想学习职场交流和发展技巧

职场新人纠结正式程度，同事建议放松沟通。

1. 关键信息

• 楼主为第三段coop（SRE岗位），刚入职第三天（#1）。
• 前两段coop（校内IT Support）缺乏规范沟通流程（#1）。
• 午餐约10位实习生，楼主难插话（#1）。
• supervisor和Sr SRE每周onsite一两天，楼主因他们忙不敢打扰，快下班才提问（#1）。
• 已安排两位mentor：办公室Sr SRE和西雅图remote同事（#8）。
• 每周与supervisor有1on1（#5）。
• 楼主可能因语言问题难以插话（#11）。
• 楼主位于Waterloo, ON（#13），西雅图有三小时时差（#12）。
• 当地同事风格很chill，无需紧张（#14）。
• 楼主想做出东西来证明自己（#15）。
• #16指出同事交流无非家长里短，与其他人的交流方式类似。
• #17提醒SRE intern不搞炸服务就谢天谢地，并建议学好Terraform和K8s。
• 楼主正在学习Terraform，并修复一个nightly扫描tf配置drift的脚本的内存异常占用问题（#18）。
• 楼主感觉工作沟通应该更正式，日常书面离不开please/thanks/if you don’t mind等（#19, #21）。
• #20提示跟老板说话也可带二次元表情，不必太正式。
• #22指出日本职场礼仪严格（点和都NG），不适合楼主那种过度正式的风格。

2. 羊毛/优惠信息

无

3. 最新动态

• 楼主用Codex/Claude研究Terraform并处理ticket（#1）。
• 尝试在Slack群组提问，但觉得与坐在一起的同事用Slack略显奇怪（#1）。
• #11建议尽快锻炼汇报工作进度的技能，因为很快会用到。
• 楼主表示“但是想做些东西出来”（#15），希望有实际产出。
• #17指出很多公司SRE连terraform都写不明白，楼主如果tf/k8理解好就能超过大部分devops。
• 新增#18：楼主正在学Terraform，并修复一个nightly扫描tf配置drift的脚本的内存异常占用问题。
• #19 & #21：楼主纠结于正式程度，日常书面沟通请、谢谢、如果不介意等，觉得自己应该更正式。
• #20：建议不必太正式，可以用二次元表情。
• #22：日本那种给老板消息点和都NG的地方不适合楼主。

4. 争议或不同意见

• #2指出pre-covid前也常见Slack交流，两人说破后直接走过去找对方；#3观察到同事之间直接转身说话（#2、#3）。
• 新增关于正式程度的讨论：#19楼主认为应更正式；#20认为不必，可以带二次元表情；#22补充日本职场过分正式反而不适合。

5. 行动建议

• 主动邀请同事一起吃午饭，熟络后争取1:1交流（#4）。
• 可找任何人（不限于report line）进行1:1（#7）。
• 阅读卡耐基《人性的弱点》（How to Win Friends and Influence People），核心是“赢取有影响力的朋友”（#10）。
• 多积累small talk的废话、套话；即使发Slack奇怪，也可当作喜欢打字，把键盘敲响（#11）。
• 当前重点锻炼汇报工作进度的技能（#11）。
• 从家长里短等日常话题开始与同事交流，不必过度区别同事与他人（#16）。
• 优先学好Terraform和Kubernetes，提升理解就可以超过多数devops/SRE（#17）。
• 新增：不必纠结于正式程度，跟上当地同事的chill风格即可，过度正式反而显得疏远（综合#14、#20、#22）。