为了育婴假上班违法嘛？

一个人去申请一个工作，入职第一天开始育婴假，育婴假结束就辞职。如果这员工的目的就是为了这育婴假，这违法么？道德么？ 如果这个人同时做50个工作，然后做同样的事情，违法么？道德么？ 如果这个人配合格鲁吉亚代孕，每4个月出生一个小孩，违法么？道德么？

OE 产妇

不违法 不道德

为什么你每次的问题都这么奇怪 我一度怀疑大兄弟是你的小号之一 什么连体人强奸一个人同意另一个人不同意 胎儿算寄生母体所以不是独立的人之类的

好像论坛之前说产假公司也能开人

就是mental exercise 没啥问题 我也经常问 我觉得很有意思 大兄弟 超教授 are smarter than most people No surprise they have different things in mind. There is no set rules if the question is legal to ask here. I have more issues with people asking uninspiring and uninteresting questions solely for their benefits without giving back to the community.

是的 本咸鱼吓得不敢说话

美国没有法定产假，公司想开就开。未经公司允许带娃不上班就是旷工，万一被开除算terminated for cause，不能领unemployment insurance，以后背调一头包

Chao: 个人去申请一个工作，入职第一天开始产假 公司早就想到这个漏洞了…. 很多公司，入职1年以上才有带薪产假… 一年之内只能休不带薪的。 反正不带薪，你随便休。

或者是休完一年内离开要补交钱

Chao: 这个人配合格鲁吉亚代孕， 年度产假有上限…几周十几周…因为领养娃也可以休产假… 本来这个上限是对付领养的… 现在把代孕一并对付了

建议直接问公司HR

FMLA leave需要先工作12个月并且是unpaid的

作为女性看到这种问题其实很生气。怀孕生子是天大负担的一件事情，作为男性是无法体会的，提出这种问题我毫不客气的说你脑子被驴踢了吧

Chao: 如果这个人配合格鲁吉亚代孕，每4个月出生一个小孩，违法么？ 我明年就准备去墨西哥隔4个月生俩。然后加上PTO在墨西哥休10个月

可以大规模layoff的时候，把人搞走。但不能单独fire，除非你不怕被告。

楼主是说代孕，孕母自己选择的职业就是生孩子，你干嘛要切断别人一家老小的生计。

感觉这种明摆着离谱的事情会成为最开始的判例

是的，我之前那个公司是工作满两年才能享受产假的福利，而且好像休了产假后的多少个月之内不能再休。

Chao: 入职第一天开始产假 在MA要工作三个月以上才能享受带薪产假 如果没到三个月是没有工资的 跟你在家待着一样 so what’s the purpose?

i know a case of 公司上来给人办北京户口 刚开始办 产假 办好了 辞职 还威胁要跟公司打官司

还有公司是工作多久才能开始休产假的吗 我咋记得都是随便来着，因为我跟我老婆都有同事入职没俩月就去休产假了。倒是也没啥所谓吧，公司都批准了。 真要是跑过来休个产假就溜了，或者abuse产假，裁员的时候怕是保不住工作因为没有产出，下份工作背调的时候也很难讲上司会怎么说了

不违法，我们公司大量这样的人，属于对他们没办法，但是工作需要招女性，所以就只能这样。不过不可能第一天就产假，一般公司规定都是工作一个月/三个月这种。 至于很多人说的背调，如果是底层工作很多是不需要做雇主背调的，也没有意义。

大兄弟不问问题，只解决问题。不过解决问题的过程中，是否制造了更多更大的问题就不好说了

不违法，不道德。 不过实操起来有个问题，产假一般都有个专门的外包health company负责的，重复休产假它们可能会拒绝批假。 华州公司还会用上州里的fmla，我没仔细研究过，不过估计这个也是有限制的

抱歉，我中文不好。 我关注的是parental leave。产假我毫不不关心因为我拿不到。 改了问题。

我发完帖子去OE的一些论坛也搜了搜。也谢谢这里提出的问题。 我总结一下：这笔钱还是难赚了点。本来以为找到了可以短期疯狂scale OE的方法。但这样看来OE还是很难超过6个工作的感觉。 美国本身就没有很强的Paid Parental Leave福利，只能靠进入福利非常好的公司。少数州的确有强制性paid parental leave。但其中有的州要通过的是州里的insurance系统，可能会导致其他complication。比如我怀疑更容易被公司发现自己打了多份工的问题。 而不少地方会要求先工作一段时间才能有育儿。这一条就彻底的摧毁了scaling的能力。 育儿假如果是依靠insurance发的，领多个可能是fraud。这个具体不清楚觉得还是要找律师问问。毕竟多个工作自己也交多份insurance的钱。 就是有育儿假福利的公司，育儿假也可能有上限。所以实际上依靠多生孩子是不行的。 美国这边看来是不好搞了。不过不知道有没有哪些其他国家，可以通过OE把这样的假期可以薅起来呢？

如果一上班就休产假，那面试时肚子也很大了。除非视频面试，不然面试官总能看出出来。 很多公司产假给多少薪水跟入职时间挂钩，如果入职时间不到12个月，是没有全薪产假，给25-50%保留职位而已

想起来国内那个疯狂OE，最后被当作诈骗处理的新闻了

年底一算dependent irs还要倒给你钱

不违法 不道德 国内就是因为这个对女性有就业歧视，因为真的有女性这么干 有的公司在遇到这种情况会把招她进来的 HR 或者 Hiring manager裁掉以弥补损失，所以 HR 在招人的时候会很谨慎

应该给男人放一样长的育儿假就解决歧视问题了

真的这么多公司可以一上班就请吗？我怎么都看到的是至少1年以后才可以享受啊

Chao: 以通过OE把这样的假期可以薅起来呢 法国可以。 不过都不带薪

Chao: 目的就是为了这育婴假 不道德。 BUT如果提前跟公司说好，目的就是为了育婴假，结束了就走人，公司说OK，那就道德。 Chao: 同时做50个工作，然后做同样的事情 不道德*50 Chao: 每4个月出生一个小孩 我好奇为什么不是8个月

T00SHADOW: 我好奇为什么不是8个月 大多数公司的产假应该就是4个月左右？

看公司政策和州政策，比如有的州法定公司不是必须给你发产假的钱，然后州政府出60% 到70%，发八周。那四个月在家只能拿1.2个月的钱，公司嘛也没啥损失，因为也不给你发钱。

ooo我想到的是怀胎十月。。不是8月

我们公司用的Sedgwick 第一次parental leave修完了 等12个月之后才能修第二个 也就是说 如果第一个leave从今年1月1日到3月1月 第二个leave要从第二年的3月2日才能开始 而不是第二年的1月2日…

这产后恢复至少半年，怀胎也要十个月呢，不用抓那么紧吧

我见过产后3个月又怀上的 （当然不是中国人）第二胎提前36周就生了 所以2个娃差了就1岁 当然对于non-birthing parent 2个娃必须差15个月以上才有资格有2个parental leave

这套规则应该写的时候只是想简单的阻拦一下想骗保的人和某种用未来科技/法律漏洞连续"生娃"的人（包括代孕多个小孩先后出生的情况）。真的遇到了11.9个月后就再次自然分娩的女员工，肯定也要让步于大自然的奇迹，不敢不批的，否则告死它。 我联想到irs表格上默认只能写四个小孩，你敢写自己领养了100个小孩肯定audit是不是诈骗，但如果徐波来报税了，真的写102个小孩，都有血缘关系，irs也只能佩服。