F1学生在中国期间能为美国公司工作吗？
F1学生OPT结束后在中国期间为美国公司远程工作是否合法及税务问题探讨
1. 关键信息
- F1学生OPT结束后，在中国期间为美国公司远程工作（作为独立承包商）的合法性存在争议。
- 主要讨论点集中在美国移民法是否适用于美国境外，以及税务问题（美国RA/NRA身份，W9/W8B表格）。
- 多数观点认为美国移民法仅管辖美国境内，但美国公司雇佣海外员工存在合规风险，尤其是在税务预扣和外国法律要求方面。
- 存在通过注册中国实体、成为NRA（非税务居民）签订W8B合同工，或使用EOR（Employer of Record）等合法途径进行跨国雇佣的说法。
- 原帖楼主（F1 RA身份）面临填写W9的税务困境，并计划咨询税务专业人士。
2. 羊毛/优惠信息
- 无
3. 最新动态
- 无
4. 争议或不同意见
- International Office普遍认为美国移民法不适用于美国境外。
- 有观点认为美国公司直接雇佣海外员工会涉及外国税法预扣，存在复杂性。
- 关于RA/NRA身份对税务处理的影响存在讨论，尤其是在跨国工作的情况下。
- 有用户分享了疫情期间远程工作并获得高薪的经历。
5. 行动建议
- 对于F1学生OPT结束后希望为美国公司远程工作的情况，建议：
- 明确自身税务居民身份（RA/NRA），并了解其税务影响。
- 如果是NRA，考虑作为独立承包商签订合同，并使用W8B表格豁免预扣税。
- 如果是RA，需要咨询税务专业人士，了解如何处理跨国收入的税务申报和潜在的外国税收抵免。
- 了解中国当地关于远程工作的法律法规和税务要求。
- 考虑通过注册中国实体或使用EOR等合规方式进行跨国雇佣。
- 咨询移民律师或税务专业人士以获取针对个人情况的法律和税务建议。
我是F1学生第一年OPT。秋季要去读PhD所以要转SEVIS，OPT就结束了。我现在的美国老板希望我能继续给他在干几个月，在中国也可以。我知道OPT结束后在美国肯定是不能工作了。那么我在中国期间可以为他远程工作吗（Independent Contractor，不是employee）？工资会打到美国银行账户上。我问了我两个学校的International Office，他们都说我如果不在美国那么US immigration law does not apply。
我还是有一点担心，会不会有法律或者税务问题？（我将来会如实申报）还有就是我回去要签证，这个会有影响吗？谢谢大家！
不能 不然美国公司为什么要 sponsor H1B
【引用自 msc587658】:
工资会打到美国银行账户上
盲猜贵司payroll大概率搞错，给你继续按（能在）美国（工作的）人发了，明年报税会有麻烦
H1B 难道不是为了把人搬运过来吗
不急着现在转，sevis很快的
我猜可以。美国 immigrantion status 只管美国境内，你在其他国家只要有工作许可就可以工作。但是如果你在税务上是美国 RA，因为全球征税还得给美国报税，但是这报税跟 immigration status 是两码事。不过 NRA 大概也得报 US source income。
在中国，美国能管到工作权？
合法的话直接远程雇佣不就完了，搬运你过来干嘛（如果 remote ok）
能合法远程雇佣的话直接给你开最低工资都算 competitive rate 了
另外不知道大家还记不记得前段时间有个人在淘宝上接境外公司的外包赚了1M多CNY然后被用违法翻墙的罪名逮捕并且没收违法所得了
【引用自 柳湘寒】:
美国能管到工作权？
当然管不到，但是美国能管合法雇佣权，并因此宣布雇佣关系不合法，你打黑工，以此对你施加 penalty
我认识一个 Phd 疫情的时候远程给老板办公，就算是 PhD 在国内也算是高薪，特别爽啊
【引用自 nbb】:
不过 NRA 大概也得报 US source income。
但是在中国工作的工资不是US-sourced income
不用疫情也能远程啊，这个看 advisor 吧
有的控制欲没那么强，也比较躺平的 advisor 你说你要回家看看待半年同时 remote，也未必会不同意 (depending on field of study)
