又是羡慕UPS司机的一天
UPS司机高薪福利引发羡慕，讨论焦点转向工会力量、码农组织工会的可能性及其有效性（提及Google AWU争取到VEP），以及驾驶工作的辛苦程度和行业变化（如AI和UPS裁员）。
1. 关键信息
- （之前已归纳）羡慕UPS司机的待遇，特别是工会谈判后获得的一次性额外奖金（$150k），以及所有其他福利。
- （之前已归纳）有用户提到UPS股票（可能与工会协议相关），从$80抄底$100 Call但卖飞，现价已达$120。
- （之前已归纳）有人询问是否本地配送（local delivery）的司机也有类似待遇，并提到驾驶的卡车类型。
- （之前已归纳）UPS为节省成本，使用铁路集装箱，使得主要受益的是做local last mile的司机，开大卡车的司机减少（第7楼）。
- （之前已归纳）引用新闻指出，UPS因削减与亚马逊的业务量，计划在2026年裁员30,000人并关闭24个设施（第12楼）。
- （之前已归纳）讨论了工会力量的根基在于市场竞争度低，企业可以通过涨价来应对工资上涨（第13楼）。
- 有用户指出，Google（狗家）的自愿离职计划（VEP）是Alphabet Workers Union (AWU) 争取来的，表明工会仍有一定作用（第17、18楼）。
2. 羊毛/优惠信息
- 无
3. 最新动态
- （之前已归纳）引用新闻指出，UPS计划在2026年裁员30,000人并关闭24个设施（第12楼）。
4. 争议或不同意见
- （之前已归纳）对“本地配送”司机待遇的疑问，以及对卡车驾驶难度的讨论。
- （之前已归纳）码农群体对组织工会的看法：认为码农只会写AI然后取代自己（第6楼）；以及质疑公司是否会理会工会，以及法律对工程师工作时长保护不足（第10楼）。
- （之前已归纳）有人指出，（Google/Alphabet）已经有员工工会组织（第8楼），并有用户认为其争取到了VEP（自愿离职计划）等福利，证明工会仍有一定作用（第17、18楼）。
- （之前已归纳）认为人太少工会就没有意义（第11楼）。
- （之前已归纳）认为AI取代的不是写AI的人（第14楼）。
- 有用户对工会行动或福利获取的时效性表示疑问，认为“现在来不及了吧”（第19楼）。
5. 行动建议
- （之前已归纳）关注UPS的招聘信息（附有招聘链接）。
- （之前已归纳）对于卖飞期权的投资者，建议“往远roll呗，除非不准备长持”（第15楼）。