AI 时代，爬Corporate Ladder的性价比还高吗？
AI冲击晋升体系，引发职场焦虑与副业/摸鱼策略之争
关键信息与观点
- 核心议题：讨论在AI时代，传统Corporate Ladder（职业晋升阶梯）的性价比是否依然成立。楼主认为公司高层倾向于购买算力而非雇佣人力，中层管理面临被大模型替代的风险，底层白领积累的技能迅速贬值，导致晋升机会减少且头衔虚名化 #1。
- 应对策略：建议将大厂工作视为“带薪练兵场”，利用AI辅助发展副业、积累客户资源，或将工作视为临时工以最大化从公司榨取利益（如时间、资源） #1。
- 行业推测：有用户预测未来大厂抄袭成本极低，可能不再需要大规模招聘新人，仅靠少数资深工程师（piped码工）即可维持新项目运作 #7。
争议与不同意见
- 动机质疑：部分用户认为楼主发帖是为了获取论坛白金会员资格，质疑其发帖动机而非内容本身，甚至调侃存在“AI自动爹味发帖器”或水贴KPI #2, #4, #6。
- 身份猜测：有用户怀疑楼主是其他论坛（某潭）用户的小号，但表示不影响讨论 #7。
- 情绪共鸣：尽管存在质疑，也有用户认为这是一个好问题，并指出其内容击中了论坛许多用户的职场焦虑 #8。
闲聊脉络
- 讨论初期围绕AI对职场结构的破坏性影响展开严肃探讨，随后迅速转向对楼主发帖动机、会员等级及是否存在小号行为的调侃与人身攻击式互动，最终回归到对职场普遍焦虑的共鸣上。
--- 第 1 楼来自 好运来 的回复 (2026-06-27 08:19:16 PDT) ---
AI 似乎改变了大公司的晋升阶梯，性价比极低。公司高层宁愿买算力也不想雇人，中层管理正被大模型精准爆破，底层白领靠熬时间积累的技能更是一夜贬值。似乎与其拼死拼活去抢随时可能被裁的虚名头衔，不如把大厂当成带薪练兵场，偷偷用 AI 帮自己搞副业、攒客户资源？或者把每份工作当作撸羊毛的机会，当成临时工，尽可能从公司榨取最多的利益？如果AI时代打工人都知道自己的工作可能几年内都没有，公司随着雇佣人工的减少，能提供的晋升机会越来越少的话，公司怎么才能通过Corporate Ladder激励员工？
--- 第 2 楼来自 Bart2011 的回复 (2026-06-27 08:26:26 PDT) ---
楼主为了白金会员真是卯足了劲
--- 第 3 楼来自 好运来 的回复 (2026-06-27 08:27:02 PDT) ---
我有的也许不只是白金呢。
--- 第 4 楼来自 Bart2011 的回复 (2026-06-27 08:28:22 PDT) ---
那还有什么，AI powered 自动爹味发帖器？
--- 第 5 楼来自 FancyIX 的回复 (2026-06-27 08:31:13 PDT) ---
去数据中心搭机器可以延迟被取代么？
--- 第 6 楼来自 figfig 的回复 (2026-06-27 08:39:44 PDT) ---
你是有什么水贴kpi吗
--- 第 7 楼来自 kaion 的回复 (2026-06-27 09:03:49 PDT) ---
他是某潭友小号吧 哥他还有几个类似的小号 但没所谓不阻讨论 但我觉得副业是不可能副业了 以后大厂抄袭的成本变得极低 连招一组新人也不用 就几个pip了的码工分分垃圾新项目 看看如何
--- 第 8 楼来自 MMK 的回复 (2026-06-27 09:25:38 PDT) ---
其实是个好问题 支持下 不过可能会击中谭里好多人的焦虑