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OpenAI因歧视美国劳工与DOJ达成3.2M和解

内容摘要

OpenAI与司法部3.2M和解,未来或难办PERM。

关键信息

  • OpenAI及其子公司Statsig与美国司法部(DOJ)就涉嫌歧视美国劳工案达成共计3.2M的和解协议,诉讼象征意义大于实际惩罚(#1)。

经验与数据点

  • PERM申请受阻:此案与当年Meta的遭遇类似,和解后其PERM极难通过劳工市场测试(LMT),会被要求进行极其繁琐的受监督招聘(Supervised Recruitment),导致未来几年基本无法正常办理PERM(#2, #5, #10)。
  • 替代途径:针对在OpenAI等公司工作的员工,国家利益豁免(NIW)是更可行且推荐的绿卡申请途径(#6, #9)。

风险/限制/注意事项

  • 明星公司诉讼风险:像OpenAI、Anthropic(A/O)等处于风口浪尖的AI巨头极易被美国本地劳工起诉,进而导致公司无法为外籍员工顺利办理PERM(#7)。
  • 裁员叠加影响:和解后的限制期内若伴随裁员(Layoff),办理PERM的难度将进一步增加(#10)。