家属找到了faculty，我要从H1B转H4 EAD吗
成功从H1B转H4 EAD并蹭到PP，身份转换顺利。
1. 关键信息
- 楼主H1B第四年，140已批准(PD 2023年初)；家属为R1 TTAP faculty，NIW已批准(PD 2023年末)，预计EB1b。
- 家属8/1入职并转non-profit H1B；楼主计划跳槽fully remote。
- 楼主在8/1同时申请H4 + H4 EAD并成功蹭PP，15天内批下(3 case approve)。
- 潜在风险：公司PIP政策、身份风险、生效期不确定性。
2. 羊毛/优惠信息
无。
3. 最新动态
- #31楼主报后续：成功蹭PP，EAD卡已寄到。
- #36楼主透露：向HR报备转H4 EAD，HR未反对并报销申请费用。
4. 争议或不同意见
- #7指出H4可蹭H1 PP，EAD不能蹭；#22质疑3个月批EAD乐观及unpaid leave可行性；#29认为EB1b难度高，建议直接用H1B。
5. 行动建议
- 身份转换前与公司HR沟通报备；可尝试申请unpaid leave；利用缓冲期(3个月)等待EAD。
楼主目前在industry做码农，H1B 第四年，通过perm申请绿卡，140已批准，PD是2023年初； 最近家属找到了某大学faculty，第一次签约5年，8月1日入职，队友要从F1- stem OPT 转 non profit H1B。家属NIW已批准，PD是2023年末，大概率一年内队友会申请EB1b，我们未来申请绿卡大概率也是用家属的EB1b; 为了照顾家属工作，我未来半年内要大概率需要跳槽找fully remote的工作，因此我思考要不要趁家属入职前办H1B的时候蹭PP转H4 EAD。 如果楼主从H1B转H4 EAD： pros：将来跳槽找工作不再需要work authorization和green card 的sponsorship，更灵活，工作机会可能也更多； cons: 1）如果家属工作不稳定两个人都有身份风险，不过考虑到faculty工作性质，此处几乎可以忽略不计；2）楼主公司pip很猛，老板也不知道我要未来6个月跳槽，我希望这个转变身份的过程能不被公司知道（求指教这一点是否possible），怕出现意外老板发现我要跑路，然后把我放进pip； 如果楼主从保持现在H1B不转H4 EAD： pros：1）上文中 cons 2） 不会出现；2）两个人都是H1B身份上更加稳定； cons: 1) 将来跳槽还是 H1B，需要sponsorship，工作机会有限； 希望大家多多指教，楼主是否该现在和家属H1B一起把H4 EAD办了？有没有什么潜在风险？感恩各位～
wsgcjdtc: H4 EAD 川普可能取消这个嘛？
转H4批了，但H4EAD还没批的时候，你没法工作，那是准备离职吗？
H4和H4EAD不保证一起能批下来
wsgcjdtc: 将来跳槽找工作 等找的时候没找到能sponsor的但找到了不sponsor的再换？
wsgcjdtc: 不过考虑到faculty工作性质，此处几乎可以忽略不计 你应该简单说一下家属水平能力以及什么学校
H4可以蹭H1的PP，EAD蹭不了 所以H4如果蹭上了H1的PP，LZ你反而G了
这确实是个risk，不过我已经有h1b和approve 的140，将来万一取消ead可以再转回来？
家属niw的律师应该会给建议吧
感谢提醒！我查了一下，这种情况或许可以向公司申请unpaid leave，好在家属8月1日h1b生效，我申请h4也是8月1日生效，如果ead能蹭到pp，3个月大时间ead approve应该不难？
H4 cos申请提交时可以指定生效时间，比如六个月以后。那个时候ead应该已经下来了 换句话说，批准时间和生效时间不需要是同一天
是的，主要是能蹭家属办h1b时候的pp，现在到8月1日还有3个月，不知道够不够移民局把ead批下来
这个也考虑过，但那时候要我自己file h4 + h4 EAD, 没有pp可以用，万一拖一年才批下来，怕耽误入职时间
wsgcjdtc: 最近家属找到了某大学faculty，第一次签约5年 是TTAP吗？ wsgcjdtc: 队友要从F1- stem OPT 转 non profit H1B 这个确定了吗？我知道有一些学校是希望你用完OPT后再转H1B的，除非你队友做postdoc已经OPT快用完了 wsgcjdtc: 大概率一年内队友会申请EB1b 这个确定了吗？不同学校对于EB1b的标准不一样，R1的话能好些。 不过这件事情不影响你现在在问的这个问题就是了
你家属要是有成为变态老板的潜质的话，你得好好想想 我学校之前一个变态老板集体被学生告了，然后2年多就被系里告知走人
某R1公立大学tenure track，综排百名以内吧，job security还是没啥问题的，未来同事也有很多办了eb1b
