科技公司發現求職者疑似是假冒日本人的北韓駭客，要求對方辱罵3胖
面试要求候选人辱骂他国领导人以测试服从性，引发法律与伦理争议。
1. 关键信息
要求候选人辱骂“3胖”以测试服从性；疑似北韩黑客伪装应聘；面试官面临法律风险（#2, #6, #9, #15）。
2. 羊毛/优惠信息
无
3. 最新动态
无
4. 争议或不同意见
是否真实视频存疑；属歧视性测试；仅单方面不利博弈，退出为最优策略（#6, #9, #13, #15）。
5. 行动建议
拒绝此类面试；保留证据避免签证/道德审查风险（#9）。
https://www.youtube.com/watch?v=XJfPheFq3zk
这应该就是一种服从性测试吧，正经公司很难想象逼candiate骂人
倒是有不少朝鲜人包装成别的国家的人应聘 你可以搜搜有不少案例
把人全家害死能让你很快乐吗？
不怀疑朝鲜有这样增加外汇，但是这个影片是不是真的表示怀疑。
只能说把三胖换成美国任何政客，这个面试官都要被开，或者他也说不出这种话
新时代踏绘了属于是
这主要不是朝鲜人思想上不敢辱骂领袖，而是怕对方录下来，保留证据，到时候对自己造成非常不利的后果，并且最后能不能通过面试的收益也不可预测 如果是这种单方面不利的博弈，退出就是最好的决策 比如即使我思想上完全可以说“习近平是个猪头”，并且中国对这种做法仅有行政处罚，我遇到这种面试依然不会做。如果面试官录下来并保留到处举报的主动权，吃亏的只有自己。 同样，如果有zoom面试要你骂美国领导人，且对方单方面口头承诺不会外传，你骂不骂？先不说你骂了之后能不能拿到工作机会。面试官录下来并保留到处举报的主动权，接下来十年为你的签证、485道德审查提心吊胆，任何有脑子的人都不会去说。错误完全在面试官，不在那个朝鲜人 如果朝鲜平民作为人道主义的受害者，面试官将受害者不幸经历的“特征”、做某件事会遭受到的迫害，作为辨别非受害者的“特权”门槛，那和对某种绝症的人说“通过观察你停止吃药三天之后的反应，来证明你符合工作的健康门槛”一样，这种逻辑就是把受害者和加害方绑定，纯死吗思维
检验闹钟有没有身份：在面试最后要求你说他是*
视频最后是技术故障吗，看起来卡住了
/u/i589pending 别删评论呀 小哥哥
真的，这不是妥妥的歧视吗
这SB操作，让美国人骂安拉或者中东人骂耶稣然后拍视频不也炸了
这个面试官是真的在火边跳舞 它既防不住真正的专业间谍（人家可能骂得比你还欢），又给公司留下了一个巨大的法律后门。 估计这面试官也就是个草台班子的主管，换个大厂早就被 Legal 踢出局了
lifeisgod: 让美国人骂安拉或者中东人骂耶稣 毫无负担啊，你在说什么
北韩还有这样的小胖？不是个个都吃不饱饭吗？
有一种户晨风对着镜头喊：这种人严重违反直播规范的美