为什么美国用了AI就裁员 但中国就没怎么裁员?
美卡论坛热议中美AI裁员差异：国内实为常态化优化与人力成本优势
关键信息与争议点
- 现象质疑：楼主指出Meta等美国大厂近期大规模裁员（如Meta裁9000人），而腾讯、阿里、字节等中国大厂未听闻类似规模裁员，质疑是否因国内无法使用Claude Code等先进AI工具导致#1。
- 事实反驳：多位用户指出“中国没怎么裁员”是错觉。中国互联网公司一直存在小批量或结构性裁员，例如美团近期被传进行产运研25%的优化#2；携程、美团、B站、腾讯、小红书等均推行“广进计划”，实质为变相裁员或人员调整#3。
- 普遍性确认：国内同样存在裁员现象，且形式与国外类似#4。
经验与数据点
- 裁员术语差异：国内企业更倾向于使用“优化”一词，且存在明显的年龄歧视，35岁成为常见的“优化”节点#6。
- 人力成本逻辑：有观点认为，由于国内实行996工作制，员工被视为高产出“牛马”，企业缺乏通过AI替代人力的迫切性；相比之下，美国人头成本高，故更倾向于用AI降本#5、#8。
- 技术获取差异：部分用户提到中国公司可能使用价格仅为正版百分之一的盗版模型，或因某些AI服务未对华开放，导致技术应用路径不同#7。
最新动态与闲聊脉络
- 个人案例分享：有用户分享朋友被“优化”后全职炒美股的经历，侧面反映国内就业市场压力及海外投资渠道的吸引力#6。
- 全球布局观察：尽管美国本土裁员，但部分科技公司在东大（中国）仍在扩招，显示全球人才配置的复杂性#7。
--- 第 1 楼来自 jona 的回复 (2026-06-03 19:15:25 PDT) ---
Meta最近裁了9000 cloudfare也裁，但是没听说腾讯 阿里 字节有大规模裁员。两边都是用AI 编程挺多的吧，为什么就美国的tech裁员呢？难不成是因为国内用不了claude code？
--- 第 2 楼来自 李十三 的回复 (2026-06-03 19:17:51 PDT) ---
首先不是因为用了AI裁员，其次中国互联网公司一直都有小批量裁员，尤其是美团最近的规模很大，据说是产运研裁25%
--- 第 3 楼来自 pwc 的回复 (2026-06-03 19:28:06 PDT) ---
国内不说裁员，现在流行广进计划，携程美团b站腾讯小红书，哪个比例都不小。
--- 第 4 楼来自 figfig 的回复 (2026-06-03 19:30:31 PDT) ---
国内也裁员啊 一样一样的
--- 第 5 楼来自 Arkane 的回复 (2026-06-03 19:47:50 PDT) ---
996的牛马干嘛要裁？
--- 第 6 楼来自 elevator 的回复 (2026-06-03 19:52:06 PDT) ---
国内叫优化 35岁就优化 ai没来之前就一直有啊 之前听朋友说，有人35被优化了。然后边找工作边炒美股 后来发现炒美国这么赚钱，直接不找工作了。全职炒美股。感谢公司把他优化了
--- 第 7 楼来自 ze3kr 的回复 (2026-06-03 20:02:04 PDT) ---
中国据说很多公司用的盗版模型，价格可能百分之一。反正某些AI也不卖给中国 而且美国虽然在裁员美国人，但不妨碍在东大扩招
--- 第 8 楼来自 Helldragoon 的回复 (2026-06-03 20:12:17 PDT) ---
人头便宜不着急