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妈呀2021年的PD,EB2要排到2028年去了?

内容摘要

EB2排期预测,特别是2021年PD的实际进展远快于早期悲观预测(如2021年1月1日PD已于2025年9月左右current,而非最初预测的2028年9月),引发了关于排期预测准确性、影响因素及“十年排期”论的持续争议,许多用户指出“十年论”年年出现但从未实现。

1. 关键信息

  • 排期预测与实际
    • (之前已归纳) 2023年1月,网站mygcvisa.com预测2021年1月1日EB2 PD需排到2028年9月才能current。
    • (之前已归纳) 2024年8月,同一网站对2021年1月1日PD的预测更新为2026年9月current。
    • (之前已归纳) 2025年9月,2021年1月1日EB2 PD已实际current(表A)。
    • 有用户报告2021年12月2日PD已于近期提交I-485,进一步证实2021年PD的实际排期远快于早期悲观预测。
    • 有观点认为,EB2排期一般为4-5年。
  • EB2/EB3排期恶化趋势
    • (之前已归纳) 2022年PD预测排到2035年(2023年1月)。
    • (之前已归纳) 2023年9月EB3 PD预测排到2034年(2025年7月)。
    • (之前已归纳) 印度EB2排期被部分用户预测超过100年,但也有观点认为实际排期仅11年左右(基于当前Visa Bulletin)。
  • 影响排期的因素
    • (之前已归纳) Spill Over:疫情期间的配额spill over曾加速排期,但被认为是百年一遇,不可持续。
    • (之前已归纳) 经济周期:金融危机、大规模裁员可能导致部分申请人放弃排期,短期内加速排期,但长期影响复杂。
    • (之前已归纳) 移民法改革:S386等法案旨在取消国别限制,被部分人视为“揽炒”以倒逼改革。
    • (之前已归纳) 申请量:中国H1B新增量未显著下降,NIW申请量在2023年爆发式增长(包括国内未赴美申请者),增加了排期压力。
    • (之前已归纳) I-140数据:FY21-FY24Q1中国EB2/EB3共44170份I-140获批,而每年配额有限(约5.6k-8k),导致积压。
  • 绿卡与H1B区别
    • (之前已归纳) 在经济下行、大规模裁员背景下,H1B持有者面临60天失业期、竞业协议、转B2签证可能收到NTA(Notice to Appear)等风险,与绿卡身份的差距被认为无限拉大。

2. 羊毛/优惠信息

  • (之前已归纳) 无

3. 最新动态

  • (之前已归纳) 原帖中2021年1月1日的EB2 PD已于2025年9月左右current,比最初预测的2028年9月提前了三年。
  • (之前已归纳) 2022年3月17日EB2 PD预测可能在2026年12月current。
  • (之前已归纳) 2023年9月EB3 PD预测排到2034年。
  • (之前已归纳) 2024财年中国PERM申请量(2814)远低于2021财年(8203),可能反映大裁员对绿卡申请需求的影响。
  • (之前已归纳) NIW申请(尤其是国内申请)在2023年开始爆发式增长,可能对未来排期造成堵塞。
  • 有用户报告2021年12月2日PD已于近期提交I-485。
  • 有用户询问三月排期是否已出。
  • “十年排期”的论调持续存在,但有用户指出其在疫情结束后仍未实现,且每年都有类似言论出现。

4. 争议或不同意见

  • 预测准确性
    • (之前已归纳) 部分用户认为预测网站不准,过于悲观或过于乐观,认为排期受多种非线性因素影响。
    • “十年排期”论被持续讨论,有用户指出这种悲观预测每年都会出现,且十几年间从未真正实现。
    • 针对2025年PD的排期,有用户悲观预测可能要到2030年才能到。
    • 另有用户认为,实际排期一般为4-5年。
  • “贩卖焦虑”
    • (之前已归纳) 有用户批评一些人散布排期十年起步的言论是在制造焦虑或“上车关门”。
  • 经济影响
    • (之前已归纳) 关于裁员和经济下行对排期的影响,有观点认为会加速排期,也有观点认为只影响新申请量,对已排队者影响不大。
  • 印度排期
    • (之前已归纳) 对印度EB2排期的实际长度存在较大分歧。
  • S386法案
    • (之前已归纳) 对支持或反对取消国别限制的法案存在不同看法。

5. 行动建议

  • 考虑婚绿
    • (之前已归纳) 多位用户(尤其是“诸葛亮”)反复强调婚绿是当前最可靠、最快的绿卡途径,建议“凡是认识3天还没婚绿的,分”。
  • 不要过度焦虑
    • (之前已归纳) 建议不要被预测吓倒,计划赶不上变化,应专注于提升自身能力。
  • 探索替代方案
    • (之前已归纳) 考虑加拿大等其他移民国家,或EB1等其他绿卡类别。
  • 了解H1B风险
    • (之前已归纳) H1B持有者应充分了解裁员后的60天规则、转B2签证可能带来的NTA风险等。