我之前给我 advisor 说我准备 travel to China in the summer，还没来及说什么时候回来，他就直接来了一句 if you plan to remote for the a few years left it is fine, we might have some paper work for the university
无法理解这几句话的逻辑以及和这个主题的关系
这么nb
研究什么的这是
【引用自 肖老二】:
逻辑
F1 out of OPT （主题）-> No EAD
No EAD & can be hired for remote work -> sponsorship/contractor not needed
same work & no sponsorship needed & demanding lower pay -> more incentivized to hire
这严重侵害了美国labor的权益
请问是哪一条
【引用自 肖老二】:
无法理解
其实我感觉问题就在这个
【引用自 msc587658】:
Independent Contractor
上，你要是有个在中国注册的实体，可能就合法了
【引用自 friedriz】:
研究
Network Security
如果美国公司不能直接雇佣海外员工那么zoom点餐怎么实现的（？
【引用自 未知】:
纽约一餐厅使用 Zoom (菲律宾员工) 在线点餐结账 生活
因为纽约 (也不只是纽约) 最低工资上涨。菲律宾只要3刀一小时。以后会不会出现 “our diner has 100% U.S. based customer service”?
评论区有人说在日本住酒店遇见过 Zoom check in. 想起了我在日本住Airbnb 甚至没有 Zoom, 护照拍照加上人脸识别。
最后抱歉这个话题发在了周中。
还是说关键在于工资得打到中国账户上
or
和国外的公司进行公司间合作（但美国公司和外国公司合作vs和外国个人合作区别很大么）
【引用自 GhostCafe】:
工资得打到中国账户上
没这个要求，但是paperwork很重要，得能拿得出证据说自己不是美国雇员
那结论只能是
理论上可以但是小公司会计玩不来这么复杂的东西
完全可以，ask me anything
我对跨国打工已经非常熟了，happy to explain
【引用自 789】:
搬运你过来干嘛（如果 remote ok）
因为有些公司真的想做好人（主要是不管在哪里工资比起利润都不significant）
这个无所谓的 主要问题是外国法律，而不是美国法律
你在说些什么锤子 移民法只对在肉身美国的人生效
跨国打工完全合法 主要阻力不是美国法律 而是外国法律要求预扣税在外国不合规造成的风险
所以有一种东西叫做 non resident corporation
那请 c 老师出个教程教 lz，然后担保如果 lz 面临法律问题 c 老师全权负责就好了嘛
老话说得好，饿死胆小的，撑死胆大的
我又不是律师 我说的是我校 ISSS 亲口告诉我的，我也面临过 lz 这个阶段啊 OPT过期然后新I-20生效
我没法负责 我不是律师
但是我自从毕业以来，一直在跨国打美国工
这对于startup是太正常了 美国人太贵 都是全世界招人
学校isss啥都不懂，还不如泥潭老哥
至少我不想面临任何移民风险
学校确实啥都不懂但是学校ISSS给的意见有法律效应啊
我也不想担移民风险 所以把这个问题已经研究透了 用的都是合规的路子
歪门邪道我也不敢
c 老师冲钛就靠这篇教程了
钛金lounge也不发钱
不用持续水贴也能保级，不然哪天不能发 refer 还有进白金 lounge 了
哇，新人第一次发帖居然有这么多回复，感谢大家的讨论。
【引用自 vwai】:
不急着现在转
这里是我有私心，想回国了，而且本来OPT也就早结束一个月，没必要干耗着。
【引用自 nbb】:
但是如果你在税务上是美国 RA
我确实是RA，所以应该还是得报。
【引用自 vczh】:
得能拿得出证据说自己不是美国雇员
我和这家公司签的Agreement里面明确写了没有employer-employee关系。“工资”本质上也是我给他们invoice然后他们批准支付。不知道这样够不够证明。
【引用自 camh】:
所以把这个问题已经研究透了
