有人最近申请过concurrent H-1B吗，为什么我的公司不同意
全职H-1B可兼职另一雇主，原公司律师说法有误且过度谨慎。
关键信息与争议
楼主（#1）咨询全职H-1B期间申请Concurrent H-1B（兼职），原公司移民律师以“LCA基于全职申报，不允许与其他雇主并发”为由拒绝。楼主指出网上常见此类操作，并考虑隐瞒原雇主偷偷申请。 核心争议点在于：原公司律师声称“一个全职+一个兼职”违反LCA规定，且近期Concurrent H-1B面临更高审查风险（#1, #8）。
经验与数据点
多位用户指出原公司律师的说法存在误导或过度防御： - 法律层面：H-1B允许同时受雇于多个雇主，只要每个雇主都单独申请并获批各自的LCA和Petition。全职工作并不禁止另一份兼职H-1B（#9, #13）。 - 动机分析：原公司律师的拒绝可能源于Billable Hours利益驱动或风险规避，而非法律强制禁止（#7）。 - 操作建议：若合同无排他性条款且未要求兼职需经同意，楼主可直接由新雇主申请Concurrent H-1B，无需原公司批准（#2, #3, #4, #5）。
风险/限制/注意事项
- 合同审查：需确认雇佣合同中是否有条款规定“所有兼职工作需经公司同意”或存在排他性限制（#3, #5）。
- 沟通风险：提前向原公司咨询可能引发HR或老板的警惕，导致职场关系紧张。建议谨慎沟通或直接由新雇主处理（#7, #12, #13）。
- 审查风险：虽然法律允许，但Concurrent H-1B确实可能面临USCIS更严格的审查（RFE或拒签），需确保新雇主材料合规（#1）。
值得跟进
楼主最终决定暂时搁置兼职计划，以避免与原公司产生冲突（#10, #14）。后续若坚持申请，建议直接联系新雇主的移民律师处理，无需再与原公司律师纠缠。