍了。

可以看到，由于 H1b 名额从1999到2003年之间，五年的大放水，以及完全没有上限的非盈利组织的加入，直接导致了 EB 绿卡的大量需求。而EB绿卡每年只有 140,000，还含主申请人和配偶。所以，当1999年开始放水的这群人走完流程、办完劳工证开始，EB移民排期成为常态。【这里插个题外话，2000-2004年由于海量的劳工证申请，劳工部旧系统不堪重负，效率低下，所以于2005年用PERM系统取代了原来的RIR，Reduction in Recruitment，减少了很多环节，把批准时间从1-2年缩短到了1-2个月。由此可见这这一波 H1b 放水对于美国各移民有关系统的冲击都很大】

所以就是经典的水多加面，面多加水，先人多力量大，再计划生育？

对fully remote的码农来说几乎是100%中签了

跟remote也有关系？

这个影不影响noncap来着 影响的话应该教职都无了

因为remote的话你的工作地址就是你家，如果你搬到农村的话随随便便就level 4了吧

【引用自 webmaster】:
影响非cs的new grad
按照上上届的二手消息，不同行业之间应该没有竞争关系

工资标准应该是根据地区制定的

这不也会被烙印abuse到死吗 桌上给20万桌子底下再还十万就是了

反正对美国来说都不亏，税收上来了

【引用自 santoslin】:
USCIS会按照申请职位达标的工资等级进行排序，Level IV（最高工资）优先抽签
@windrunner 你起飞了

下一步就是xcc 40变20

【引用自 santoslin】:
这样的话level 1 工资再高也很难抽了
做到principal才来抽签的，毕竟是少数，不用怕

能通过再说 还得明年抽签

通不过只能婚绿了

你们这商业互吹有点溢出了

公司会把你的title换成programmer

只看base？那除了大厂码农别的直接凉凉了，传统行业senir都不一定够得到l1

what’s the diff here??

title deflation.

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你这个sfo不行，看看这个sjc的

meanwhile programmer

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ds

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笑死了，game designer被强行和UIUX什么的拉在一起算，在湾区做游戏怕是一辈子都抽不到了

所以就是两个不同的category 但是description都完全一样？？？

当然不一样，可是总有些overlap，按照rule应该是，如果一个job既符合A又符合B，需要按照A/B两者比较高要求的那个来（好像是这样说的），但是，公司可以强行选择那个要求低的。总之拍脑袋想出来rule，到处都是漏洞

而且对HF这种高bonus低base的是很恶心的，因为这个数字是base salary，什么rsu什么bonus都不算的。老娘现在的base恐怕连level 3都爬不上去

想问让公司帮你降title长远来说有什么坏处吗（假定只是作秀 不降工资）有些岗位level4才50k

【引用自 PARK0000】:
有什么坏处吗
有，因为不是所有的soc都require bs/ba degree or higher，不符合h1b的要求。

当然支持啊，本来 FY2022 就要实施的结果最后时刻被 wbgzmzd 搅黄，从此抽签 abuse 一飞冲天多少人因此多年抽不到签乃至被迫离开美国的

按照之前的版本工资 level 是看同地区同职业的，不存在 LCOL 跟 HCOL 不同行业比收入的事情

如果有些行业已经level 4 了但在别的行业是level 1，说明是不值一去的夕阳行业

ng 干几年工资不就翻倍了。这样搞的话感觉抽的次数越多的越容易中？也挺好

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硅农落泪

纽约有多少

而且那个level的定义本质是该地区所有同行base salary的几个percentile，烙印往里注入这种data point几年后怕不是能把正常职位逼到level 1都够不到

cash only 的公司成为最大赢家

这个的确得区分，否则金融、码农之外不剩多少人了。

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纽约比较低啊

是所有level 2一个池子吗 那基于level1不是降维打击

programmer 会被疯狂RFE

未必都是真的看戏 而是不知道哪个更好所以没法做选择

应该多设置一个不知道或者只想看投票结果的选项

起飞起飞 明年拿H1B和140一起批

没上车的人应该是希望自己的工资可以刚好低空飘过，增加自己中签率，降低印度人中签率

到时候怕不是自己过不了，印度人造假都中了

我觉得想要提升中签率不如寄期望于涨价抽签的费用。现在抽一次 $200，比信用卡年费还低，太便宜了

weighted H-1B 确实是对造假重大利好

那直接恢复以前的全部材料邮寄，不弄网上抽签就可以了

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【引用自 ze3kr】:
weighted H-1B 确实是对造假重大利好
有一个疯狂想法：consulting 全部都是进去就lv 4，开出来两张pay slip之后，transfer 到lv 1的岗

造假的人去搞 hourly 就行，每周工作一小时，时薪 $100，一年才 $5200，人人 LV4

这个只跟自己同职位，同地区的人竞争，可能出现码农level 1比传统行业level 4还高的情况

你还是太保守了不是可能是绝对 找个好说话的hr把title魔改成level4行业降维打击level1同行

那这样能不能full time file part time啊，之前看有人说一周10小时的part time h1b都approve了，hourly wage不直接就拉上去了吗。。。

这个只看Base的，真实行的话留学到职业移民这条路就凉了

利好亚拉巴马，阿肯色的icc，各位码农们，欢迎你们去亚拉巴马的icc，欧耶。亚拉巴马，阿肯色挺好的，最起码，环境景色非常好。

以后小戏精的热门文章《逃离湾区》《逃离纽约》

大公司不会这么做，ICC 估计会

再加上现在大厂 PERM 受阻，大厂越来越身份不友好了

沃尔玛或成最大赢家。

对的就是个陷阱

沃尔玛：关税我都硬咽下去了，总该给我一点点好处吧

那也不至于，总不能码农改成保洁吧，不然还是不太可能从L1变成L4

不是最低得20h/week？

【引用自 freshguard】:
20h/week
这个是 OPT 的限制

h1b居然不要求full time吗？ woc我第一次知道

part-time H-1B 一样好用

所以如果想造假 H-1B 很容易

哈哈你随便翻看一下会发现有的岗位听上去挺正经挺高级的一看L4可能100k都不到

Job level的最低工资标准是按同行业同地区的percentile，但job level本身还是按职位高低来的，并不是实际工资高了job level就一定高。

以后只有TT才是Tech唯一的大厂：招人多Bar不高 + Base高能H1B + （勉强）能办PERM

Remote的prevailing wage是按公司总部所在地算的，参考PERM就知道了

是物理工作的地址吧？我记得疫情期间把大家赶回家WFH的时候，都要file一个新的LCA然后amend H1B

24年我微软的同学是按在Seattle办的，哥们在村里remote陪npy

哦，那个prevailing wage是按照所有工作地点最高的那个算的，一般remote员工被assigned的那个office address总要在lca上面，村子里面工资低，就按照高的那个算了。

你兄弟要是在湾区陪npy可能就跟着湾区走了？

那是微软自己的问题，remote就是可以放自己家的地址

那个无所谓的 H1B给你assign local一个office就好了 大厂在各地都有office吧

这就看公司愿不愿意了吧，可以操作不代表公司愿意办，很多公司晚于2月入职还不给抽H1B呢 申请改location搞不好公司真要求RTO到local office了

这个哪儿查的？

找到了 OFLC Wage Search | Flag.dol.gov

不至于，除非ICC垄断了当地市场超过75%的岗位（包括不sponsor H1B的岗位）不然最多把L2以上和L1的差距无限拉大

所以这些level是怎么定的？工作年限？所需要的学位？

支持按base发H1 然后给phd发绿卡

没上车的应该支持还是反对？

然而按2021版方案，如果我没记错的话，L4+L3的candidate人数一旦超过了H1B的总quota，结果就是L4全给，剩下的名额让L3抽签，而L2和L1寸草不生

我甚至觉得烙印能把L4干到需要抽签，123直接回家玩泥巴

【引用自 userr_nname】:
我甚至觉得烙印能把L4干到需要抽签，123直接回家玩泥巴
要是叠加万税爷每年税表检查呢？

真要愿意按照L4每年多交$50K以上联邦税，估计上面目的也达成了

wage level?

【引用自 Pegasus】:
只想看投票结果的选项
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【引用自 Alienrobot】:
大厂
可以offer卡着最低标准 小厂不招人 求职市场选择少 不缺人 最后还是便宜大厂

拉高合法移民门槛

降低无证移民门槛

这样才符合上车关门党的利益

这个基本断了new grad特别是非phd通过h1b留美的路，没多少人刚毕业能拿到lv2甚至更高的level

肯定有人说那就是你水平不够高，但又有多少人刚毕业就是专家，人是会成长的，人才留不下就跑去其他地方放光发热了

还会有人说这样会杜绝icc滥用/各种搬人和fraud，可能会杜绝一点，但icc肯定会发明各种路子继续fraud，比如搞part time。只要有需求，他们就能继续，到最后还是老实new grad吃亏

PhD level的ng 岗位也不一定能行吧，有好多Cro只给85k…

这个如果通过了是明年抽签就开始执行吗？

flag搜索prevailing wage 那个collection选项all industries和acwia有啥区别啊

job level怎么算？

有的公司，ms毕业给senior，有的公司phd ng给senior，有的公司只有一个级别

我觉得理解有问题吧，不是看job title是啥就是啥嘛？eo里有说你的senority也算在抽签里吗？

大学和non-profit在计算prevailing wage的时候不跟工业界一起算，自己单独算。

抽 H-1B 的时候一般人还不在美国，哪里来的税表

所以不是level 决定wage, 反而是wage决定level吗

dol网站上说的level是指wage level的threshold，跟你公司内部的title无关。当然你从公司角度出发肯定是title决定薪资的范围

抽中后每年延期一次，每次要上交上一年税表？

或者3年Renew的时候，一次交三年的税表？

万税王方法多着呢

你要说抽中了，还不来美国工作，那注销了也正常

对我就是说的这种

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PERM 是这样的，但是 H-1B 不是的

湾区码农魅力时刻了属于是。真要划线的话不能太低，不然分母太多自己抽不到了；也不能太高，不然自己变成低端人口了。总之最好是按着自己的base低一点点正正好，把自己算在Level IV 100%能抽到是坠吼的。至于自己是不是几年后要到隔壁一亩三分地情感区抱怨湾区dating地狱难度，那不是现在要想的事情了。

注销了又不会增加H-1B 的池子，没啥用

得抽中后不 File，才可能有海底捞

只要不超过50mi都是可以的
【引用自 ze3kr】:
抽 H-1B 的时候一般人还不在美国
不入职谁给你抽H1B

跨国公司（ICC）给海外（印度）分部的员工抽

H-1B 本身就是给未来的美国岗位的人抽的，CPT/OPT → H-1B 只是其中一种路径，但我觉得多数 H-1B 的抽签都不是这个路径

不是opt也可以，你还可以TN，可以L，可以L2H4589 ead，但是不先用其他身份入职，公司为什么不抽给别人行的，是真的非他不可吗

感觉这几年 ICC 占了大头，此外还有少数其他国家搬运的。不然中签率不会这么低

他们印度就这么干的 都是印度空降

现在不是要按工资算了，ICC以后薪水都不够了

说的就是这个，ICC 最会造假钻空子，反而助长 ICC

楼上说的改 Title、Part-time 等大厂做不出来，但ICC 敢

当年多抽就数这批人会玩，一人十几抽

微软senior最低能到160k base，不知道satya要如何应对，你让一个ng 干到senior再抽H1B人都臭了

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所以说以后微软的NG可能抽不到甚至轮不到抽，ICC的烙印能啊

ICC的职位JD上会写要5+甚至10+年经验的

纸面上的base也写高一点就是了

激活日期附近的几个paycheck按高的给，桌下再把钱还给公司，顺带多交了税，那谁也高兴

反正现在transfer或者renew H1B也不需要交税表，需要的时候再做几个paystub就好了

这种data point注入那个survey之后不几年那几个level的标准也会被越拉越高

2021版的时候还有个组合拳是修改对level的定义从 X-th percentile到 Y-th，具体数字忘了，大约是典型湾区大厂senior的base刚刚能过lv1的水平

怎么不够呢，这东西是看地区的，ICC找个中部的客户，给个9-10万一年就行了。

这些找合同工的，原始hourly pay咋说也有100刀/hour ICC无非是少赚一点，但是100%中签，他们也能筛选一些在印度真有10年经验的。

是的，那个才是釜底抽薪，把H1B的lvl1 也就是最低H1B工资拉到50% percentile，湾区好像是15万多起步（19年）new grad根本没机会。

Do you even know what a base salary is?

我工作这么多年了，base每年2-3%的增加，雷打不动，公司很不愿意给你涨base，都是发股票，或者给你高一点的bonus

厂是不是还是有180k base cap的说法？

Historically, nearly all proposed rules that reach OIRA clearance go on to publication and finalization. For example, in 2023, OIRA completed review on 114 economically significant actions and returned none, signifying a very high rate of advancement from proposed to final rule Ballotpedia. Barring unusually strong interagency objections or a shift in policy priorities, it’s therefore highly likely that this DHS/USCIS proposal will clear OIRA review, be published in the Federal Register for public comment, and ultimately become enforceable as a final rule—though the exact timeline will depend on OIRA’s decision and the agency’s subsequent notice-and-comment process.

Timeline从OIRA register到生效一般12-18months，明年还能苟一苟，但只要midterm没什么大变化后年大概率是要生效了，和大美丽一样最后生效版本估计削弱很多，但是还没上车的大厂抽H1B员工们，只能说自求多福了。

【引用自 ApplePay】:
但是还没上车的大厂抽H1B员工们，只能说自求多福了
被动不动七八十万份抽签戏耍了多年的员工应该希望尽快通过尽快实施，FY2022 就该实施了结果拖到 FY2027 都不一定能吃上，那时候毕业的 NG 估计都混成 Senior 了

【引用自 vczh】:
不入职谁给你抽H1B
@windrunner

@wilbe

我这个城市 SDE base 达到 level 3-4 不难，不过估计搞起来后 level 3 估计是中不了的，必须得 level 4 了，还是重大利好造假

不过我的 DP 是跳槽 offers。现在 OPT 后两年跳槽也挺难的

【引用自 vczh】:
不入职谁给你抽H1B
看公司政策，我就是离岸H1B直接过来的，没抽中就remote，抽中再来

用不了这么久吧 上次21年川普搞这个的时候 20年10月份提出来的 21年1月份就生效了

还是有区别的吧？毕竟H1B的数量不能是大统领一句话说了算吧？

工作都找不到的学生不看戏还能干啥

大部分人都是关门上车吧 尤其是拿了绿卡以后 真的就是看戏心态

这个是不是也可能影响h1b extension? 比如不到level x不让extend因为你混了3年都到不了level x就不行？ 又或者base从此虚高一路上涨，到extension的时候，一些涨幅不高的厂就开始跟不上了？

这个是不可能的，因为registration selection移民法没有明确规定，但extension和复用以前的cap selection均有明确规定。目前影响extension最近只有Biden限制多抽regulation里附加的专业强相关条款（which只是修改了对specialty occupation审查的标准，本质上和registration selection制定一样，只是在法律未明确定义的地方做文章）

这几天听了两个老前辈留美dp，都是先抽到再入职，一发入魂

这个也是可以操作的，之前21年搞得那个就是不从移民局这边入手，直接在dol那边修改level工资的标准，上次是把level 1从17%改到34%，level 2从34%改到50%多好像，level 4好像91%还是多少

bur，package++可以，但base是真不加啊

升职 base 还是会加的。一般 1~2 年也升一级了（也可能是我司升职快），刚好对应 OPT 期间的 3-4 次抽签。我这个城市 mid-level 对应 level 2-3，senior 对应 level 3-4。当时这么想是因为身边有三四抽不中但能力很强的人，这样搞也许能增加他们的中签几率

不过我现在对这个改变不抱乐观态度。曾今多抽可以增加几率时，也可以靠拿多个 offer 增加自己中签率，也是能力越强中签率越高，但最终不少被造假的占了

Bloomberg 今天发了个这个调查报告

建议30w刀以下低收入的禁止抽签

多拿几个offer基本只有没毕业有公司愿意给你这么操作，你已经开始上班了可能几乎为0

小公司是愿意这么搞的，就是我身边只有少数人真的这么做了，多数名额被造假的拿走了

周期确实长，需要卡点拿 Offer，并且需要跳槽到可能工资福利没那么好的公司，正常操作 2 抽就很不容易了，能力强的最多也就 3-4 抽，比不过搞造假的。不过我一直认为要身份优先，如果新政落地那就需要 focus 在拿高 base 的 offer

