不用对 H-1B和绿卡过度焦虑
H-1B法律宽松但排期、公司政策及政治风险是焦虑主因。
1. 关键信息
- #1 美国H-1B法律核心要求是“专业岗位”、工资达标、LCA合规、公司真实，不需要证明“没有美国人能做”；企业可合法裁掉美国人换成H-1B。
- #2 持有绿卡/公民身份者可开外包CCC公司赞助H-1B，利用程序合规即可，难点在于抽签概率和公司意愿。
- #3 全世界只有美国允许企业裁掉所有美国人换成H-1B而不违法（#19 反驳称美国是移民国家，没有那么多本国人，这很正常）。
- #10 排期和签证绑定降低了雇员流动性，公司可用此隐形绑定员工。
- #11 @remi 指出公司可以暂停所有移民申请，例如Fortinet已暂停所有移民相关申请（包括已走流程的员工），且不给原因、不说后续。
- #12 @Dyyd 指出一些了解移民规则的经理会利用H1B身份压榨员工。
- #14 @shanshanlaichi 强调焦虑核心是华人留学生移民结果不稳定、绿卡排期过长造成的身份不确定性；如果是ROW（世界其他国家）则焦虑会好很多。
- #16 @plus1s 用怀孕分娩类比，指出H1B→绿卡的不确定性以年计：485处理时间80%区间跨度约一年（10% quantile <3个月，90% quantile 405天）；排期从2年到10年不等，且随政策剧烈变化，严重限制出行自由和家庭安排。
- #20 @vczh 指出没有PERM就无法获得可无限续签的H-1B，最终身份仍会失效。
- #21 @Snokker 补充：雇佣超过一定百分比的H-1B员工，公司需支付非常高的sponsor费用，事实上劝退全H-1B scenario，限制了企业大规模替换美国人。
- #23 @zzzwww 以新加坡为例：新加坡人口600万，持有EP和SP工签者共40万（占总人口6%）；按相同比例平推美国，美国工签持有人数应有1800万，但实际远低于此，因此新加坡对本国工人的保护实际上比美国更弱。
- #25 @GhostCafe 指出除非国会修改法律引入强制labor market test、本国劳工优先、更严格anti-displacement等保护机制，否则H1B可能被收紧，且这是少数左右派能达成一致的议题。
2. 羊毛/优惠信息
无
3. 最新动态
- #11 Fortinet 已暂停所有移民相关申请（包括已走流程的员工），且不说明原因和后续安排。
- #20 新增观点：没有PERM（劳工证）就无法获得可无限续签的H-1B，最终身份仍会失效。
- #21 新增信息：高比例H-1B员工会触发高额sponsor费用，实际限制了企业全H-1B操作。
- #23 新增新加坡工签比例对比，指出新加坡对本国工人的保护比美国更弱。
- #25 新增政治风险观点：未来国会可能修改法律引入强制labor market test、本国劳工优先等更严格保护，H1B可能被收紧，且左右派对此有共识。
4. 争议或不同意见
- #4 @Churn 指出焦虑焦点不是公司裁不裁美国人。
- #5 @zzzwww 认为H-1B不通往永久定居，行政成本、配额限制已构成保护，美国并不特别宽松。
- #6 @eu3129 提到Day 1 CPT、L1、WITCH滥用仍是漏洞。
- #9 @Shelby 认为大部分焦虑H-1B的人重点被放错了。
- #14 @shanshanlaichi 认为焦虑根源是排期过长导致身份不确定性，而非是否雇美国人。
- #15 @wawa123 指出律师不焦虑，留学生才焦虑。
- #16 @plus1s 详细论证不确定性是焦虑主因，并给出具体数据（485处理时间分布、排期波动）。
- #17 @doudoudou 要求楼主亮明身份以增加说服力。
- #18 @shiinasora 调侃“蓝本红本一起掏出来”。
- #19 @ze3kr 反驳“全世界只有美国合法”的说法，认为美国是移民国家，没有那么多本国人，这很正常。
- #20 @vczh 补充关键点：没有PERM就无法无限续签H-1B，最终身份仍会失效，进一步加剧焦虑。
- #21 @Snokker 指出高sponsor费用实际限制了全H-1B scenario，与#1中“企业可合法裁掉美国人换成H-1B”形成补充，但并非直接争议。
- #23 @zzzwww 提出新加坡工签比例对比，认为新加坡对本国工人的保护比美国更弱，间接反驳了“美国对本国工人保护极弱”的观点。
- #24 @浅吟低唱 调侃“不用过度焦虑，因为东升西降，等十年后排到了也会发现是白排”，暗示排期过长可能因经济变化而失去意义。
- #25 @GhostCafe 提出除非国会修改法律引入更严格保护，否则H1B可能被收紧，且左右派对此有共识，与#1中“法律宽松”形成潜在冲突。