抽到H1B之后才知道公司perm暂停，之后该怎么办？
H1B生效后公司PERM暂停，商科楼主纠结留守或跳槽。
关键信息
- 背景：楼主（FP&A，商科美本美硕）2025年H1B通过COS境内生效，工作3年刚升Senior。11月启动绿卡，次年3月拿到学校VOE并开始PWD，6月拿到PWD后被律师告知公司PERM因裁员自2022年起已处于暂停状态，且有同事PWD提交多次仍未办下（#1, #7）。
- 现状与纠结：
- 方案一（留守）：当前公司组内氛围极佳，支持remote且可work from everywhere，老板支持身份、愿意PP并报销签证费，今年提供20%的promotion，但薪资仍偏低（#1）。
- 方案二（跳槽）：去能办PERM的公司，但面临relocate、back to office以及放弃好氛围的代价，且目前商科跳槽市场不佳（#1）。
- P2情况：同为商科，明年进入第三年H1B，其公司政策是工作满3年才开办绿卡，目前PERM情况未知（#1, #10）。双方均无婚绿可能（#1）。
经验与数据点
- 多途径身份规划：
- NIW：多位坛友指出Master可以申请NIW，建议楼主尝试（#11, #13, #26, #34）。但楼主认为商科背景申请NIW较为牵强，需咨询律师（#14）。
- EB1C：若级别够高，可考虑relocate出美一年再回美走EB1C（#12）。坛友补充指出EB1C不一定非要Director级别，Tech Lead或对招聘/规划有话语权的角色也可能符合，但需公司配合（#19）。
- 加拿大/EB5：可考虑relocate到加拿大分支机构工作（#6, #8）；若预算充足可考虑EB5（#12）。
- 排期与时间成本：有坛友指出大陆EB排期非常不乐观，如果目标是长期留美，应尽早跳槽去Day 1给办绿卡的公司，在无法PERM的公司苟着会严重耽误排期（#22）。
争议或不同意见
- 留守 vs 跳槽：
- 跳槽派：认为公司已停PERM三年，短期内很难重启，必须骑驴找马跳槽（#21）；且两人不能都拖着不办，至少要有一个人开始PERM（#4）。
- 留守/攒钱派：认为当前形势下可以多挣钱、多攒钱，存满401k，若最后无法解决身份，干满6年回国也是一种选择（#25, #27, #29）。
- 生活规划：有坛友建议在remote期间考虑生娃，利用无绿卡身份让孩子拿双重国籍，并多roadtrip享受生活（#31）。但楼主表示两人讨厌小孩、不打算结婚且家里支持有限，生娃只会增加经济负担（#32）。