我还是很怀疑一个公司明知你可能不来，还愿意抽h1b，而且知道你很有可能10.1甚至approve之后就跑路。如果还愿意这样搞的小公司，和icc的区别只在于劳务关系了吧

抽 H-1B 成本非常低，那时候 USCIS 就收 $10，是个忽略不计的成本。律师费大概 $100-200

高层裁员都不提前告知，同理要跑路也没有必要提前告知

不过能多抽的年份市场也比现在好一点

过去曾经有100%中签机会

Forbes

New Trump Immigration Policy: Ending The H-1B Visa Lottery

The Trump administration plans to publish soon a proposed rule to end or significantly change the annual H-1B visa lottery.
【引用自 未知】:
H1b按工资水平抽签新政 新政
大致意思是按照工资level从上到下，Level 4优先直接拿签证，要是level 4的申请者超过了8万5就在level 4中抽签，level 3,2,1就没戏了，依次类推。
这次走rule making，会比较耗时，成功后不容易被法院challenge，似乎是DOL涨工资新政的后手。
按照DOL新工资（Level 3变level 1）恐怕也不用抽签了

鱿鱼游戏

利好ICC 的阴阳合同

好多正规抽到的估计也续不了了

【引用自 flywire】:
ICC 的阴阳合同
普通H1B员工在美国搞这个胆子有点太大了吧，ICC搞这么搞更是找死吧，或者直接和报税挂钩，w2上的收入和合同不符合的都直接撤销签证

看来你不了解 icc

icc 一直是阴阳合同

这回海外搬运不用抽签

利好烙印

【引用自 flywire】:
看来你不了解 icc
icc 一直是阴阳合同
确实不了解，Trump政府不是针对性打击ICC这种造假签证申请，难道还顶风作案？

Duplicate
【引用自 未知】:
weighted H1B又要卷土重来了？ 签证与身份（美国）
Pending EO 12866 Regulatory Review
RIN: 1615-AD01
Received Date: 07/17/2025
Title: Weighted Selection Process for Registrants and Petitioners Seeking To File Cap-Subject H-1B Petitions
…

renew h1b也需要level 4吗

看了下文章，最后说可能会weight权重中签率，就是200k中签率是100k的两倍，这个肯定比纯粹按照工资划线靠谱。

就是划level时候不知道会不会考虑location, job type差异。其实直接套用申请perm时候Prevailing Wage Determination (PWD)数据就完了

换工作是要的

利好科技公司压榨h1b

icc阴阳合同大胜利

如果是这样的话就非常麻烦了，印度h1b很多都是十几二十年的工作经验，工资更高是自然而然的

对白宫科技公司都是烙印的人

怎么可能出台一个对烙印不利的法案

现身说法，08经济危机期间。公司和律所拖拉，h1b申请7月份才提交，因为7月份大概还有一半的h1b名额。

但是h1b随便拿或者中签率高的年景必然对应就业市场非常糟糕，就算找到工作也是非常低的工资。那种市场传统行业干10年还不如这几年大厂码工干一年

【引用自 列.伊.勃列日涅夫】:
base每年2-3%的增加，雷打不动，公司很不愿意给你涨base，都是发股票
这种低base高股票增值薪资结构只是资本家想省钱而已，可以省税、省裁员成本，就和tesla给musk发的那个被作废的期权package一个道理，完全不本质。如果招移民员工需要多给base，他们仍然想招，就自然会多给base。

公司可以为了game移民法帮助员工（比如facebook招phd码农title统一都叫researcher来骗USCIS），反过来也可以靠移民法game员工（比如想quota裁员又不想给severance就顺手到期不续H1b）。作为员工没必要替资本家考虑，他们想对员工好就自然会设法解决。

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我看我行业ng L1都远得很，这个L4更是不及CS的一根皮毛

请问这是什么网站啊

作为员工就应该面向身份找工。就跟之前不去不抽 H-1B，搞不定 PERM 的公司一样，之后不去不是 lv4 的工作就行了

移民多的公司自然会搞定这个

不过想了下三四抽不中的人还是少数人，干到 Senior 还需要抽 H-1B 的人不多。利好造假、三四抽不中但升职快的 Senior，以及 L1 transfer 来的 senior

往上翻，有网址

【引用自 未知】:
weighted H1B又要卷土重来了？ 签证与身份（美国）
现行分level wage标准

【引用自 ze3kr】:
三四抽不中的人还是少数人
泥潭一抓一大把 不少都是master cap甚至 本坛友就是

如果在中科院一区的期刊上发表过文章，有没有额外加分？

早没了啊

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H1B抽签本身没有影响。如果已经有这样的背景，建议冲一下O1身份作备用

不同行业的应该分开的

CS的NG属于是雪上加霜了，H1B的level够不到，也没法“等几年涨工资”因为OPT也要没啦

烙印表示这种这么多可以钻漏洞的方案
【引用自 henso】:
abuse
起来没在怕的

还利好L1搬运

news.bloomberglaw.com – 11 Aug 25

H-1B Worker Weighted Selection Rule Clears White House Review

A proposed rule overhauling allocation of H-1B visas for specialty occupation workers was approved by a key White House office, signaling it may be released publicly soon.

有没有懂哥点评一下这离正式生效还有多远？

问了下AI

阶段
时间点/说明

OIRA 审批通过
已完成（2025 年 8 月 8 日之前）

公告至《联邦公报》并征询意见
可能在未来几周内发布，40–60 天的征求意见期

最终规则定稿
征求意见结束后数月内完成

新规生效时间
预计将用于 FY2027 H-1B 配额周期，约为 2026 年底前后

明年4月抽签的就是FY2027

真后悔去年没申请589拿个C8工卡。果然过去的都是deal。

打算试试先把O1A申到，自己注册个公司挂着，然后找工跟hr说自己有个随时可transfer的O1A，不知道有没有用

确实zszs

【引用自 zs178424】:
FY2027
2027财年就是2026 4月

看起来利好村里？

还有部分天坑专业，ng直接level 4

天坑专业能找到工作就不错了

行情好像还行，我同学们都上岸了，其中有转码失败的，本专业反而找到工作了

懂哥点评就是明年就可以用了 这把真的寄了 到底是哪些上车关门的老中投的共和党

不会真以为华人的那些票可以左右选举吧

南湾L2 base 187K 中签率20%

但感觉这几年来的NG都是自带身份的 啥时候OPT 只剩下一年就更绝望了

但也只是说明来美国读书没有性价比了 大牛想来美国应该更容易了

L3 226K 大厂Sr应该可以

没有在说是否影响结果 而是说上车关门的

华人不行不在人少，是大家互相cancel了

请问这个数据你在哪看到的

flag.dol.gov

OFLC Wage Search | Flag.dol.gov

【引用自 santoslin】:
OFLC Wage Search | Flag.dol.gov
多谢，这个computer programmer和software developer差的怎么这么多。。具体是怎么划分的

关键是你干什么 实在不行总Test 超级低

这个是公司file的 和你的职位有关 （感觉反而利好icc的样子

没啥用 L2才20% 你得要到L3

利好国内高端程序员 只是不利于没身份的NG而已

主要是有不少操作空间 比如说改title / 多发base然后收回来。。。以前icc又不是没搞过 就看会不会严查了

对啊 就是想通过进大厂这条路废了 说实话也利于美国人 或者有身份的

这样身份这个事情会越来越重要 利好婚绿

确实啊 越来越难了 庇护和婚绿也都在收紧

Day1 cpt直到升职攒够工资就行了

每年这个标准涨8%

能远超平均就行，以后合法移民会在全美范围内进行鱿鱼游戏

其实不如回国卷 到35岁再被挖过来

22岁毕业，到35岁都能抽 13 次了，早中了。鱿鱼游戏玩的好的 5 年 base 到 level 4 没问题

是的吧 毕竟NG base年年翻倍 不是吗

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看了一下lawyer，这工资这么逆天的吗

Paralegals工资和Plumbers差不多

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这不就达成了分化群众然后让一波群众斗另一波群众的目的

鱿鱼厂岂不是又赢了 San Mateo County比南湾Santa Clara County整整低一档

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估计会禁止降级吧，比如level4被选中就不能降level3了，否则icc都写level4等十月一激活后改level1了。transfer和extension的时候上传税表作证，这样三分之一的税和fica都是实打实的交了，能退回去的也有限

他们以前就是这么干的啊 有的工资不够就是paycheck给Minimum Salary同时收培训费 现在只不过是要交的税更多了而已

extension时候就说之前老板大气 后来新项目小厂工资低也很合理吧

怎么在没抽中情况下呆五年+？ meta不让转cpt吧

从英国的meta跳美国就有5年L1B

先干F和J签 然后干OPT 再然后干H签 这样趋势下来L签能跑得掉？

image2810×1354 350 KB医生更为逆天（最上面一档是因为有residency）

不是 Meta，而是
【引用自 ze3kr】:
合法移民会在全美范围内进行鱿鱼游戏

T14 JD出来big law起薪就是200k，你说呢…

让。zszs

O1 也可以办，也可以续命

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还不都来村里

我去这数据是拍脑袋想的吗

搜了一下lv4的software developer在Atlanta Georgia是150k+，相当高了

然后lv4的software developer在nyc是190k+，赤贫阶级。。。（疑似？）

真按这个来乐子大了

不知道名额会不会根据州有权重

level 4 对应的就是 senior 和 staff 的 base，没啥问题啊

同行业内比较出来的

所以各个level的中签率是？

0 20 100 100

damm

h1b non-cap 的会有影响吗

我只能说暂时没事吧

这个是按照21版那个的中签率吧，听说这次改成从L4到L1可以分别抽4、3、2、1次？

好像也有这个说法 就是L1可能 还有点 希望

关键是 L1也不是NG能轻松够上的

non cap 不在这个政策里，但之前已经有议员叫着要取消了

Newsweek – 28 Jul 25

H-1B visa crackdown proposed under Republican bill: What to know

If enacted, all prospective foreign hires, including administrators and professors, would be required to compete under the standard 65,000 visa cap.

你对nyc的收入结构大概有什么幻觉。nyc的有钱人很多，但是他们不在nyc上班。在nyc上班的大部分都很穷。

大部分医生的h1b是non-cap的，不用抽签。

Data Scientist和Research Scientist竟然比SWE低

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tech里swe就是头部牛马啊 我等钻研sql的data scientist咋能比

你看当年20k master cap也是塞到公交车法案里一起过的，然后最近刚过的OBBB也是塞了一大堆东西公交车法案

只能感谢OBBB没把这20k都改回去 还不快说thank you

他真会干stem opt吗

这招真狠，先封庇护，再封H1B。先把后路断了

让人意识到H1B不对劲之后想交589，结果现在是快速面谈，连申请C8工卡连机会都没有

怎么感觉这次是利好？

找个公司，帮你申请时写年薪$500K，这样100%中签拿到cap，入职后一周被裁或主动离职，带着cap transfer去新地方

grace period已经没了

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波士顿金融民工居然挺低的

哪家公司愿意帮你是个问题
10月1日生效的时候你得有对应的工资

cap拿到了，哪怕出境等也无所谓吧，再说transfer在激活前就可以做了，我司前几年就有中签H1B的，10月份没到就去新公司办手续，10月直接去那边工作了，我司一天都没待

【引用自 xxxyyy】:
哪家公司愿意帮你是个问题
ICC都产业化了，就是为了对应工资，所以才一周后再走

道理是没错，这次绝对是利好 ICC 和小厂，利空大厂，利好善用规则漏洞的印度人，利空努力大厂打工的ng

中国人最优解就是加入

传统行业会不会被影响的少一些呢？比如生化环材也没有什么ICC

自行搜索 你的行业和想去的地区 看各个salary level 然后再看看ng的工资能够到level几 一般都是level1-2 所以说weighted就是对ng不友好阿 对experienced友好

所以海外抽签是按照美国当地工资的level给的？icc那肯定直接钻空子，第一年搞个鸟不拉屎的地方开l4的工资，第二年抽到直接给最低工资，再签个三年卖身契。留学移民/打工的日子直接结束了

【引用自 Alienrobot】:
所以海外抽签是按照美国当地工资的level给的？
现在 H1B 的 LCA 也是按照未来职位（如果 beneficiary 抽中并 approve 会在哪里以什么 title 上班）来的，跟人在哪里没关系
【引用自 Alienrobot】:
钻空子，第一年搞个鸟不拉屎的地方开l4的工资，第二年抽到直接给最低工资，再签个三年卖身契
听起来比现在有个名字护照号码交个几十刀就能抽难度大多了

ICC现在也很多都签卖身契的吧，比如2年内跑路有违约金，不知道这个法律上执行起来的难度。不过icc本来就靠着钻空子赚钱的，普通公司抽签难度变大=它们可以钻得空子变大

烙印都是阴阳合同

随便写数字

到底啥时候出具体规则啊

再加一个，划线键政起来头头是道引经据典，一到实操唯唯诺诺天天就默默坐在chick fil a拿着手机在网上和人互喷

【引用自 白洲梓的星怒】:
让人意识到H1B不对劲之后想交589
咱就是说如果H1B抽不到就造假bh交589把别的categories冲爆本质上和icc造假工资冲爆L1-3有什么区别 反感烙印—理解烙印—学习烙印—成为烙印

就像EB2太慢冲EB2niw

【引用自 ys566】:
造假bh
中国人宗教庇护哪有假的？几十万起宗教庇护我找不出一起假的案例。
【引用自 ys566】:
本质上和icc造假工资冲爆L1-3有什么区别
竞争不过烙印可以回国发展，中国国籍可以自由在中国境内找工作，不用抽h1b

【引用自 白洲梓的星怒】:
几十万起宗教庇护我找不出一起假的案例。
美国的标准是回国会不会被逮捕

回国基督集会肯定会被逮捕，除非去挂着社会主义核心价值观和总书记大头照的教堂

别说宗教集会，现在举报公务员不在岗都会被警察上门了

以这种可信恐惧递交永远不算骗，只是裁决权在美国移民官手上

DS和DE一直就是工资低，RS可能是因为大厂的比例更少？小厂更容易给出RS title吧

这样以后H1B就全是老印了吧，开在阿肯色 蒙大拿一年给10万的10年经验，哪个10年经验的愿意去？那不只剩15岁就参加工作的烙印能去了吗？

除非以后extend transfer都是按照这个level来，但是又不现实

以后肯定全是老印，妥妥的

直接说自己新教徒，国内不是只认天主吗

谁说的？三自教会既有天主教会也有新教教会哦

【引用自 白洲梓的星怒】:
回国基督集会肯定会被逮捕
广东这些东西一大堆，还有光明正大的教堂

【引用自 白洲梓的星怒】:
几十万起宗教庇护我找不出一起假的案例
哥们真的张口就来啊，宗教庇护可以说是庇护造假中的重灾区了

ice.gov – 6 May 14

SoCal immigration consultants sentenced to prison in scheme that filed bogus...

Haoren Ma, 50, of San Gabriel, Calif., the owner of New Arrival Immigration Service, was sentenced April 28 to four-and-a-half years in federal prison after pleading guilty to conspiracy, immigration document fraud and aggravated identity theft. Ma's...

running scheme to prepare and file fraudulent asylum applications that made phony claims of religious persecution on behalf of hundreds of Chinese nationals.

懂了，是uscis造假和阿共仔一起迫害我们宗教老中

https://www.nytimes.com/2014/02/23/nyregion/asylum-fraud-in-chinatown-industry-of-lies.html

还是老中那套思路呗，烙印可以abuse但是我们老中不能abuse，我们竞争不过就回国 也就是欺负老中bh完了主要都是润人没有转码的，要我说造假就造假，有什么可羞耻的，我也没见到烙印羞耻啊

【引用自 ys566】:
烙印可以abuse但是我们老中不能abuse，我们竞争不过就回国
这句话这不是目前存在的客观事实吗

再说庇护又不是捷径，我当时递交i589的时候律师说按未来恐惧就不算造假，但是面谈没过，现在合法身份也没了，现在天天躲着移民警察，要熬过川普的四年。满打满算搞庇护的隐形成本比老印的移民造假高多了，至少在川普任期内是这样。

现在h1b改革，icc在哪注册都无所谓，又到了老印icc的舒适区。h1b抽签又不跟你排期一样属于老中内部竞争，现在老印能留的多 老中就少。以后确实是老中都留不下，只能回国，没毛病。

话说这个rule如果能pass，不管最终通过的是多弱化的版本，是不是肯定堵死了之前在第三国relocation期间继续抽H1B的可能性呀？

为啥？他抽的是按照美国职位的预期薪水啊

https://www.reuters.com/world/china/trump-administration-proposes-new-h-1b-visa-process-favoring-higher-skilled-2025-09-23/

public-inspection.federalregister.gov

2025-18473.pdf

589.97 KB

调整后规则：

每次抽签以申请人（而非offer个数）为标准；
工资从Level 4 到 Level 1, 依次可进入抽选池4次/3次/2次/1次。

原文：

Under the proposed process, registrations for unique beneficiaries or petitions would be assigned to the relevant OEWS wage level and entered into the selection pool as follows: registrations for unique beneficiaries or petitions assigned wage level IV would be entered into the selection pool four times, those assigned wage level III would be entered into the selection pool three times, those assigned wage level II would be entered into the selection pool two times, and those assigned wage level I would be entered into the selection pool one time. Each unique beneficiary would only be counted once toward the numerical allocation projections, regardless of how many registrations were submitted for that beneficiary or how many times the beneficiary is entered in the selection pool.

