离职前应该注意撸什么福利呢
离职前最大化利用公司福利如FSA、401k、PTO等
1. 关键信息
- #4 #5 #6 #7 强调离职前用光 FSA（无需补交余额）、拉满 401k 匹配、用光 HSA、用光 PTO/sick days。
- #7 提及写错离职日期多领工资、利用 FMLA 拖延、在代码中加 bug 提高返聘概率。
- #9 提到 Amazon 可以拿光（具体指什么未明说，可能指股权或福利）。
- #10 建议争取 layoff 包裹。
- #11 提醒离职当日 FSA 截止，忘记买隐形眼镜和墨镜导致损失。
- #13 强调 Traditional 401k match 如果可 front load 一定要拿满；没 match 的部分别存，以免下家无法 match；并建议在第一家公司多存 aftertax 401k，因为 after tax limit 按公司独立计算，理论上可在第一家拉满所有 401k，第二家再拉满一次，一年存 120k 进 mega backdoor。
2. 羊毛/优惠信息
- FSA: 用光所有余额，无需补交今年剩余供款（#5 #6 #7）；注意离职当日 cut off date，可买隐形眼镜、墨镜等（#11）
- 401k: 年初拉满匹配额度，注意下家规则避免超额（#6 #8）；Traditional match 可 front load 拿满（#13）；没 match 的部分不存（#13）；Aftertax 401k 可在第一家拉满所有额度，第二家再拉满一次，一年存 120k 进 mega backdoor（#13）
- HSA: 可先存满，下家自动刷新限额（#6）；注意下家 HDHP 质量（#8）
- Mega backdoor: 可以拉满，且利用跨公司独立限额实现双倍存入（#6 #13）
- PTO: 能折现就计算，不能折现就休完（#6 #7）
- Sick days: 用光（#7）
- 出公差旅游: 利用最后一次出差机会（#7）
- 话费报销、办公用品报销: 用光额度（#7）
- 医保报销: 用掉可报销项目（#7）
- 零食柜搬空、电车加满油（#7）
- 签证回国机票（如 L1）（#6）
- 写错离职日期多领工资、FMLA 拖延离职（#7）
- 加 bug 提高返聘概率（#7）
3. 最新动态
4. 争议或不同意见
- #8 提醒：若前一家公司年初拉满 401k，需注意下家规则，否则可能导致后一家公司无法 match 或自己多交。
- #8 还指出 HSA 虽不影响公司存钱，但若下家 HDHP 很差，则面临使用困难或超额问题。
- #13 补充：Traditional 401k 没 match 的部分不要存，以保留下家匹配空间；Aftertax 401k 可跨公司双倍存入，与传统观点（总限额 69,000 美元）不同——因为 after tax limit 按公司独立计算。
- #14 提出质疑：mega backdoor 似乎很多公司都不支持，暗示该策略的普遍适用性可能有限。
5. 行动建议
- 提前规划：梳理所有公司福利的截止日期和匹配规则（401k、FSA、HSA、报销额度）。
- 优先用掉易过期或不可转移的福利（FSA、话费报销、办公用品报销）。离职当日务必检查 FSA 余额并花掉（如买隐形眼镜、墨镜等）。
- 计算 PTO 折现 vs 休完的收益，选择更划算方案。
- 若允许，考虑合法拖延离职（FMLA、写错日期）以多领工资或福利。
- 与下家 HR 确认 401k 及 HSA 规则，避免重复超额。对于 401k：先拿满 first employer 的 match，没 match 的部分不存；aftertax 401k 可在第一家尽量多存，到第二家再重新利用独立限额存满，合计可达 120k/年进 mega backdoor。
- 对 mega backdoor 策略：先确认当前公司及潜在下家是否支持 aftertax 401k 及 Roth 转存，避免盲目操作。