亚麻 down level问题
亚马逊RS/AS岗被拒后获down level推荐，求问能否投递同级别更匹配岗位。
关键信息
- 背景：楼主（#1）近期面试了亚马逊的 RS（Research Scientist）岗位，因背景不匹配未获 Offer，但 Recruiter 提出“Down Level”推荐，需楼主自行寻找对应低级别的岗位并发给 Recruiter。
- 核心疑问：
- 是否可以向该 Recruiter 投递与原岗同级别（Level）但技能更匹配的 RS 岗位？
- 新岗位的面试流程是否需要重走？若简化，通常省略哪些环节？
- 用户痛点：楼主认为原 Recruiter 极不专业（多次鸽 Phone Prep、不回邮件超三次、面试内容与 JD 严重不符），且原岗复习了 PhD 课程才勉强通过。
- 岗位性质补充：楼主后续补充（#7, #8）自己是 RS/AS（Research Scientist / Applied Scientist）方向，非 SDE。目前 Meta 在该方向仅招 Senior (10+ YOE)，故想投递同级别但更相关的亚马逊岗位。
经验与数据点
- 行业惯例：网友指出 Amazon SDE 的 Down Level 是正常操作（#4），但对于 RS/AS 非 LLM 方向的招聘，近期也有 Down Level 现象（#6）。
- 竞争环境：在 Waymo 有 OAI (Offer/Interview) 的情况下，建议无脑进 Waymo；其他公司情况差不多（#5）。
- 心态建议：多位网友认为 Recruiter “养鱼”、“白嫖”，建议楼主直接换 Recruiter 或放弃（#2, #3）。