【引用自 Echika】:
4次/3次/2次/1次
一年四次还是四年每年一次？

每年ZA

那master多抽一次的没有了？

这还蛮抽象的 level4 一年四次是怎么操作的…

如果说只是这个人的名字在pool里出现四次那感觉也没有利好太多

問題是現有的PWD會提高嗎?

一年四次？

似乎是后者

要是 Level 1 真改到 P45 后那我只能到 Level 1 了，诶

如果通过 passport id 把 多 offer的 多抽 给取缔了，这个根据 level 最多 可以 多3次抽签，已经很大优势了呀。

放宽心，那很多人入场券都没

肯定是有优势的 是我之前以为level 4得接近100%抽中了 这个算法的话大概60%

10w刀砍一手海外

pwd提高砍一手国内

剩下的L4绝对绝对不止60%，就是奔着100%去的

那确实和 之前那种 先选 level4 的 预案/传闻 比起来是差一些。不过这样好歹也给 level1留点活路吧。

按白宫的意思是要改，就知不知道改成啥了

以后跳槽被 lowball 的机会都无了，只能失业

什么时候生效？

advanced degree这个规则还是有的

新的 L1 都接近 100% 了要真这么改

DHS草稿对于各级别工资申请人的中签率统计（表13）

假定现有规定下各类申请人中签率都是29.59%，新的中签率是：

Level 1：15.29% （-48%）

Level 2：30.58% （+3%）

Level 3： 45.87% （+55%）

Level 4： 61.16% （+107%）

flag.dol.gov

OFLC Wage Search | Flag.dol.gov

这是什么神人计算的中签率

4次就是以前的一个人4个offer?

有说还要改wage level吗

只改抽签次数，比改PWD杀伤力小很多啊

至少L1 L2还有的抽

所以level对应的工资多少

要十万的话感觉分不分级抽都没区别，能够让公司掏十万的感觉level不会差太多

这个其实比预想好很多了，我开始还以为直接从level 4往下发h1，发到满85000为止，现在这个至少level 1的也有机会中签

主要是达到L4的会不会不少已经有了身份或者其他渠道了

【引用自 Echika】:
每次抽签以申请人（而非offer个数）为标准
早干啥去了

这个不是早就搞了吗

以L4为例，因为人最少，所以中签率上升尺度被放大了。如果L1, 2, 3, 4的人数相同，L4旧政下名额占1/4=25%，新政下名额占4/10=40%，只上升了60%。而实际上，L4人数只有5%，旧政名额只占5%。

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没有吧，一人多抽似乎还是符合规定的现在？

https://www.uscardforum.com/t/topic/226660

已经是一人一抽了

所以以后中西部就抽不到了？

工资level跟地区挂钩的

federalregister.gov

Federal Register :: Request Access

federal register的公式页面

确实就是这个目的吧？

能收入这么高的基本上都是优秀人才，那保送他们拿h1b也不是什么坏事情

我感觉这个新政还挺好的，基本上杜绝了老印乱搞的机会

lv4比lv1中签概率高四倍还不行呀？

那Level I薪水的咋整？

目前 H1B 10万费用没具体说不适用境内吧？如果适用，能付得起10万 + 工资水平挂钩，剩下的都是天龙打工人了。

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原图

只有烙印乱搞了

每个印度icc都给员工开500k base，然后在印度收回来。

按照表13的统计，lv2不亏（和去年概率一样），lv3-4血赚，lv1血亏。

只有lv1受伤的世界达成了

这个就是很奇怪的地方，10万费用是你不交就不能拿新签证，但是没说不交能不能COS，然后目前所有文件又都是说要新petition就得交钱，而不是CP petition才需要交

【引用自 Echika】:
工资从Level 4 到 Level 1, 依次可进入抽选池4次/3次/2次/1次。
4倍概率啊

北京摇号既视感

lv3 + lv4按照DHS在表13里的分析，是5万人。远小于lv2。

绝大部分人都是lv2，lv1反而只有lv2的一半

中西部以后更好抽了，随便lv4

l1, l2还可以抽，似乎只有l1是受害者。

但是这么改，所有的sde都会变成 qa tester

Advanced degree 的二抽还有工资权重吗，如果还有权重，那 L4 Master 不是能抽类似 8 次？

川普说 level 1 不是人才

翻倍后，l1 master抽2次，l4 master抽8次 ?

应该就是后者吧，相当于概率增加了四倍这还不是利好？

和现在一样AD先抽吧，然后进大池子

这也是个proposal? 在什么阶段了

现在比较抽象的是，加权和wage提升要同时进行。本来只加权还行，lv1虽然很惨但也不是没希望，再结合wage要求提高，就有点难绷了，lv1估计没得抽了。现在的lv2全部变成lv1，那样lv2-4就没有什么人了，加权反而又没有太大意义了。

马上公示

不会同时进行吧，这个 proposal 不是说l1能抽一次。

提高wage要求那个，l1根本就不能抽

很想匿名lol但是提高PWD 和 level 高多抽的很大程度会催产非正规企业/ICC的part time 申请量来提高中签率。毕竟part time的hourly rate可以随便写，同时还能绕过PWD 的工资提高要求。 我甚至可以写我是$2000/hr, 一周就干一个小时，最后到手paycheck都是一样的。但是中签率提高了4倍按照楼上的概率就是62%。

当年“我的朋友”的工资刚刚过level1 不到level2的时候律师说怕被RFE所以建议做了part time offer which hourly rate *2 以满足 level2 的要求。

相反受害的就是本分的大厂NG因为一来工资不够高，二来大厂不会帮忙做part time

只能说希望100K 能够有效打击ICC海外搬运（？)但是整个一套下来对于NG来说真的是不是很友好

不是的，L1能抽，提高门槛后很多现在L1到不了新L1门槛了

这几个wage level，不都是 department of labor的 l1 l2 l3 l4吗?

难道国土安全部还有自己的 wage level ?

https://www.uscardforum.com/t/topic/440244/22

另一个帖子说要修改

我之前就说了 全涌到中西部去了

希望不是同时修改，不然还玩个锤子

俺们村儿里哪来的这么多就业呀

适用于境内的话，直接给L4发了算了，剩下的直接扔掉

我感觉 90% 抽签的人都到不了 level 1。毕竟在美国有几年经验的基本早有 H 了，大多数需要抽的都是 NG。所以有没有可能导致抽签人数大幅下降 90%，quota 用不完，从而 level 1-4 人人中签？

即便没有那么夸张，level 1 的中签率也能提升不少吧。

两个并行，也不是啥抽签制了，直接配给就差不多了

如果提高工资门槛，新L1和现在的L1都不是一个概念，提高中签率这个没啥可比性

你说的 L1 是指 level 1 工资？为什么说没有可比性？提高工资门槛只会导致更多人不参与抽签，增加中签率啊。

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改版后 LV3 变 LV1 了才可怕，正好少一半

泥潭不都是年薪百万的吗？何惧之有

都提高工资门槛了，那现在的很多L1连pool都进不去，到时候的“新L1”（实际可能是现在的L2-L3）中签率提高对现在的L1有啥用呢

说明泥潭两极分化

我没懂,单独再搞一套工资标准用来抽H1B?

就是前几天老川签的H1b东西里面还有要求重新制定工资标准的，总不能是降低现有划线标准吧，要改的话提高的可能性更大

白宫 FAQ 的意思就是都要改，两条分别列出来了

赞同。但 100k （或者任何 number）都是有效打击所有低薪的，不能算精准打击 ICC

Part time H-1B 本身也是为了 H-1B 能打多份工或者更灵活就业，现在也被玩坏了

知识青年到农村去 接受贫下中农的再教育 很有必要

这个工资标准不是劳工部统计出来的吗? 这也能随意改啊?

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我猜也是，目前看来lv1占了27%，ICC不知道占了多少，但肯定很多。这两个如果都没了，剩下的人估计也不需要抽签了

统计是统计，DHS可以自己根据这个再制订一套啊

不仅要调整比例，还要调整每个level的准入门槛，还要加100k

根本玩不了

那就有点夸张了。我感觉现在的工资门槛，已经有可能造成 quota 用不满人人中签的局面，再提高的话不知道有什么意义

懂了, 会玩.那要是极端一些, 可以给抽签的Prevailing Wage标准 定义成100倍Prevailing Wage的标准

所以旧的H1B以后啥样先不说, 明年毕业的留学生可以准备打包回国了

我怎么看见了一股北京汽车摇号的感觉

一直以来 H-1B 都需要至少 level 1，只不过有人用了一些手段

因此每年都需要抽签，因为太多人都 lv1 了

贴一个当时20年的新规提案吧

L1：17%到35%

L2：34%到53%

L3：50%到72%

L4：67%到90%

fully remote的码农有没有推荐的适合搬家的地方…

【引用自 mxi】:
fully remote的码农有没有推荐的适合搬家的地方
难道不是按公司所在地决定L几？

Wins come every day under President DJT.

不写一个夸张的数，红脖看不懂

fully remote 是看实际住哪里的

hybrid 两边都要看

在家办公，办公室地址写的是住址

还有抽几年不中的。

【引用自 mxi】:
在家办公，办公室地址写的是住址
俄 搬到中国即可

你觉得村 印度人觉得是天堂了 他们现在不来是因为没用 改革以后 肯定来 所以你们村涌入印度人不奇怪

搬到中国那你不需要 H-1B 了啊

属于是最优解，H-1B 怎么改都与你无关了

对啊。 一切都解决了

你放心 印度人会找到破解办法的ICC

已经有破解方法了

https://www.uscardforum.com/t/topic/440244/60

肯定的啊 印度人能为了留美而死 啥招数都能想出来的

【引用自 tomandjerry】:
每个印度icc都给员工开500k base
这钱要真金白银给吧？而且要走账的，要这么简单我每个人开一百万。本年应收账目十万，cost五千万，税钱都省了。

按工资水平抽签bug也太多了，我先在农村remote上班抽中了以后过俩月再搬回公司不就行了，而且不是号称懂王专门打击滥用H1B的烙印吗 这完全利好ICC啊，反正ICC给人发level 4，然后私底下再叫烙印补回去

抽签的时候 H-1B 还没激活，H-1B 的 LCA 是未来岗位，所以抽签时当然不用给

抽中后需要给，但如果公司只给一天工资然后把你裁掉，那你的 H-1B 也算激活成功了，算是拿到 H-1B 了

改完后对所有不能以 LV4 抽的都是利空

现在就是这么干的啊，自己出钱给icc，给自己发工资维持身份。无非就是多出税钱。

你以为那么多公司帮抽怎么搞，step opt挂名怎么挂?

如果这个不算签证欺诈的话我也不好说什么，看政府的力度呗。反正怎么改都有漏洞。

我看这么搞下去 美国人自己都找不到工作了 非印度人都要完

为什么算欺诈，这和 H-1B 一激活就被公司雷的人没区别。以上那些都不算啥，ICC 还有更恶劣的手段，比如以前的五抽十抽，真正能拿这么多 offer 还给抽 H-1B 的人很少

就是这么个意思，反正在国内如果这么玩只能中午玩，早晚都要进去。如果这种签证管不了以后就只能禁止印度人申请了。

你这么聪明给个解决方法

L4加L3不到8万5似乎，加上其中可能有一部分是来自海外申请的，直接配给这两个，剩下的就是L2,L1抽剩余的

红脖子的目标不是解决这个问题，对于红脖子而言取消掉整个 H-1B 他们最开心

如果取消不掉就加 fee，如果 100k fee 还有人申，那就涨到 1M

The petitioner, or a related entity, filed a new or amended petition on behalf of the same beneficiary, if USCIS determines that the filing of the new or amended petition is part of the petitioner’s (or related entity’s) attempt to unfairly increase the chance of selection during the registration or petition selection process, as applicable, such as by changing the proffered wage in a subsequent new or amended petition to an amount that would be equivalent to a lower wage level than that indicated on the registration, or the original cap-subject petition if the registration process was suspended.

Similarly, if the new or amended petition included the same proffered wage but changed the work location such that the proffered wage now corresponded to a lower OEWS wage level for the new location than the level indicated on the registration, USCIS could consider that change in determining whether the new or amended petition was part of the petitioner’s attempt to unfairly increase the odds of selection.

好像还没有看到有人提这一段的

最可怕的是他们可以通过招聘排挤非印度人 这个更可怕 美国人NG也会疯 他们支持trump会转变得很快的 民主党会被抛弃

算不算是签证欺诈的两说，也确实怎么改都有漏洞，只是想说明这么改的话对于钻漏洞的人其实无所谓甚至利大于弊毕竟人家也是钻了漏洞。之前没改的时候Lvl 1/2/3/4都是一样所以人家钻不钻漏洞都一样，但是现在这个明显是激励你钻漏洞。。。毕竟中签率提升太多了

相反对于不钻漏洞的人弊大于利。。。就跟搞移民的时候真正concern和follow the rule从来都是合法移民，真正非移才DGAF呢

呃，虽然我不喜欢本届政府，起码就这么事情而言出发点是好的，但是有人abuse系统是无法避免的事情。你是利益相关人的话不能直说怎么做不行，而不说怎么做行，对不对……跟我毛关系没有，绿卡都换了一张了，h1b长啥样我都不知道

我不是利益相关人。但阻止 abuse 只是政府的借口而已，想要彻底砍掉 H-1B 需要一刀一刀切，步子不能太快，因此先从低工资的开始下手

那就大家一起出五百万年薪，搞乱点，越乱越好

当然可以改，2020年尝试过一次了

【引用自 tomandjerry】:
500k base
这个钱是有税的 损也太大了

官方鼓励大家比大包裹

嫌弃一亩三分地 加入一亩三分地 成为一亩三分地 超越一亩三分地

无所谓了 只要能离开印度 人家负债都在所不惜的

这么个对于印度冲击最大的新闻，为啥URL挂China，tag里也China… 美国UC嘛

嗨确实能感觉出来出发点是好的，所有政策都有漏洞都是拆了东墙补西墙，也就是trade off看看综合下来能不能解决部分问题进行部分提升。

幸好毕业的早。。。。。。

这个就得看怎么实施了，不过一般来说上有政策下有对策

那就申请H1B交十万刀呗

是的，非移成为最大赢家了

Part-time如果不在reasonable范围内也会被质疑的，我的经验是每周20小时以上基本都没问题，但是低于这个数字的话有可能会被问工作的性质是否是可以part-time的

为啥他们不去加拿大呢？外包完全可以远程为公司干活吧

应该分国别 每个国家不能超过20% 否则抽签 或者加收申请费 跟奢侈税似的

对呀现在就是这样

10 万如果还有人申，或者下面的人还不满意，那就接着涨

是不是人才谁说了都不算，总数如果降低了那是立竿见影的，MAGA：我们减少了 90% H-1B，现在剩下的都是精英，赢了

至于剩下的是不是真的精英，有没有点漏网之鱼，对于他们不重要

印度人不已经吧加拿大占领了么 加拿大逼得没办法 现在都不给他们签证了

你没听说这几年加麻大（Ganada）的事情吗？我上次去多伦多印度人比中国人还多的多的感觉

【引用自 Labubu】:
那就大家一起出五百万年薪，搞乱点，越乱越好
可以没问题 先交100万押金··· 3年后根据IRS税单退押金

Private survey是立法允许的，很多大厂都在用

确实举了个极端例子lol

但是以SF的SDE 为例，$50/hr是lvl1 $100/hr是lvl4

很简单的一个reasonable part time可以直接翻四倍

这样increase我相信很容易motivate大家take risk。

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雖然不喜歡川普，不過最近這些砍day 1 CPT，weighted H1B是合理的。可以把WITCH壓一下。

