linkedin今天裁员eng比例要比5%高
LinkedIn裁员比例或高于5%，remote和SRE是重灾区，刻板印象被打破。
1. 关键信息
- #1 @louis: 称ENG裁员比例可能在10%-20%，基本target remote的人。
- #6 @zz_us: 分析领导层可能通过裁remote来promote RTO。
- #9 @justoy: 认识的10个remote码农都没被裁，主要target SRE。
- #11 @uplus5f7b: LinkedIn多年前已几乎砍光SRE title。
- #13 @Lushen: 有帖子称很多ENG组裁了25%-30%。
- #2 @浅吟低唱: 上传了一言难尽的图片（内容未显示）。
- #8 @IRS_pro: 询问上次老中被开自杀事件的下文。
- #14 @otonoco: LinkedIn不是传说中一周干活几小时的神级公司吗。
- #15 @Thjklf: 这都多少年前的刻板印象了。
- #16 @zhhy: 最近不是还有人自杀吗。
- #17 @mengyu202: 3年前吧，大厂还是裁员后就没有了。
- #18 @ze3kr: 要想remote就得去整个公司都remote的，这样在公司倒闭前不会被针对。
2. 羊毛/优惠信息
无
3. 最新动态
LinkedIn近期启动裁员，ENG部门比例可能远高于官方公布的5%，具体集中在remote员工和SRE/Infra岗位。有网友指出“一周干活几小时”的刻板印象已是过去，裁员后无此待遇；自杀事件被提及但无后续。
4. 争议或不同意见
- #9 @justoy 与 #1 @louis 观点冲突：前者称remote码农未受影响，后者称target remote。
- #10 @匿名用户 指责#1为“不信谣不传谣”。
- #13 @Lushen 指出有帖子称ENG组裁25%-30%，与#1的10%-20%有出入。
- #7 @up9080 纠正#1的用字（“在”与“再”）。
- #14 @otonoco 的“神级公司”印象被#15 @Thjklf 反驳为过时刻板印象。
- #18 @ze3kr 建议remote员工选择全remote公司以避免被针对，暗示LinkedIn非此类公司。
5. 行动建议
- 若为LinkedIn remote员工，建议密切关注内部消息，提前准备简历和面试。
- 若在SRE/Infra岗位，风险较高，可考虑更新LinkedIn状态并主动联系猎头。
- 对于希望争取RTO政策的公司，可借鉴LinkedIn案例，但需注意法律和舆论风险。
- 若偏好remote工作，优先选择整个公司都支持remote的企业，降低被裁概率。
eng的比例应该再10%-20% 基本上target remote的人
/uploads/short-url/pC4S3Et5lV1qsAdF75xQ2uXoPJm.jpeg?dl=1 一言难尽
为啥总是target remote的人？那种admin上是on-site但是不用去Office的会是重点被裁对象吗？
可怕这年头remote成了原罪
louis: target remote的人 害怕.jpg
看 Leadership 最终目的是啥, 如果想 promote RTO 的话, 罚这些人没用, remote 的人还是继续 remote. Amexchurn: on-site但是不用去Office 只有针对 remote 的人, 才能最终达到 promote RTO 的效果.
这里用 “在” 和 “再” 表达的是完全不一样的意思…
上次老中被开自杀的事有下文了吗
louis: 基本上target remote的人 我认识的linkedin remote的差不多10个码农都没受影响 基本上是target SRE
louis: 基本上target remote的人 不信谣不传谣…
LinkedIn 好多年前就几乎把SRE这个title砍光了吧 要么裁员要么转岗
现在都是infra了吧
但是地里有帖子，很多eng组裁了25%~30%
Linkedin不是传说中一周干活几小时的神级公司吗
这都多少年前的刻板印象了
最近不是还有人自杀吗。。。
3年前吧，大厂还是裁员后就没有了
要想 remote 就得去整个公司都 remote 的，这样在公司倒闭前不会被针对