最近越来越多backchannel了
AI与量化圈Backchannel盛行，熟人背书价值上升，圈内互黑现象加剧。
关键信息与背景
- 现象普遍化：在Quant（#3）和AI（#4）圈子中，Backchannel（私下渠道了解候选人/同事口碑）日益增多。传统面试信号在AI时代影响力减弱，前同事的背书价值显著提升（#4）。
- 行业常态转变：过去SWE入职不严格核实学历的时代已结束，未来Backchannel可能成为常态（#1）。
经验与数据点
- 操作方式：HR会通过Backchannel联系候选人前公司同事。若口碑一般，回复者通常只说“不熟”；若口碑差或存在冲突，部分同行会直接Block相关人员（#1, #4）。
- 具体案例：被Block的现象发生在TBD Labs，涉及圈内知名人士互相排斥（#9）。
争议与不同意见
- 公平性质疑：有用户质疑Backchannel是否合理，认为这剥夺了人们重新开始的机会（#6）。
- “天龙人”现象：讨论指出高阶层圈子（天龙人）内部存在严重的互Block和互相背书行为，甚至出现抱团进入Meta MSL拿大包的情况（#4, #7, #8）。
术语解释
- Backchannel：非正式的内部沟通渠道，用于核实候选人背景或口碑。
- Block：在行业内屏蔽某人，拒绝与其合作或交流，通常源于人际冲突或立场对立（#10）。
--- 第 1 楼来自 ByteSlack 的回复 (2026-06-06 17:49:04 PDT) ---
可能是因为圈子非常小的原因？最近所有从前公司面我现在公司的candidate HR都会找我backchannel。我算比较nice的，基本上我觉得一般的我都只会说不熟。后来听前同事说有些同行的backchannel就狠多了，直接把一些圈子里很有名气的大佬都直接block了 可能是以后的常态，像以前SWE连学历都不核实都可以入职的时代估计是不会有了。
--- 第 2 楼来自 打豆豆 的回复 (2026-06-06 17:54:16 PDT) ---
那么是什么圈子呢
--- 第 3 楼来自 3a0587 的回复 (2026-06-06 17:59:49 PDT) ---
quant
--- 第 4 楼来自 堕落的猴子 的回复 (2026-06-06 18:03:07 PDT) ---
AI圈这边差不多的感受吧，毕竟传统面试能找出来的信号在AI时代的影响越来越小了。一起工作过的人的endorsement价值就大很多。越是天龙人圈子的人，互相block就越多。
--- 第 5 楼来自 BainCapital 的回复 (2026-06-06 18:04:14 PDT) ---
bkchannel和block是啥
--- 第 6 楼来自 DiscoverOne 的回复 (2026-06-06 18:04:38 PDT) ---
backchannel的合理么？那别人还不能有重新开始的机会了？
--- 第 7 楼来自 DiscoverOne 的回复 (2026-06-06 18:04:55 PDT) ---
天龙人相互block的意义是什么？
--- 第 8 楼来自 Haha3 的回复 (2026-06-06 18:10:52 PDT) ---
天龙人都是互相背书一起进meta MSL拿大包吧
--- 第 9 楼来自 ByteSlack 的回复 (2026-06-06 18:12:20 PDT) ---
还真不是，我说的被block的就发生在TBD labs
--- 第 10 楼来自 fnndp 的回复 (2026-06-06 20:12:53 PDT) ---
block就是谁都不服谁么