【引用自 Unisiwen】:
很简单的一个reasonable part time可以直接翻四倍
这样increase我相信很容易motivate大家take risk。
H1B这个东西，造假也太多了···· 好像真的没好办法防止造假啊

大家集思广益啊··· 然后咱们给老川写个信

但是yearly还是不变啊。这个level是按照hiurly还是yearly定

一步一步來。

總比之前administration什麼都不做好

【引用自 tomandjerry】:
但是yearly还是不变啊。这个level是按照hiurly还是yearly
yearly。但是，part time，本来每天干2小时发100···· 现在就说干1小时发100，实际上还是干2小时··· 就行了啊

【引用自 Zidan123】:
应该分国别 每个国家不能超过20% 否则抽签 或者加收申请费 跟奢侈税似的
这个办法 也许可以？

這個要congress修法，executive branch沒辦法自己來

【引用自 Zidan123】:
应该分国别 每个国家不能超过20% 否则抽签 或者加收申请费 跟奢侈税似
这个办法很不错啊··· 像绿卡一样，按出生地。

【引用自 eu3129】:
這個要congress修法，executive branch沒辦法自己
哦··········

那你hourly 100k，一年干一个小时，是lv99，还是lv1?

yearly 和 hourly都是100k

full time是按yearly算level， 如果你是part time就是按hourly算level，所以才会产生漏洞。。

我给A公司干活干40hr，但是我只报20小时，拿到手的paycheck/税甚至都不需要造假，就是timesheet which is excel改一下。但是我可以拿lvl4抽签了

其实把现在定的 10 万改成可以退税的钱就行

大厂员工一年的联邦税也有 10 万了

加申请费啊 比如现在印度人70%了 那所有印度申请人一个人100万 其他所有国家都没有超过20%的 正常申请就可以了

改完prevailing wage levels 这些概率都需要重算

过于草台 多看一分钟都是浪费时间

确实，但是实际操作的时候还要看具体paystub是怎么开的，不过这个跟你提到的合规要求也是有关，吃亏的是合规要求比较高的大企业，如果是ICC的话估计会产生滥用。

详细解读一下？

這個很容易就被court challenge了，要加費用就是要全盤加。

好吧 那无解 造假就堵不住

堵不住但是可以之後抓

所以現在就有這些舉報機制

没证据啊 就算你知道 没有证据也没办法

只有让印度人自己感到造假回旋镖到自己身上 才可能遏制 不然不可能 你要是公民不妨给总统写信 提提意见 哈哈哈

看到楼里各位大家集思广益想办法打击滥用不免感觉有点。。。

从这届政府的出发点想，他们最终目的究竟是打算打击滥用，还是想限制更多合法移民，还是就是奔着net H1B尽量趋近于0？如果最终目的不是为了打击滥用而是为了限制移民他才不会管你是不是钻了空子的

这样看，应该提交comment给uscis要求堵住part time漏洞，要么要求30+小时每周，要么改成part time的抽签次数也proportional变少（10h的part time lv4只能抽一次，13.4h的lv3、20h的lv2一次）

打击滥用就相当于减少移民了 减少水分也是减少

总额不变啊？减少水分也是减少是什么鬼逻辑，你是觉得明年用不完八万五吗

是的 打击水分之后也许根本到不了8万5啊

虽然大家说得都很有道理，但是也别忘了上面正在下一盘大棋，4D Chess。

被赦免的火鸡给农场主提意见如何高效的拔鸡毛

这个可以的

只能說這些政策是罕見moderate Democrats跟Republicans都同意的

這幾年裁員裁成這個樣子再加上WITCH abuse這些visa一直沒人管

【引用自 Zidan123】:
你要是公民
我还真是公民。

这个楼里看看大家有啥建议，回头写个信去。

搖擺州的嗎

哈哈哈 自吹自擂一下 我的办法

还有这个也不错
【引用自 Wi-Fi】:
10h的part

【引用自 eu3129】:
搖擺州
快了···· NJ

草，怎么泥潭还有车皮套人

直接按照人头抽，也别搞什么L1234的倍率，按照公司实际operation地点设置一个门槛工资，抽中后的当年10月以后的一年内DHS随机做回访提供paystub或者1040

你以為L1234就不會每年隨機回訪嗎

我的重点先是
【引用自 iampi】:
也别搞什么L1234的倍率，

【引用自 iampi】:
门槛工资
這就是prevailing wage？現在已經存在了

这个可以再提高

要國會修法，現在是INA定的

weighted h1b這個東西executive branch可以靠regulation玩

反正搞倍率这点对icc以外的都是劣势

4注中奖率怎么会是1注的4倍？那要是7注还不爆表了。

1 - (1-p)^4吧。48.5%啊。

交10w申请H1B人人骂，改成每给政府捐款10$多获得一个entries

基础29%哪来的，怎么四类总共还能超过100%？

h1b还能part time?

又是利好 ICC，ICC 开的工资按总部地址算。都在湾区工作拿 10w，在正经公司的抽不了 H1B，在 ICC 的甚至能二抽三抽 真牛啊。

大厂offer给个 level 3/4 应该还好吧，看了一下sf的码农，level 4是21万，level 3是18万，大厂基本都能达到吧

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虽然小厂就倒霉了

真要是给的话这个钱已经够他们买Caribbean护照了

大厂给ng 的base有这么高？

加勒比护照当地没工作无法回血的 印度人到美国挣到钱10万刀 100万刀 慢慢还还能还上的 加勒比纯纯消费了

首先抽签只看base 其次这个标准马上要调整 现在的L3在新标准下也就是个L1

那真是司马了，新标准在哪能看？

也是挺难绷的，泥潭还在“特爷爷打击的是非法移民，我们合法移民是安全的”

站在美国人的角度我无力反驳

前两天有个帖子 你搜搜

能的。我记得没错的话20+h/week就可以，part time 目前来说是按hourly rate 算level的。而且part time H1B可以多持，打两份part time H1B，只要total不超过40hr/week就可以

UPDATE: 全部错误信息，看楼下更正

20+ 是 OPT 的要求。H-1B 没这个，1h 都行

H-1B 也没有40hrs max 这个限制，H-1B 可以两份 full-time 一周 80hrs，相当灵活了

最大缺点就是每个雇主需要分别 sponsor，第二个雇主知道你是 concurrent

确实灵活lol 估计是当时跟OPT记混了

【引用自 BigHusband】:
泥潭还在“特爷爷打击的是非法移民，我们合法移民是安全的”
这几天的文件措辞一直都是 nonimmmigrant worker，他们根本不认为 H-1B 是 immigrant，即使 H-1B holder 在 legal immigration pathway 上。当然他的团队肯定也在找绿卡在规则上的各种漏洞。

知道这个无所谓的 大公司很多concurrent

H-1B本来就是带dual intent的 nonimmigrant worker，这么说一点问题也没有。

一定要抠字眼，B、F、H、J连immigrant都不是，当然不可能是illegal immigrant，USCIS (U.S. Citizenship and Immigration Services) 和 ICE (Immigration and Customs Enforcement) 都管不着。拜完妈祖，即刻出发。

核心就是明年抽签prevailing wage会不会改了

我怎么感觉这个数据已经像调过的了，santa clara county 的码农 P17 base 不可能有 150k 这么高吧。level 4 的 265k base 也更像 >= P90 而不是 P67

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改percentile不需要经过国会, 是行政权最有可能做的

想起诉劳工部, 不用到SC, 可能在Circuit就输了

【引用自 xxnm】:
H-1B本来就是带dual intent的 nonimmigrant worker，这么说一点问题也没有
问题确实没有，不过他们传递的信息就是，你什么 dual intent，我不清楚也没看见，既然你叫 nonimmigrant 就到期请离开。

就是每年加权抽签

真的要挑字眼的話，H1B就是temporary worker visa Temporary Worker Visas

一般美國人才不管是不是dual intent

支持 给真正高级别人才抽更多次

【引用自 adhnt】:
他们根本不认为 H-1B 是 immigrant
不懂装懂真是看得人很无语啊

9 FAM 402.10-10(A) (U) INA 214(b) and H Visas

(CT:VISA-1623; 09-29-2022)

a. (U) The express text of INA 214(b) indicates that it cannot be applied to H-1B applicants. In addition, INA 214(h) provides that an H-1B nonimmigrant may have “dual intent,” i.e., the fact that an H-1B nonimmigrant has sought permanent residence in the United States or will be seeking such status in the future does not preclude him or her from obtaining or maintaining H-1B nonimmigrant status. The applicant may legitimately come to the United States as a nonimmigrant under the H-1B classification and depart voluntarily at the end of their authorized period of stay, and, at the same time, lawfully seek to become a permanent resident of the United States without jeopardizing H-1B nonimmigrant status. Consequently, your evaluation of an applicant’s eligibility for an H-1B visa must not focus on the issue of immigrant intent.

原来King County 这么高，跳槽预备

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實際上綠卡才是immigrant，但是絕大部分美國人也分不清綠卡跟公民

【引用自 Echika】:
依次可进入抽选池4次/3次/2次/1次。
这不北京摇号么，我都摇了10多年了都没中

这不比楼上弯曲低多了，很划算

美国人知道个啥，别指望他们有这种常识，USCIS知道就行

我当然知道是 dual intent，我是说最近的政府文件以及舆论根本不想让公众了解 H-1B 在制度上是可以 dual intent 的。。。

提醒一下，明天federal register里的评论区就开放了

其實只是走程序而已

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咋说呢，其实公众了解这个也没大用，大概除了Tech行业的竞争者嚷嚷着自己工作机会被抢，其余的美国人就是纯粹反一切移民，并不care外国人的确切status。无论大厂是否依赖H-1B，H-1B人数在总人口里占比太少了影响力太小了，真的可以说是关注度的底层。是dual intent也不影响他们制造恐慌加码100k让众多公司以为H-1B没法办了。

每个郡差异也很大，我看了下， 同样是码工，Santa Clara需要265K才是4类，但是芝加哥（Cook郡）只要15.3万就是4类。

flag.dol.gov

OFLC Wage Search | Flag.dol.gov

话说住santa clara，公司在san francisco，应该搜哪个，俩个貌似差不少，讲道理我搬家去sf工资应该也不变

怎么感觉最大赢家是在美走ICC的，既不用交十万，又可以随便捏造工资来获得高抽签权限。

最惨应该是高工资地区/行业里的低收入人群了

我的comment已经草拟好了，只等明天federal register开放评论区就可以键政了，祝各位潭友们好运

还有一个大麻烦是等劳工部更新percentile之后，这个表格里的统计偏差(i.e 新政vs老政不同level中签概率变化那个表)就更大了。

按照21年川普任期被毙的那个提案 level 2是53 percentile, level 3 是72 percentile. 假设工资刚好够现行标准的level 4(67 percentile)，那新的档位下就只有level 2了。

新percentile 下，NG可能刚能够上level 1(35 percentile) PhD NG 大概level 2

有些地方26年的level 4相比25年还甚至更低一些了

你在哪里工作就用哪里的薪资标准，跟你住所没有关系，除非你是work from home. 多个工作地点的取level最低的那个。

那感觉remote work搬到农村，就算降了base，不也是lv4乱杀

那你得一直待在那儿啊，愿意的话也行呗，但如果之后为了改工资level而搬离农村就有可能会被直接撤销H-1B

？？？？这不是每个人群的中签率吗？

引入举报机制：如果A举报B公司fraud被证实，那么B公司今年的h1b petition全部作废，同时A的PD倒退一年。一个fraud倒退一年

核心在于给A的reward B公司给不了

草台班子理解一下，下面的计算公式完全不对

这个要是改了, 那不管新的还是延期的, LCA都过不去了

有PD之后才能举报比较蛋疼，不如加上没PD的立刻获得T-1y的PD，有PD的-1y

哪里不对了？一共抽94,900份petition中签，新抽签方法89911+2x177216*+*3x37928+4x15657一共620755票，Lv4的票62628张一共占池子10.09%抽到9577个人头，9577/15657=61%。
【引用自 xxnm】:
1 - (1-p)^4
这个算法不对，Lv4某人其中一次p中了之后此人另外三票就会从池子里拿出来，剩下的Lv4其他的票概率就上升了。

我也不知道为啥应对petition deny要多抽到94k这么多份才够fill法定名额65k/85k，小厂/ICC乱交的有小一半都被deny了？

【引用自 tridient】:
那么B公司今年的h1b petition全部作废，同时A的PD倒退一年。一个fraud倒退一年
有些人成立空壳公司，专门找人举报，吃这个倒退的PD….

咋办？

Felony fraud得有人坐牢的，公司负责人三年实刑抵举报人一年pd（起步价三年），有人愿意为了朋友的pd坐牢三年也算真感情。

之前ICC fraud被USCIS抓过几次上新闻，坐牢的好像不多…

还是低估了劳动人民的聪明智慧了，我一手一个A公司一手一个B公司，A公司弄它三十个fraud B公司反手一个举报。

【引用自 Wi-Fi】:
Felony fraud得有人坐牢的，公司负责人三年实刑抵举报人一年pd（起步价三年），有人愿意为了朋友的pd坐牢三年也算真感情。
之前ICC fraud被USCIS抓过几次上新闻，坐牢的好像不多…
fraud 公司也在印度呢….

嘻嘻可以适当降低reward比如倒退一个月，政府免费的一个月pd换10万刀收入还不是血赚

而且撸的人多了，整个pd还要倒退，毕竟发卡是有国家cap的

哦我看懂了，那这完全不是统一奖池每人手里不同票数的意思啊，像是按照人数分了四个固定概率单抽奖池，各抽各的

不过确实合理，每个人最多中一次奖，统一奖池的话，多余的票也不会回到池子

你认真的 那些icc随便改个job category轻松l3l4

【引用自 黑卡会员】:
完全不是统一奖池每人手里不同票数的意思啊
完全就是这个意思啊。
【引用自 黑卡会员】:
像是按照人数分了四个固定概率单抽奖池
大数定律而已，算概率的时候按四个分割奖池算得到的结果和按顺序一张张票抽的结果几乎是一样的。

？这和大数定律有什么关系，照你的逻辑假如我有7票那概率不是100%了

你猜印度人愿不愿意

“按四个分割奖池算”得到的概率和“按顺序一张张票抽”算的概率是一样的，或者说相差不超过0.01%。这个结论是因为人很多，在只有20或者50个人抽十几张票的时候不成立，所以是大数定律。

我懒得详细算了，这个确实超纲了，concentration inequality国内也得到大三才学，在美国读书就不知道啥时候才学到了。你让deepseek给你慢慢讲课吧，它概率论学的比洋AI好…

按照你办公地点算

隔壁已经有帖子full remote搬家到村子去了

所以在以上的H1-B抽签例子里到底成立不成立 我真不是杠，纯好奇你怎么算的线性递增概率，假如有一个人手上有7票，那么他的概率是多少？我的理解是1−(1−p)^n在上面的样本量里是个很好的近似值，但肯定不是线性的p*n

btw现在Chatgpt都能自己写python跑python做模拟了，还挺方便的。假设这样一个模型，每次从剩余票里抽一张，记下该票对应的人，把此人的其余票全部从池子里移出，然后继续，直到已经有 K 个不同的人被选中，蒙特卡洛模拟结果（200 次试验）：

Level I (1 票)：约 17.01%
Level II (2 票)：约 31.11%
Level III (3 票)：约 42.85%
Level IV (4 票)：约 52.54%

我的理解是模拟的次数越多越逼近理论上的大数极限，而不是你说的逼近线性增长

等尘埃落定了再搬也不迟我觉得

现在倒是婚绿的好时机

那就改成过去三年平均工资50W

难道不是全部取消只保留金卡？

不让我吃饭我就砸了这锅

那也太小看ICC钻空子和投机倒把的水平了 工作地点、虚开工资、改职位名称，空子多得很

最终还是得公司愿意去ICC拿人这个业务才做的下去，所以为什么没有CCC

有。但是大的vendor 都是印度人开的，ccc甚至是icc的下游。

老中的人脉可能不行，也不爱互相帮助

OE能把base叠加么

如果真的调整wage 新lvl1 = 旧lvl3的话 那按照现在uscis公布的数据 根本不用抽签了 现行3级和4级的人按照5年平均数也就5-6万人 如果从去年中签的倒推出来就6-7万人 这个改wage肯定是要搞的 proclamation里面专门提到了 当然另一个提到的优先高工资就是今天出的rule了

