[公众评论5/26截止] Proposed rule: H1b wage level 全部加一档

12.18 update, pending review, review完了才会放出来具体细节。

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特朗普H1b行政命令无人在意的角落

Sec. 4. Amending the Prevailing Wage Levels.

(a) The Secretary of Labor shall initiate a rulemaking to revise the prevailing wage levels to levels consistent with the policy goals of this proclamation consistent with section 212(n) of the INA, 8 U.S.C. 1182(n).

(b) The Secretary of Homeland Security shall initiate a rulemaking to prioritize the admission as nonimmigrants of high-skilled and high-paid aliens, consistent with sections 101, 212, and 214 of the INA, 8 U.S.C. 1101, 1182, and 1184.

Sec. 4. 修订现行工资标准。

(a) 劳工部长应启动规则制定程序，以修订现行工资标准，使其符合本公告的政策目标，并与《移民与国籍法》(INA) 第212(n)条（8 U.S.C. §1182(n)）保持一致。

(b) 国土安全部长应启动规则制定程序，以优先考虑高技能和高薪外籍人士作为非移民身份的入境，符合《移民与国籍法》相关条款（INA 第101、212 和 214条；8 U.S.C. §§1101, 1182, 1184）。

按照川一时期的政策

Level 1 从 P17 → P45
Level 2 从 P34 → P62
Level 3 从 P50 → P78
Level 4 从 P67 → P95

PWL将大幅提高，NG基本上都要寄了。

The White House – 21 Sep 25

H-1B FAQ

On Friday, September 19, 2025, President Donald J. Trump signed a Proclamation, "Restriction on Entry of Certain Nonimmigrant Workers," that took an

A rulemaking by the Department of Labor to revise and raise the prevailing wage levels in order to upskill the H-1B program and ensure that it is used to hire only the best of the best temporary foreign workers.

A rulemaking by the Department of Homeland Security to prioritize high-skilled, high-paid aliens in the H-1B lottery over those at lower wage levels.

是的，10w只是第一步，后续规则怎么定还得过一阵子再看

【引用自 andylau999】:
Level 1 从 P17
啊 原来只有p17啊。。这标准也太低了吧 我一直以为至少是本地平均才行啊

NG哪有那么高。如果提高到45%，基本就全灭了。

p17是针对所有这个title的人来算的吧，包括principle, staff之类的。一个junior associate能有17就可以了

讲道理这也算是利好了 opt工作几年能到新的lvl1 不用抽签就能拿h1b也可以了 真的就是只能高工资才能留了 而且这个会影响所有人包括renew和transfer的

non-STEM只有一年OPT哦，直接到45%可能性有多大呢？

但是一个new grad能OPT 三年啊 三年后再h1b

而不是第一年就要达到薪水要求吧？

利好党又来了，天天在这东西里找利好。这会儿怎么可能有任何实质利好

首先，工作3年收入接近行业中位数这个事情，肯定有人能做到，但是绝大多数人应该是做不到的吧。

另外，opt是3年（暂时忽略非stem的opt），但是你抽签不可能等三年后再搞，大部分人都是5-8月毕业，等到第三年2月份开始抽签或者不抽签，4月份出结果，还是得放几个月无薪假。现在基本是找到工作入职之前就先抽一次，第一年第二年还有两次机会，都不中的话第三年最后一搏或者直接考虑cpt，转岗，l1o1转国家之类的方法。照你说的，真就纯纯的豪赌最后一年？大多数公司和员工都不会愿意的。

如果非stem专业咋办？直接全灭？

说实话，PWL提高不应该早就price in了吗，这属于一定会落地的靴子，拖到现在DOL都没还没动作我挺惊讶的

估计他的目的就是全灭

PWL提高和weighted改革之后h1b就不是lottery了，不存在抽签了

虽然现在这个环境下谈利好是扯淡，但h1b要抽签这个东西实在是太抽象了…day1cpt这个更抽象的东西某种意义上也是基于这个大bug…如果INA里的数字改不了，我真心觉得任何模式都比看运气的抽签好

新形势下不用考虑中签率。现在大方向是用工资而非运气筛人，前两年工资低也不能参与抽签（抽签人数会大幅降低），主要考虑第三年能不能达到中位数。衡量是否替代本地劳动力的简单粗暴标准就是能不能收入超过同岗位中位数，把低于中位数的部分留给本地人，或者说三年内证明自己比本地人“更稀缺”。

说是这么说，但就算中签率达到80%，也有20%的人达到了中位数收入也会被刷下来。
【引用自 Wuziqumu】:
不存在抽签了
只要cap还在，永远会有抽签的可能。除非它改成鱿鱼游戏，工资百分位前80k的人直接获得签证。卷生卷死三年然后发现自己排80k+1的人咋办？

【引用自 andylau999】:
NG基本上都要寄了。
这改完后当前 H-1B 没到新的 LV1 的也寄了吧？以后行政令 LV1 改到 P99 了那不 99% 的都寄了

只影响跳槽？renew也是3YOE了，不是NG了

H-1B 需要配套有效的 LCA，可以看看自己的 LCA 有效期

都是好事啊

所以p17是指level 1的p17 还是overall的？NG基本上没有公司会给到overall的p45，尤其是传统行业

楼主的意思是 P45 是现行的标准吧，P17 是川一前的？

LV1 P45 没坚持下来

改weighted就是改鱿鱼游戏啊，不排除在边界上还存在一定运气，uscis可以每年出guideline尽量降低uncertainty

我觉得降低抽签的uncertainty真的对员工和公司都是好事，不管你是否支持改成wage-based，但让公司和员工都靠运气去做decision，我觉得太扯

金卡很好的降低了 uncertainty

我觉得 2M 的话每个有钱的大公司都会买一点，反正 transferable

【引用自 andylau999】:
Level 1 从 P17 → P45
Level 2 从 P34 → P62
Level 3 从 P50 → P78
Level 4 从 P67 → P95
楼主这个的来源是哪里

哦看了下这个还没实施

那如果实施了就是 Level 1 变成接近现在 Level 3 的标准了

大公司总是有办法的

靠运气对small business实在是太伤了，很多不sponsor是真的没办法

考虑到RSU不算进工资，科技厂的NG可能和传统厂工资比起来应该差不太多

20-21的时候夭折的法案里的计划（当时快卸任了于是没有来得及推进完）

我这个地区 3 yoe 还真不一定能到现行 LV3，得涨薪快的一小部分人。何况 RSU 涨得快，base 涨的慢。如果这个法案通过，没到现行 LV3 的危了（P45 可以近似 P50）

他的目标就是团灭，只是刀子需要一刀一刀切，一次切狠了容易引起集体反制。当时20年看到这个法案的时候心都凉了，还好后来Joe上了拨乱反正。经过4年磨炼，现在的川肯定更精明了

small business 老板没跟川普一起吃饭，川普不在乎

Overall P17是level 1

现在大部分美国人都想把皮肤不白的全部驱逐了，只是ng寄了说明这政策还是太软弱了，之后还可以继续加码

你这么说也很对

不过这个政策没实行吧

来个钛金合贴吧

大学h1b postdoc 是不是全军覆没(甚至一些ap)

大学是non-profit跟打工人本来h1b体系就不太一样吧

你在想什么。。。大学又不用抽签 prevailing wage levels也不带非盈利机构排

入局（过了新的level 1）就还有机会。

因为调查工资和定级是不论身份的，比如干了几十年的老美的工资也会被收集，所以你也不知道每个level是有多少人在抽签的。而且level越高的群体，需要抽签的人越少。

现在问题是一些人会过不了新的 LV1，如果新的 LV1 （P45）涨到现在的 LV3 （P50）的话

能过的也是温水煮青蛙，虽然现在我能过现在的 LV3，以后跳槽降薪或者业界平均涨的比我快或者 LV1 再涨就未必能过，一刀接一刀，谁顶得住

不是说ICC可以作假高工资把正经公司的ng都干死

【引用自 andylau999】:
无人在意的角落
【引用自 未知】:
weighted H1B又要卷土重来了？ 签证与身份（美国）
Pending EO 12866 Regulatory Review
RIN: 1615-AD01
Received Date: 07/17/2025
Title: Weighted Selection Process for Registrants and Petitioners Seeking To File Cap-Subject H-1B Petitions
…
【引用自 baifeifei】:
特朗普签署了行政命令 对H-1B签证增收每年10万美元的新费用
wage level要重新调整也是它放在这次里面了，大家关注点还在10万上，还没到这上面来。wage level可是影响境内和后续绿卡的
并不是无人在意的，很早就有人提过了，昨天我也还强调了

