今天遇到个人2年做了12个大厂码农
两年兼职12大厂被ban事件：薪资性价比与语义争议新讨论
关键信息
楼主分享一人在非疫情期间（#1）两年内完成 12 份大厂工作，包含大部分 FAANG 公司。 - 工作模式：远程为主，若需线下则早上去一家、下午去另一家，4 点下班后继续其他几家（#1）。据目击者称，楼主使用四台电脑同时参加 3 个会议以维持在线状态（#33）。 - 并发情况：最多同时持有 5 份工作，最少 2 份。平均同时持有 3-4 份工作（#60）。 - 结果：最终被几家公司封禁（ban）（#1）。有用户指出其中一家 FAANG 公司他干了全程两年保底（#43）。 - 背景调查：楼主称背景调查仅查刑事记录（criminal），非“祖宗十八代”（#19）；且只查履历中填写的内容，不会深入挖掘（#41）。
争议或不同意见
- 语义误解：部分用户认为标题“干了 12 个码农大厂”语序倒装，实指“每天干 Google 等大厂”或“每年干 100 家”，而非同时做 12 份全职工作（#11, #12, #16, #34）。最新回复继续质疑标题用词，询问到底是“干”还是“做”（#99）。
- 薪资性价比争议：新回复指出，仅追求 Base Salary 并不值得，因为能 Match FAANG Total Package 的职位很少（#98）。此前讨论已提及 FAANG 总包若仅干几个月就被终身 ban 非常不划算；如果不拿 RSU 只看 Base，中厂与大厂薪资差距不大，建议此类操作更适合中厂而非大厂（#85）。另有讨论称现在大厂普遍没有 Cliff（归属等待期），这种 Burn and Churn 策略短期回报不错（#88, #89）。
- 可行性与真实性质疑：用户指出现在大厂普遍要求 996，半天工作制极难实现（#7）；Staff 级别难以同时胜任 5 家工作（#13）。有用户强调 NG（New Grad）岗位并非谁都能申请，且同时干两份全职已非常吃力，精神压力巨大（#32）。多位用户认为帖子真实性极低，疑似“起号”或营销号行为。理由包括楼主对各类问题回答过于详尽、语气像朋友搬运内容，甚至可能未卜先知地预设问题；且一旦受到质疑便拉黑用户（#94, #95, #96）。
- 投资与兼职对比：新回复通过类比指出，试图通过分散风险（开10个论坛小号赌 MAG7 + SPCX + OAI + Anthropic 中胜出者）来翻倍股票，不如让楼主发 offer 并直接 Deposit Base 到 BOA Checking 容易（#97）。这进一步质疑了楼主策略的可行性和收益合理性。
风险/限制/注意事项
- 背景调查风险：用户询问如何过背景调查（#17），楼主回应背景调查门槛低（#19）。但需注意，苹果对在办公室工作管理严格，亚马逊等大厂也有相应监控（#38）。
- 职业风险：该用户最终被多家大厂封禁（#1）。对于 In-person 岗位，若不请假且无法全天在线/在场，极易被发现并解雇（#36, #39）。
- 法律与赔偿风险：有用户询问是否面临赔偿或起诉。楼主回应称对方曾威胁但并未真正采取法律行动（#92, #93）。
- 合规性：有用户建议应像金融从业者一样有注册机制，避免履历造假或成为骗子（#21）。
- 心理状态：楼主表示面对多家公司的封禁风险心态平和，认为世界很大，不怕找不到工作（#47, #48）。
最新动态
- 被ban核心原因：多位用户指出楼主并非死于“时间管理”或绩效问题，而是犯了低级错误。具体包括消息发错 Slack Workspace、将更新发到错误的公司群组等“sb的操作”（#51, #52, #55, #66）。
- 离职谈判策略：楼主工作风格强势，若不爽会直接向 Manager 提辞职，Manager 往往会反向劝说并询问是否自己做错了什么，这种“真人 DP”（Directly to Person/Manager）的沟通方式在水平够硬时有效（#60, #62, #63）。
- 税务与身份讨论：用户讨论 W2 正式员工与 1099 独立承包商的税务差异。W2 员工抵扣项少，而 1099 可通过合法避税措施获利，甚至可能“倒赚”（#58, #59, #64）。
- 投资 vs 兼职观点：有用户认为兼职风险收益比极低，不如认真工作选对股票（如 NVDA）；楼主支持者反驳称选对并拿住牛股概率极低，且大厂大部分时间存在冗余，楼主已创业（#72, #75, #76, #79）。
- 动机分析：有用户认为楼主并非单纯为了钱，而是为了不被单一资本家绑定，实现 FIRE（财务独立提前退休）（#81, #83）。