他那就纯扯淡。。二项分布用无放回近似一下还凑合，直接拿n去乘差的不能说是一点点了还在那大数定理，怕是连概率和期望都分不清楚。

不过这玩意计算也没啥意义，模拟一下得了。。

潭友们，新规的评论区已经开放了

https://www.regulations.gov/document/USCIS-2025-0040-0001

就是先单抽level4， 然后lecel4剩下的也level3一起抽一次，然后level4和level3剩下的和lecel2一起抽，依此类推吧

如果是这样的，那目前所有level 4都会中，而不是之前写的有一定概率了。

其实就是level 4的weight是level 1的weight的4倍，所有level按照自己的weight加权平均，这个之前已经总结好了。
【引用自 Wi-Fi】:
哪里不对了？一共抽94,900份petition中签，新抽签方法89911+2x177216*+*3x37928+4x15657一共620755票，Lv4的票62628张一共占池子10.09%抽到9577个人头，9577/15657=61%。

如果同一个L4有四票，有可能同一个L4被抽中两次，岂不是有名额浪费了？

所以你连现在的H1b advanced lottery 都不了解？

好吧，被发现了哈哈哈

最多只能被抽中1次，因为level 4的weight再高加权平均也超不过1，你看看上面贴的计算

艹，公司还有人说这是利好消息 $100K 和提高 pwd 都是利好
【引用自 creamboy】:
很正常，公司里上了车的三哥都说是利好，毕竟他们绿卡排期一辈子，任何堵住三哥同胞过来的方式都支持
不是，H1B…… 然后很有幸的是公司没这种氛围，大家无论种族/背景都很和睦

只能说光看这回数字或许的确是利好，但长远来看感觉这种观点很短视

很正常，公司里上了车的三哥都说是利好，毕竟他们绿卡排期一辈子，任何堵住三哥同胞过来的方式都支持，川皇任何政策出来他们说都会加速排期，这样还有点希望这辈子拿到绿卡，刚毕业opt的三哥只能在旁边瑟瑟发抖

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这是哪个坛友 基本把几大问题都总结到了

【引用自 ericxi】:
L4人数只有5%
L4不是67percentile吗

一眼LLM

LLM 会用because xxx 这么低级的开始句式吗

会，爱用破折号，爱用LLM高频词，喜欢ooo-xxx，还有一些句式和车轱辘话真的太LLM了，我直接出警

看federal register里其他政策的评论区里面直接宣泄情绪的也不少，拿LLM润色已经算温良恭俭让了。

Good point!

不过table 13里面: 15.7K/320.7K=5%

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确实 说的一愣一愣的把我都给唬住了 要是不认真看还真被他蒙过去了 不过不清楚DHS是按不同lv不同票数抽签还是按不同lv固定概率抽签 对lv4来说概率上差了不少

上车的人已经影响不到他们的排期了吧，反而是opt才会被影响

我是不懂他们的脑回路，可能认为有排期的h1b也会被赶走吧，他们自己除外

因为搞不定上游高层。像最近walmart清理内部腐败vp和vendor，一个vendor几百个人头的回扣呢。老中就算当上vp也没有人数和集团/资源优势，哪敢和vendor py交易。

这是整个市场数据 不是单指H1B

高薪大概率有身份

毕竟美国人本来就有身份，把他们算进去才算达到了本届政府折腾合法移民的目的

最后我的模拟结果
p1 (Level 1): 16.99%
p2 (Level 2): 31.13%
p3 (Level 3): 42.82%
p4 (Level 4): 52.53%
【引用自 ericxi】:
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和(D)是不一样的，但是和(F)的结果是一样的，爆了

这张表下一页明说了F就是模拟的

模拟居然能写对，太不容易了

我也不知道怎么球，但反正wiki说Multivariate Wallenius’ Noncentral Hypergeometric Distribution的期望（也就是E[第i组抽中的人数]）可以近似成

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然后除一下总人数应该就是行了（心虚），这玩意看起来就像是用二项分布近似了 （心虚）

其中m_i是每组的人数，w_i是每组抽中的权重

这个总结的真的太好了 基本把所有loophole全都列出来了

【引用自 Yangff】:
Multivariate Wallenius’ Noncentral Hypergeometric Distribution
牛逼，这还有模型的

但原先这个直接*4的公式幼儿园毕业生都能看出错误，很简单的思维实验 - 假设我是川普的小舅子，拿到了10级工资抽签，岂不是中签率150%？

【引用自 哈耶克】:
DHS拟调整H-1B抽签规则
中签率150%
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难说吼
【引用自 哈耶克】:
还不如只用一发呢
可能是其中一发拦截弹和导弹生了小导弹，所以拦截率210%

这人明显算错了，一发拦不中的概率是30%，那三发都拦不中的概率不就是90%了，还不如只用一发呢

这些是怎么当上专家的

这位可不是一般的"军事专家"，他还有个退役 ROC 陆军装甲旅少将旅长的身份

除了 210% 拦截率，其著名言论还包括东汉西汉、东晋西晋、南宋北宋互相认定对方是伪政权

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咋互相认定对方是伪政权啊，东汉在西汉之后，东汉在的时候，西汉都灭亡了，这专家是智商有问题吧

这不显得他学识渊博吗

【引用自 Wi-Fi】:
DHS拟调整H-1B抽签规则
哪里不对了？一共抽94,900份petition中签，新抽签方法89911+2x177216*+*3x37928+4x15657一共620755票，Lv4的票62628张一共占池子10.09%抽到9577个人头，9577/15657=61%。
这哪里对了？

套用一下
【引用自 哈耶克】:
但原先这个直接*4的公式幼儿园毕业生都能看出错误，很简单的思维实验 - 假设我是川普的小舅子，拿到了10级工资抽签，岂不是中签率150%？
假设川普有10000个小舅子要抽level 10，

一共抽94,900份petition中签，新抽签方法89911+2x177216*+3x37928+4x15657+10x10000 一共720755票，Lv10的票100000张一共占池子13.87%抽到13162个人头，13162/10000=131% 嘿您才怎么着，我们还倒欠川普3162个小舅子

我宣布这波 幼儿园毕业生完胜国内外本科生
【引用自 Wi-Fi】:
DHS拟调整H-1B抽签规则
我懒得详细算了，这个确实超纲了，concentration inequality国内也得到大三才学，在美国读书就不知道啥时候才学到了。你让deepseek给你慢慢讲课吧，它概率论学的比洋AI好…
至于这个为什么错，你自己都说了
【引用自 Wi-Fi】:
DHS拟调整H-1B抽签规则
这个算法不对，Lv4某人其中一次p中了之后此人另外三票就会从池子里拿出来，剩下的Lv4其他的票概率就上升了。
那怎么还可以直接按每个level的票数直接除总票数，这种算法是会导致每个人被抽中多次的

row A x row D != row F， D和F总有一个是错的，我相信 @哈耶克 的模拟就不验算了
【引用自 ericxi】:
DHS拟调整H-1B抽签规则
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【引用自 哈耶克】:
DHS拟调整H-1B抽签规则
最后我的模拟结果
p1 (Level 1): 16.99%
p2 (Level 2): 31.13%
p3 (Level 3): 42.82%
p4 (Level 4): 52.53%
和(D)是不一样的，但是和(F)的结果是一样的，爆了

即使COS不用交钱，那你在拿到绿卡前一步都不能出去，也会劝退很多人。

这个十万一上线，大概率就不用抽了，这个新规形同虚设。

【引用自 Robinhood】:
我相信 @哈耶克 的模拟就不验算了
可以用

https://www.uscardforum.com/t/topic/440244/288

验算

但好像还是没有解析解

我就偷懒不算了，毕竟算对不赚钱，算错不扣钱
【引用自 Wi-Fi】:
特朗普签署了行政命令 对H-1B签证增收10万美元的新费用 Oct/20 Update: 官宣细则仅限境外CP办理H1B身份，COS不收费，在有H1B身份的情况下出境办H1B签证不收费。
再说了，能冷静下来分析正确局势有啥用呢，不能拿来trade赚钱的话，只是being correct on the Internet的回报为0。

发财机会就是把这个哭诉给ld，ld说那就婚绿吧，怒亏彩礼钱

提醒大家一下，评论区已开启

给大家更新一个有意思的事，这个新规的评论区已经开放一个月了，但最近评论数突然多出来好多，原来是X上的一些右翼大V总算发现了有这么一回事，号召大家冲过去评论。然而，一些大V号召大家去评论区里要求取消H-1B，觉得现有体制下改改抽签规则无非是拆东墙补西墙，每年还是85000个签证。话是这么说，DHS也没打算取消H-1B，其结果估计只是公务员们以回复这么多评论需要更多时间为借口多摸几天鱼。这个事弄得也挺尴尬的，亲移民派的人觉得你是在找借口卡年轻移民，反移民派的人觉得你还不够强硬，两头不讨好。

这破事估计到了明年H-1B抽签结果出来时又要闹一阵子

评论已经结束，目前就是给企业回复，然后公式最终规则?

【引用自 catnipball】:
基把大问题
？？？？

不知道回复要等多久啊，现在联邦政府关门，而且也不能完全依赖AI自动回复，毕竟AI有半路跑火车的风险

政府停摆一个多月，这政策还能赶上明年的抽签吗？?

感觉最近好像没什么进展

【引用自 未知】:
起诉H-1B新政直播贴 新政
政府律师继续强调Proclamation属于总统行为，不受APA约束，其余政府部门有义务执行总统的政令。特别是，总统在限制出入境问题上拥有Non-Reviewability。

不过这个不是weighted H1B，是十万刀，现在已经生效了的。

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没想到final rule这么快就有了。虽然还没有正式公布，但估计公布时间也不远了，难道说想抢在2026年的抽签期间生效？

这个是抽签的rule把，优先高工资的申请者。不是这帖子讨论的PWD的改动。

之前不是说改成lvl1权重算1，lvl2算2之类的。

@Wi-Fi 求再转

确实搞混了，这个帖才是1615-AD01，已更正

一事一帖，我把讨论rulemaking抽签概率规定的小学数学讨论也合并进来了。这事既然板上钉钉了大家再复习一下概率吧，L1中签率很低但不是0。

这东西如果行业/职位种类导致 L1 的标准不一样的话

难度/诡计在跨行业转H1B 的问题上

如果一个印度老板，找了一个印度便宜码农，先随便找个擦边的非码农职位（只要该职业的H1B的L1的工资标准低，抽H1B，挂羊头卖狗肉的做一年。拿到H1B后，至少6年内名额就是你的了。第二年或者第三年，再给他“跨组”公司内转行，或者去老板手里的其他子公司的码农职位就可以了吧。

因为抽都抽到了。。下次也就是再次审批一次H1B而已，花点小钱。。

除非每次转行H1B都要抽签或者至少100K刀fee

你得重新办perm呢，再卡一次

这种soc code跨度太大的基本都要被rfe

包的呀，这可是政治任务，肯定是要赶在26抽签前生效

竟然有这么多人支持？？

这是17号送去审核的那个，还是单独的一个?

近期h1b好几个法案，把人搞懵了

就是标题里的那个，抽签按级别分配权重

问题来了，如果一个人有多个公司同时提交H1B，几率要咋算？一个工资高，一个工资低

【引用自 andylau999】:
9/21 Trump 行政令修订H1b现行工资标准[12.17 update: Proposed rule sent to OMB for review]
按照川一时期的政策
Level 1 从 P17 → P45
Level 2 从 P34 → P62
Level 3 从 P50 → P78
Level 4 从 P67 → P95
原来的 Level 3 现在可能变成 Level 1？

这样的话 Level 3 也没怎么增大概率？

按照这个来就不是概率的问题了，基本抽签退出历史舞台，能抽的人基本都能中

用最低的

明年抽签前生效吗？

明年生效（2026年三月file）

The number of H-1B visas issued annually is limited to 65,000, with an additional 20,000 for U.S. advanced degree holders. The current random selection process has often been criticized for allowing unscrupulous employers to exploit it by flooding the selection pool with lower-skilled foreign workers paid at low wages, to the detriment of the American workforce. To address these concerns, the final rule will implement a weighted selection process that will increase the probability that H-1B visas are allocated to higher-skilled and higher-paid aliens while maintaining the opportunity for employers to secure H-1B workers at all wage levels. This final rule is effective Feb. 27, 2026, and will be in place for the FY 2027 H-1B cap registration season.

source: Federal Register :: Public Inspection: Weighted Selection Process for Registrants and Petitioners Seeking to File Cap-Subject H-1B Petitions

所以這個是在講level更高的中簽率更高。

那每個level的薪水也有跟著提高嗎？還是那是另一個法案？

就是之前的啊 没到level1不让抽 1一次 2两次 3三次 4四次

沒事我找到了，我想的是另一個法案:
【引用自 andylau999】:
9/21 Trump 行政令修订H1b现行工资标准[12.17 update: Proposed rule sent to OMB for review]
特朗普H1b行政命令无人在意的角落
Sec. 4. Amending the Prevailing Wage Levels.
(a) The Secretary of Labor shall initiate a rulemaking to revise the prevailing wage levels to levels consistent with the policy goals of this proclamation consistent with section 212(n) of the INA, 8 U.S.C. 1182(n).
(b) The Secretary of Homeland Security shall initiate a rulemaking to prioritize the admission as nonimmigrants of high-skilled and high-paid aliens, consistent with sections 101, 212, and 214 of the INA, 8 U.S.C. 1101, 1182, and 1184.
Sec. 4. 修订现行工资标准。
(a) 劳工部长应启动规则制定程序，以修订现行工资标准，使其符合本公告的政策目标，并与《移民与国籍法》(INA) 第212(n)条（8 U.S.C. §1182(n)）保持一致。
(b) 国土安全部长应启动规则制定程序，以优先考虑高技能和高薪外籍人士作为非移民身份的入境，符合《移民与国籍法》相关条款（INA 第101、212 和 214条；8 U.S.C. §§1101, 1182, 1184）。
按照川一时期的政策
Level 1 从 P17 → P45
Level 2 从 P34 → P62
Level 3 从 P50 → P78
Level 4 从 P67 → P95
PWL将大幅提高，NG基本上都要寄了。

(AI Generated)

这份文件是美国国土安全部（DHS）发布的最终规则（Final Rule），主要内容是针对H-1B配额（Cap）申请流程引入 “加权抽取机制”（Weighted Selection Process） 。

该政策从根本上改变了现有的纯随机抽签模式，转而向高薪酬、高技能的申请人倾斜。以下是对该文件的详细解析：

核心机制：工资级别加权抽取

新政保留了“以受益人为中心”的抽取模式，但根据受益人的**薪资水平（OEWS工资级别）**分配不同的中签权重：

工资级别 IV (Level IV)： 在抽取池中获得 4次 进入机会（4倍权重）。
工资级别 III (Level III)： 在抽取池中获得 3次 进入机会（3倍权重）。
工资级别 II (Level II)： 在抽取池中获得 2次 进入机会（2倍权重）。
工资级别 I (Level I)： 在抽取池中获得 1次 进入机会（标准权重）。

特别规定： 如果同一受益人有多个雇主提交注册，系统将按其所有注册中最低的工资级别进行加权。

对申请人的具体影响

根据DHS的模拟测算，新政将导致不同群体的中签率发生显著变化：

高薪/资深人员（Level IV & III）： 中签概率大幅提升。Level IV 的中签率预计增加约 107%，Level III 增加约 55%。
中级人员（Level II）： 中签概率基本保持稳定，预计略增约 3%。
初级/起步人员（Level I）： 中签概率大幅下降，预计减少约 48%。

注册与审批流程的变化

注册阶段信息增加： 雇主在电子注册阶段就必须提供标准职业分类（SOC）代码、拟就业区域以及对应的OEWS工资级别。
严厉打击“欺诈性提薪”：

正式提交的H-1B申请必须与注册时的工资级别、SOC代码及工作地点保持一致。
如果雇主在抽中后通过修改申请（如降低工资）试图维持名额，移民局（USCIS）有权拒绝申请或撤销已批准的签证。

政策背景与目的

反制滥用： 政策旨在遏制目前H-1B项目中普遍存在的通过雇佣低薪、低技能外国劳工来取代美国本土工人的现象。
吸引顶尖人才： 通过提高高薪岗位的选择优先级，确保有限的配额流向“最优秀和最聪明”的全球人才，从而增强美国竞争力。
工资作为技能指标： DHS认为，在大多数情况下，薪资水平是评估受益人技能水平和对雇主价值的合理替代指标。

