Grace period期间收到offer正在办transfer，可以pp approve后&入职前跳别的公司吗
Grace period期间收到offer，H1B transfer PP后、入职前可否跳槽至另一公司
1. 关键信息
- (之前已归纳) 用户在一月底被Layoff，Grace Period将于三月底结束（60天）。
- (之前已归纳) 已收到公司A的Offer，正在办理H1B Transfer，但尚未提交LCA。
- (之前已归纳) 计划参加三周后（约3月10日）公司B的Onsite面试，若通过且Team Match顺利，理论上可在Grace Period结束后（三月底）启动H1B Transfer。
- (之前已归纳) 用户询问是否可以让公司B在公司A的H1B Transfer批准后，再发起新的H1B Transfer。
- (之前已归纳) 提到“Bridge Filing”（桥接递交）的概念，即公司A的H1B Transfer若能加急（14天内）批准，在Grace Period期间无需入职并拿到工资单即可跳槽。
- (之前已归纳) 用户考虑让公司A PP H1B Transfer，设定一个较晚的入职日期，待批准后，再让公司B发起H1B Transfer，收到Receipt后入职公司B。
- (之前已归纳) 考虑此“极限操作”的原因是H1B剩余两年，希望尽早入职公司B以便办理PERM。
- 新增：用户被告知“bridge filing”并非移民法术语，建议通过谷歌搜索相关信息。
2. 羊毛/优惠信息
- 无
3. 最新动态
- 无
4. 争议或不同意见
- (之前已归纳) 用户提到自己是“极限操作”，通常的经验是先入职公司A工作一两个月并拿到两份Paycheck后再跳槽。
- 新增：有观点认为“bridge filing”并非移民法术语，暗示该操作可能存在风险或不被普遍认可。
5. 行动建议
- (之前已归纳) 考虑利用“Bridge Filing”策略，让公司A加急办理H1B Transfer，在Grace Period内获得批准，然后等待公司B发起新的H1B Transfer并收到Receipt后再入职公司B。
- (之前已归纳) 需注意H1B剩余时间，尽早为PERM做准备。
- 新增：建议用户通过谷歌搜索“bridge filing”等相关信息，以了解其合法性和可行性，并谨慎评估潜在风险。