刚刚被裁，咨询一下坛友后续法律相关的事项

今天早上会议突然通知被裁，美东传统行业的数据分析岗位，想咨询一下坛友。 我的情况如下： I-140 10/6/2025通过，今天刚好是通过后的第179天。H-1B的初始6年已用完，去年I-140通过之后续了三年，所以H-1B还有2年半到期 Termination date是今天，给了两周遣散费，免了后续的I-140 legal and filing fees (没错，需要自己付)，我在遣散费和保险方面需要怎么跟公司沟通保障自己的权益吗？有没有办法可以unpaid 延长termination date? 下一步要在60天内找到下家

massive layoff需要N+2/N+3，取决于你在哪个州。如果超过一定比例或者一定人数，公司必须在2个月之前file warn notice。你看看你所在州的法律是怎么定义的，能不能跟公司谈谈。 如果公司规模较小并且比较狡猾的控制了相应人数，只能看能不能真心换真心了

H1B法律规定还可以要一个单程回国机票， 然后可以退成credit

没错，但要在last day离职后才能开始操作。 lz先忙着找工作的事情吧 william2: Termination date是今天 可以开始找HR买机票了。。。

william2: 所以H-1B还有2年半到期 只要排期还没到，I-140 批了以后，每次新的 I-129，无论是 “transfer” (change of employer), extension, amendment，新的结束时间都是跟 LCA 走的，也就是最多三年 所以，不是还有两年半到期

william2: 我在遣散费和保险方面需要怎么跟公司沟通保障自己的权益吗 At will 一毛不给你都合法 别想这个了找一个工作

正解，美国就是这样的，在发达国家里独树一帜。还是把精力放在找工作上，撕逼不是目前的重点。

william2: 下一步要在60天内找到下家 千万注意不要看网上 H1B 转 B 签的帖子了，新政之后这么干极大概率会吃 10w 的 administrative fee，所以你得 60 天内入职下家。

如果我成功找到下家，H-1B transfer后有效期可能会重新给三年？

See: 把精力放在找工作上 是的，在跟时间赛跑，马上准备更新简历。 nnq: 可以开始找HR买机票了 问了AI，也看了xhs上的一些帖子，目前最重要的是争取更多时间保住身份。 周一准备跟HR沟通两个事情： 能不能把遣散费通过payroll的形式发放，或者unpaid leave一小段时间，争取更多找工时间； 恳请公司不要立即withdraw H-1B petition

是的，找工跟延迟H1B撤回时间是你目前最重要的事，别浪费时间精力撕逼了，move on

可以先找个ICC把H1续上。H1B在排期current 之前每次都是三年，这个不用担心

我的初始6年H-1B用完了，之后每次H-1B transfer都能续3年么？

william2: 我的初始6年H-1B用完了，之后每次H-1B transfer都能续3年么？ 只要排期没到就可以 william2: 恳请公司不要立即withdraw H-1B petition 注意从失去bi-weekly paycheck当天即进入grace period，即使没有withdraw petition

lalxyy: 只要排期没到就可以 这个是不是也得取决于楼主的 I140 是否已经过了 180 天？ 如果楼主是公司 sponser （看起来）的I140，180 天内撤回这个 I140 应该也就作废了。然后相应的 H-1B 永续也就没有了。

要的。根据主帖内容楼主已经过了180天（除非公司在第175天之后发起了withdraw还没被USCIS更新），所以不用担心这个问题

william2: I-140 10/6/2025通过，今天刚好是通过后的第179天。 嗷嗷，甚至第179天被撤都没问题吗，是考虑这里面还有 USCIS processing 的时间么。纯好奇 /u/william2

他们在 LCA 上写多久就是多少，跟你之前一个多久没有关系

我的last day是4/3 周五，刚好是I-140通过的第179天。我不确定公司有没有提前撤销我的I-140，周五跟公司沟通，公司安排我下周一跟律所通话。如果没有撤销，今天（4/5，周日）已经是第181天

嗯嗯 祝愿楼主拿稳 I140，后续会容易太多

嗯嗯，这个主要是锁定PD用的吧，排期固定了就好很多

severance pay也可以蒙混过关，两年前试过rfe后拿出那份paycheck过了。 但现在不确定，USCIS应该比以前更严了。 除非没有选择了不要试探60天grace period。 其实我觉得这个就像一个黑盒，没人知道具体什么时候开始grace period，只有提交case给USCIS是否RFE这一个反馈。

一般公司没那么闲 撤销也是要成本的

嗯嗯，希望没有被撤销。明天跟律所通话会沟通这个问题

是的，所以想跟公司沟通看能不能把遣散费变成payroll或者给一段时间unpaid leave

换公司那些lmt perm 140还得再走一次吗？

是自己找了个律师吗

撤销140不要钱，但是律师是要钱的。只要公司内部没有专门的移民律师的话基本不主动撤销。即使撤销，公司也要跟律所沟通来撤销，也需要时间，周五last day， 只存在理论可能性i140 撤销，实际基本不可能。楼主放心 （好像回错了 ）

要再走一遍。 DiscoverOne: 是自己找了个律师吗 公司的移民律师

祝楼主好运。140的180天完全没问题，一般不会撤销的。你找到新东家再办PERM再140仍然可以拿这个日子。

有点规模的公司 你说的遣散费当payroll发很难谈 延期h1b withdraw也不好搞 因为那是雇主的legal responsibility 这些都会给公司带来风险 也会给HR多余工作量 抓紧找工作吧

感谢各位，4/19 update一下：I-140 180天已过，PD保住了，新的问题来了： 以前没有$100k，是不是可以回国面试，再通过H-1b CP回美国？相当于$100k基本切断CP这条路子了 为什么不建议转B-2？是不是现在会大概率收到NTA，NOID+unlawful stay后果更严重？ 现在是grace period day16 4/3 last day，收到一个面试，要不要如实说明情况并把面试提前？但是如果以最快的速度transfer H-1b，从填问卷到LCA再到file I-129，最少也要三到四周吧，感觉来不及（除非面试非常顺利，律师也非常上心给力） 是不是应该做好卷铺盖走人的准备了？

对。但还可以之后继续 F-1 L-1 等等。以及 100k 将来能否存续也是疑问 对。这招出了问题后就会回到 1 的 100k 上。但还是比 4 强一点因为不出问题就是赚到 大厂一般买的都是高级 package，速度还是很快的，但几周还是免不了 其实还有一招，因为你已经有 PD，回国后可以慢慢准备 NIW，准备个五年十年，之后如果还想回美国就把 NIW 递交上去，然后 PD 到了境外拿绿卡。

有140之后，转F-1不太方便吧。 有140申请B-1/B-2方便吗？以后还是想来美国旅游的 上面的帖子也没有定论

140 问题不大，485 问题更大。主要也没得选不是么？H-4、O-1 dual intent 但不是谁都能

ze3kr: H-4、O-1 dual intent 但不是谁都能 是啊。可惜现在需要$100k，不然有140后回国gap休息一段时间再好不过了

蹲一个后续，将来可能也有一样的问题 = = 感觉工作保不住了

趁现在还没有last day，开始全力改简历找下家。

他这个情况有没有可能CPT