越来越觉得在美国拿工资的最好就按基本工资水平来生活，不去考虑任何的股票和奖金收入
按基本工资规划生活防裁员，引发高通胀下消费与育儿观大讨论。
经验与数据点
- 按基本工资规划生活：结合打工经验，当总包（TC）为 40w（20w base + 20w 股票）时，应克制消费，仅按基本工资（base）的 60%-80% 规划生活（#1）。按 base 预算能降低裁员后的过渡难度，更容易接受不给或给极少股票的非 tech 岗位。即使 auto-sell 股票（#22），入职到 vest 时股票可能已经暴跌 90%（#1, #26）。
- 通胀与中产家庭刚性支出：后疫情时代的严重通胀导致中产（收入 5-15w）家庭极度承压（#28, #48）。相较于超市食品等可控支出（如香蕉从 37c 涨至 70c，猪五花从 4.99 涨至 7.99，#32），地税、房贷、保险、水电及托儿医保等刚性开支才是吞噬现金流的大头（#35, #37, #65）。普通人若无足够资产抵御贬值（#39, #41, #44），极易因一次医疗开支或裁员而耗尽仅存的 saving（#70, #73）。
- 具体家庭开销账单：
- 西雅图两娃家庭（#85, #101）：年开销约 13w（不含房贷约 10w），一年出国 3 次。主要靠 401k、mega backdoor、HSA 和 IRA 全力拉满来节税，RSU（如 MSFT）完全不花，且享受 MSFT 每年补助 HSA $4,300、HDHP 免 copay 的医保福利（#101, #114）。
- 无娃双人家庭（#109）：房租 1500，月开销约 3k，各类免税退休账户全部拉满。
- 三娃特教 H1B 家庭（#73, #76, #99）：因行业不佳经历两轮大裁员，受限于特教和医保无法回国（#77）。除去房贷，月支出 4k 是全家极限制冷、无 529 存款的生存线；6k 较有弹性；8k 才能实现基本财务体面。
- 养娃及教育成本：养娃花销弹性极大，有人两个孩子游泳加中文课每月仅需 $300（#101, #110），而有的双人羽毛球课一节就需近 $100（#106）。有娃后的 daycare/课外班每月 $2k 起步，数理竞赛或滑雪/溜冰则是更昂贵的无底洞（#19）。
- 挂逼旅行数据点：去夏威夷旅行可利用 Marriott、Hilton、Hertz、AA 及 Chase 的点数积分，做到 4 人 8 天仅需 $800 饭钱（#107）。
争议或不同意见
- 按需消费 vs. 极度克制：有网友认为不需要刻意限制在 base，应“需要多少花多少”，赚 40w 只花 20w 是浪费（#4），支持大手花钱提升质量（#8）。但亦有网友指出，将心理消费预期置于 base 之上才是安全理性的考量点（#21），控制在 base 甚至存下 base 的一半并不反人性（#45）。
- 终极目标是不靠工资：打工的终极目标应当是尽量攒钱并购置资产以早日 FIRE（#7, #31, #43），因为 W2 纯靠体力打工极其痛苦，贬值的法定货币无法保护无资产人群（#41, #44, #59）。
- 后路规划与回国 FIRE：部分人考虑被裁后走“东大回城卷轴”在二线城市（如洛阳年预算 50w 人民币）快乐躺平（#75, #111）。但持有 H1B 身份或家有特教、重病儿童的家庭则无法轻易回国（#77, #93）。
- 吐槽湾区哭穷怪象：有人吐槽部分湾区同行算包（TC）时把 sign-on、股票涨幅全部打满，生活消费时却又因为要拉满 401k、backdoor、不碰 RSU 从而整天哭穷 base 不够用（#102, #104）。