2026年H-1B抽签祈福帖

H-1B 2026首轮结束，官方确认今年完全无第二轮海底捞。

关键信息

• H-1B 2026 (FY 2027) 抽签及首轮申请已结束，USCIS 官方确认已达到 Cap，坛友明确确认本财年完全不会再有额外或第二轮抽签（即零海底捞）(#612, #613, #615-#617)。
• 官方公布总注册人数为 211,600，较往年大跌 38.5% (#598, #609)。
• 坛友根据官方数据（71.5% 为 Master+，17.7% 为 Level 1）估算各 Level 综合中签率：Level 1 约 24.46%，Level 2 约 42.68%，Level 3 约 56.30%，Level 4 约 66.53% (#604)。
• 新规提高工资门槛，Level 1 薪资门槛上调，Level 4 抽签优势减弱。
• 结果分批通知，Fragomen、Ogletree、WR 等大律所进度不一且通知严重滞后（如 WR 周末显示中签后周一改回 submitted #535; Ogletree 称在与 HR 审核 #562, #568）。
• CPT 与 O-1 可作备选；O-1 审理更快但成本和门槛较高。

经验与数据点

• 中签与申请进度：
• #525 经历 5 抽终于中签；#533 "传奇10抽王" 终下线。
• #536 L2 Master Cap 一发入魂；#550 湾区 L1 亚麻中签。
• #584 搬到宁古塔（偏远地区）强行提升至 Level 4 后成功中签。
• #559 L2 Undergrad NG 收到 Fragomen 拒信。
• #572 讨论毕业与 OPT 时间线，确认答辩与 OPT 申请不冲突，可先用 OPT 工作再答辩毕业 (#578)。
• O-1A 申请成功 DP：
• #585 ValerieScarlet 分享 O-1A PP 10天获批。背景为冷门领域中厂 MLE，Master 学历，0 一作、个位数引用，凭借推荐信、专利、20+ 审稿（通过小领域缺人获得邀请 #596）和会议 presentation/poster 满足了 6 条标准并获批 (#587, #590, #592, #594)。

争议或不同意见

• O-1 与 NIW 门槛对比：#523 认为能过 O-1 基本也能过 NIW，且 I-140 + H-1B 无限续很香；但 #529 认为 O-1 并不一定比 NIW 简单，NIW 门槛没有 EB-1 那么高。
• 签证地点选择：#539 咨询在香港（有过期高才及 HKID）、墨西哥（有永居）还是中国大陆办 H-1B 签证 check 概率低，#540, #542 认为各领馆审核严格程度无本质区别，主要取决于被 check 后留在哪里生活更方便。
• 多抽计算方式：#545-#551 讨论如何实现 10 抽或更多。有人误以为按 Level 算，实际一年只算一次，但可通过读不同学位（本科 -> 硕士 -> 博士）及 STEM 延期，理论上获得 8-10 年的抽签机会。
• 中签率统计分歧：#239 vs #245 样本偏差争议。
• Level 升档影响中签与延期策略：#371、#374 关于升 Level 的风险。

风险/限制/注意事项

• 律所通知滞后与反复：WR 律所在周末显示中签后周一又改回 submitted (#535)；Ogletree 进度极慢，声称仍在与 HR review (#562, #568)。
• Day 1 CPT 政策变化：#582 提醒 Day 1 CPT 的 final rule 尚未出台，出台后也有 30-60 天生效期，择校时需检查学校是否有黑历史及入学时间窗口。
• COS 延迟生效限制：#557, #560 讨论如何延迟 COS 生效，可通过卡在 6/30 提交且不使用 PP 来拖延，但若公司默认 PP 则难以操作 (#561)。
• 应对 RFE 与不合理裁决：保留所有材料以应对 RFE；利用 Mukherji v. Miller 抗辩不合理裁决。
• 转岗与律所评估：大厂可尝试内部转岗或境外办公室；中小公司谨慎评估律所成本与成功率。