这个在谷歌的履历是不是开了挂了
印度工程师“开挂”履历引热议，新增达利特阶层回流调侃
关键信息
- 履历异常：用户 #1 分享 LinkedIn 链接，指出某印度工程师在不到5年内从 Technical Solution Engineer 升至 SRE，再直接跃迁至 Staff L6 [1]。
- 学历澄清：原帖主提及 IIT（印度理工学院），但后续确认实为 IIIT（印度信息技术学院），非顶尖名校 [11][12]。
- 回流迹象与阶层调侃：有评论推测该员工因 H1B 续期问题或团队重心转移，在获得高职位后选择返回印度站点 [4][9]；新增回复 #21 进一步调侃其回国后将担任“达利特领班”，暗示其身份地位的反转。
争议与不同意见
- 晋升路径质疑：部分用户认为这种快速晋升不符合常规，调侃为 "skill issue" [3] 或 "没这么慢" [6]；另有观点指出若产品表现强劲（Strong Product），L3 到 L6 确实可能只需3-6年 [13]。
- 职场生态吐槽：多位用户（#7, #9, #10）讨论大厂 Cloud 部门的高“含印量”，描述了一种特定晋升模式：聪明且胆大的印度员工配合敢于放权的美国管理者，通过大量招聘印度籍员工形成团队闭环，最终实现个人高位回流躺平 [7][9][10]。
- 对比案例：用户 #14 分享自家老板6年 L3 升 L7、老板的老板10年 L3 升 L9 的案例，暗示不同团队或个人的晋升速度差异巨大 [14]。
- 新视角补充：新增讨论认为此类 AVP/Staff 职位可能仅为子部门二把手，若负责新兴业务（如电商）则晋升更快；并引用沃尔玛 CEO 从 Intern 做起及某 Trainee 6年升 VP 的案例，佐证“管培生/内部培养”路径在特定公司或时期的存在性 [17][18][19][20]。