H1B grace period到底从哪天开始

H1B Grace Period 起始日争议：Notice Date 还是 Last Day？

1. 关键信息

• 法规依据：8 CFR 214.1(l)(2) 规定 H1B 失业后有最多 60 天宽限期，或至 I-94 有效期结束（以较短者为准）#16。
• 起始日争议：
  • 观点 A：从 Notice Date（裁员通知日）开始计算 #1, #6, #7。
  • 观点 B：从 Last Day of Employment（最后工作日/Payroll 结束日）开始计算 #2, #19, #24。
  • 现状：USCIS 默认按 Last Day 算，但遇 RFE 调查可能按 Notice Date 算 #7。
• WARN 法案影响：加州、纽约州等大规模裁员需提前 60/90 天通知，期间员工虽不工作但仍在 Payroll，导致 Last Day 延后 #1。
• 新规背景：60 天宽限期规定自 2017 年 1 月 17 日起生效 #19。
• 特殊情况：若 H1B 已失效（I-94 过期），则无宽限期 #19, #21。

2. 羊毛/优惠信息

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3. 最新动态

• 科技公司裁员常将 Last Day 延后 60/90 天以配合 WARN 法案，期间员工仍在 Payroll 但无法工作 #1。
• 部分公司会给 Visa Holder 额外一个月 Payroll 用于找工作 #3。
• H1B Transfer 实际操作为 File Concurrent H1B，而非传统意义上的 Transfer #22, #26。
• 一次性结清补偿金（Lump Sum）被视为 Last Day 当天结束，无并发就业问题 #20。
• 若公司在 Notice Day 和 Last Day 之间发钱，可能引发 Concurrent Employment 合规风险 #14, #20。

4. 争议或不同意见

• 起始日判定：#1 提问是否从 Notice Date 算；#7 指出 USCIS 默认 Last Day 但 RFE 时可能追溯 Notice Date；#24 建议按 Last Paycheck 日期算。
• 并发就业风险：#12 询问 Notice 到 Last Day 间找新工作是否影响旧公司补偿金；#14 担心此期间拿两份 Payroll 违反 H1B 单雇主限制；#17 认为挂 Payroll 发钱不行，一次性结清可行。
• Transfer 定义：#22, #26 指出日常说的 Transfer 实为 File Concurrent H1B，且需停止 Cap-exempt 工作才能做 Cap-subject 工作 #22。
• Unpaid Leave 影响：#28 提问若公司未处理好 Leave 导致直接发钱，Grace Period 如何计算。

5. 行动建议

• 确认 Last Day 定义：若 Payroll 持续至 Notice Date 后，建议按 Last Paycheck 日期作为 Last Day 以争取宽限期 #2, #24。
• 避免并发 Payroll：在 Notice 到 Last Day 期间，尽量避免同时领取新旧雇主薪水以防合规风险 #14, #20。
• 咨询律师：针对 RFE 或复杂裁员情况（如 WARN 法案延后），需专业判断 Notice Date 与 Last Day 的认定 #7。
• 关注 I-94 状态：若 H1B 已失效，60 天宽限期不适用 #19, #21。