这还不容易 OPT也给你取消了 就是行政命令加一行的事

看不懂啊，丢给ds也看不懂，主楼的东西哪来的搜了也只能搜到主楼

简单来说

PWL：表示这是一个“特供”给优质客户的隐藏链接。

P45：是这个隐藏链接中最关键的代码，用它才能解锁$300的高额开卡奖金。

P17：是另一个促销代码，但效果可能不如 P45。

核心要点： 用户们分享的本质上是一个 PNC $300 高额开卡奖励的隐藏申请链接。PWL 和 P45 是这个链接中用于识别和触发该优惠的关键参数。如果你想申请，应该寻找包含 &P45 的完整链接。

重要提示：这种非公开优惠的资格最终仍由银行系统决定（即“软性”信用查询），并非100%保证成功，但尝试此类链接是常见的“薅羊毛”方式。

LV几是基于什么来看的呀？ 工作年限吗？

很好，上车 焊死门。很多有卡华人在庆祝

【引用自 andylau999】:
按照川一时期的政策
Level 1 从 P17 → P45
Level 2 从 P34 → P62
Level 3 从 P50 → P78
Level 4 从 P67 → P95
PWL将大幅提高，NG基本上都要寄了。
我感觉这个完全不合理啊··· 一个刚毕业的人，要和平均工作快20年的人工资一样（假定人们都需要工作40年，Base 线性增长），怎么可能···

【引用自 regalia】:
如果非stem专业咋办？直接全灭？
有啥非stem专业现在还值得留在美国的
【引用自 诸葛亮】:
我感觉这个完全不合理啊··· 一个刚毕业的人，要和平均工作快20年的人工资一样（假定人们都需要工作40年，Base 线性增长），怎么可能···
不到就不是national interest

【引用自 illusionwing】:
不到就不是national interest
以加州 Software Developers（SOC 15-1252）为例：

在 OnetOnline 的数据里，加州 Software Developers 的工资统计（2024 年）显示：

P10（最低10%）：约 US$103,950/年 O*NET OnLine

P25：约 US$134,820/年 O*NET OnLine

Median (P50)：约 US$170,910/年 O*NET OnLine

P75：约 US$212,280/年 O*NET OnLine

H1B 的 Prevailing Wage 搜索（San Francisco-Oakland-Hayward 地区）显示 Level 1 的工资约 US$54.54/小时，即每年约 US$113,443（假设 2080 小时/年）

也就是 P45 要求base 17w，貌似也不是遥不可及？

【引用自 诸葛亮】:
也就是 P45 要求base 17w，貌似也不是遥不可及？
光wage 17w NG挺难的把，从之前的漫天发大水变成凤毛麟角了

【引用自 illusionwing】:
光wage 17w NG挺难的把，从之前的漫天发大水变成凤毛麟角了
这就是目的啊

但是就怕ICC造假··· 那就更全是ICC了，别人完全没戏了

读完phd再出来工作肯定能到

这是竭泽而渔 大统领这种art of the dealer怎么会不懂呢？

大胆预测 未来大统领会给留学生开放更多拿绿卡的pathway 但所需时间更长 最终拿到绿卡的人数更少

这样一来给瘤子们一个希望 人还是会源源不断地来 资金也不断地来 新时代的白银流入 壮旺留学经济 二来留住真正顶尖人才 三来将竞争对手（国家）的一般人才长时间留在美国打工 削弱对手的发展力

赢 双赢 一直赢 赢麻了

根据你的工作职能的范围，这里有例子

Reddy Neumann Brown PC – 20 Dec 23

The Importance of DOL Wage Level Selections for U.S. Nonimmigrant Visa...

The process of securing a nonimmigrant visa in the United States, such as an H-1B or E-3 visa, involves numerous intricate steps, one of which is

Est. reading time: 8 minutes

按照狗梯设计，L3=1，L4=2，L5=3，L6/M1=4

【引用自 illusionwing】:
非stem专业
只适合留在美国。其他地方要么饿死没机会说话，要么你不敢说话

really?

必然taco，无需过度解读

说句实话我这种家里没权没钱的，压根就没资格学文。当年太冲动了，自以为是的厉害。

所以真要这么整，基本上没有ng能过的了LCA了

【引用自 诸葛亮】:
我感觉这个完全不合理啊
本来就不是为了合理啊。还不知道它的用心吗？

别说NG，很多行业干个三四年也没有那么高的wage，尤其是level>1

ICC怎么算你是算W2上的还是tech给ICC的钱 我估计以后也可能企业顾的contract不能是H1B 但这个其实很难查 还是那句话 印度太差了 总有人一定要来美国 所以总有办法

The White House – 21 Sep 25

H-1B FAQ

On Friday, September 19, 2025, President Donald J. Trump signed a Proclamation, "Restriction on Entry of Certain Nonimmigrant Workers," that took an

A rulemaking by the Department of Labor to revise and raise the prevailing wage levels in order to upskill the H-1B program and ensure that it is used to hire only the best of the best temporary foreign workers.

A rulemaking by the Department of Homeland Security to prioritize high-skilled, high-paid aliens in the H-1B lottery over those at lower wage levels.

这么搞以后就全是海外空降烙印呗，全是去阿肯色的，沃尔玛赢麻了 一堆cheap staff/lead labor

你没看到么 一个10万刀 我觉得Walmart不一定愿意

第一个调整wage现在暂时还没消息 第二个应该就是已经过了owb review的weighted selection 但是还没publish细节 但看这个意思这两个都得在明年抽签前生效

楼主猜对了，目前多套房的 还不卖房的将来没韭菜了

不仅要改成level，还要改level本身？？？

这个FAQ声称：

Requires a $100,000 payment to accompany any new H-1B visa petitions submitted after 12:01 a.m. eastern daylight time on September 21, 2025. This includes the 2026 lottery, and any other H-1B petitions submitted after 12:01 a.m. eastern daylight time on September 21, 2025.

这个意思是抽签就需要交100k吗？

但是我看USICS的细则还只是说不交的没法入境而已：https://www.uscis.gov/sites/default/files/document/memos/H1B_Proc_Memo_FINAL.pdf

没错

感觉我不是川普眼中的
【引用自 andylau999】:
only the best of the best
完蛋了

抽中的petition，不是抽签。

RSU，bonus，都不算在这个工资标准计算里面，那很多industry要完蛋了

肯定不算，不过这个标准计算数字的时候也没算业界的这些

真执行 P45 都是幸运了，早点入职升 senior 的还能逃过一劫，best of the best 要是整个 P99 呢？

换工作算new petition吗，这个faq似乎没有讲

【引用自 CookieMC】:
这个意思是抽签就需要交100k吗？
但是我看USICS的细则还只是说不交的没法入境而已：https://www.uscis.gov/sites/default/files/document/memos/H1B_Proc_Memo_FINAL.pdf
本届政府太草台了…. 自己都搞不清楚…

【引用自 Kac】:
第一个调整wage现在暂时还没消息
很快会有的，毕竟几年前干过，把存档翻出来改一改很快就能上路

DOL 网站 Prevailing Wages已经更新，非常小的幅度上涨。应该是正常的adjustment，大招还没来

很多细节都没提，草台班子。

【引用自 肖老二】:
非常小的幅度上涨
有吗？有前后对比吗？

这个一直都是在更新的，毕竟 CPI 都是正的

新政执行后新的 LV1 涨到现在的接近 LV3

我只能说我的LV1涨了一千多刀LOL

Trump 的意思就是“做不到就是菜，菜狗别来美国沾边”的意思。

小地方大厂不是ng都能给到lv4吗

【引用自 诸葛亮】:
也就是 P45 要求base 17w，貌似也不是遥不可及
想多了，大部分ng都给不到，鱿鱼厂ng也就14w base

E4都不够。升到了Senior E5才够现在lv3，哪有几个三年内能升到E5的

照这个架势读完phd再出来搞不好opt h1b都关门了

调了标准之后还要weighted啊，你L1有啥用 全给L4 L3了

小地方不知道了，我这里是西雅图，mid level 里偏高的（主要是跳槽的） base才 lv3

好像有人算过现行标准的L3 L4已经接近稳中了

参考这一点的话按照川一的标准涨了以后的L1也基本也基本有的玩，毕竟P70+的抽签人还是少数

这种的话 应该很多印度人会到中西部州去的 说不定直接推高当地房产 估计又要闹起来

现在印度人不去中西部州的原因是啥，是因为不想吗

现在又不是工资based抽签 当然不用去啊 这个工资标准是local的 去中西部州说不定就能meet了啊 现在去中西部州没好处啊 最简单的 google在bay area可能有些印度人不够标准 但是去到亚特兰大也许就够了啊

【引用自 andylau999】:
Level 1 从 P17 → P45
Level 2 从 P34 → P62
Level 3 从 P50 → P78
Level 4 从 P67 → P95
这个好难啊。

P45 刚毕业的SWE1压根做不到。等升上了Senior够P45了，但是level也要从1升到2或者3，要求也变成P62或者P78.