生效时间

正式生效： 该规则计划于2025年12月29日在《联邦公报》公布，并在公布60天后正式生效。
适用年度： 该新规将正式适用于2027财年（FY 2027）的注册季。
这意味着，雇主在 2026年3月 左右进行的抽签注册就需要按照这套新的加权规则执行。

总结

这份政策是近年来H-1B制度最重大的改革之一。它虽然没有直接取消Level I人员的申请资格，但通过加权机制极大压缩了初级职位的生存空间。对于在美留学生而言，获得更高起薪的工作将成为确保H-1B中签的关键因素。

补充细节：

这份关于H-1B加权抽取政策的最终规则（Final Rule）中，有几个非常关键且容易被忽视的细节值得特别注意：

多雇主注册的“就低不就高”原则

最低工资标准计权： 如果同一名受益人有多个不同的雇主为其提交注册，系统在进行加权抽取时，将按其所有注册中对应工资级别最低的那一个来分配权重。
反博弈机制： 这一规定是为了防止受益人通过一家高薪雇主获得高权重（如4倍权重），同时让多家低薪雇主跟风注册来变相增加中签率。

多个工作地点/职位的限制

执行最低级别： 如果受益人将在多个地点工作，或者作为代理人的雇主为其申请了多个职位，注册时必须选择这些地点/职位中对应的最低OEWS工资级别。

私人薪资调查（Private Wage Survey）的代价

强制归类为Level I： 如果雇主在确定现行工资时使用的是OEWS以外的来源（如私人薪资调查或独立权威来源），则在注册加权时必须选择“工资级别 I”。这意味着即便私人调查显示的薪资很高，也只能获得1倍的最低权重。

注册与审批的“高度一致性”

严禁后期降薪： 抽中后提交的正式H-1B申请必须包含与注册阶段完全一致的信息，包括SOC职业代码、工作地点。
薪资下限： 申请中的承诺工资必须等于或超过注册时所选OEWS工资级别对应的现行工资标准。
关联实体监控： 如果移民局发现雇主（或其关联实体）在抽中后通过提交新申请或修正案来降低工资级别，USCIS有权拒绝申请，认定其为“不正当增加中签机会”。

对硕士配额（Master’s Cap）的影响

全覆盖适用： 新规适用于所有受配额限制的申请，包括每年20,000个高学历豁免名额（硕士抽签池）。
双重计权： 硕士及以上学位持有者依然享有两次抽签机会（先抽硕士池，未中再入常规池），但在这两次抽签中，其权重均按其对应的工资级别计算。

数据缺失时的处理

参考DOL指南： 如果某职业在特定区域没有OEWS薪资数据，雇主必须根据劳工部（DOL）的现行工资确定指南，依据职位的技能、教育和经验要求来确定对应的工资级别进行注册。

生效与法律背景

实施时间： 该政策将正式适用于2027财年（FY 2027）的注册季，即预计在2026年3月开始的抽签中执行。
与高额费用的关系： 文件提到了与《总统文告》中提到的10万美元费用（针对部分特定申请）的衔接。DHS明确表示，加权抽取政策是长期且独立的制度，不因文告的到期而失效。

总结

这份政策不仅是通过权重向高薪人才倾斜，更通过 “就低原则”和“私人调查降级” 等细节杜绝了大多数投机取巧的空间。对于申请者而言，选择能提供高OEWS级别薪资且稳定的雇主将变得至关重要。

准备搬去New Hampshire了…免州税还能level 4

隔壁不是还有PWD最低工资的改动贴。LVL4改动后可能会高的夸张 （21年的时候propose的P95）

所以到底level3和4是什么中签率

总结一下：1. 确认明年3月h1b抽签会按照现在的工资level加权抽签 2. 修改现在的工资level的rule的状态见这个帖子(9/21 Trump 行政令修订H1b现行工资标准[12.17 update: Proposed rule sent to OMB for review])，目前是12.18 update, pending review。明年3月抽签之前可能不会生效？

level 1: 15.29%

2: 30.58%

3: 45.87%

4: 61.16%

Random selection: 29.59%

如果互联网行业能因此放弃RTO那些对所有人都是好事

彻底没戏了，住的地方level1工资是现在两倍

这个只是影响抽签 不影响Transfer Amendment 吧 ??

好的谢谢 那其实level 3和level也只是一半左右的概率不是100%

没够level 1 是不是 连抽签的机会都没有

今年fully remote抽中被裁，明年新工作搬到95134 lv1

一样，应该是了

其实，是川将军的 中西部大开发战略。

所有人都去 Nebraska 远程。

L3 L4这么低 也就50%？

有这么多L3 L4抽签？ 搞笑呢

湾区L3 快240 有这么多？

能p95的应该早就抽到了？

达不到L1的人什么概率？

【引用自 Alvis】:
私人薪资调查（Private Wage Survey）的代价
强制归类为Level I： 如果雇主在确定现行工资时使用的是OEWS以外的来源（如私人薪资调查或独立权威来源），则在注册加权时必须选择“工资级别 I”。这意味着即便私人调查显示的薪资很高，也只能获得1倍的最低权重。
这里有写

之后跳槽了降薪怎么办？

问了 AI：

The rule text you shared notes USCIS can deny later amended/new filings by the petitioner/related entity if they think it’s an attempt to boost selection odds—including reducing the proffered wage to a lower wage level after selection.

换工作是 new filing，但不是 related entity 那应该还行

虽然但是…能到lv3-4的人应该早有身份了吧，至少h1b也早就抽中了…所以其实只是lv1和lv2之间拉开差距

湾区的L1在别的地区 甚至能L3 过分点的职位能L4

这个别的地区是纽约/洛杉矶尔湾/西雅图这种

也不是，我来美国前有工作经历，来美国后第一份 opt 工作 base 就 level 3 了。还有大量 L-1 的人也是类似情况

这几年很多人perm被卡，h1b maxout，可能已经senior了，如果中签率这么高可以重新抽了

不在湾区西雅图，level3，4不难的。

是这样，nyc 第一年l2顶，换到湾区是l1底。

我记得LCA不是可以用alternative wage survey吗？不一定非用OES wage levels

文件里说了，这种一律按 L1 一抽

这样啊，那会影响到extension吗？

看了下，NG的难度其实依然很大。把湾区排除，以纽约为例我们今年新招的NG base基本上在12W，勉强可以抽（还不知道这个是老的level数据还是新的）

纽约基本上金融行业NG无论岗位除了Quant类 base很难超过15W

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我没有质疑工资 我质疑的是抽签概率

我记得L3 L4基本上是100%的

NG还好吧 湾区L1才150 Meta啥的还低一些

Base第一件不行 第二年怎么的也上去了

但是不说新Lv1要变成接近Lv3吗, 所以你们公司的以后招不了ng了

我们招不了也意味着传统金融行业像几大银行都招不了，因为大家工资结构都差不多。但我们可以在其他地区招人啊，我们应该是把人拉去德州。像GS盐湖城这类应该也还行。

哦 我想说外msa到l3/l4容易多 人也不少

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如果按照大家说的这个level没更新，那么老的L3就是之后的L1，啥NG第二年能到22W？

这是湾区，就算放在纽约绝大多数NG第二年base也到不了16W。这只能逼着看大公司工资能不能改革提高base降低奖金和股票。

是增加抽签权重，而不是先 L4 抽，剩下的给 L3 抽，当然不是 100%

现在都说不好 但我个人认为不影响。

我推测 他这个预防用非dol工资水平 把l1工资做成l4工资增加概率

对现有的应该影响不大

你说的好像公司靠外国ng活着一样，专门为了他们去倒逼薪酬改革，然而这些公司可能根本不在乎…

ng现在本来外国人就招得越来越少了，以后招更少不就行了，这本来就是trump本意

鼓励直接从国外挖senior，自己培养的junior/ng不要。或者读个phd做高薪岗位，前提是能找得到工作。

难道不是逼着大公司不招外国大学生么。实话实说大学生工作用外国人美国人没什么差别的。公司不会觉得外国大学生值得掏更多钱支持

能招美国人肯定招美国人的，又没有工作许可的问题，又没有语言问题，h1b不就是因为本土培养的人才不够

本国人现在在招聘中的优势还不明显吗？基本上60分的本国人对上80分的外国人我们都优先美国人。但正常的美国人填不满NG需求，不正常的美国人公司不如去海外招几个正常人。

我的英国manager就说过是的对于NG能力的要求不高，那我不如去海外同样的预算培养两个甚至三个。长期来看中层就会缺人。

蹲一下有没有商会起诉，个人认为从法律上这个还是很容易打掉的
【引用自 未知】:
H1b按工资加权抽签可能只是一场闹剧 签证与身份（美国）
Disclaimer: 楼主是学CS的，没有法律背景，只是被老川逼得感兴趣而研究法条和判例，发泥潭和大家探讨自己的理论分析，请专业人士轻喷
TLDR: 只要有人起诉，DHS按工资加权抽签的新规定很可能会被法院驳回。原因是Loper案的判决导致Chevron原则被推翻，这使得法院在法律条文模糊时，有权自己解释条文而不是像之前一样尊重行政机构的解释。而H1b的法律完全没有授权政府…

所以实施效果上就是企业倾向于，少招大学生，多招干过的。有经验的人机会多，没经验的人机会少。

宁可少招外国大学生多挖现成的外国人

这不是矛盾吗？少招大学生多招有经验的。那让有经验的人去干基础工作拿跟NG一个级别的工作？

这就算了最核心的是有经验有能力的人都是从NG一步步干上来的，经验是积累出来的。现在少招NG意味着5年后有经验的人也少了。

【引用自 CCCKing】:
干基础工作拿跟NG一个级别的工作？
不是啊，title level 正常给。都是一个 SOC code 没有问题啊
【引用自 CCCKing】:
NG一步步干上来的，经验是积累出来的。现在少招NG意味着5年后有经验的人也少了。
只是少招外国大学生，不是少招大学生

【引用自 CCCKing】:
这不是矛盾吗？
矛盾也正常啊。很多东西就是矛盾的，不是都能讲逻辑

【引用自 CCCKing】:
这不是矛盾吗？少招大学生多招有经验的。那让有经验的人去干基础工作拿跟NG一个级别的工作？
这就算了最核心的是有经验有能力的人都是从NG一步步干上来的，经验是积累出来的。现在少招NG意味着5年后有经验的人也少了。
好奇, Machine Learning Engineer 和Research Scientist 这类title的都是算在software developers这个大类下的吗? 还是有更细的分类, 要求的工资更高?

【引用自 MitchellX】:
好奇, Machine Learning Engineer 和Research Scientist 这类title的都是算在software developers这个大类下的吗? 还是有更细的分类, 要求的工资更高?
请教, Machine Learning Engineer 和Research Scientist 这类title的都是算在software developers这个大类下的吗? 还是有更细的分类, 要求的工资更高?

问你公司 SOC 给你填啥

看你公司给你填的什么。以我们公司为例因为我们是金融行业基本上偏tech部门一点的就全填的software developer还是啥，管你是BI，BA，DS，DE全是这个。

但有些公司分的就细。

这次披露出来的似乎不包括工资level的变化吧？P17-P45明年的抽签不会执行吧？还是我忽略了什么？

我看大家讨论的时候都默认了level上升，有什么文件说了吗？主要这会影响我们新招的一个人的抽签情况

啥H1B一个用完了还能抽第二个？？

寄

以往的H1b有多少申请人是在境外的？10万刀的新政基本上会把境外申请人清零吧？我问ChatGPT，没有直接的海外申请人数据，但是抽中的人里面大概45%是在境外申请。如果按这个比例，2026年参加抽签的人至少会比2025年少45%？所以中签率会大幅上升？

会不会出现有的soc不符合H1b抽签资格？比如说

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role description写的是操作电脑干活，和manage office equipment

如果符合抽签资格直接叫公司把soc改成这个不就完事了？

21年的时候trump下台前propose过啊。后来时间来不及没能生效。

L1改成45%就是当时propose的。这次卷土重来，大家肯定按照上一次的猜呗

icc好像基本都在海外抽，如果打击掉icc的话确实概率会大幅上升

不知道ms的概率是多少

不是的，在另外一个网站有什么职业指南那里有说明（O*NET ?），一个SOC需要的教育是什么。最少要选择那种写着：大部分都有本科学历，部分有研究生学历。不然过不去的。

哎 那就难搞喽

H1B应该是必须要学士学位才能干的活吧，这种岗位很难符合要求

不能随便改，容易rfe。

recalculated表格13里(E)各个level中签率的变化，没错。L4上涨107%，差不多翻倍，L1下降48%，差不多对折, L2基本不变，L3上升1/2。就是用L1的名额补贴L4和L3。

Level
人数
中签率
权重
加权人数
加权中签率
中签率变化

I
89,911
28%
1
89,911
14%
-48%

II
177,216
55%
2
354,432
57%
3%

III
37,928
12%
3
113,784
18%
55%

IV
15,657
5%
4
62,628
10%
107%

Total
320,712
100%

620,755
100%

我怀疑如果level 1真的改成之前的level 3可能不需要抽签了，因为很多人根本抽不了

啥时候更新啊 别到时候还是用老的吧

这也是我的疑问，我现在认为起码明年是按现在这个执行。11月我们发offer我们公司的律师也这么觉得。但论坛这个帖子包括其他帖子似乎大家都默认P17-45的实施，但是找不到文件说明。

啥玩意儿都没那就是默认现在呗

肯定是按照现在的 就是以后每年涨嘛

论坛里的消息还不如去问三哥三姐

因为12.17已经送去review了

https://www.uscardforum.com/t/topic/439546

[quote=“andylau999, post:1, topic:439546”]

按照川一时期的政策

1. **Level 1** 从 **P17 → P45**

2. **Level 2** 从 **P34 → P62**

3. **Level 3** 从 **P50 → P78**

4. **Level 4** 从 **P67 → P95**

[/quote]

这个这次确认吗

同意, 可能都抽不满,会剩下好多名额

这个还没有细节，只是按照之前的猜测，确认的是肯定不是按照现在的，因为那就没有必要修订了，不过我觉得可能不会这么激进，抽不满有点夸张了

这种不就和当初100K骗骗红脖罢了

现在base 150K L1还是合理的 227K不可能的

150k肯定是不可能了，修订就是为了涨，现在是涨多少的问题

请问现在结论是什么？

说得这么肯定 不怕打脸啊

【引用自 tomandjerry】:
所有人都去
那就会失效了，因为会直接把L1工资拔高

按照以前的说法不是ICc直接给开50W的工资就行了，我记得之前卡国外H1B那波，大家说卡不住印度人就是这个理由

这次已经正式批准了？

是的zs

纽约的码农的话，L3和L4要达到多少？

16w和18.9w

目前是这个：

IMG_91431320×1892 243 KB

不过很多坛友说Level要上涨那么新L1大概就是现在的L3

Level 1 从 P17 → P45
Level 2 从 P34 → P62
Level 3 从 P50 → P78
Level 4 从 P67 → P95

那L3要超过20W

开50W不行，按照50W交税可以。ICC唯一可行的办法是用part-time时薪换算。

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话说既然美国政府的IT这么草台
【引用自 BBBL】:
Justice Department Releases Trove of Epstein Files
【逆天！爱泼斯坦文件涂黑部分可以直接解密！-哔哩哔哩】 逆天！爱泼斯坦文件涂黑部分可以直接解密！_哔哩哔哩_bilibili
我真的担心USCIS能不能按时写出bug free的根据base抽签的代码，还要考虑master cap

vibe coding 就行了。https://trumpcard.gov/ 今年都写出来了，看着就很 ai 味

所以选择 programer 和 developer 的区别是什么？

【引用自 fetanson】:
icc阴阳合同大胜利
这要是提高价码是不是可以直接给第一年开20w+

icc又再次赢麻了

那看来还是可行的嘛

明年烙印更多了

怕就怕政策一次性改动那么大，基层公务员都没时间准备，结果执行的时候一片混乱，就有很多空子可以钻

话说回来，是不是只有H-1B相关的政策是在为了明年的H-1B抽签而加速推行，还是说所有和移民相关的政策都要加速推行？

看大家讨论NG能不能到L1我只觉得好割裂啊……AI这边自己身边的湾区NG纯base大多都有L4，少数几个差一点点L4（Computer and Information Research Scientist 类别）。只能说不同方向不同岗位的差别还蛮大的

纯base 25万？那总包多少要50万了吧 好牛。。。

牛人身边的人也是牛人

这个新规没到Level 1的工资是不能抽吗，还是能抽一次？

为啥Computer and Information Research Scientist wage level比Software Developer还低 这是不是把postdoc也算进去了

phd说啥

涂黑是为了划重点

哈人。所以啥时候确定新的level呢？ 我现在勉强L3。新的level估计只能L1了。。

我觉得2027年抽签时肯定开始生效了

2027财年，是3个月后的2026抽签?

