employee referral 感觉是挺好的羊毛
内推大厂职位可获奖金，需熟悉岗位且维持稳定简历量以优化ROI。
关键信息与操作模式
楼主（#1, #9）分享其通过LinkedIn进行员工内推（Employee Referral）获取Referral Bonus的经验。初期因偶然成功入职获得数千元奖金后开始系统化操作。目前累计推荐近200人，仅第2人成功接Offer。操作流程包括：下班前花1-2分钟筛选简历、基于对公司内部各组织（Org）职能的了解匹配背景合适的候选人。随着熟练度提升，与Recruiter建立良好关系，部分Recruiter可实现简历“秒评”。
经验与数据点
- 投入产出比：楼主认为ROI较高，初期日均处理10+简历，近期稳定在3-5个左右（#9）。
- 成功概率：前70人中第2人接Offer，后续近200人无新Offer，显示成功率随基数增加可能下降或受HC限制。
- 行业背景：提及Google（狗家）在“买买提时代”已有专门团队负责内推筛选与培训，旨在提高成功率并维护长期Recruiter关系（#2）。
- 其他副业参考：用户@aqua分享从2020年至2023年从事职位内推的经历，指出奖金走Paycheck，不同于Base Salary或Annual Bonus（#10）。
风险/限制/注意事项
- HC依赖性：内推成功与否高度依赖公司Headcount（HC），HC不持续则机会减少（#5, #9）。
- 灰色地带警告：用户@等一下提醒，若涉及付费培训或“弄不好可能被举报”的操作属于灰色地带，不建议尝试（#6）。
- 可持续性质疑：用户@psyduck指出该模式不可持续，因为大厂HC有限，且真正高ROI的话会被更多人（“老中”）占据，导致竞争加剧（#5）。
闲聊脉络
前一阵子linkedin reachout我帮忙refer了几个，也没留意，后来入职了公司给了小几千的referral bonus，当时就觉得感觉挺好薅的，然后正儿八经开始refer。 refer了大概70个左右出了第二个人接offer了，然后目前refer了快200人还没出第三个offer 。熟悉流程的话看简历+refer就一两分钟，感觉ROI挺高的，每天下班前过一遍。需要的是对公司内部的岗位有了解，大体每个org做什么的，只refer背景合适的，这样慢慢地就和recruiter打好关系，有的recruiter给简历基本秒评。 有没有经常refer的潭友们分享下的你们的经验？
印象中买买提时代狗家就有专门做这个的人了 会筛简历会给找自己的人培训 因为成功率高还有了长期合作的recruiter……
楼主什么公司求一波refer
老哥们带带 孩子吃不起饭了
不可持续 HC不见得会一直有 找你内推的人也很难源源不断 那么多人在大厂 发内推广告的就很少几个 你觉得要真ROI高的话老中还不都来做？
培训就有点灰色了，弄不好还可能被举报，感觉犯不着了
这里就不refer了，潭友们有缘在别的论坛见
好东西不留给谭友不地道啊 谭友帮你上白金啊至少
刚开始几个月每天10+简历，现在每天3-5个左右，还挺稳定的，不过当然确实看HC
https://www.uscardforum.com/t/topic/258320 /c/investment/9 最近泥潭讨论MS非常火热，但其实除了MS以外还有很多可以搞钱的副业，例如去年一位大哥写的Fedex送货又一次拓宽了我的视野。 目前还是H1B，开不了Uber送不了Fedex，没撸商业卡也没热情搞MS，今天讲一个我从2020年11月玩到2023年2月的副业——职位内推。 首先，职位内推的referral bonus走的是公司paycheck，和base salary/annual bonus一…
校招拉群相当认真了，这个一年2万不眼红