stem phd，组里就四个人气氛还toxic得要命，求支招
美卡论坛STEM PhD组内恶性竞争求助及应对建议
关键信息
- 背景：楼主（R136a1）在美读STEM PhD，课题组仅4人（2学生+2博后），氛围Toxic。老板为老美，性格Chill但易受学生表现影响；竞争对手S为美本中国人，同届晚进组一年。
- 核心冲突：
- 求助点：如何在Toxic环境中保护边界、避免Credit被抢、处理老板的不合理期望，以及是否该换组/休学/找工作 [1]。
争议或不同意见
- 关于“全华班”的猜测：用户@暴力玉米询问是否为全华班，楼主澄清S是美本中国人，老板是老美，博后非华人 [2-5]。此讨论信号极低，主要确认了文化背景差异并非唯一因素。
经验与数据点
我在美国读 STEM PhD，组很小，俩学生俩博后，平时抬头不见低头见。问题是组里除了我之外的那个学生（把他记为S）跟我一届的，比我晚进组一年，但是S非常 aggressive，很多事情都喜欢抢 credit、抢项目、抢跟老板/合作者的接触机会，很快文章也要比我好了。更难受的是，老板好像也会有意无意拿我和S比较，导致我现在对很多事情都特别敏感。哪怕是一些本来跟科研没那么直接相关的后勤/协调任务，最后也会变成"如果我做不好，对方做到了，那我是不是又输了一局"。 过去一年我科研也不顺， fellowship 没中，实验失败很多，仪器也老出问题。最近又被临时塞了一个很麻烦的接待/住宿协调任务，时间非常紧，各种渠道都试了还是没结果。理性上我知道很多事情不是我能控制的，但情绪上真的会觉得自己一直在被逼到绝境。反观S在他的方向上拿了个grant。我现在还得借他的仪器用。尤其是一想到我后面要短暂离开几天去开会，S可能就会趁机接走重要合作者/项目机会，我就特别恶心和焦虑。 老板人真的挺好的，一般都很chill。但是比如说有个周末老板给我和S发了篇draft让我们改，我本来想按我的节奏白天再弄，结果他背着我直接当晚改完了发过去了，抢一作，搞得老板一个是觉得S很强，还一个是觉得大家都应该这样快速反应（大幅提高了老板对学生的期望值，完全不合理的速度）。我之前一直奉行的是按照自己的节奏一步一步走。结果就碰到这种搅局的。 我现在最困惑的是： 在这种小组 toxic 环境里，怎么保护自己的边界，不让自己被持续消耗？ 如果老板默认比较两个学生，甚至把不合理任务压给你，该怎么处理？ 怎么避免自己（或者本来大概率assign给自己）的项目/credit 被别人切进去拿走？ 这种情况下是应该继续忍到毕业，还是认真考虑换组、休学、转方向、找工作离开？ 如果因为签证/毕业进度暂时不能轻易离开，有没有什么短期自救办法？ 我不是想把事情闹大，也不想冲动退学。只是感觉这个环境已经长期影响到我的身心状态了，想听听过来人的建议。谢谢大家！
不会是全华班吧
那个S确实是美本的中国人。博后倒不是。老板也不是华人
你们老板是老中吗
不是的，是老美
你是第一天在美国打工吗 R136a1: （或者本来大概率assign给自己）的项目/credit 没什么东西是你的，会哭的孩子有奶吃 你要是干不过别人就不要和ta合作，跟老板沟通，让老板给你个单独的项目lead