最近越来越多backchannel了
AI与量化圈Backchannel盛行，熟人背书价值上升，圈内互黑现象加剧。
关键信息与背景
- 现象普遍化：在Quant（#3）和AI（#4）圈子中，Backchannel（私下渠道了解候选人/同事口碑）日益增多。传统面试信号在AI时代影响力减弱，前同事的背书价值显著提升（#4）。
- 行业常态转变：过去SWE入职不严格核实学历的时代已结束，未来Backchannel可能成为常态（#1）。
经验与数据点
- 操作方式：HR会通过Backchannel联系候选人前公司同事。若口碑一般，回复者通常只说“不熟”；若口碑差或存在冲突，部分同行会直接Block相关人员（#1, #4）。
- 具体案例：被Block的现象发生在TBD Labs，涉及圈内知名人士互相排斥（#9）。
争议与不同意见
- 公平性质疑：有用户质疑Backchannel是否合理，认为这剥夺了人们重新开始的机会（#6）。
- “天龙人”现象：讨论指出高阶层圈子（天龙人）内部存在严重的互Block和互相背书行为，甚至出现抱团进入Meta MSL拿大包的情况（#4, #7, #8）。
术语解释
- Backchannel：非正式的内部沟通渠道，用于核实候选人背景或口碑。
- Block：在行业内屏蔽某人，拒绝与其合作或交流，通常源于人际冲突或立场对立（#10）。