美国就业市场风向生变，男性渐处下风
美国就业市场男性就业比例下降，女性主导行业增长。
1. 关键信息
- #1 过去一年几乎所有净新增就业来自医疗健康和社会援助行业，男性从业者极少；男性集中的制造业、运输仓储业流失岗位。
- #1 男性就业人口比例从2019年66.6%降至64.1%，女性54.5%基本持平；25-54岁黄金年龄女性就业率达75%，男性86.5%。
- #1 教育鸿沟扩大：25-54岁女性46%拥有学士学位，男性仅38%；预计本学年女性学士学位人数比男性多近40%。
- #1 男性职业转型困难，部分工作不符合男性身份认同（如牙科保健医师仅5%为男性）；男性护士比例从1960年2%升至14%。
- #5 Tech裁员大部分是男性。
- #6 服务业占经济大头，对体力要求低，女性占优；农业/工业主导时女性劣势明显。
- #8 社会援助领域以前是骂人话，现在不是；关税和制造业下滑是白男投票结果。
2. 羊毛/优惠信息
无
3. 最新动态
无
4. 争议或不同意见
- #2 质疑是否因男性工资较高导致就业数据差异。
- #3 调侃“变性”以改变就业劣势。
- #4 建议男性去修数据中心（men camp）。
- #6 认为结构性问题（服务业占比高）是主因，并非性别歧视。
- #8 批评政治因素：关税政策由白男投票选出，反噬自身。
5. 行动建议
- 男性可考虑进入医疗健康、护理等稳定且高薪的行业（如牙科保健医师年薪中位数$94,260），尽管存在身份认同障碍。
- 关注教育鸿沟，鼓励男性提升学历以增强就业竞争力。
- 注意Tech裁员风险，男性集中的行业需多元化转型。
#p-8168178-h-1大量雇佣男性的行业正在流失就业岗位，男性就业比例也已停滞不前。 /uploads/short-url/rLiZD40gewn0aclMMCaL0vNUquD.png?dl=1 美国劳动力市场的天平正逐渐向不利于男性的方向倾斜。 过去一年，美国几乎所有净新增就业都来自医疗健康和社会援助领域，而这些行业男性从业者寥寥。与此同时，男性扎堆的行业却在不断流失岗位。疫情过后，大量处于黄金工作年龄的女性涌入职场，反观男性，其就业比例却停滞不前。 这种分化趋势在未来几年可能会进一步加剧。随着人口老龄化带来的需求不断累积，家庭健康助手和医疗助理等男性历来避之不及的职业，料将在劳动力市场中占据更大比重。日益扩大的教育鸿沟也是原因之一：如今女性获得学士学位的比例大幅领先于男性，而受过大学教育人群的就业率又远高于未受过此类教育的人群。 美国劳工部周五公布，整体失业率稳定在4.3%。男性和女性的失业率分别为4.4%和4.2%，彼此相差不大，这与疫情前的水平基本一致。但失业率只统计积极寻找工作的人。要更全面地了解就业趋势，则需要看就业人口占总人口的比例。 在16岁及以上的男性中，4月份的就业人口比例为64.1%。相比之下，2019年的平均水平为66.6%，上世纪90年代为70.9%。这种下滑在很大程度上可归因于人口老龄化，毕竟如今的男性退休人员数量已远超过去。 女性的就业比例虽然一直低于男性，但在人口老龄化的冲击下，其表现却坚挺得多。4月份女性的就业人口比例为54.5%，仅略低于2019年和上世纪90年代的平均水平。 /uploads/short-url/kvp2CvOSfwi7vNhBrRE2WWcoBhp.png?dl=1 哈佛大学(Harvard)经济学家劳伦斯·卡茨(Lawrence Katz)表示，男女就业差距的缩小是一个长达数十年的过程，根源在于男性劳动力市场参与度的长期下滑。女性参与率的增长曾在2000年左右陷入停滞，但在疫情后重新焕发活力，部分原因是混合办公模式为有子女的女性提供了更多机会。 近期，在日益黯淡的就业市场中，医疗健康和社会援助行业成为主要亮点，而该行业的女性人数为男性的三倍。美国劳工部周五报告称，在截至4月份的一年里，该行业新增了65.65万个就业岗位。若没有这部分增长，私营部门本会流失14.55万个岗位。 过去一年就业人数下降的行业包括制造业以及运输和仓储业；制造业在经历了疫情后的短暂反弹后，重返长期下滑的轨道，该行业的男性员工数量是女性的两倍多。