pip需要提到让公司不要撤回140吗
PIP期间勿主动提I-140，HR问律所可能建议撤回
1. 关键信息
- #1 提问：PIP时是否需要主动要求公司不撤回I-140（未满180天），还是装作忘记。
- #2 回答：一般公司不会主动撤回，多一事不如少一事；不满180天仅影响用其续H1B，PD（优先日期）始终保留。
- #3 提问：假如PD存在但不能用该I-140续H1B，主流方法是什么（等max out出境一年再抽H1B办I-140，还是CPT走PERM I-140）。
- #4 提问：若唯一approved I-140指望续H1B，是否在谈妥PIP时稍微提一下。
- #5 回答：基本没可能撤回，若距离180天很远就不问；问可能促使按程序撤回，但地里撤回DP很少。
- #6 反驳：I-140没有程序要求撤回，与H-1B不同。
- #7 担忧：若遇到死心眼HR，可能走流程撤回，因I-140证明雇主长期雇佣意愿。
- #8 补充：没人喜欢额外工作，楼上（@nanometer）是移民法大佬。
- #9 建议：不要问，无论撤回与否都无收益、全是风险。
- #10 补充：现在有了485J（可衔接I-140与后续雇主或I-485）。
- #11 @brew.layouts_2e：发帖人自述，自己的唯一leverage是manager有类似retaliation行为且已离职，想用severance谈判铺垫“不撤回140”，但担心HR死脑筋找immigration team导致blow up。
- #12 @brew.layouts_2e：确认“不撤回对公司没有任何风险”，但HR可能仍会走流程。
- #14 @ze3kr：HR不懂会问律所，律所为挣钱建议撤回，于是公司可能照做。
2. 羊毛/优惠信息
无
3. 最新动态
- 发帖人#11透露自身情况：有manager retaliation的leverage，计划在PIP severance谈判中顺便加入“不撤回I-140”条款，但担心触发HR主动咨询律所。
- #14指出律所出于盈利动机可能建议公司撤回，进一步强化了“主动提反而增加风险”的结论。
4. 争议或不同意见
- 关于是否主动提及：多数认为不要问（#5、#9），但#11考虑用severance谈判作为“掩护”来提——这一策略存在引爆HR找律所的风险（#11自己担忧，被#14证实）。
- 关于公司撤回意愿：多数认为公司很少主动撤（#2、#5、#12），但一旦HR问律所，律所倾向于建议撤回（#14），增加了风险。
- #6指出I-140无强制撤回程序，与#7的担忧形成旧有争议；新回复未重置此争议。