老哥是怎么研究的，我也想咨询一下律师或者学习一个，但是不知道跨国打工这一块应该找什么律师/资料。我的主要Concern是秋季马上得回美国然后将来如果有什么background check这段经历会不会有争议。
【引用自 camh】:
而是外国法律要求
其实就是中国啦，还没研究过中国对这一块的税法是怎么规定的。我当然不想在中国有法律问题。
【引用自 789】:
至少我不想面临任何移民风险
在这一点上我和你的想法一致，但是这个公司在我的专业内还是有一定reputation的，所以我会尝试。
【引用自 msc587658】:
其实就是中国啦，还没研究过中国对这一块的税法是怎么规定的。我当然不想在中国有法律问题。
中国这种没有法律的地方 无所谓了
你的思路是contractor的话没有任何问题完全合法
税务上，如果你不是美国税务居民的话签一份w8b就没有预扣税
合理怀疑楼主是我好友，你是不是朋友圈也问了这个？
【引用自 camh】:
税务上，如果你不是美国税务居民的话签一份w8b就没有预扣税
我是Resident Alien所以填不了W8B，已经填过W9了
【引用自 jnnksn】:
合理怀疑楼主是我好友，你是不是朋友圈也问了这个？
哈哈，合理的怀疑。可惜我已经一百年没发过朋友圈了
肉身不在美的W9和1099我不敢太确定，不过我认为是没关系的，因为这不违反美国的移民法，税法上回来再申报就行了
你确定你是RA不是NRA吗？如果是不在美NRA绝对合法
我是F1身份在美国超过五年了。理论上写一份声明证明和外国更紧密的联系是可以按照NRA报税的。但是我近五年因为疫情和其他事情没出过美国，感觉这个声明可能有点难通过？
总体上，合法的跨国打工有三条路
美国实体直接雇佣
合同工
挂靠本地实体
三条都是非常合法的道路。
直接雇佣在美加边境非常常见，但是税务上会更加复杂，因为按照外国税法可能需要预扣税，需要注册非居民企业，给外国政府预交税。美国法律无限制此行为。
合同工是最常见的形式，作为不在美NRA，直接填一份W8B就可以豁免预扣税，自己解决税务问题，本质是 sole-proprietary / self-employed business，和美国没有税务义务
EOR (employer of record) 是这年来流行的手段，因为可以更简单地雇人，没有合规风险。相对应的是费用更昂贵
那我就不确定了，我不清楚不在美RA会怎么处理，不过移民法上，只要肉身不在美国打工就是没有问题的
致所有看到这里的朋友，如果你是NRA的Contractor，那么恭喜你情况比较简单，可以参考以下这篇文章：U.S. Companies can Legally Hire Foreigners Living in other Countries （非法律意见，仅供参考）
至于我，打算去咨询tax professional看看怎么说了。
感谢你的帮助，我去咨询一下tax professional看看有没有什么说法
不是说 EB 485 只考虑最后一次入境后有没有 OOS 超过 180 天吗，就算有问题(个人感觉是没问题)等 LZ 下次入境后也一笔勾销了
IANAL，不构成法律建议
【引用自 msc587658】:
我确实是RA，所以应该还是得报。
要报在美国税表上，但是可以用foreign tax credit减去这个工资交给中国的税。
【引用自 msc587658】:
我是F1身份在美国超过五年了。
你明年会在美国吗？如果你明年是NRA的话，今年就是你的last year of residency。你的默认RA结束日期是12月31号，但是如果你想的话你可以选择用你在美国最后一天当RA结束日期。（就是说，你变成dual status：离开美国前是RA；离开美国后是NRA。）你要附上一个声明。看Publication 519的Last Year of Residency部分。
【引用自 789】:
在中国注册的实体
我也觉得是这个…如果合法注册了应该没什么问题吧，中国公民在中国当然有工作权？
即使没有注册我猜那也应该不关楼主的事？那是公司和美国之间的官司，楼主是中国公民就算是在中国打黑工也不干美帝什么事啊
*不构成法律建议，我也是白痴
您好老哥，我最近遇到跨国打工的问题，可以加您的微信和您聊一下么，是关于国内公司在美国EOR开辟业务的工作，有偿支付您咨询的时间，我的微信: Shine_Len123