如果以后lv1接近现在lv3，那也不用weighted了，不知道之前听谁说的数据大部分抽签的人都是lv1 lv2，直接都H1B招不满了

这个 level 跟你职级没关系，我这边 E3 E4 E5 E6 全按照 LV1 进行 LCA

所以说现在也是分level的？meet 了 LV1 才能抽签，但是四个lv之间不分quota？

我们公司SWE1和SWE2都是按照lvl1 提交的。(前两次h1b和perm都是lvl 1提交的，但是当时还没升senior)

但是Senior就不清楚了。

目前我senior工资勉强高于修改前lvl 4的线（P67），修改后的话也是能过lvl 2的线（P62），但是lvl3的线是到不了了（P78）

【引用自 xxxyyy】:
大部分抽签的人都是lv1 lv2
这个数据不准，满足 LV4 的人也同时满足 LV1，所以律所做一个 LV1 的 LCA 就可以 fit 所有同岗位的人，之前中签率都一样没有动力按照 LV4 去做

对的。但之后就不知道了，现在满足lv1就行了

选择按什么提交是公司自己定的，政策改了律所也改就行了。职级高低不重要，目前看来 base salary 是唯一重要的

但是ng + 印度icc都不给抽了肯定是砍掉了一半的申请人吧，那剩下的人必然中签了，所以估计weighted就没意义了

道理是这样的，但 weighted 目前也是猜测要执行的政策

目前这些全都是猜测

你说的好像中西部有这么多sponsor的坑位一样，印度人想去就去了…

ICC不一定有很大影响 10万刀印度码农肯定愿意给

上有政策下有对策，要相信做题加的智慧

公司对应对以后就是所有的h1b都不给rsu了，改成all cash offer，估计tc得缩水不少。

你去印度看看印度和美国的差距 印度人可以为来美国而死 你觉得还有什么困难能难倒他们 你可以去看看大逃港的历史 其实都是一样的 当一个地方太落后了 一个门路跳出去 人家真的是能拼命的 墨西哥人10几年前就有挖地道来美国的 最后地道倒塌了 不知道有没有死人 人都是一样的

我觉得 senior 以下不 sponsor 最有可能

本身 senior 以下现在 opening 就越来越少了，不给这些人 sponsor H-1B 影响不大

TC 降了就没人愿意去了，或者说愿意拿低 TC 的人水平没以前高 TC 的人高

【引用自 Zidan123】:
10万刀印度码农肯定愿意给
真的吗，我表示怀疑，10万刀不是一笔小钱，而且印度收入比国内还低。有这么多现金的人早就来美国读master了，根本不会直接给icc交钱

可以贷款嘛 或者ICC先垫资 办法多的很啊

大额贷款也是有抵押物才行。就好比刚来美国也不会有银行给十万美元信用卡额度

H1B不是要求工资不能歧视性的给低吗，这样不行的应该

人的父母都在印度呢 跑不了的 10万刀买一个移民美国的机会 你是印度人你干不干

印度人好像很多来读书都是借高利贷的
【引用自 未知】:
遇到一个印度留学生跟我说90%以上的印度留学生都有student loan
在匹兹堡读书,最近small talk认识了2个印度留学生,都有student loan. 我说that’s rare among Chinese students. We usually self-finance or get a scholarship. 有一个说90%以上的印度留学生都有 Student loan,用家里的地或者房子做抵押出来留学
而且他们好多人留美意愿好像也没有特别强,只…

还是回到那个问题，有10万刀为什么不选择来美国读master，更容易抽签还更容易进大厂。交给icc就是打水漂的

你没看懂我的意思吗，今天印度人待在东西海岸texas不去中西部大农村不是他们不愿意去，而是没有足够的sponsor的岗位，再不怕困难这个岗也变不出来啊

对，所以大厂不会这样做，但 ICC 无法无天

这个帖子后面一半又说这些印度人都不想留在美国，有点奇怪

我早就听说有这个事 所以我才说贷款的 我当年同学 印度人2个人share一张床 一个人白天睡一个人晚上睡 很多国人现在条件好了 不能想象印度人愿意付出什么代价

没有低啊，你符合dol的要求了，你就没有被歧视性的给低，而且本来就是cash > equity，所以以下不等式成立。

all cash 400k > base 200k + rsu 500k，没问题的。

没有这个规定谁回去 去了也没用啊 现在要改成工资based 工资等级是按zipcode来定的 这样去就变成有极大利益了 你有没有读一读未来改的方向啊 这明显的中西部州会有很多人去

估计以后会这样 但是这个样 本土人会说为啥他的base那么多 这又会引发矛盾 估计会给两种报酬方式自己选

不太可能，中西部的法律系统不完善，对于商业的风险远远大于h1b工资的差异，公司不会挪过去的。只有人会跑，但是就业机会显著要少。
【引用自 Zidan123】:
本土人会说为啥他的base那么多 这又会引发矛盾 估计会给两种报酬方式自己选
我就是这样的观点。没说本土人不可以选low tc high base。

icc可以去啊 又不用大厂去 ICC去就可以了 出了问题 大厂说这是我的contract 和我没关系 风险由ICC承担 印度人也不在乎icc啥的 能到美国就可以

不是所有工作都是google，全国都有office任君挑选的，更何况google也不是这样

为啥中西部码农pwl低，因为没岗…说难听点，对印度ng来说以后留在东西海岸还能靠opt合法赚个几年钱，回家/黑户的时候多点积累

中西部州有很多人去，去了干嘛？在玉米地里晒太阳？在沙漠里cos外星人？还是黑在印度餐馆里洗盘子？

但是icc的员工h1b工资是按照他placement定的，他place在加州就按加州，在纽约就按照纽约，不是按照icc公司所在地定的。

你是说利好icc把员工安排到中部公司工作？也没有吧……

你太天真的 我说了印度人可以为留美国而死 这些都不是问题 你能想象80年代初中国人游泳偷渡去香港么 很多人体力不支不就沉了 你现在觉得不可思议 一个人穷到一个份上 什么困难都可以克服

肯定的 说不定雇主会配合 也说不定因此有很多remote contract的职位 反正总有办法 人要想做成一件事 总可以先到办法 印度太穷了 这个不改变 你很难挡住印度人

h1b现在要remote得为雇主至少工作一年以上吧

法律上没有这个规定。

为啥不能挤一挤一起睡

那我就不知道了

读书也要时间也要钱啊 况且10万刀抽中了才交 没中也不交的 h1b来美国就上班挣钱了 读书那是万不得已 走一点弯路 人印度人也不在乎啥学历 能留美国就可以

现在墨西哥人可以游泳偷渡到美国吗？

墨西哥人挖地道啊

这个有source吗？remote 是按照雇主所在地还是雇员所在地的Wage level?

