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有在萝卜丝工作的大佬吗?

内容摘要

萝卜丝职级体系与薪资数据详解,含绩效对股票的影响及离职者实证。

1. 关键信息

  • 公司状况:Roblox 并非濒临倒闭,有前员工证实整体待遇相当 generous(#6 @堕落的猴子)。
  • 职级体系
    • 内部职级已重构为纯数字,不再使用字母后缀(如之前的 IC5a/4a),需直接询问 HR 或 HM 确认当前级别映射(#7, #8 @堕落的猴子)。
    • 绩效主要影响晋升(Promo)到新级别;晋升本身会追加股票并提高 Refresh 基数。
    • 新 Ladder 较细碎,相对容易获得晋升机会(#6)。
  • 薪资与股票数据(基于2023年离职前数据,#6 @堕落的猴子):
    • IC5 (原5a) 入门级 Offer 约 $90k/年(x12)。
    • IC4 (原4a) 级别约 $55k/年。
    • Refresh 政策: vest over 3 years;3年叠加的 Refresh 价值大致等于初始 RSU 总额。

2. 经验与数据点

  • 绩效影响:高绩效有助于更快晋升,从而获得更高的 Refresh 数值和股票追加(#6)。
  • 市场对比:上述薪资/股票数值在 Teamblind 等平台上有多人分享佐证,非孤例(#6)。

3. 最新动态

  • #5 @nl1357 误将帖子认作 Instacart 相关讨论。
  • #8 @堕落的猴子 澄清当前职级命名规则已改为纯数字,建议直接咨询内部人员获取准确映射。

4. 风险/限制/注意事项

  • 股价波动风险:前员工指出,若持有股票未卖出,需承担股价下跌风险(如提及的 -50% 回撤)(#6)。
  • 信息时效性:薪资数据基于2023年离职时的情况,当前具体数值可能随市场调整,建议以最新 HR 沟通为准。

5. 争议或不同意见

  • 此前关于“Roblox 濒临倒闭”的说法已被前员工经验反驳,证实公司运营正常且待遇具备竞争力(#6 vs #2, #4)。