那大概率来不及，现在才propose，还要征集意见30到60天，然后得回复意见，定下来后还得等30天实施。

改level不需要propose新的rule吧

【引用自 未知】:
9/21 Trump 行政令修订H1b现行工资标准[12.17 update: Proposed rule sent to OMB for review] 签证与身份（美国）
12.18 update, pending review, review完了才会放出来具体细节。
[a00cb5c2884a4694227aa6e0b8b7d256]
特朗普H1b行政命令无人在意的角落
Sec. 4. Amending the Prevailing Wage Levels.
(a) The Secretary of Labor shall initiate a ru…

同楼上 国内有经验过来开始就给的L3

如果现在达不到 L1，但是有 H1B，那么做 h1b transfer 怎么办？也会被拒绝吗

phd rs说啥玩意呢

哦，我指的是2027年举行的抽签

应该明年施行吧。好像是12月29公布细则，然后明年2月公布

【引用自 Changz】:
能到lv3-4的人应该早有身份了吧
利好大公司跨国挖人，一上来就给l3 l4工资的那种

不是会被拒绝，是LCA 就办不下来，压根无法提交申请

好像比被拒还惨

【引用自 飞天红猪】:
不是会被拒绝，是LCA 就办不下来，压根无法提交申请
说起LCA文件里其实有指出LCA 和 OEWS level不同

“The wage level selected on the LCA may differ from the appropriate wage level selected on the registration as a result of this rule allowing registrants to choose the highest OEWS wage level that the beneficiary’s proffered wage generally equals or exceeds for the relevant SOC code in the area(s) of intended employment. It is important to distinguish the appropriate wage level selected for purposes of the registration with the wage level selected for purposes of the LCA. The wage level and prevailing wage requirements are part of the LCA process regulated by DOL. A petitioner is required to file an LCA with DOL attesting that H-1B nonimmigrants will be paid either the actual wage paid by the employer to all other individuals with similar experience and qualifications for the specific employment in question or the prevailing wage for the occupational classification in the area of intended employment, whichever is greater.”

现在的LCA 除了考虑工资 还考虑title和工作年限 但是OEWS就只看工资 新的政策是按照OEWS抽签的

比如大厂ng LCA level很可能是 lv1/2 但是OEWS 可能达到 lv3/4 是按OEWS抽

【引用自 Alvis】:
AI这边自己身边的湾区NG纯base大多都有L4
这不就马上L1=45%了吗，明年都打回原形。大家讨论的是这个L1

但是LCA Lv1下限和OEWS下限是不一样的么？我可以理解比如给Lv1的LCA，但是考虑到年限实际上pay Lv4，那么按照Lv 4抽签，也算是逻辑上说得通？

我也有这个问题……

如果抽到激活了，下一年改title了或者换工作了怎么算？

现在L4的人按坊间猜测的levels变更方案不还有L3么

按照川一时期的政策

Level 1 从 P17 → P45
Level 2 从 P34 → P62
Level 3 从 P50 → P78
Level 4 从 P67 → P95

老的L4只比新的L2高一点。到不了L3。

换工作应该没限制

所以新的level啥时候公布？

湾区房价估计正式崩了

刚得知，公司明年不再为relocate到美国外的员工sponsor h1b了。。

是的 境外抽都得交100k 大部分公司交不起

所以得L1 回来之后再抽H1B 搞COS?

所以即使公司LCA file的是level1（ng），实际抽签的时候也是按base salary（OEWS ）抽的吗？

应该是，反正人必须在美国，走COS。

文件里应该是这个意思 毕竟通篇说的都是依据oews抽签 最后还澄清了两者的不同

昨天听了一个律师解读 他似乎依旧准备按照job duty + salary来确定 抽签level…….

不知道潭友里有没有里律师愿意解读一下呢呢

govinfo.gov

2025-23853.pdf

3.19 MB

好像已经放出来了

While the selection odds change, the rule does not change how the Department of Labor (DOL) defines or calculates the actual wage level percentages (the 17th, 34th, 50th, and 67th percentiles) used to set prevailing wages.

PWD沒調漲，皆大歡喜？

这样写没错啊，这一条rulemaking只改抽签规则。改wage level的是另一个rulemaking，进度比这个慢，但我觉得也能赶上
【引用自 未知】:
9/21 Trump 行政令修订H1b现行工资标准[12.17 update: Proposed rule sent to OMB for review] 签证与身份（美国）
并不是无人在意的，很早就有人提过了，昨天我也还强调了

另外一个大概率赶不上了，除非interim final rule

仔细看了下涨工资应该在另一条里

另一条啥意思？

【引用自 未知】:
9/21 Trump 行政令修订H1b现行工资标准[12.17 update: Proposed rule sent to OMB for review] 签证与身份（美国）
并不是无人在意的，很早就有人提过了，昨天我也还强调了

我咋找到这句话

federalregister.gov

Federal Register :: Request Access

你也说是AI了，AI多难进，多少都要求PhD的。

而且RS本身标准就比SDE低，meta给所有PhD ng都能给RS，base lv3

链接错了，这是9月份的proposal

这个才是新的

federalregister.gov

Federal Register :: Request Access

问了律师 说他们也不能肯定

这个政策最近还有消息吗，好像废掉之后就没人再提了？

NG按照L4 感觉有问题诶 理论上要熟练才行

在这里，需要抽签的人都在关注。12月17号，proposed rule送去审核了。预计明年4，5月能实施吧。
【引用自 未知】:
9/21 Trump 行政令修订H1b现行工资标准[12.17 update: Proposed rule sent to OMB for review] 签证与身份（美国）
12.18 update, pending review, review完了才会放出来具体细节。
[a00cb5c2884a4694227aa6e0b8b7d256]
特朗普H1b行政命令无人在意的角落
Sec. 4. Amending the Prevailing Wage Levels.
(a) The Secretary of Labor shall initiate a ru…

至少这次抽签赶不上了

还没开始走rule making process应该很难赶上 现在OMB都还没过

OMB审核过后公式

公示评论期30天 回复评论后发布final rule然后还要再等待30天

看戏的就是暴露了不在泥潭国

看戏的不是上车党吗,不过就算刨去看戏的不说, 也是支持的更多, 这个论坛的政治光谱还是挺迷的

上车党一般直接就支持了吧。不过政治光谱来说，Reddit 上这种移民多数的 subreddit 也都是关门主流的，没什么好惊讶的。

reddit跟这里不一样啊,reddit上美国人比例其实多少是未知的, 这里有一个算一个现在或者曾经都是外国人

加拿大和澳洲的移民 subreddit 里面很多正常分享经验的人遇到这种 wedge issue 也都是关门的。美国的那些里面确实很多红脖网评员。

看来上车关门是普遍的,我又去看了投票 半数看戏, 赞成是反对的二倍.

其实单纯 H1B 怎么改都不解决 INA 几十年如一日的问题，H1B 只是允许 dual intent（其他英语国早就允许工作类和学生类居留 dual intent 了），限制取得 H1B 和限制取得 EB 绿卡在 INA 的规定里面没有必然关系，只是中印出生地的人因为排期必须走 H1B 这一步而已……左右两派都应该好好考虑系统性的移民改革而不是每天拿 H1B 开刀。加拿大的反对党也天天拿 TFWP 开刀，但是事实是绝大多数非 PR/citizen 在加拿大工作的外国人明明都不是 TFWP 进来的，而且正经 TFWP 进来的人几乎完全不可能转 PR，移民改革这件事上乱点鸳鸯谱这一点上 2025 年的右派真的是一家亲。

你说的非常对, 但是我认为政府或者政客并不是想解决问题, 解决问题太难了, 重要的是快速拿到选票, 民粹主义我感觉是现在经济萧条的必然结果.

要对大资本家有信心，大厂对招人的渴望远高于你对工作的渴望，船到桥头自然直

【引用自 消防员】:
level
1: 15.29%
2: 30.58%
3: 45.87%
4: 61.16%
Random selection: 29.59%
所以实际上 Level 4 也没多多少啊，让 GPT 算了一下有 Master 的 Levl 4 也就百分之 69 左右。

收到uscis邮件，说3月4号开始注册

老板拒绝了我换到一个薪水低的地方工作的请求，现在我必须在湾区l1抽签。

哎，人生艰难。

这条新规已经确认今年开始实施了吗？

我也是 今年最后一抽了

今年 3 月这波抽签就实施，抽签的律师费今年都涨价了，因为比之前麻烦很多

看起来很大概率确实是了 我们公司说不告诉员工wage level和SOC code 不知道大家是不是都这样

别太担心 做好day 1 cpt的准备

这个路子还能么？之前似乎不让相同 Level degree CPT 了

如果目前申请的话还可以，因为限制F1签证D/S期限的新政目前还没有出台final rule，这段时间完成录取入学，签发新的CPT I-20，时间上应该是来得及的，但再过几个月就不好说了。

是的 可以考虑早点入学

求问一下level I - level IV的标准是

17th / 34th / 50th / 67th percentiles

还是

45th / 62nd / 78th / 95th percentiles？

感觉这两个版本都看到过，但不知道26年3月抽签用的是哪一个版本啊？

flag.dol.gov

OFLC Wage Search | Flag.dol.gov

这个网站查到的就是现行的level标准吗？

同问，而且怎么确定抽的title是不是自己以为的

【引用自 Dio】:
17th / 34th / 50th / 67th percentiles
目前还是按照这个执行，新的level还在公示期，不确定什么时候执行。

有很大可能明年实施。因此今年抽不中的l1，明年可能没资格抽了。

其实最大的变量是今年比去年的application数量少了多少，比如如果今年只有200k左右的话，l4的成功率还会上去不少

今年因为十万手续费会少很多ICC离岸申请人，具体少多少还不好判断。等等看吧，反正马上就知道了，L1中签率可能没有想象的那么低。

我现在比较焦虑的是我目前remote，抽签是L2,但我怕公司让我relocate变成L1了到时候直接rfe，感觉得和律师聊聊了。但其实我都是生活在大城市，也没有故意搬到农村去，纯粹因为本地（SD）工资没那么高，加上公司所在地（Seattle）今年和去年比涨得太凶了，L2门槛直接高了12k，本来按我现在工资我在seattle涨幅不大的情况下也可以以L2抽签的。。。看了DHS对这个事情的解释感觉有点棘手。不过害，反正今年也不一定能抽到呢，谁知道呢。

另外就是，似乎也没有说明比如petition approved之后是不是就一直不能搬家了，感觉这个政策对所有情况都一刀切了，感觉h1b流动性也变差了，难道以后从西雅图换工作去湾区都不行了吗（因为八成要downlevel），或者被雷了新公司开的工资直接低了一个level，这都挺难绷的感觉。

每年海外的h1b申请占比很小。

以前都是l1就抽，今年会有很多公司把差一点点l2的补到l2

【引用自 tomandjerry】:
每年海外的h1b申请占比很小。
Source？

L2搬到农村不是变L4吗？再说L2变L1是降级为什么要查？官方说要严查都是安慰那些吃不到remote红利的人。你只要3月-10月一直在L4地区就没事，10月之后爱去哪去哪。

uscis.gov

ola_signed_h1b_characteristics_congressional_report_FY24.pdf

1558.72 KB

23年时，cos占54%，cp占46%

考虑到一部分cp的人也是境内抽签，一些机构分析，境外抽签的人大概在25%到30%

如果到了L4但不是senior role公司是必须也要按L4提交抽签么

not a lawyer

提交抽签公司理论上可以给你填任何lvl

但是如果公司跟律所合作的话，律所一般会去看你的role，之后根据你的role和薪资还有你的其他资质给你定oes wage level

如果你不是senior role并且senior资质的话你即便按level 4 file并且抽中，uscis有可能rfe或者deny。。。因为今年是第一次wage level based所以我感觉谁也不知道uscis会怎么办

报个 DP，去年我的公司抽签律师费 $200，USCIS fee $215。今年抽签律师费 $800，因为确定 SOC code 这步操作前置了，USCIS fee $215，抽签成本高了若干倍（中签后的成本只要不是 CP，就几乎没变）
【引用自 zsui625】:
如果到了L4但不是senior role公司是必须也要按L4提交抽签么
可以按照更低的 level 提交

什么叫senior role啊？PhD new grad刚进厂算senior role吗？

The final rule will also allow USCIS to deny a subsequent new or amended petition filed by the petitioner, or a related entity, on behalf of the same beneficiary if USCIS were to determine that the filing of the new or amended petition was part of the petitioner’s attempt to unfairly increase the odds of selection during the registration (or petition, if applicable) selection process, such as by reducing the proffered wage to an amount that would be equivalent to a lower wage level than that indicated on the original registration or petition. See new 8 CFR 214.2(h)(10)(iii). If the new or amended petition included the same proffered wage but changed the work location such that the proffered wage now corresponded to a lower OEWS wage level for the new location than the level indicated on the registration, USCIS will consider that change in determining whether the new or amended petition was part of the petitioner’s attempt to unfairly increase the odds of selection. These regulations will apply regardless of the reason for relocation and whether it was employer or employee driven.

新规有这么一段，首先就是搬家去大农村抽L4我感觉就很game the system了，所以我不打算这么干，就在我一直住的地方进行remote的工作吧，这样即使以后搬家被怀疑可能也能靠律师appeal。另外就是down level是要被查的，因为现在级别越高抽签次数越多了，你搬到低level区域就会被怀疑你是不是故意在高level的地方抽签取得不公平优势。

这说的是4月之后搬家，3月之前搬没人管

是这样的，问题是你10月后咋办呢，如果公司要求你relocate回总部，比如按照这个regardless of the reason for relocation and whether it was employer or employee driven的说法很可能file h1b amendment会被审查跳RFE。而且也不知道这个是不是要贯穿到我在为我抽签的这个雇主工作期间直到跳槽到另一个雇主。就如果你提前搬到大农村了当然是可行的，但后面就很难搬走了

我看Fragomen的Q&A感觉cap registration (抽签)和最后file(LCA)可以level不同？cap registration完全只看工资？

Fragomen - Immigration attorneys, solicitors, and consultants worldwide -...

Preparing for the FY 2027 H-1B Cap

- In the run-up to the FY 2027 H-1B cap season, employers will need to take extra steps to prepare for the new wage-based weighted system of H-1B cap allocation and to determine whether their petitions may be subject to the recently implemented...

Level III (experienced) wage rates are assigned to job offers for experienced

employees who have a sound understanding of the occupation and have attained,

either through education or experience, special skills or knowledge. They perform tasks

that require exercising judgment and may coordinate the activities of other staff. They

may have supervisory authority over those staff. A requirement for years of experience

or educational degrees that are at the higher ranges indicated in the O*NET Job Zones

would be indicators that a Level III wage should be considered.

Frequently, key words in the job title can be used as indicators that an employer’s job

offer is for an experienced worker. Words such as ‘lead’ (lead analyst), ‘senior’ (senior

programmer), ‘head’ (head nurse), ‘chief’ (crew chief), or ‘journeyman’ (journeyman

plumber) would be indicators that a Level III wage should be considered.

Level IV (fully competent) wage rates are assigned to job offers for competent

employees who have sufficient experience in the occupation to plan and conduct work

requiring judgment and the independent evaluation, selection, modification, and

application of standard procedures and techniques. Such employees use advanced

skills and diversified knowledge to solve unusual and complex problems. These

employees receive only technical guidance and their work is reviewed only for

application of sound judgment and effectiveness in meeting the establishment’s

procedures and expectations. They generally have management and/or supervisory

responsibilities.

