在垃圾公司intern，没有无限Claude怎么办？

Intern吐槽AI工具退化及新人水平下降，公司即将提供Claude但计费存疑

关键信息与现状

楼主(@Congrats, #1)所在公司提供无限Codex和少量Cursor Credit，未直接提供Claude。学校虽提供无限Claude，但因合规限制无法在公司电脑使用。目前工作流为日常编码用Cursor (CC)，代码审查用Codex (#1, #13)。

最新动态与政策变化

• 新福利预告：公司宣布下个月开始提供Claude Code Enterprise Subscription，号称每人“enterprise公司成本40刀订阅相当于个人max200刀订阅” (#40)。
• 计费模式争议：网友指出这仅是seat fee，实际需按usage付费。若未设置限额，可能产生高额账单 (#40, #41)。
• 楼主最新策略：鉴于公司待遇尚可，楼主计划采用“Cursor + Claude Plan”进行日常开发，同时使用Codex处理代码审查工作 (#56)。

职场生态与争议

• 工具评价与对比：多数网友认为Codex表现优异，甚至优于Claude 4.8 (#8, #10, #14, #34)。也有观点认为除非使用Fable，否则单独使用Codex或CC均能满足需求 (#11, #15)。@unclewang建议根据场景灵活切换Codex和Claude Code，并庆幸楼主未获得Copilot和Gemini (#55)。
• 内部工具吐槽：网友@XACO吐槽公司对接Copilot的内部团队效率低下，每日发送的newsletter多为AI生成的垃圾信息，且Copilot自动生成的agent.md文件格式不符合规范 (#54)。
• 摸鱼 vs 效率：无限AI工具可能导致工作负荷增加，有限额度反而有助于“摸鱼” (#18, #25)。有用户分享经历，新Intern遇到不懂的代码直接问Claude而非思考，引发对过度依赖AI的担忧 (#37)。楼主调侃日常循环为“开会-吐槽会议-继续开会” (#42, #43)。
• Return与裁员风险：资深网友警示，提供无限AI资源的公司在给出Return后裁员概率较高，或因高额AI账单被CFO盯上 (#33, #35, #39)。有用户表示几千刀账单很正常，但不做头部1%即可，未设限额是公司的锅 (#41)。
• 新人水平与工具退化：新增讨论指出AI工具效果严重退化 (#58)；多位网友认为Tech Lead或Manager正用Token替代新人，因新人连背锅的资格都不够 (#59)；也有观点批评当前Intern水平低下，代码多为AI生成，缺乏基本功 (#61)。
• PR Review技巧：网友分享使用多个Review Skill（如CPP review、一般PR review）可将PR Robot自动评论控制在3条以下甚至无评论 (#57)，并寻求Public Review Skill推荐 (#60)。@alashaLee补充官方提供code-review和code-simplifier工具 (#62)。

闲聊脉络

讨论从工具使用延伸至职场心态与不同公司的待遇对比。网友@Ava.太太太后附和楼主对会议的吐槽 (#46)；@Fiiish和@illusionwing分享更差的处境，前者仅有Copilot需“纯古法编程”，后者三者皆无 (#47, #48)。网友@独一无二没有空格简短讽刺公司连出差头等舱都不报销，并质疑楼主因“初出茅庐”而缺乏社会经验 (#49-51)；楼主回应称不必阴阳怪气，强调现实生计压力，并自嘲目前处境也算“纯古法” (#52, #53)。整体氛围在吐槽中夹杂着对职场现实的无奈与不同境遇下的共鸣。