不断给pua找不到工作,可以怎么熬下去,怎么知道是自己问题还是老板有病
楼主因双重领导微观管理与PUA深感疲惫，坛友建议更新工作计划并装忙。
关键信息
- 楼主困境：楼主（非码农，#5）面临大、小双重领导的严重 PUA 与 micro managing。领导在客户无实际要求的情况下强求“没活找活”，但在楼主主动产出后又不断挑刺、全盘否定，且拒绝给出具体需求（#1）。
- 求职现状：楼主已找工作一年多未果，深感疲惫并开始严重自我怀疑（#1）。
经验与数据点
- 同僚观察：大老板同样会 PUA 小老板；同级别有 4-5 年经验的资深同事较有应付经验，被 PUA 的频率显著较低（#9）。
- 行业潜规则：有坛友指出部分非码农行业常变相要求员工做“免费客服”（#8）；在金融行业生存，首要需学会“表现得自己很忙”（#12）。
建议与对策
- 管理领导预期：建议在每次任务有增减改动时，及时更新到项目 work plan 中并 sync 所有人，主动发送确认邮件（如 "Work plan is updated so we’re all on the same page..."）以留存证据并对齐信息（#11）。
- 专注自我发展：建议放弃让 toxic 领导满意的幻想，将精力转向自我职业发展，并继续积极寻找外部机会（#7）。