按照LCA上面写的实际工作地址算。

那不是可以抽中了再搬到个穷地方去？

抽中了还有那么多事情么

你说的对，顺序弄错了。之前不看wage level抽，后面根据wage level的话这就是前置了。

我在另外一个帖子就说过，只要劳工部出手，职业移民这条路彻底被封死

Uscis还是hsi会按照LCA地址去查的

【引用自 诸葛亮】:
一个刚毕业的人，要和平均工作快20年的人工资一样
所以你只能去头部公司，不够牛逼的都不要来了，大概就是这个意思

说明就不欢迎刚毕业，没有工作经验的移民

不知道为啥还有国际毕业生利好党

不针对谁，这环境就是温水煮青蛙。。。

Forbes

明年真的要成NG最后一次h1b抽签了吗

那基本所有 h1b transfer/extension 都做不了了。

很少 senior 以下的 base 有 21w。

但是你 senior 的职位 USCIS 还会质疑为什么才 level 1 的工资。

先别散播焦虑，我觉得这不可能，太激进了。

Chatgpt说的

“Level 1 工资要提高到 21 万美元/年”并不是普遍、必然适用的规定。

这个数字 确实在特朗普时期DOL拟议规则的某些 fallback 计算中出现过，但只在没有可用的有效工资数据时才会触发，属于特殊情况，不是所有 Level 1 都必须 21 万。

特朗普政府提出的新 prevailing wage 规则中：

正常情况下仍按职业和地点的市场工资数据计算（只是普遍提高了）
但如果系统找不到可用工资数据

→ 会用一个固定公式，结果大约 $100/小时 = $208,000/年

媒体引用这个数是因为：

对某些 STEM 岗位和地区测试时，这个 fallback 确实出现
法案的意图也确实是大幅抬高H-1B入门工资

但现实是

这个极端工资只适用于没有工资数据 fallback 情况
并不是所有 Level 1 都用这个数
该规则后来被法院阻止、行政更替后未实施

我司 E5、E6、E7 title 都是 software engineer，所有人都按照 LV1 提交 LCA，好像没有问题

noncap h1b 怎么说

uscis 会质疑你这个职位要求 10年经验，为什么给 level 1 工资。基本逼死公司了，除非像 ICC 造假说工作 20h。

我今年就是一起按 level1 交上去的，USCIS 没管我。至于以后会不会改就不清楚了

为什么没什么人讨论这个话题？？

如果真实施了，那湾区年薪200k以下的码农，还有各地各种非senior的职位，H1b status就续不了啊

改的太多了，已经麻了

因为并不是官方的消息啊。讨论这个没啥意义啊。

啥时候DOL公布了PWD的更改，这楼就火了

【引用自 shawwwwnk】:
为什么没什么人讨论这个话题？？
本来也讨论不出新东西了，18（还是19）年的时候不就吵过了，难道分析的还不明白吗

我来总结一下：所有移民都完蛋啦

【引用自 ze3kr】:
所有移民都完蛋啦
时间差不多咯

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似乎是没看到具体的改动？

还在pending review, 要review 完了才放出来。

这下真的H-1B和PERM也要被重锤了，结合明年计划按照薪水base来抽签，真的是“好日子在后面呢”

我h1b明年6月底到期。最近公司的律所在帮我弄延期的lca。不知道这次renew会不会被新政策波及到

如果你近期启动，LCA一般也就是2周左右批准，还可以使用目前的LEVEL 标准。

这个新政看样子最快是明年初执行（看他们想不想赶上明年的H-1B抽签吧）。

竟然还有perm的事情

PWD和h1b都是同一套工资系统

因为我记得20年第一次搞这个的时候只改了level的百分比，没动perm的pwd

核心是一致的，因为动的就是DOL对于prevailing wage百分比的规定，所以一旦执行，肯定是H-1B, E-3, PERM都受到影响>

【引用自 Cressifal】:
没动perm的pwd
改了百分比就会同时影响h1b和PERM。很多人那个时候PWD都重来了。

那些拿到140的也受影响么？

话说那次动，是影响正在pending的PWD吗（也就是说，比如一个是增在等PWD的pending case，一旦批准是不是按照旧的标准？）？还是说从执行之日开始，不追溯过往。

【引用自 Jimmy91】:
是影响正在pending的PWD吗
影响。以批准日的有效PWD来计算。以前已经determine的PWD不影响，但是没出结果的都按照新的来批。这个是常规操作。
【引用自 zhongjerry】:
那些拿到140的也受影响么
已经批准了不影响。没有140，但是PWD已经批了的，可以用老工资走完PERM/140程序。

但是那些有140的如果要extension就会受影响对吧？

这个太坑了，我身边有小伙伴这个月提交PWD，那大概率要被影响。这就太难受了。

一家人来美国10年了，刚启动PERM, 明年抽H-1B

孩子是美国公民吗

【引用自 baifeifei】:
但是没出结果的都按照新的来批。这个是常规操作。
在哪看到马上要改的eb1和niw标准是已经提交的还是按老的标准，所以如果这样，那些等140的人是不是应该赶紧pp，不然提高标准都过不了

孩子才5岁，还有1个大一点的。

F-1的路子被堵死了，H-1B如果拿不到，真不知道咋留下来

上周还去他们家，和他们说赶紧先提交PWD启动PERM，和雇主商量明年按照LEVEL 3抽签，结果就来了这个。

上面有人问的和我说的，都是指PWD pending。140 pending是PWD已经issue之后的事情了，不影响140的批准。issue了的PWD就可以用老标准，否则就是新标准。清楚吗？

【引用自 Jimmy91】:
10年了
【引用自 Jimmy91】:
明年抽H-1B
一直在读书？

【引用自 zhongjerry】:
如果要extension
extension h1b吧？那当然受影响。140和h1b是独立事件。该延期的时候当然要以最新的工资标准来延期，自然就受影响

读了2个MASTER,然后一个工作了1年，但是不符合H-1B，太太今年OPT，明年参加抽签。

其实2年之前我和他们说过可以考虑EB-5新政，但是他们觉得风险高，最终拿去买房了。

算是在这边非常好的朋友了，但就是真的很无力。

【引用自 Jimmy91】:
真的很无力
是这样的。
【引用自 baifeifei】:
其实中了h1b就应该心态放松点
早年中了h1b基本绿卡就是板上钉钉
时代不同了，没办法

诶，之前我和他们说，还可以靠着F-1无限续等PD CURRENT,现在F-1被砍，如果h-1b拿不到，真不知道他们还有什么路径了。

去年我拿卡之后，每次聚会，他们都说羡慕我终于不再为身份担心了，真的太难了。

感觉这么搞下去，也许真的PERM拿卡会变快，毕竟困难越来越多了。

【引用自 未知】:
起诉H-1B新政直播贴 新政
目前，确认要参与集体起诉H-1B新政的律所有：
Banias Law
Red Eagle Law, L.C.
若有其他律所加入战场，届时也将予以更新。
看看会不会类似十万块，有集体起诉这个工资改变吧。否则能办h1b和绿卡的人都会越来越少，等待时间自然就短了

【引用自 Jimmy91】:
孩子才5岁，还有1个大一点的。
撑死了再等 14 年呗，不至于此生拿不到绿卡

不能在美国等，14年后拿到绿卡也用处不大

14年后面如果没有合法身份，他们不会想黑在这里的，上次去他们家吃饭，他们还在说考虑去CANADA，太太的专业是加拿大稀缺的职业。

这样的人还挺多的，孩子都上中学了最后身份没搞定 走了

【引用自 ze3kr】:
这个地区 3 yoe 还真不一定能到现行 LV3
PWD是按照当地同一个title来统计的，要是P17确实太低了点

我靠，我也上个月刚交最后一次的pwd。不会要求重新申请吧？还是说可以review，但是bar 提高很多这样？

按照大家讨论的之前被“废弃的版本”，那么大概率你的PWD是会按照执行之后的新的LEVEL 标准（假如新政执行之后，你才收到你的PWD）

我说的是另一回事，eb1a和niw的标准认定，之前说要修改，但是已经提交在pending的按老要求，但是你说

[quote=“baifeifei, post:172, topic:439546”]

没出结果的都按照新的来批。这个是常规操作。

[/quote]

所以我才说有没有可能改了eb1a和niw以后pending的也得新标准

等等！26年初的h1b抽签就会执行新规则吗26ng哭死

【引用自 Cressifal】:
已经提交在pending的按老要求
有这个说法吗？我印象里pending会按照新的标准来

【引用自 ctest】:
PWD是按照当地同一个title来统计的
那个统计很扯淡的。非常不准确。那个median，社会上大多数人都达不到。所以，想要真实反应薪资水平，要往下调还差不多。

【引用自 zhangg4】:
最后一次的pwd
怎么还有最后一次的说法？

h1b 2027年9月就过期了。这次pwd是我最后一次机会过lmt了

前面几次都失败了？

煞笔律师 失败了2次。外加公司重组，又耽误一年。

那律师可能还会继续失败？感觉失败只有0和无数次。

我猜这个工资可能在7月1号新年度工资出来发表。如果你现在交了，不算政府1月又关门，还是有希望在6月底之前下来的。当然，只是有希望。

真的是这样，当初相信了我们经理的鬼话，22，23年没跳，2024年想跳了结果到处都不sponsor了。

感觉应该在3月就出来, 精准狙击明年的抽签.