这条rule是为了避免ICC给所有人抽L4再amend。用哪个level抽中H1b就必须跳槽/搬家一直保持那个level or above。一般人都随着生涯发展不断uplevel，如果要downlevel可以重新抽。

10 月后跳槽就行了，跳槽没有限制必须维持原有/更高 level。需要注意不能跳槽到分公司/关联公司就行

这个我是知道的，但感觉这样岂不是icc也会用上这种漏洞，好几个icc商量好互转？

【引用自 ze3kr】:
不能跳槽到分公司/关联公司
这是为什么呀

我很好奇，这个抽法在拜登政府和Trump第一任的时候也提过，之后都不了了之了。为什么这次这么快就rollout了，感觉切黄油一样，一点阻力都没有。

Not a lawyer, 但我的理解是起诉的话要等生效了才行，因为你必须要有实际的损失。之前那次是流程不合规范，这次流程没问题。

从内阁成员任命的时候就筛了一遍人，然后是公务员系统，只留忠诚派，而且政策的大纲其实已经在Project 2025里写好了，现在只是拿出来用而已。以前，下面人可能会劝，说某项政策有争议，容易吃官司，但现在管不了那么多了，flood the zone strategy，只管出台政策，不顾法律后果，这样做在政治上是有利的。

之前据说是当时USCIS领导的任命流程不合规，所以法院不认可其政策的有效性

嗯。第一任各种内阁成员换了好几次，最后那个dhs代理部长wolf一直没能被参议院确认，所以各种rule被挑战的时候，法院判决他非法就任部长，搞的rule也非法。。。

这一任吸取教训了，Noem捅了这么多篓子都没被换，就是防止政令不出白宫

而且还有个概率问题，法院一般不会否掉政府出台的所有政策（算是一种政治上的潜规则？），除非实在太过分。这样，要么法院给开了绿灯，要么可以甩锅给法官，怎么样都是赢。

肯定啊，ICC 一直都是最胆子大的，最会利用规则的，这次只是防了境外抽签，利好的还是会造假的 ICC

防止 Meta Inc. 按照 Level 4 抽，抽中激活后把员工“跳槽”到 Facebook Inc. 发 Level 1 工资

【引用自 zsui625】:
United States: Preparing for the FY 2027 H-1B Cap | Fragomen, Del Rey, Bernsen & Loewy LLP
不是的 final rule写的很清楚 抽签时候的wage level是纯看工资的 这个和LCA的wage level不是一回事 可以抽签level 4 LCA的时候是level2 只要确保工资一致就可以了

这个每年都发吗

所以今年马上的抽签用的这里看到的数据吗？后面还会变吗？

有人知道自己是什么 Level 抽签么？这个是纯按照 base salary 定的吗？还是说 base salary 到了 level4 但也不一定按照 level4 抽签？是不是大多数雇主不告诉具体的抽签 strategy

一般公司不会说给员工注册的是哪个level

通常律所会弄得保守一点，但这样一来会不会造成较低的level内卷呢？

您是够EB1的国家重点人才吗？这么被盯住？别想那么多~

问了chatgpt说有个网站可以查，根据soc code和所在county看每个level的工资是多少

额，这个是明确写在新的h1b rule里的，而且是在做h1b amendment的时候非常容易发现的，甚至我说的这个例子就是在USCIS里的new rule里写到的，并不是我想那么多好吧，是因为他们白纸黑字这么写的

我司律所跟我说的是

We will now prepare to register you for the H-1B lottery. There will be no active communication from us during this time.

我感觉你想知道可以让hr和manager帮你问问，但是律所应该不会告诉你的

我给我小弟涨到lv3方便中签，啥不能谈呢？

试图问律师，律师对SOC和wage level都不肯说

交上去注册以后有办法知道吗？

律师对你们公司负责 公司的人要是不肯跟你们说的话就没办法了

因为公司自己也不知道，只有律所知道。就怕工资到了但律所没有按照指定 level
【引用自 浅吟低唱】:
交上去注册以后有办法知道吗？
自己没有办法。但我去年的律所中签后提交 H-1B 前把 H-1B Packet 发给我了，我 base salary level3，LCA 给我用的 level1

不过律所按case数量收费，中签率越高对律所利益越大

看到你这个头像高低要拜一下

我还没问公司的人，我之前的想法是具体的technicality（比如用什么SOC比较有优势）肯定是律师比公司的人清楚。最开始律师没肯说，我以为是律师那边还没有想好，怕先说了之后变的话造成不必要的困惑。但到现在这个时间都差不多要交了还不肯说，我不懂是什么思路。晚点再问问HR吧。
【引用自 ze3kr】:
去年的律所中签后提交 H-1B 前把 H-1B Packet 发给我了，我 base salary level3，LCA 给我用的 level1
LCA上的这个level应该不影响抽签（和抽签的level也不一样）。这么来说的话抽签交上去用的什么level就永远成迷了。

但到现在这个时间都差不多要交了还不肯说

大厂的话很有可能还没忙到你呢。。。我们公司说是这周律所出wage assessment，之后发给HR，之后再发给我们。。。我们这现在也没信呢

【引用自 ze3kr】:
因为公司自己也不知道，只有律所知道
怎么可能，你们公司那么官僚主义吗，还是说你跟你的头太有距离了？

你的头完全可以去找HR 要求给你按level x file. 律师就是给HR做事的，HR就是给你manager做事的

如果你的头不清楚现在H1B的抽签方法，你有必要跟他讲清楚，请他给你出这个头。说真的，一个manager一个雇佣周期，能为你出几次头？这种留美大事，此时不出更待何时？

律所说wage level和occupation code只在抽中之后available然后会included in petition？这次抽签还是不带wage level的吗？他们已经register了lottery

抽签带wage level

LCA的wage level是actual wage level，这个wage level可以跟抽签不一样

律所刚刚的邮件说是不带 也有可能只是抽的时候不给我们看吧

律所刚刚的邮件说是不带

翻译：公司跟律所说不能把level发给你们

这是注册要填的，wage level，soc和location

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那估计就是不告诉

不过反正纽约标准低

湾区太卷了

有点迷糊。mastercap就算两签？l2开始就再加一签以此类推？

master是额外的pool，regular和master每个pool都有lv X次机会

看来公司在搞something fishy。如果nothing to hide告诉你没啥，你本来也知道自己工资、能查到各个soc lv几，搞不好你现在被公司用了个奇怪的soc走lv4？

或者另一种更奇葩的可能性是公司由于种种原因并不想让你被抽中（别忘了以前好多公司opt第三年才给人抽h1b），碍于签offer时答应了必须第一年抽，索性抽低lv。你应该不是这种情况。

p2公司给发的邮件说master cap 按工资算有3次机会，没明白算到level 2还是3

我比lv4高很多 所以不太可能是这样

不过我没有主动问公司 只是律所发的邮件告诉我register了 至少他们不主动说吧

我们公司也是死活不肯说，SOC和最后的wage level都不肯，应该也是
【引用自 Chick-fil-A】:
翻译：公司跟律所说不能把level发给你们
但不知道出于什么动机。而且照律师话里的意思就算最后抽到了也只有他们知道，我们没法知道。

很怕他们在搞
【引用自 Wi-Fi】:
something fishy

我联系了公司的律所，想了解情况。

他们语气难听。翻译成人话就是，我们服务于你的公司，不服务你，你少打扰。

感觉很多公司律所都不说的

不过我觉得我们应该所有人都是lv4。。

扫地的也是吗

扫地的应该是外包的

不然能抽的话估计也是

毕竟level是按同职业类别排的

【引用自 Wi-Fi】:
索性抽低lv。
注册费都是一样的，公司这样做对自己也没好处吧

【引用自 tomandjerry】:
他们语气难听。翻译成人话就是，我们服务于你的公司，不服务你，你少打扰。
是这样的，毕竟公司是客户。我们的律师也凶了吧唧的（虽然用词很客气，但是语气很不客气）。

【引用自 Wi-Fi】:
看来公司在搞something fishy
Reddit 很多公司都不愿意说lv，感觉是一般操作

问了周围小伙伴，确实好多公司都不说（也有一些说的）。不知道动机是啥。

局外人，简单搜了下，那这样抽的话就没有小公司/工资低的人什么事儿了啊？

简单查了下前小公司真实有在抽签岗位的几个SOC code，lv1应该都才勉勉强强够

另外一个朋友在MA，简单查了下应该也是LV1，不过他工资6位数我觉得都挺多了（对于NG来说），看这楼内要么是lv4大佬要么大肠大佬，小公司太惨了这也，还是说小公司都黑箱？ 反倒是小公司做材料黑箱空间大

很多大公司不想说，大概怕之后被audit。这也可以理解。等抽完了，反正就是运气决定了。

很多律所都不愿意说

不愿意说soc可以理解，不愿意说level毫无道理，除非是律所being律所十足保守，怕十月前搬家/升职等按低了一个level抽。

反正之后数据也会公开的，想靠保守避免被audit没用。基于职业习惯进行的无意义保守可以理解/可以原谅，fishy的事情坑了员工不可原谅。

我一月底拿到某大厂offer，然后immigration花了快三周到2月中才联系我处理这些事情，meanwhile一个我认识的朋友比我晚拿两周offer在我之前就把immigration所有的东西都搞定了（除了不给抽h1b因为过了律所的ddl）。最后我就写了小作文阴阳和指责律师，然后他们review了一下就给我抽了。 只能说事在人为，我就喜欢战斗爽，跟人吵架，还要拉着我的manager to be一起和律师吵架。

【引用自 Hunterlord】:
除了不给抽h1b因为过了律所的ddl
这事最sb，只要uscis网站还没截止注册，律所就应该为客户加班熬夜，花一个小时把表填了就是，大不了加点钱。以此为理由搪塞也是坑员工，没有这个律所sb ddl的话小公司老板自己diy反而能交上。少抽一年的影响挺大的，你的朋友也应该阴阳或者让公司换律师…

他们说了，抽中了给你file的时候就会告诉你的，我们公司用fragomen，目测大部分用fragomen的都不说。他们给的理由是今年要交的材料很多，我们没时间

我让我朋友去弄了，律师那边就是人机回复，他manager还线下去跟律师说了也无济于事，大公司可能就这样。比如我知道狗家今年是2.7的ddl，字节可能是三月初。小公司最灵活了。

今年他们给的理由就是后续要交的东西多，所以他们要先期准备，但要我说就是傻逼罢了

今年啥时候开始抽吗？貌似这周四就截止了

这个月31号应该就出结果了

但是往年截止晚，所以截止后马上抽。今年早了一周

自己能查抽签结果吗还是必须等公司通知呀

利好quant？

只看base在同工种当地的水平呀，利好fully remote能搬到大农村的

只有公司能查

【引用自 windrunner】:
不过我觉得我们应该所有人都是lv4。。
之前各大律所都预计只有5%的人level 4，怎么我看潭里面这么多都是level 4呀。。。感觉有一种今年20%-30% 都是level 4的感觉

因为
【引用自 Chick-fil-A】:
潭里面

那一个有 master degree 的 lv4 岂不是基本上可以一次抽到

搬到大农村也没用不一定有用
【引用自 未知】:
Base 到 L4 但公司定了 L3 抽 H1B，求 LA Day 1 CPT 推荐 搬砖
Las Vegas fully remote 3 yoe，H1B 达到 L4 要求但公司给了 L3。没招了
请问各位有 LA 地区 Day 1 CPT 学校推荐吗？我听说 CPT 学校广告很多而且有 RFE 风险所以想多看看，最好这周就申请拿个 offer，提前准备

4还是很难哒

【引用自 Wi-Fi】:
搞不好你现在被公司用了个奇怪的soc走lv4？
应该不是，几年前问过公司律师，他们说公司有一个内置的，多年以前就 settle 好的 soc mapping。他们会用这个 mapping 来填 h1b 里的 soc code。

不告诉你细节可能是一般操作？
【引用自 Wi-Fi】:
或者另一种更奇葩的可能性是公司由于种种原因并不想让你被抽中（别忘了以前好多公司opt第三年才给人抽h1b），碍于签offer时答应了必须第一年抽，索性抽低lv
钱都付了，不会这么膈应吧 这么做对公司好像也没啥好处。感觉更多是合规，可能也防止你 gaming the system？

告知员工被抽的level也没法被用于员工本人game the system啊。我能想到的最扭曲的可能性也只能是某一天公司想给员工调岗降薪，员工知道自己是按高level抽的不能被调到低level，把公司举报到USCIS同归于尽。如果不告知员工，保留“公司其实是故意按低level给你抽中的”plausible deniability，则员工不知道降薪后有没有触发违规，举报有概率伤不到公司。

这一切还得建立在抽中且十月之后员工也不知道自己抽签level的基础上。全部办完之后员工就知道自己抽签level了（大不了FOIA）。抽不中的情况也没啥能game the system的。

Edit: 我还想到一个corner case是10月前跳槽。对本来就工资lv4的人这个不确定性意义不大，知道自己按高level抽中就必须找高level岗位，但不知道公司有没有故意downlevel也得找高level岗位，怎么着都只能找lv4。对本来工资lv2的员工有点影响，如果公司game the system改soc故意uplevel了，员工只知道自己抽中但不确定公司有没有作弊的情况下不敢找其他lv2跳槽。

去年的话， 这个不是material 信息。 今年是的，律师就会小心的

【引用自 Wi-Fi】:
告知员工被抽的level也没法被用于员工本人game the system啊。
取决于什么情况吧，比如你发现自己的 level 跟预期不一样，然后因为 job location 或者 title 的问题，会更有 incentive 去让公司 relocate 到别的地方或者改 title 但保持薪资。更有可能出现 last-minute change，律师也就更多 workload 来处理。
【引用自 Wi-Fi】:
我能想到的最扭曲的可能性也只能是某一天公司想给员工调岗降薪，员工知道自己是按高level抽的不能被调到低level，把公司举报到USCIS同归于尽
如果抽中的话，是会 disclosure 你的 soc code 和 level 的。所以这个感觉不大像。
【引用自 Wi-Fi】:
如果公司game the system改soc故意uplevel了，员工只知道自己抽中但不确定公司有没有作弊的情况下不敢找其他lv2跳槽。
大公司应该没有 incentive 去 game the system。律师也不会想担这个责任。

我以为工资l几都是公开透明可查的，律师和公司都要按规定照办呢

【引用自 DanielCarroll】:
更有可能出现 last-minute change，律师也就更多 workload 来处理
我目前的猜测也是公司和律师怕你们一个个对这个有问题、对那个不满意，干脆一刀切都不说省得你们这些雇员意见多
【引用自 DanielCarroll】:
如果抽中的话，是会 disclosure 你的 soc code 和 level 的。所以这个感觉不大像。
这个是确定的是吗？

我已经预见到很多l4 l3的谭友，4月份赞扬川普治下，抽签容易。

他们是忘了隔壁在路上的prevailing wage更新吗

我有预感，今年是h1b抽签事实存在的最后一年。

明年就没了。

【引用自 浅吟低唱】:
这个是确定的是吗？
公司律师是这么回复我的。

对于我们中西部农村来说，L3/L4还是蛮容易的，master的普通工作很多也能到这个级别。很多人的抽签概率确实提高了。跟一些朋友聊天，他们纷纷表示今年是抽签最有希望抽中的一年。当然这不会上升到“川普治下”这个高度，只能说就事论事对中西部的很多人，wage level影响抽签概率的改革确实是利好。
【引用自 B1tWiz】:
隔壁在路上的prevailing wage更新
这个又是啥？

到了明年，你得薪水高过[99%]的同行，才能是l1

那今年抽中的不影响？

能成真的话，感觉明年确实没了哈哈。H1b不用抽签了，但也申请不上了哈哈

还影响extension呢，躺平了

看了這串有點抖，當初公司給了比Lv4多一塊錢，不知道律所有沒有按照Lv4抽

HI Lunasol, the attorneys are finalizing your filing and will reach out soon with an update - we will 10000% have this filed before the due date dont worry !

焦虑 本来不给抽 闹了之后更新了jobtitle和wage 也只有dm的assure但没有邮件的确认

这都只剩1biz day了还没信

信我 填一下只要十几分钟 绝对来得及的 只要填level 预期工作地点 soc 还有是否是master 就算加上电脑开机也只要十几分钟

也太拖沓了

我知道填一下只要几分钟 但我因为3月才真正开始吵所以我甚至3/1跟goog的人吐槽才知道最好renew 6月到期的护照 麻了

我都不知道“attorney”知不知道我护照号和失效日期…
【引用自 hrcheung】:
拖沓
正常流程不拖的，但我2/28才收到正常流程decision notice“对不起不给你抽”的

正常流程timeline我觉得挺合理的

你有律师邮箱吗 你现在发一下呗

每天两封催和cc +发文件

移民律师就是纯走量赚钱的，不催就忘了

quant在纽约芝加哥也起码L3吧？