H-1B律师可以自己找的话会不会更好?
H-1B抽签率与职位、薪资和公司策略的博弈,员工自主权受限但可尝试沟通。
1. 关键信息
- (之前已归纳)讨论的核心是员工是否可以自行聘请H-1B律师,以期通过调整SOC code和job title来提高抽签率。
- (之前已归纳)参与者普遍认为,即使员工自行聘请律师,最终决定权仍在公司HR手中,因为公司是法律文件的签署方和责任承担者。
- (之前已归纳)公司移民律师通常会优先考虑公司利益,因此可能采取更保守的策略。
- (之前已归纳)H-1B签证被比喻为“包身工”,暗示员工在签证申请和后续事宜上受制于公司。
- (之前已归纳)有用户分享了低年薪(3.5万/年L4)的案例,并配图调侃。
- 新增:H-1B申请的职位必须是“special occupation”,需要高学历或高级技能。
- 新增:低薪职位(如3.5万/年L4)很可能不符合“special occupation”的要求,即使抽中也可能因RFE(Request for Evidence)被拒。
2. 羊毛/优惠信息
- 无
3. 最新动态
- 无
4. 争议或不同意见
- (之前已归纳)核心观点是公司HR拥有最终决定权,员工自行聘请律师作用有限。
- (之前已归纳)也有观点认为,公司本身也会采取措施优化抽签率,且中小型公司可能不请移民律师,HR自行处理。
- 新增:对于低薪工作,即使抽中也存在因不符合“special occupation”而被拒的风险。
5. 行动建议
- (之前已归纳)尝试与公司律师沟通,说服其调整SOC code或job title以提高抽签几率。
- (之前已归纳)认识到H-1B的限制性,员工的自主权相对有限。
- (之前已归纳)对于低薪工作,需谨慎考虑其可行性。
- 新增:注意H-1B对职位“special occupation”的要求,低薪或技能要求不高的职位存在被拒风险。
如果可以的话是不是用外来的律师更容易和HR去协调自己的SOC code提高抽签率呢?
附赠一张三万五一年L4的演员镇楼,这是下面用的模拟器为准
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你可以自己请律师/anyone试图说服HR。但是最后签字的是HR,就算你请的是美国总统,是不是采纳还是HR自己说的算
因为感觉公司找的移民律师总是为了公司想,普遍比较保守
本来就是公司要签法律文件,出了事公司要负责,公司HR当然为了公司利益着想。你的律师又不需要为公司负责,公司为什么要听他的呢。
不管谁找的律师,律师费也是要公司出的,话语权还是在公司侧
会,但是也好得有限。毕竟每一步,签字,批钱啥的,还是公司的。只是你可以催律师快点准备材料而已。h1b本身的话,律师能帮的有限,很多中小型公司甚至都没有移民律师,hr就搞定了。如果涉及h4,律师可能帮得多一些,看你有没有p2 要用你的h1b
最近的新H1B对于律师更有操作空间吧?比如job title和location直接决定抽签成功率了
这种事情很多公司也会做啊,而且很多公司本来也是会这么做的,在这之前
你可以试图说服公司律师
建议别想歪路子了,当移民局傻吗
公司是自己的咋搞都行,打工的就别想了,别忘了H-1B就是包身工
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难绷
重生之我在阿拉巴马当演员是吧
而且工资真的很低
现在可以自己做老板
冷知识 h1b允许的job是需要special occupation的 是需要高学历或者高级技能的
这些低工资的job 大部分都不符合special occupation 抽中了file了也是被拒 川普第一届的时候疯狂rfe最后拒 因为special occupation