[暂时不推了] 提供 Stripe 内推, 以及聊一下 Pros and Cons
Stripe 内推及工作经验分享：Pros/Cons、招聘流程、薪资福利与 Remote 政策
1. 关键信息
- 原帖楼主（403_Forbidden）提供 Stripe 任意职位内推，并分享在 Stripe 工作的 Pros and Cons。
- Pros：技术栈迁移（Ruby Monolithic → Java Microservices），大量重写项目；晋升周期相对明确（L1→L2 约一年，L2→L3 约 2-3 年）；绿卡流程支持（每年三次机会）；内部转组和跨国转组方便（包括新加坡、都柏林等）；面试内容贴近实际工作（业务逻辑/找 Bug/Code Review），不考算法。
- Cons：Infra 不如大厂，内部工具和文档不完善；部分组 WLB 一般；RSU 采用 1-year vesting schedule。
- Remote 工作：L2 以上可选择在特定国家（澳大利亚、加拿大、爱尔兰、德国、新西兰、新加坡、瑞典、英国及美国 48 个州）永久 Remote，但需自行解决工作许可，工资会根据地点调整。
- 招聘：2022 年 New Grad 招聘主要依赖 Intern 转正，直接招聘数量有限。
- RSU：采用 1-year vesting schedule，上市前不易出售。2024 年第一批 double-trigger RSU 将过期。Stripe 在 2022 年 7 月曾下调内部估值 28%。
- 面试：不考 LeetCode 算法题，更侧重代码质量和交流能力。早期需要面试 referrer，现已取消。
- 新增回复 #60 @DiscoverOne 询问“什么岗位？”，楼主未进一步回应。
2. 羊毛/优惠信息
- 无
3. 最新动态
- 楼主已于 2022 年 9 月离职（实习结束），内推服务暂停（Greenhouse 已 deactive）。
- 2022 年 7 月，Stripe 下调内部估值 28%。
- 新增回复 #60 询问具体岗位，但无后续更新。
4. 争议或不同意见
- RSU 的 1-year vesting schedule 在当前市场环境下被部分用户认为是优势，也有用户认为其估值方式可能存在问题（如按固定钱数计算的股数，上市后涨跌与员工关系不大）。
- 关于 RSU 是否能在上市前出售存在讨论，有用户提到 Equityzen 上有成交记录，但楼主表示内部规定不允许。
5. 行动建议
- 如需内推，请发送职位链接、简历、电话及第三人称自我介绍至 [email protected]（请注意楼主已离职，此邮箱可能已失效）。
- 关注 Stripe 的技术栈迁移和重写项目，可能带来高影响力的工作机会。
- 考虑 Stripe 的 Remote 工作政策，可选择在特定国家远程工作。
- 准备面试时，侧重代码质量、业务逻辑理解和沟通能力。
- 若有具体岗位意向，可进一步追问，但楼主已离职，回复可能有限。