Grace period期间收到offer正在办transfer，可以pp approve后&入职前跳别的公司吗
Grace period期间收到offer，H1B transfer PP后、入职前可否跳槽至另一公司
1. 关键信息
- (之前已归纳) 用户在一月底被Layoff，Grace Period将于三月底结束（60天）。
- (之前已归纳) 已收到公司A的Offer，正在办理H1B Transfer，但尚未提交LCA。
- (之前已归纳) 计划参加三周后（约3月10日）公司B的Onsite面试，若通过且Team Match顺利，理论上可在Grace Period结束后（三月底）启动H1B Transfer。
- (之前已归纳) 用户询问是否可以让公司B在公司A的H1B Transfer批准后，再发起新的H1B Transfer。
- (之前已归纳) 提到“Bridge Filing”（桥接递交）的概念，即公司A的H1B Transfer若能加急（14天内）批准，在Grace Period期间无需入职并拿到工资单即可跳槽。
- (之前已归纳) 用户考虑让公司A PP H1B Transfer，设定一个较晚的入职日期，待批准后，再让公司B发起H1B Transfer，收到Receipt后入职公司B。
- (之前已归纳) 考虑此“极限操作”的原因是H1B剩余两年，希望尽早入职公司B以便办理PERM。
- 新增：用户被告知“bridge filing”并非移民法术语，建议通过谷歌搜索相关信息。
2. 羊毛/优惠信息
- 无
3. 最新动态
- 无
4. 争议或不同意见
- (之前已归纳) 用户提到自己是“极限操作”，通常的经验是先入职公司A工作一两个月并拿到两份Paycheck后再跳槽。
- 新增：有观点认为“bridge filing”并非移民法术语，暗示该操作可能存在风险或不被普遍认可。
5. 行动建议
- (之前已归纳) 考虑利用“Bridge Filing”策略，让公司A加急办理H1B Transfer，在Grace Period内获得批准，然后等待公司B发起新的H1B Transfer并收到Receipt后再入职公司B。
- (之前已归纳) 需注意H1B剩余时间，尽早为PERM做准备。
- 新增：建议用户通过谷歌搜索“bridge filing”等相关信息，以了解其合法性和可行性，并谨慎评估潜在风险。
--- 第 1 楼来自 yuxuppx 的回复 (2026-02-21 15:02:15 PST) ---
之前在一月底被layoff，grace period将在三月底耗尽60天。
收到公司A的offer正在办h1b transfer，还没file LCA。
但现在还要准备三周后大概是3月10号dream company公司B的onsite，如果通过的话还需要team match，如果一切顺口的话三月底可以开启h1b transfer但理论上我这时已经过了grace period。
这种情况可以让公司B在公司A的h1b approve后发起h1b transfer吗？
问了AI，说公司A如果加急让h1b transfer在14天内approve的话，在grace period期间是不需要入职拿到工资单才跳槽的。这种方式叫做“Bridge Filing”（桥接递交）
所以我可以让公司A pp h1b transfer，定一个较晚的入职时间等approve后，让公司B发起h1b transfer，收到receipt后入职公司B？
之前没看到有人如此极限的操作，最快都是先入职公司A工作一两个月有2个paycheck再跳的。
我想这样极限操作还有个原因是，我的h1b只剩两年了，想早点入职公司B办perm机会大些。
--- 第 2 楼来自 Jason要好好踢球 的回复 (2026-02-21 22:51:22 PST) ---
人生大事别找AI，你用谷歌搜一下就会发现没有 “bridge filing“这个移民法jargon