美国商会应该也会在起诉100k的案子里加上这个，2020年就是这么干的，大部分能叫上名字的公司都是商会会员，如果法官能在抽签之前发布禁令就没事了

【引用自 jsowpxjbsbwkzk】:
在3月就出来
也是有可能。政府自己的事情，可以免费加急

我更好奇 这个影响外籍农民工吗？h2b工资。 如果这样的话我反而不用担心了。毕竟红脖子需要农民来赚钱。

PERM其实就是看技巧，只要想做没有做不成的。所以失败就意味着律师没有认真做，只是走过场。那么必然会失败。

利好 ICC

来了都是中位数以上

全灭老死的老中

ICC大胜！

你也贴个截图出处链接啊

Pending EO 12866 Regulatory Review

这个不影响h2a/h2b，但是你跟红脖子想到一块去了，之前已经推出另一个新规降低h2a农民工的工资标准了，这下红脖子可以雇佣更多外籍民工了

federalregister.gov

Federal Register :: Request Access

这界面和截图好像不太一样？

对，但是这个是官网的链接。上面的贴图不知道从哪里来的

【引用自 Jimmy91】:
上面的贴图不知道从哪里来的
那你怎么贴来的。。。

Walmart應該願意吧，畢竟icc都給6萬，Walmart給icc應該得6位數了

我找到了官方链接，帖子里的截图不知道是楼主从哪找到的。

哦，对，你和楼主不是一个人

不得不说，我要是美国愤青，也支持川普。精准打击移民，提高美国人就业，同时不损害美国人固有资产。

所以如果真的按传闻lv1涨到45% 那是低于45%的perm和h1b都要寄了吗… 45% percentile快赶上现在lv3了吧

目前法律条文（不是regulation）仍然允许h1b wage通过private survey决定，这是某年的appropriation bill通过的。不能通过rule-making改，需要通过congress（不过因为是appropriation所以不需要senate supermajority）

所以改的工资只针对perm？那也很坏了…

你这有点太专业了……到底能不能涨到45%

所以对学校的博后这种会有影响嘛

【引用自 StartupFounder】:
允许h1b wage通过private survey决定
允许是允许，但很容易触发RFE

Level 1 从 P17 → P45

Level 2 从 P34 → P62

Level 3 从 P50 → P78

Level 4 从 P67 → P95

意思是收入达到 45% percent 才能抽签

很多大厂都这么搞（like right now)

perm 可以按照未来岗位做。以中国的排期那就是 10 年后的工资，不着急

但 h-1b 等不了那么久就得激活

有没有懂哥讲一下pending review之后还有多久生效

gemini跟我说，昨天送审的是weighted h1b，l4抽4次那个，不是提高l1从p17到p45那个。

有没有懂哥来讲讲。

cc @蛤利法二世

weighted 是这个 View Rule

但是pending的可能就会因为工资没达标就受影响？

讲道理我看了公司交的9089，好像没有地方需要写实际支付的工资，只有pwd上面的工资······不知道这个又怎么算了

【引用自 StartupFounder】:
很多大厂都这么搞
这话好像很耳熟？过去一两年NIW也是很多大厂这么搞，后来怎么样了？很快就会不行了的

这个是只包括抽签

还是包括transfer还有renew吗？

感觉很快要血雨腥风了

不懂，不过这几个月肯定是有什么能折腾大伙的政策都要大干快上的

擀 为了半perm去年8月提交的pwd，这下得捏一把汗了

【引用自 EstPigeon】:
去年8月提交的pwd
今年8月吧，还没到2026

哦是的，每次年底年初脑内日历就开始出bug了

8月的应该快出了。欢迎回来汇报结果

3 个帖子被合并到现有话题中：weighted H1B又要卷土重来了？

我7月提交PWD的还没出结果

后段班。7月现在剩的都不多了

xhs上8月的上周就有批的了。

这样看来其实 7 月的 PWD 也可能已经搞定了，只是律所没跟我说，我老板上周跟我说又给我填了 perm 问卷

Level drop能 extension 么 还是要保持相同level

可以走private survey

这个才propose，大概率不能在明年3月1号前通过

我咋记得去年也是差不多12月出的规定，按unique beneficiary，然后今年实施

问了下AI：

H-1B 一人一抽由 U.S. Citizenship and Immigration Services 主导，属于技术性、低诉讼风险的流程规则调整，所以能快速 Proposed→Final→实施；而 PERM/PWD 由 U.S. Department of Labor 主导，直接牵涉劳工保护、工资标准和法律责任，天然趋向保守与拖延。

看起来挺有道理的，不知道有没有懂哥交叉验证下

没啥道理

x.com

@

Hindustan Times – 20 Dec 25

US visa crackdown: New proposal to dramatically impact H-1B, PERM employment,...

The DOL proposed new regulations that aim to enhance wage protections for H-1B and PERM employment, making it harder for firms to hire foreign workers.

US visa crackdown: New proposal to dramatically impact H-1B, PERM employment, ‘Workers should be watching closely’

ByShweta Kukreti

Updated on: Dec 20, 2025 09:47 pm IST
The DOL proposed new regulations that aim to enhance wage protections for H-1B and PERM employment, making it harder for firms to hire foreign workers.

A new regulation has been suggested to enhance wage protections for H-1B and PERM employment in the United States. The Department of Labor has submitted a proposal to the Office of Management and Budget, titled Improving Wage Protections for H-1B and PERM Employment.

The Department of Labor proposed new regulations to enhance wage protections for H-1B and PERM employment, prioritizing American workers by raising salary requirements.(File photo/Representative image)549×309 28.1 KB

The Department of Labor proposed new regulations to enhance wage protections for H-1B and PERM employment, prioritizing American workers by raising salary requirements.(File photo/Representative image)

The proposed salary increases for H-1B visa holders aim to prioritize American workers by making it more challenging for US companies to employ foreign employees.

The specifics regarding Wage Protections for H-1B visas remain confidential; however, a comparable proposal was introduced during the previous Trump administration.

In 2021, the Department of Labor (DOL) under the Trump Administration completed a regulation aimed at overhauling the prevailing wage system, which involved increasing the minimum wage standards. This regulation faced legal challenges and was eventually discarded by the DOL during the Biden administration, which had initially planned to introduce its own regulation but subsequently deprioritized and eliminated the initiative from its regulatory agenda following multiple delays.

“The move follows Trump’s 2025 proclamation directing the DOL to rewrite prevailing wage regulations. Details aren’t public yet, but this could significantly impact H-1B and PERM costs. Employers should be watching closely,” Immigration Attorney Emily Neumann wrote in a post on X.

Also Read: H-1B row: Applicants receiving 221(g) slips from visa officers as social media vetting begins, what does it mean?
Department of Labor’s 2021 proposal

In 2021, the Department of Labor (DOL) put forth a proposal to revise the method by which it determines prevailing wages for foreign workers entering the United States via specific visa programs, such as H-1B, H-1B1, E-3, and permanent labor certifications.

The proposal was specifically aimed at the Labor Condition Applications (LCAs) and permanent labor certifications. The DOL suggested modifications to the calculation of its four-tiered wage structure. These tiers are derived from the Occupational Employment Statistics (OES) survey conducted by the Bureau of Labor Statistics.

The main goal is to ensure that the wage levels more accurately represent the earnings of similarly employed US workers. The DOL aims to prevent the circumstance where the employment of foreign workers compromises wages or reduces job possibilities accessible to the domestic labor force by raising or adjusting these wage requirements.
The impact of proposal

In a post on X, James Blunt said that this would significantly affect the H-1B program and PERM employment. It would essentially exclude H-1B workers by significantly raising prevailing salaries, especially during initial applications and extensions.

The technology, healthcare, employment, and employer-sponsored immigration industries will be severely disrupted if the proposal survives the regulation process, Blunt said, adding that it is almost certain that additional jobs will be sent abroad.

For instance, positions that previously offered around $120,000 would suddenly necessitate approximately $230,000 to $240,000 to remain compliant, which applies to extensions and transfers as well, not solely new applications. The ensuing chaos compelled a rapid retraction of the rule.