这是个风险，好在家属8月1日h1b生效，我申请h4也是8月1日生效，目前有3个月批ead的buffer；我担心将来如果自己转h4和ead，等的时间只会更久？
niw是一年前的事情了，不知道wegreened律师还会不会理我们，我去问问，感谢建议！
是ttap，学校也开始让填h1b材料了，一年后eb1b是大概率但也不敢保证，不过我们两个pd差不大，最后大概率走家属的eb1
hhhh这个应该不会，家属还是很easy going的；不过我们会keep it in mind的，感谢提醒！
感谢感谢！那我可以把h4 cos时间往后填一下，希望移民局靠譜准确批下来h4
3个月有可能，但感觉有点乐观，现在明确h4 cos和ead已经unbundled…蹭到pp不太可能了。 unpaid leave的问题是公司未必会同意。如果你担心被pip的话，这也是个免费裁员的机会。
这就多少有点危言耸听了 R1 TTAP除了性骚扰和造假实锤，以及可能的一些政治问题，其他情况下基本没有开除的风险 wsgcjdtc: 是ttap，学校也开始让填h1b材料了 那还挺好的。感觉如果你转了H4基本上等于小绿卡了，身份不用愁。反正你也准备跳槽，真的care现在老板放不放你到pip吗 BTW，你可以像我一样一个回复回多个其他人的回复的，这样看起来版面整洁一些
真不是危言耸听，那哥们3年招了9个学生，两年内走了8个。。然后被赶走了
三年走了那就是mid-term evaluation没过而已，换个学校继续做就是了。学校一般都会给一年时间找下家，不至于说身份没了。虽然这个叼人这样子可能不太适合做faculty（人） R1里我见到过的mid-term evaluation不过的AP屈指可数，绝大部分人tenure还是没问题的，这是真不用担心。我见过的最tm毒/push的AP，最后基本还是能tenure 你这dp过于罕见了，属于离他妈大谱的水平
嗯，对，应该就是你说的evaluation没过走了。不过那哥们去了个更好的学校，听说在那又霍霍了不少中国学生
wzqhdx: 不过哥们去了个更好的学校 不是，这个我就不能理解了 难道说这哥们前三年靠压榨学生发了不少好paper搞了不少钱？毕竟越上面的学校越只看重钱 wzqhdx: 嗯，paper发了不少好的，都是通过压榨学生，有的都被整的抑郁了。加上他老板是大牛。 那就合理了，而且可能在market上看来，这人就是做了两三年AP要move。而且反正这个时间点也不会有毕业的学生，所以学生情况怎么样别人也不知道 大牛的学生+career前几天有不少好paper，能往上move看起来是很正常的
嗯，paper发了不少好的，都是通过压榨学生，有的都被整的抑郁了。加上他老板是大牛。
川皇治下，不要低估了eb1b的难度。去搜一下斯坦福CS AP EB1被拒的故事。在我看来你有H1b就先用着，等没了再转h4也不迟。别折腾
EB1b目前数据看起来是EB中批准率最高的了，当然这个事情肯定不是100%，但个人觉得不算个很大的问题。 不过同意你的观点，两人同时维持H1B是最优选择，两个人都稳定没必要去折腾。因为H4和H4EAD真的不一定能同时审下来，有gap不能工作的风险。还有个tricky的地方是USCIS也很有可能不会按照你想要的生效期批准，所以也有不确定因素。 不知道LZ是不是最后以不变应万变，多搜搜小红书dp，还蛮多的。H4 cos和ead也算是最后的底牌了，但是底牌不要轻易打出 P1,P2都能两条腿走的情况尽量两条腿走路。https://www.uscardforum.com/t/topic/425938
感谢大家的建议和讨论，报个后续dp~ 楼主最后还是跟家属一起申请了H1B H4 EAD，最后很幸运蹭PP成功，package寄出之后的15天以内三个case一起approve了，现在新的EAD卡已寄到~
wsgcjdtc: 蹭PP 恭喜，有pp蹭的话是重点，小红书也有很多dp
对，原来就觉得蹭pp有一定risk，后来大胆试了一下，很幸运一切顺利~~
wsgcjdtc: pros：将来跳槽找工作不再需要work authorization和green card 的sponsorship，更灵活，工作机会可能也更多； 还有一个 pro。不用 H1B 的时候，是不会消耗 H1B 的 6 年的使用时间的。也就是说可以延长以后你转成 H1B 之后在美国待的时间。
wsgcjdtc: 楼主公司pip很猛，老板也不知道我要未来6个月跳槽，我希望这个转变身份的过程能不被公司知道（求 恭喜恭喜 想问下后来楼主是怎么跟公司沟通从h1b换成h4 ead的呀？hr会同意吗？这种事情会影响工作吗？谢谢！
楼主等到EAD开始之前跟公司HR报备了一下，HR没问别的，还主动把申请EAD的费用给报销了