F1 工资double dip？失败dp
F1学生暑期拿校内GRA同时兼顾校外工作存在政策与税务风险。
1. 关键信息
- F1 20h/week 须为校内工作，远程或校外需额外授权（#6、#11、#19）。
- 校内暑期可按40h全职发工资，税务上人在境外无需向美国缴税（#13）。
- RA若合同未限定境内则无碍，TA多受校内政策约束（#13、#18）。
- 拿校内 GRA 同时另拿校外工资可能违反校内政策与合同（#11、#15、#18）。
- NSF funding 要求 payment work 在美国境内（#19）。
- Student Affair 转交 Global HR 可能导致申请被拒（#24）。
2. 羊毛/优惠信息
无。
3. 最新动态
无。
4. 争议或不同意见
- 有人认为只要问就不查、普遍存在（#2、#7、#22）。
- 有人强调政治形势下不宜冒险（#4）。
- 有人指出多缴税是实际后果（#13、#18）。
5. 行动建议
- 查阅 appointment letter 与合同，确认 Supervision 与 Funding Source（#14、#16）。
- 事先获得 supervisor 与 HR 书面同意，优先走 supplementary payment（#15、#18、#19）。
- 避免远程或隐瞒校外工作，防范 Student Affair 与 Global HR 核查（#24）。
本菜狗phd student暑假回国实习 但由于实习工资给的太少想同时拿学校的gra stipend回血 老板同意给钱但是想问一下这样有什么法律或税务风险吗，好像至少和CPT之类的无关？ 但是如果拿GRA在学校或者移民局看来暑期等于是enroll的学生，这样长时间不在美国境内会出问题吗？ 想问下有潭友试过类似的吗
myq: 但是如果拿GRA在学校或者移民局看来暑期等于是enroll的学生，这样长时间不在美国境内会出问题吗？ 就看问不问、问了你咋说咯
所以是会被盯上的吗
现在这个政治形势劝你别因小失大 US salary一般来说必须人在美国境内 我们学校规定TA必须人在美国境内,之前有个人学期中,担任TA,中途因为有事离开美国2个月,被学校发现,被永久禁止TA
还有这种好事？
F1你的每周工作时间不是定死的吗？还是说你老板给你提高小时工资？这个不是系里统一cap的吗？建议你问问小蜜和学校OIP。
原则上不可以，但实际上认识的好多人都这么干过
没问题啊，work remote
myq: 但由于stipend给的太少想同时拿学校的gra stipend回血 单独拿学校的可能问题不大，但国内工作的话emmm，建议不要因小失大
暑假的一般有几档，有hourly paid，最低；然后每周20小时的每个月发钱（一个月两三千），还有40小时发钱的（一个月五六千）
Car: F1你的每周工作时间不是定死的吗？ 是定死的20h/week 但没说不允许在其他地方还有一个工作，只知道在美国境内应该是不行的？
直接给rmb，天知地知 你知我知
myq: 暑期等于是enroll的学生 Not true. Summer可以按40hr全职发工资的，税务上来说你人不在美国境内是不需要给美国上税的，但是如果你要问学校那一定会跟你说不行。后果就是你实际上多缴了税。RA除非contract明确规定你必须在境内，不然是无所谓的。TA大部分会有department policy要求你必须on campus，合同不一样
我翻了一下这个学期的appointment letter好像有这个 /uploads/short-url/fOCi16I2thkjQTLqahe1kZ8v25Y.png?dl=1 是寄了的意思吗
问题就在于合同上谁是supervisor，一般情况下如果钱是从老板的fund里出的，supervisor就是老板。老板同意就可以
Appointing Unit 是学校 supervisor是老板 Funding source是某个NSF的项目 那感觉是有机会？
那老板知情并同意就可以，GRA一般比较flexible
我看着没有什么问题啊。 xy1: 我们学校规定TA必须人在美国境内,之前有个人学期中,担任TA,中途因为有事离开美国2个月,被学校发现,被永久禁止TA 这个也只是违反了学校的Policy 吧，不是违法了移民法。 myq: 但是如果拿GRA在学校或者移民局看来暑期等于是enroll的学生，这样长时间不在美国境内会出问题吗？ 其实我不清楚你担忧的点是什么。移民条例的话我觉得没有问题（你不放心可以咨询一下律师），因为移民局只管你有没有非法工作，unauthorized work，你F1本来暑假就可以全职工作不需要他们的授权。 如果你担忧的是你的department policy和university policy的话，这个问题只有你的supervisor能够解答你了。 不知道你是什么工作or你工作的地方氛围如何，你别抓着人就到处炫耀你没有onsite，和天天出去旅游发照片的话，谁来管你？
在美国境内必然不行，需要work authorization。F1的20h/week必须是on campus的。如果你老板真愿意给你额外补助，可以走supplementary payment。 关于NSF的funding，美国这边funding都要求payment work必须是在美国境内的，但一般学生回国，老板也通常不会断工资，因为一般也就回去一个月，你收钱的的银行账号、工作也都是为这边实验室做的，所以问题不大。
所以从法律来说是没问题的吧感觉学校层面应该问题不大
暑假cpt本来打算gra intern各20h oia批了cpt结果系里不让gra ou of state remote
myq: 想问下有潭友试过类似的吗 我只能说，有无数人干过。没事的。知道一大堆拿ra + 不在学校/不在美国的案例
我们系之前有出现会有小秘时不时的来查岗，如果出现长时间看不到人的情况会找PI，甚至去找系主任打报告。那时候我们系人不多，而且小秘也是事妈，啥都管一下。
update：被student affair 转手问了global HR感觉黄了
这种事情真的要小红书真言 ta 不问 ， 你不说 ，ta说了，你惊讶
还是太怂了