房价继续下跌！

请不要从印度媒体往泥潭搬屎，谢谢，这些记者对移民法和APA的理解还不到法律版平均水平

从一月开始一直在开会

EO 12866 Meetings Search Results

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大事开小会 小事开大会

最近一次的PPT，不知道是哪个propose的，直接把Level1干到现在Level4上面了：

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另外什么叫percentile of median

就是草台不懂吧。和median没关系，可以看作是要求top 20%起步

感谢，才发现可以看会议的资料：https://www.reginfo.gov/public/do/eoDownloadDocument?pubId=&eodoc=true&documentID=1090742

再前一次的会有example:

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image1333×733 72.7 KB

https://www.reginfo.gov/public/do/eoDownloadDocument?pubId=&eodoc=true&documentID=1086092

这个percentile也不知道怎么来的，150k / 1.3 大概115k还不到原来的67th

这两个proposal够狠，有说H1B每年要收10k-15k不等的audit fee的，有说招人打广告要向PERM看齐的，有说layoff超过200人暂停所有H1B招聘和抽签的

现在仍然可以用private survey，看了下这几个ppt一直是说要防止tcs一类外包，估计最后就是名义上提高一点。真提高到70th percentile+下一年appropriation bill移除private survey恐怕各大interest group早就去lobby了。总体来讲，现在绿卡肯定越来越收紧，因为公司也无所谓你拿不拿绿卡，具体体现在近期o1 vs niw/eb1通过率：90%+ vs 五六十。从这次10w只适用于境外也能看出，境内牛马现在日结心态上班问题不大

【引用自 StartupFounder】:
境内牛马现在日结心态上班问题不大
嘲笑 理解 成为 三和大神

根据工资水平，OH这个example大概率是这个职位： Network and Computer Systems Administrators (15-1244)

75%在 $119K.

所以所谓的percentile of median就是percentile 而已，跟median没关系

【引用自 StartupFounder】:
o1
也有被大波OF们冲上去了

PPT里也提了一揽子计划 ：

Mandate each employer to publicly share head-count for: US Citizens & LPR, H1B, OPT, H4, TN Visas (working as employees & contractors).

Mandate transparent job advertising on public platforms like DOL, each posting to be available for 60 days before it is open for non-immigrant workers, with proof of contacting qualified U.S. applicants.

Give explicit hiring preference to comparable U.S. workers.

Integrate with the new wage-weighted H-1B lottery (effective 2026), where higher wages increase selection odds (e.g., Level IV gets 4x entries).

Annual H1B visa renewal & audit at USCIS for a fee of $15K, mandatory wage increase by 3% to keep the visa valid and public reporting of H1B wages vs. U.S. medians

【引用自 StartupFounder】:
境内牛马现在日结心态上班问题不大
【引用自 willsonT】:
嘲笑 理解 成为 三和大神
真的笑出声了 蓦然回首 我自己竟是三和大神

没有身份就是这样，赚再多钱也不代表以后能继续赚这么多钱，其本质可谓H1B的官方名称Temporary Worker精准概括

笑死了，before：L4 120k，after：L1 150K

好消息：L1的概率变高

坏消息：连L1都够不上了

还有那个

95%再乘以1.3，是不是有机会超越100% percentile

这个proposed的rule也太狠了。

改成这样还加个屁的权重。L1都没多少

那必然是可能超过100%

不过最新的ppt改了 lvl4直接97了，不再加系数了

这种rule能过？外国工人都跑了，他们不怕国外资本不来美国投资了吗？美国大公司加速offshore他们有招吗？牢川还说要收外包税，oracle在海外都offshore多少人了屁都不敢放一个。

最后受伤的还是我们普通人罢了

只要红脖觉得赢就好了。支持率up up 。

https://www.reddit.com/r/Seattle/comments/1pnl3dt/washington_joins_lawsuit_opposing_100k_fee_for/

限制H1B可能是美国为数不多的共识之一，r/Seattle这种天天点草trump的sub里面都已经是有人担忧offshore都被downvote到下面的程度了

Funny how people change their stance on immigration when it’s their job being taken​

当初投票另外一个政策的时候，很多人都支持高级别工资权重高，现在这样的percentile还支持吗
【引用自 未知】:
weighted H1B抽签新规（L1一签L4四签） [published] 签证与身份（美国）
坛友们支持还是反对
投票

快进到101 percentile (of median )

当初大家都以为自己收入高

highly skilled 和entry level本身没有冲突。这里又是很典型的偷换概念，把skilled和experienced的弄到一块。

一些行业需要比较有技术的人做，毕业以后开始上班的第一天就算是entry level highly skilled。

通常都是经验越多，级别越高，级别越高，wage越高。然后median的本意是说整个职业生涯能达到的中位数。这下好了，中位数成了market wage。等于是只要级别高的老人。

《好日在还在后面呢》

但是表格里current 67th 都有120k了

这个新 Level 1（70th）比原来的 Level 4（67th）还高，是不是有点太离谱了 到时候一年的 H1B cap 不会用不完吧

再看看当初主贴, 预测的都保守了

good point, 那我也搞不明白这草台班子怎么算的了

整个ppt感觉就是在找各种理由强行灌输

如果真这样感觉等几年没抽到的、有experience的人都拿到之后，就要回到20年前不用抽签的时候了（不过这次是新人几乎都抽不了了）

70th 可不是有 experienced 的程度了。这个可能需要 L6 的职级（可能还不够），而且还得在大厂才跟得上这个工资要求。

CleanShot 2026-02-11 at 14.00.462690×1434 322 KB

先去矿区(印度)挖20年再来当工头儿。

再也不用抽签了，好耶doge

EO 12866是任何社会牛鬼蛇神都可以scheduled的会，顺序不代表最新结论，只是不同人不同的proposal。你可以去看1.14那个是pro H1b的

【引用自 LudwigFan】:
任何社会牛鬼蛇神
好奇这个有多大的范围？局限于任何 house，还是任何 US citizen？

任何US citizen，但是一般都是社会组织的成员

确实，这个说的还挺有理有据的：

https://www.reginfo.gov/public/do/eoDownloadDocument?pubId=&eodoc=true&documentID=1075793

反正大厂码农能干的，白人小哥顶多多逼逼懒得干又不是不能干

OF多来replace掉本土toxic的karens皆大欢喜

慷他人之慨这不是reddit精髓么，not in my backyard

【引用自 kevinzhang99】:
percentile还支持吗
看不起泥潭？ 泥潭都是outliers，2x 95 quantile好吗

所有的meeting都已经completed了

reginfo.gov

EO 12866 Meetings Search Results

大致瞅了一眼，似乎很多都是蹦着L1要80th percentile去的节奏

肯定用不完啊 按照现在的level 4一年也就是5%左右 30万人里也就1万5是level 4，还抽什么签啊

确实，才注意到2月20号已经concluded internal review了，估计不久就会发布final rule 可以看细节了。这次rule估计影响不了这次的H1B了，最多影响明年的了

Fragomen - Immigration attorneys, solicitors, and consultants worldwide - DOL...

DOL Proposal to Revise Wage Rules in the H-1B and PERM Programs Clears...

• A Department of Labor proposed rule that would revise wage rules for the H-1B nonimmigrant and the PERM labor certification programs has been cleared by the Office of Management and Budget (OMB).
• The next step for the proposal is publication in...

Envoy Global, Inc

DOL Proposes Wage Rule Changes for H‑1B and PERM Programs

The U.S. Department of Labor has sent a proposed rule to OMB that would revise prevailing wage calculations for H‑1B and PERM programs.

Est. reading time: 3 minutes

【引用自 juanxincai】:
L1要80th percentile
这个是多少呢

现在的L2还是L3

image3590×2364 309 KB

真要直接提到70 percentile level 1，这h1b cap铁抽不满的

现在

L1 17

L2 34

L3 50

L4 67

大概是现在的L5。

盲猜一个正式发布之后此帖热度将会爆炸

也不知道今年抽签能不能躲过这次提升了

而且还怕extension和transfer也要用新的wage level

哦那肯定是要用的，这是一套标准

哪里查的，我看看WA seattle-tacoma地区的码农值多少钱

image2226×1244 299 KB

【引用自 Iscream】:
真要直接提到70 percentile level 1
这是谁说的
【引用自 andylau999】:
按照川一时期的政策
Level 1 从 P17 → P45
Level 2 从 P34 → P62
Level 3 从 P50 → P78
Level 4 从 P67 → P95
Trump1.0时候的PWL和Biden时代不一样的？

这个组织是最pro移民的

以这样的政策，别说中小厂，连大厂的entry level都没办法申请LCA了吧？不仅影响新招聘，连现存H1B的extension都无法进行。如此大的影响，难道不会有大公司站出来反对，或者找政策漏洞？

h1b is dead

swe is dead

大厂用Private survey：使用private survey定wage是law不是regulation。按照现在这个congress agree on nothing情况，大概率也不会改。现在这个按照wage level抽签的final rule还提到了用private survey只能算lvl 1。所以目前来讲如果大幅度提高wage level会让搞不起private survey的小公司不愿意招h1，没有触及到大厂中厂（员工数可观到private survey cost可以忽略不计）的利益

这是真的吗？这岂不是要赶尽杀绝了

如果下个月或者下下个月正式生效了，会影响正在办的perm吗

99 percentile x 1.4

H-1B to the moon

news.bloomberglaw.com – 26 Mar 26

H-1B Employers Would Pay Higher Wages in New Trump Proposal

The Trump administration plans to mandate significantly higher wages for H-1B workers and immigrant employees sponsored for green cards.