运输和仓储业则是受关税影响最严重的行业之一，其男性人数更是女性的三倍。 卡茨说：“男性就业人数的下降显然受到了关税和制造业表现不佳的影响。” 根据美国劳工部对就业人数的统计，自2024年底以来，女性占据的就业岗位数量增加了42.1万个，而男性占据的岗位数量则减少了1,000个。不过，解读这一数据需要加上一些前提条件。例如，有更多女性身兼数职，而更多男性则是自雇人士。这意味着这些男性虽然有工作，却未被纳入就业人数的统计范畴。 布鲁金斯学会(Brookings Institution)研究员劳伦·鲍尔(Lauren Bauer)的看法是，与其说就业市场对男性变得更糟，不如说它对女性变得更加友好了。 以处于黄金工作年龄的25至54岁女性为例，4月份该群体的就业人口比例达到75%，而2019年的平均水平为73.7%。 同年龄段男性的这一比例为86.5%，与2019年的水平相近。当时这类男性的就业率正朝着2008至2009年金融危机前的水平攀升。鲍尔表示：“如果说情况正在走软，那也是从一个非常强劲的起点开始回落的。” 对劳动力市场中的男性来说，更大的问题是接下来会发生什么，以及近期的疲软究竟只是暂时的挫折，还是会演变成一种更持久的趋势？ 令人担忧的一个问题是男女之间教育鸿沟的扩大程度。从上世纪80年代起，获得学士学位的女性人数开始反超男性。此后这一差距不断拉大：截至2024年，在25至54岁的女性中，有46%拥有学士学位，而男性的这一比例仅为38%。这种差距似乎注定会进一步扩大；美国教育部预计，在本学年获得学士学位的女性人数将较男性多出近40%。 /uploads/short-url/amnzOYomZtUraiD0g55hdZ5r9xt.png?dl=1 这一点之所以重要，不仅是因为大学毕业生的收入历来远超受教育程度较低的人群，更因为前者的就业率要高得多。此外，对于受教育程度较低的人来说，职业转型往往也更加困难。例如，一名煤矿工人可能极其擅长操作专业机械来采掘和装载煤炭，但这种技能很难应用于矿井之外的工作。 卡茨表示，职业转型困难的另一个原因在于，某些类型的工作“不符合许多男性的身份认同”。 /uploads/short-url/xb4NSrKuubh8uLsGpVmqm6EqQwT.png?dl=1 以牙科保健医师为例。预计该职业的就业增长将保持强劲，且薪酬丰厚：2024年该职业的年薪中位数为94,260美元，而所有岗位的年薪中位数仅为49,500美元。但是，只有5%的牙科保健医师是男性。 不过，改变终究会发生，哪怕过程缓慢。路易斯维尔大学(University of Louisville)健康经济学家伊丽莎白·蒙尼奇(Elizabeth Munnich)表示，男性护士的比例已从1960年的约2%攀升至如今的14%左右。在与明尼阿波利斯联邦储备银行(Minneapolis Fed)经济学家阿比盖尔·沃兹尼亚克(Abigail Wozniak)共同进行的研究中，蒙尼奇发现男性倾向于从事高风险的护理工作，例如重症监护室的岗位。她还发现，这些男性往往是在从事过其他工作之后，才转行进入这一领域的。 蒙尼奇说：“促使他们投身护理工作的似乎不仅仅是高薪，医疗健康行业的整体稳定性也是重要因素之一，这让我有些意外。” https://cn.wsj.com/articles/a-changing-job-market-leans-against-men-312b402d?mod=cn_economy
是不是因为男性工资比较高
所以变性啊
men camp去修data center啊
Tech 裁了这么多，大部分是男的
毕竟是服务业占大头，对体力要求没那么高。如果是农业或者工业占大头，那女性的劣势就会比较明显。所有的服务业岗位比例高的地方都这样，比如国内的北京上海，都是女性劳动力占很大的比例
Men, Women, AI: Equal Pay for All
bravefilm: 社会援助领域 以前骂人是 I hope your kids become social workers. Not anymore 是骂人了 bravefilm: 男性就业人数的下降显然受到了关税和制造业表现不佳的影响 然而是白男投出来的，砸脚了