工资低于OFLC的Prevailing Wage L1线也能照样弄H1B？
WeWork 律师用第三方数据定 H1B 薪资引发抽签层级与公平性争议
1. 关键信息
- 案例：WeWork 招聘 Senior Lead Treasury，年薪 Base 108k（#1）。
- 薪资冲突：OFLC 纽约 L1 Prevailing Wage 为 144k，但 WeWork 律师 Fragomen 选用 Willis Towers Watson 调查数据定为 90k（#1）。
- 操作模式：WeWork 往年常忽略官方 WL，自行提议薪资（如 Engineering Manager 案例）（#1）。
- 数据性质：第三方数据需付费购买，非 OFLC 官方指定（#4, #6）。
- 政策依据：DOL 允许用人单位使用第三方数据，旨在提供灵活性（#6）。
- 新疑点：使用第三方数据时是否需要指定 wage level，否则抽签次数不确定（#7）。
2. 羊毛/优惠信息
无
3. 最新动态
无
4. 争议或不同意见
- 反移民观点：第三方数据机制被抨击为毫无意义，企业可买数据绕过 OFLC，变相压低本国员工薪水（#4）。
- 官方/企业观点：该机制给予用人单位灵活性，且 OFLC 统计方法本身可能不合理（#4, #6）。
- 用户质疑：大公司为何不直接用 OFLC 数据，反而用第三方数据？（#3, #5）。
- 程序性质疑：若用第三方 source 却不指定 wage level，抽签时次数是否确定？（#7）。
- 用户吐槽：操作模式被评价为“太硬了为所欲为”（#8）。
5. 行动建议
无