新规出了，基本就是原来的加一档

The proposal would raise the prevailing wage floors in a four-tier wage structure. It would increase Wage Level I from the 17th percentile to the 34th percentile; Wage Level II from the 34th to the 52nd; Wage Level III from the 50th to the 70th; and Wage Level IV from the 67th to the 88th, using wage data provided by the Bureau of Labor Statistics survey data.

Postdoc成最大輸家

postdoc基本是non-cap吧

所以工资掉了一档还能extend 么 还是要加工资加到同一档

non-cap也要prevailing wage的

已经交上的应该没事

【引用自 anon10682038186】:
It would increase Wage Level I from the 17th percentile to the 34th percentile; Wage Level II from the 34th to the 52nd; Wage Level III from the 50th to the 70th; and Wage Level IV from the 67th to the 88th
【引用自 andylau999】:
Level 1 从 P17 → P45
Level 2 从 P34 → P62
Level 3 从 P50 → P78
Level 4 从 P67 → P95
这不是比川1.0更温和？

很吃惊啊，居然就加了这点

今年不到l1的可以按l1抽签，对吧。

这么说就是降低一群人的概率。

加了很多好吧，很多公司ng全军覆没。本来san jose的很多公司ng的base就只到lv1，离lv2差很远的。现在只能让公司把rsu全换成base，但也不是哪家都愿意这么做

请问这个是已经final发布了需要按照这个执行，还是提案等待通过？

请问博后怎么决定的wage level呢？extension能一直用level 1吗？level1加到34%已经很高了，如果必须用level 2那博后肯定支持不起了

應該都可以用level 1吧,但是其實很多postdoc也過不了34th percentile了

穷州的34%也已经快7w了

是啊所以對postdoc影響最大了

这个规则是已经执行了，还是等待最终通过呢？

還沒,但是估計快了.不知道有沒有lawsuit的空間

不可以的，H1 生效期间工资必须够 lv1

你是搜的industry吗，postdoc我不知道能不能按照那个higher ed.来，那个会低一些

【引用自 jsowpxjbsbwkzk】:
再看看当初主贴, 预测的都保守了
有没有人回头看看预测的准不准

【引用自 Astrofan】:
還沒,但是估計快了.不知道有沒有lawsuit的空間
不要担心，规则一实行就会有人诉讼，把他告到法院，然后临时禁止令的。

美国现在这个情况，就是基本上政府任何措施都无法实行。Donald Trump就是个跛脚鸭，所以不要过于焦虑。

【引用自 xxxyyy】:
现在只能让公司把rsu全换成base，但也不是哪家都愿意这么做
你说的这种情况确实存在，就是因为公司有税务方面的考虑，不太愿意把RSU全换成base……

不可能。

1是很多已经grant，只是还没vest。

2是 initial rsu 发完后，refresh 可以少，base 很难降吧?

rsu变成base，不如直接涨薪了

【引用自 andylau999】:
Level 1 从 P17 → P45
Level 2 从 P34 → P62
Level 3 从 P50 → P78
Level 4 从 P67 → P95
【引用自 里见光钻】:
这不是比川1.0更温和？
确实相对温和了 因为有些岗位lv1跟lv2可能就差一点 但lv4一般会比lv2高很多了

但整天整活真的是不让人过好日子

【引用自 tomandjerry】:
rsu变成base，不如直接涨薪了
tiktok ng今年可以选择rsu置换base来抽签h1b

还是老中公司更关心H1B点

那老员工怎么办

tiktok社招也能谈cash heavy的包呀。

老员工就没啥办法了，不可能谁都完全照顾到的，要不离职重新进来？不过老员工很多都有H1B，包也至少有个lv2吧，问题不大

三年抽不到还能喜提，北京字节N年游大礼包

【引用自 xxxyyy】:
还是老中公司更关心H1B点
是老中比较灵活。老美向来都死脑筋

meta ng就是完全不可能谈base的，差一点lv3也没用，免谈，问就是系统里就这么多，所有人都一样

回去就回不来了 只能 高level 以后L签证回来

L 签来美还要双重交税也让人不得劲

如果你滚回国了字节是不会管你的。现在各大厂好像只有微软的relocation政策还算可以，可以去加拿大然后L签回来。

换个BLS可以吗，比如三番-奥克兰-Fremont的wage要比南湾低不少

bytedance 在 h1b 改革前一些 offer 就可以 rsu 换 base，纸钱太没竞争力
【引用自 xxxyyy】:
老员工
还可以火箭升职。bytedance 嫡系升职比 meta 还快，5 年 3-1

其实现在就要认清现实，想要传统路线留美，H-1B - PERM，火箭升职是 must，不到迅速到 senior 大包就很难留下

今年抽签注册已经截止了，那这按照之前的信息录入的，这个标准是明年实行？

应该是明年吧，不然今年 level 1 和 level2 岂不是白交 215？

我比較擔心extension

transfer是不是也受影响

Extension和transfer都受影响，哪怕Perm之前的PWD也会受影响

我按照上次的LCA里soc code精准对应的

大概率跟今年没关系了 得看他是什么时候生效 如果比如5/1生效 那现在level1的抽签的人 5/1之后根本file不了LCA了 因为工资低于level1 所以相当于抽中了也白搭了

【引用自 larry_cat】:
还是包括transfer还有renew吗？
这两不都是重新I-129嘛，只是不需要cap，怎么要求就看上面怎么理解大老板意见了

理论上是没问题的，说实话这个oflc的工资我都不知道怎么调研出来的，太扯了。。。

【引用自 elijahqi】:
回去就回不来了 只能 高level 以后L签证回来
【引用自 boring】:
L 签来美还要双重交税也让人不得劲
L1有机会转EB1C，也不算亏

首先propose之后有两个月的comment period，这就已经到六月了，然后收集整理这些评论也要一段时间，最后他们还要找到一个slot来正式发布，发布之后可能还会有lawsuit

Murthy Law Firm | U.S Immigration Law – 26 Mar 26

NewsFlash! DOL Proposes Significant Hike to Prevailing Wages for H1B, H1B1,...

Tomorrow, the U.S. Department of Labor (DOL) will publish a Notice of Proposed Rulemaking (NPRM) in the Federal Register that proposes to dramatically increase the prevailing wage levels used in the H1B, H1B1, E-3, and PERM labor certification...

Est. reading time: 3 minutes

目前公示的新的工资抽签的等级划分

【引用自 Hunterlord】:
这个oflc的工资我都不知道怎么调研出来的
发survey，然后当然各家公司都会往高了说，谁会承认自己工资低呢

喜提level0

This proposed rule would only apply to Applications for Prevailing Wage Determinations pending with the OFLC NPC as of the proposed effective date of the regulation. Applications for Prevailing Wage Determinations submitted to the OFLC NPC on or after the effective date of the regulation as well as LCAs filed with the Department on or after the effective date of the regulation where the OEWS survey data is the prevailing wage source and where the employer did not obtain the PWD from the NPWC prior to the effective date of the regulation, would be subject to the new prevailing wage methodology. Conversely, the Department does not propose to apply the new regulations to any previously-approved prevailing wage determinations, permanent labor certification applications, or LCAs, either through reopening or through issuing supplemental prevailing wage determinations or through notices of suspension, invalidation, or revocation.

