腾讯员工晒出317万年终奖后因泄密被辞退，“列入黑名单，永不录用”
腾讯微信主管因晒出317万年终奖明细被开除并列入黑名单。
关键信息
- 事件起因：腾讯微信事业群（
WXG）项目负责人叶某因在社交平台传播个人年度薪酬明细截图，被解除劳动合同并列入集团“永不录用”黑名单。其年终激励总额约317万元（包含82万余元现金和235万余元股票）（#1）。 - 违规依据：叶某行为触犯了“腾讯高压线”第三条中的“信息安全违规及泄露机密”，即泄露、打听薪资，或不当操作导致内部敏感信息泄露（#1）。
- 法律定性：律师指出，企业限制公开的薪酬政策、绩效数据、内部激励均属应当保密的敏感信息，员工不能以“薪资是个人收入”为由随意传播。但企业若将黑名单共享或恶意背调扩散，也可能侵犯劳动者平等就业权与名誉权（#1）。
经验与数据点
- 考核机制：腾讯绩效精简为
Outstanding（对应原4-5星，限团队前10%~20%，年终奖通常在6个月及以上）、Good、Underperform三档。原1-2星仅有基础保障薪酬，无额外年末股票（#1）。 - 职级管理：2024年9月起取消企微职级外显。目标职级8级及以下在单职级的停留时间要求延长至1年，但绩效为
Outstanding（五星）可通过“绿色通道”快速申报，并保留针对“特殊贡献”的“特殊申报”通道（#1）。