这个在谷歌的履历是不是开了挂了
印度工程师硅谷快速晋升后回流,引发对职场生态与学历含金量的讨论
关键信息
- 履历异常:用户 #1 分享 LinkedIn 链接,指出某印度工程师在不到5年内从 Technical Solution Engineer 升至 SRE,再直接跃迁至 Staff L6 [1]。
- 学历澄清:原帖主提及 IIT(印度理工学院),但后续确认实为 IIIT(印度信息技术学院),非顶尖名校 [11][12]。
- 回流迹象:有评论推测该员工因 H1B 续期问题或团队重心转移,在获得高职位后选择返回印度站点 [4][9]。
争议与不同意见
- 晋升路径质疑:部分用户认为这种快速晋升不符合常规,调侃为 "skill issue" [3] 或 "没这么慢" [6];另有观点指出若产品表现强劲(Strong Product),L3 到 L6 确实可能只需3-6年 [13]。
- 职场生态吐槽:多位用户(#7, #9, #10)讨论大厂 Cloud 部门的高“含印量”,描述了一种特定晋升模式:聪明且胆大的印度员工配合敢于放权的美国管理者,通过大量招聘印度籍员工形成团队闭环,最终实现个人高位回流躺平 [7][9][10]。
- 对比案例:用户 #14 分享自家老板6年 L3 升 L7、老板的老板10年 L3 升 L9 的案例,暗示不同团队或个人的晋升速度差异巨大 [14]。
闲聊脉络
- 帖子后半段转向对其他“开挂”履历的分享和 FPR(拒签率)等移民话题的无关讨论 [15][16],整体氛围偏向职场八卦与吐槽。
https://www.linkedin.com/in/sowbarnikaram/ 不到 5 年,从 technical solution engineer 到 SRE 再直接到 staff L6 /uploads/short-url/y8pUKerZcA7tmaJM0VzRjh0YCQa.png?dl=1
怎么印度到了美国又回印度了
skill issue
H1B续期被拒了?刚好差不多3年。。
IIT的 那没事了
没这么慢
我见过这种人,一般就是一个有点聪明并且胆大到敢胡整的小印遇到一个胆大并且敢胡整的烙印,不管多么一地鸡毛,找人擦屁股就好了,反正自己一路往上爬就好。
坏了,这是真在狗家呆过的人 而且大概率上面那个胡整的烙印爬上去过程中每次新招10个人里面至少6个在印度site,如此过几年team重点就在印度了自己拿着卡直接一波回印度躺平,顺便给这个小印升个职也搬回印度,cloud里面这样的绝对不少
难怪cloud含印量越来越高了
不是 IIT 的,IIIT
https://www.linkedin.com/school/15098639/ 多了一个i
其实在大厂,你只要launch一个非常strong的product , 3到6就是火箭。 因为这样的人连7, 8都要舔,生怕你跑了。
我老板,6年从l3升l7,老板的老板,10年从l3升l9
这个张嘴就来的预测的FPR多少?一个百分点折寿三年怎么样?
歪个楼,给你们看个更开挂的(这个确实是开挂) /uploads/short-url/fsYiUW255OVI6cvGY0Mh3XjpAb1.png?dl=1