应该不会影响已经certified的pwd，也希望不影响用certified pwd在pending的perm… 律所说extension会被影响，as expected

是啊，我没说tiktok会管你呀，只是给你北京字节留个位置罢了

回国也不一定就能去字节，nothing guaranteed，国内的老板可能还看不起你

好时代彻底结束

flag.dol.gov

OFLC Wage Search | Flag.dol.gov

这里面有个“ACWIA Higher Ed.” 似乎 nonprofit 的工资可以和相似机构比，不用和all industry比？

【引用自 xxnm】:
“ACWIA Higher Ed
这个本来就是不抽签h1b用的

那工资不高，跳槽到加州的职位甚至可能会出现LCA过不了的情况了

senior但是没有到P70（没有到老的P67）renew的时候会被刷下来么

【引用自 starlight】:
个BLS可以吗，比如三番-奥克兰-Fremont的wage要比南湾低不
BLS与实际工作地点不符，是标准的欺诈。就看USCIS查不查了，如果查的话，后果就很严重。如果不查，那就没问题。

已提交评论，把这条政策背后的Heritage Foundation怒斥了一番，祝潭友们好运

Postdoc 们要涨工资了吗

还有这个说法？ 不是满足level 1就可以了吗

不是啊，你看抽签新规不就落地了吗

好像可以用一个什么survey的绕过L1最低限制，不到L1也可以抽

Private survey，不用BLS的数据，公司自己找数据证明你满足L1的分位点

前天刚面国内字节，业务部门SDE，他问我平时看什么论文，我：？

他问我你都不关心OpenAI跟Anthropic的论文吗？你不知道OpenAI跟Anthropic模型行为有什么区别？

我: ……没用过OpenAI，公司不让

他：公司不让你就不关心了？

彳亍

原来学历通胀是双向的，不只是让phd毕业后做ms干的活，还可能让ms做phd干的活，win-win！

【引用自 GhostCafe】:
Private survey
DOL很容易不认可

其实也有道理，就是国内这职场环境让这些没妈的傻逼得瑟

现在大部分南湾大厂都用的这个，dol自己在这个新规里也承认wage level不一定最优同时还考虑“experience benchmark”来定wage，怎么就“不容易认可了”

总是没有OWES这种直接拿来的容易。你可以试试，很多private wage都不认的，要求很严苛。还会加重处理时间。

额…我知道的dp就不少过的。比如说南湾本身experienced engineer就要比其它地区多，会inflate低level的wage。而private survey就是去问同样experience/education level的人你工资多少，然后整理出一个wage，这样算出的wage在tech hub大概率低于oews，在欠发达地区可能反而高于oews。LCA处理时间长不是问题，基本大厂都是rolling lca，然后员工去蹭一个最近的批准的lca

我明白。我也认同OEWS明显是高的。我只是说private survey不是那么简单随便做做就可以，被拒率还是有的。就像PERM广告一样，不是随便贴个招聘启事走个流程就行的，很多条条框框。也就大厂可能比较有操作标准。

嗯嗯同意。如果单纯用survey压低工资不是很现实，survey我个人认为就是dol这个rule里experience benchamarking的一种实现方式。有一说一这个新rule比他第一届都要mild

【引用自 StartupFounder】:
这个新rule比他第一届都要mild
没有final并不好说。现在评论开始，肯定还有很多反对派会去评论觉得这个提高的太少了

国内还不太一样，国内是普遍内卷 + 学历贬值
【引用自 WaldorfAstoria】:
业务部门SDE，他问我平时看什么论文
几年前就流行考各种偏门的八股文

保守派觉得激进派太保守了

现在sde都要求这么高了吗

无效内卷罢了 钱又没多少 如果是seed 你说的都对是我菜了。业务部门？假酒喝多了

【引用自 privater】:
几年前就流行考各种偏门的八股文
是的 他让我解释了一些平时用不到的概念。我记得3年前这个时候我去面湾区tiktok，国人面试官也问了我同样的问题，当时我还是会的，但回答完我吐槽了一句Typical Chinese Company Question，面试官问我为什么这么说，我说刚面完Google和微软，没人问这些，出来就挂了 你问为什么，其实我也没多想去，就这样咯，好孩子不要学
【引用自 tommyxcy】:
其实也有道理
没一点道理好吧，claude神教解决一切工程问题，现在也就应用架构要自己搞搞，剩下都外包了

哪个业务部门的哪个岗位？这个是算法岗的问法，你投开发不应该是这种问法。要么你投错了，要么他没仔细看，要么他今天看你不准眼拿你耍着玩。

不过现在llm也有八股文，你如果投搜广推的开发也要准备下。

防开盒我就不说了，我理解上这个是做agent开发的，我等他问我langgraph啥的，他一个字没问

不过说实话问了我估计还是不会，因为我的agent也是claude写的

站在人家的立场上有道理 现在什么不是
【引用自 WaldorfAstoria】:
无效内卷罢了
我的意思主要是人家和你看中的不大一样，道不同不相为谋就行了，主要是他们何必要这样牛逼哄哄的语气

【引用自 tommyxcy】:
何必要这样牛逼哄哄的语气
这个是没错的，他这样我就也这样，反正也没想去

感觉关心这个的潭友不多，但这个才是影响范围更大的，现有的H1B如果要续签的话都会被它卡住

好奇这个影响以前就中的 H1B 的续签吗？

续签时要提交新的LCA，所以要满足prevailing wage的要求

好像换工作可解？不过看起来只是一个 short-term solution，毕竟可能要每年（或者每 3 年）都需要 file extension。到了新公司之后也可能碰到需要涨工作来满足要求的情况。

以前的 H-1B 能够着新的 Lv1 就问题不大。换工作无论是否新 H-1B 也只需要到 Lv1 一般 P34 也不是很高，但湾区就比较高

所以并不是上一份lca是什么级别，下一份必须满足？如果只需要贴着1的边，那其实影响没有那么大…？

今年加权抽签后，同雇主/关联雇主需要满足 wage level 不降，否则会被怀疑一开始抽签是为了增加中签率。跳槽不需要维持之前的 wage level

灣區187000 我公司多年了還沒摸到

wage level每年都会自然涨一轮的，每年7月1日更新wage level，基本可以当成20万。 更鬼故事的是接下来几年，因为会有一波人因为达不到wage level搬离湾区，那么接下来几年剩下留在湾区的h1b都是薪资更高的，总要有人当这个bottom P34，导致wage level再次水涨船高。

其實只有南灣這麼離譜 只要到了半島就好多了 但除了大廠 其他公司沒那麼多office

我即将是day 1 cpt了，今年老板不许我转到其他城市抽签，导致我在湾区l1，没抽中 我就盼着抽签标准提高，倒逼公司加薪/允许我换城市/换组，或者逼我换工作

Netflix: 更鬼故事的是接下来几年，因为会有一波人因为达不到wage level搬离湾区，那么接下来几年剩下留在湾区的h1b都是薪资更高的 good point

抽中了也得担心三年后要续签时咋整呢，那个时候还说不好能不能交I-485

走一步看一步吧这年头

新rule还没生效对吧，我说怎么今年的wage比去年还要低一点，难道是行业寒冬来了

这贴怎么沉了？到现在才不到400条 comments。 https://www.federalregister.gov/documents/2026/03/27/2026-06017/improving-wage-protections-for-the-temporary-and-permanent-employment-of-certain-foreign-nationals https://www.federalregister.gov/documents/2026/03/27/2026-06017/improving-wage-protections-for-the-temporary-and-permanent-employment-of-certain-foreign-nationals

我只點進去兩個華人的評論 竟然都是要求加大力度 有一個還要求50% 他是不是瘋了

现在这个大环境就是企业也不太需要人了，new hire都得靠O1入职，拿不了O1的都属于AI可替代岗位，企业也不太想要了

可能自己就是50%，线画自己屁股后面，比自己低的都拿不到PERM，美滋滋。

真的0人关心么，还是应该另起一帖号召？ 先改个标题好了。

因为根据前面的weighted 抽签的rule, 公众评论完全毫无影响。大家积极性不高完全可以理解。人为刀俎，我为鱼肉了可以说是。

闹钟是这样的

也有可能是各方面折腾得已经很多了，人都麻了

习得性无助了

andylau999: 公众评论完全毫无影响 回想一下2020 D/S rule change 的时候，被暂停了的唯一原因其实不是评论多积极，而是换总统了

所有最新的l1是p34?

这个提高wage level 的rule还没有finalized 。

不是有proposed rule，现在在评论期了吗

理论上评论期完还可以修改，所以没有最终实施。

huiguo123: new hire都得靠O1入职，拿不了O1的都属于AI可替代岗位，企业也不太想要了 这么残酷的事实，你不要说出来好不好？至少有个心理安慰

xxnm: 可能自己就是50%，线画自己屁股后面，比自己低的都拿不到PERM，美滋滋。 这个是H1B的抽签规则，由USCIS管理。和PERM没关系。 PERM由 US Department of Labor 管理。

夕阳下的奔跑: 。和PERM没关系 Are you sure?

最近正在renew H-1B，需要重新做一遍LCA，看了一眼LCA申请表上有三种定工资的办法：1. 根据DOL发布的标准；2. 根据OES program的4个等级标准；3. 其他合法来源的标准。公司选的是第三种，然后被批准了。

这次的proposed rule特地留了个口子，没有动第三种