[公众评论5/26截止] Proposed rule: H1b wage level 全部加一档
H1B新规细则待发布，DOL已更新小幅上涨的年度薪资数据。
关键信息
- Wage Level各级别拟调整百分位：Level I (P17→P45)、Level II (P34→P52)、Level III (P50→P70)、Level IV (P67→P88)【#314】。
- 2025年9月21日后新H-1B申请拟征收10万美元费用【#68】。
- LCA申请表上包含三种定工资方法（DOL标准、OES标准、其他合法来源标准），本次proposed rule未对第三种（如Private Survey）作改动，且该条款属于“law”而非“regulation”，政府无法轻易通过行政规则废除，为雇主提供了更强的保障预期【#432】【#433】【#436】。
- 已批准的PERM/PWD不受影响；但pending状态的申请将适用新规，H1B extension/transfer也必须满足新薪资标准【#354】【#365】【#401】。
最新动态
- 最终细则（final rule）尚未发布，评论期结束仍有修改空间，预计将影响2026年H-1B抽签及续签【#1】【#62】【#360】【#425】【#427】【#435】。
- DOL网站已更新新一年的薪资数据，整体呈小幅上涨【#437】【#439】。用户热议新数据发布是否意味着拟议新规（proposed rule）暂时不会生效，或者生效后是否还会再次更新薪资数据【#437】【#438】。
- 多数用户对公众评论抱有“习得性无助”心态，认为政策早已敲定，评论难起实质作用，且2020年D/S rule暂停是由于总统换届而非公众抗争【#419】【#421】【#422】【#423】。
争议或不同意见
- 政策冲击与应对：大厂可能通过Private Survey或个案审批的“其他合法来源标准”来减轻冲击，但面临DOL严格审查【#311】【#386】【#432】；中小企业、非STEM、博后及初级岗位面临极高风险【#9】【#10】【#16】【#315】【#326】【#375】；部分人感叹新员工或需靠O1入职，否则易被AI替代而被企业放弃【#428】。
- 机制与标准争议：关于H1B抽签规则（USCIS）与PERM（DOL）是否无关存在争议【#429】【#431】；有关最新L1 wage level是否为P34在帖中尚无明确定论【#424】。
- 替代方案预期：有人认为保留第三种定薪法是雇主的合规避风港，但也有观点怀疑这是故意保留漏洞以便日后收紧【#433】。
值得跟进
- 密切关注Federal Register以获取final rule的最终发布及后续微调动态【#414】【#425】。
- 面对更高的薪资要求，建议雇主及申请人提早准备，考虑调整薪资范围或进行工作岗位重新安置【#28】【#122】【#164】【#352】。
- 鉴于本次proposed rule未触及第三种定薪法（且其属于法律级标准），已有雇主成功通过Private Survey定薪，建议申请人在renew H-1B时积极与律师沟通此选项，以降低新工资档位的冲击【#432】【#433】【#436】。
- 建议将关注精力由收效甚微的公众评论转向实际法律诉讼进展及政局变化（如总统换届）【#419】【#422】【#423】。