离职给多少预告期？
美国离职常规2周通知，但2周是上限，可更短或0天，且公司开人通常当天走人。
1. 关键信息
- 多数回复建议提前两周通知（#2、#3、#5、#18、#45、#52、#55）。
- 如果老板挽留或关系好，可延长至3-4周（#5、#7）；#27建议关系好最多多一周，再多不建议；#49给出极端案例：带大团队时给了2.5个月，最短只花两天。
- 若交接内容多且不想烧桥，可提前一个多月通知并开始交接（#22）。
- 公司裁员通常不给预告期，甚至当天走人（#12、#15、#16）；有案例周二通知当周五最后一天，但和老板协商延长一周（#23）。
- 可采用先给2周通知，然后请假到last day的策略（#10、#45）；#47认为给两周后摸鱼/请假是标准流程，因为大部分人走前已摸鱼请假面试。
- 非和平分手可0天通知（#21）；被炒时即使协商延长也可能不算和平分手（#23）。
- 提前多于两周可能被视为“犯罪”（#11）。
- 提前通知需考虑交接和备份（#21）。
- 辞职时剩余PTO通常可cash out（#23），但有些公司抠门不给cash out（#25）；无限休假政策下不欠假不能换钱（#27）。
- 在at will雇佣关系下，可以4:59说走、5:00就离职（#24）。
- 先看公司合约，at will可随时走（#27、#43）；#53补充应查看employee handbook，不同职位要求可能不同，若无规定则最多两周。
- 考虑公司欠的PTO：无限休假不欠假不能换钱；欠假不能换钱则休完再离职；能换钱就换钱（#27）。
- 考虑红利发放日期、vest日期，选择离职日（#27、#28）。
- 关系不好时，可在休假前通知，然后去休假，最后一天回来办离职（#27）。
- 提前太早通知增加变数，坏老板可能搞黄新工作（#27）。
- 秘密清空工位、删除个人资料、备份重要文件（工资条、退休金、保险等），分批带回家（#27）。
- 提离职当天可能被要求立即离开（#27）。
- 公司发展不好、业务萎缩时，可能以高于市场价急招后6个月内layoff（#29）。
- 有些公司PTO抠门不给cash out，且规定入职6个月后才享有PTO，但可能在5.5个月时layoff（#29）。
- 当天说就行；如果觉得公司对自己不错就两周，千万别产生自己对公司很重要的错觉，公司开人都是当天走人（#30、#45）。
- 如果不需要reference，当天就可以走人（burn the bridge），公司缺了谁都可以运转（#31）。
- 多离几次就懂了，no one gives a fuck，离职后第二天全是陌路（#32）。
- 请假时老板可能不正面回应，但希望可以早点不需要演习，好好跟同事再见（#33）。
- 有人担心关系不好的公司可能在提离职后的休假期间把人开了从而少发工资（#34）。
- 都是at will，直接离职也拿你没办法；关系好可以留两周（#36）。
- 第一次离职的话，大概率想多了，2周绝对够了（#37）。
- #38：给一两天差不多了。
- #39：2 week的那个周一早晨，其实也就是提前10天。
- #40：身份没问题，且裸辞的话，可以2 weeks。且2 weeks是上限，已经非常久了，可以更短但不要更长，否则0 days最稳，尤其是还打算入职下家，或者不打算FIRE的。最近太多入职前一周被rescind offer的了。
- #41：会有可能（指休假期间被开），所以提离职前，要做好随时离开公司的准备。
- #42：这边都是2 weeks，除非你身上扛了太多责任2周交接不完才会延长，一般不可能，大多情况就是你给完notice直接休假到最后一天回来交接，用完PTO。
- #43：按合同写的规定来。
- #44：感谢分享，已加入HR技能。
- #45：千万不要把自己想得很重要，两周就是标准答案。给两周后请1~2周假也不会被公司黑名单。地球没了谁都转。
- #46：主要看和老板关系。所谓交接都是做个样子，公司裁人想当天都行。
- #47：给两周然后摸鱼/请假是标准流程，因为大部分人要走时已经摸鱼请假面试了。
- #48：是裸辞zs（确认有人裸辞）。
- #49：最长给了2.5个月（带大团队），最短只花两天。
- #50：辞退员工的时候给多少就给多少（对等原则）。
- #51：7-10天就足够给面子了，公司fire人也可以立马就fire。
- #52：Two weeks zszs。
- #53：看employee handbook，不同职位要求可能不同，若无规定则最多两周。
- #54：三月份离职时没项目，一直没事干，本来想苟着OE直到有项目再提离职，最后算了。
- #55：给两周是非常professional的做法。
2. 羊毛/优惠信息
无
3. 最新动态
- #29分享亲身经历：公司业务萎缩，以高于市场价急招，6个月不到被layoff；公司规定入职6个月后才有PTO，结果5.5个月被layoff，PTO无法使用或cash out。
- #34提出新问题：关系不好的公司会不会在提离职后的休假期间就把人开了从而少发几天工资？
- #36、#37进一步强调at will下直接离职的可行性以及两周通知的普遍性。
- #38建议给一两天即可。
- #39指出2 week通知若从周一早晨算起实际只有10天。
- #40强调2 weeks是上限，可以更短（甚至0天），尤其要入职下家或不想FIRE时，警惕入职前一周被rescind offer的风险。
- #41确认#34的担忧确实可能发生，建议提离职前做好随时离开的准备。
- #42描述常见做法：给2周通知后直接休假到最后一天回来交接，用完PTO。
- #43提醒按合同规定执行。
- #44对#43表示感谢，并称已加入HR技能。
- #45重申两周是标准答案，给两周后请假1~2周不会被黑名单，强调不要自我感觉重要。
- #46强调主要看和老板关系，交接只是形式，公司裁人可当天走人。
- #47补充：给两周后摸鱼/请假是标准流程，因为大部分人走前已摸鱼请假面试。
- #48确认有人裸辞。
- #49提供极端案例：带大团队可给2.5个月，最短两天。
- #50提出对等原则：公司辞退给多少预告期，员工辞职也应给多少。
- #51建议7-10天足够给面子，公司fire人可立即fire。
- #52重申Two weeks。
- #53建议查看employee handbook，不同职位要求可能不同，若无规定则最多两周。
- #54分享个人经历：三月份离职时没项目，本想苟着OE直到有项目再提离职，最终放弃。
- #55补充：给两周是非常professional的做法。
4. 争议或不同意见
- 有人主张严格2周即可，不必加戏（#3、#8）；有人可根据情况延长（#5）。
- 对于公司是否值得提前更多，观点分歧：有人认为多于两周是“犯罪”（#11），也有人认为可以通融（#5）；#27建议关系好最多多一周，再多不建议；#49给出2.5个月极端案例，但属于带大团队的特殊情况。
- 裁员时公司通常0天通知，引发对等讨论（#12、#15、#16）；但有案例协商后获延长一周（#23）。
- 和平分手与否则取决于离职前的表现及交接配合（#22、#23）。
- 关于是否按合同执行：部分人认为at will下合同不重要（#24、#27），#43则强调按合同写的规定来；#53补充应查看employee handbook，不同职位要求可能不同。
- 关于给两周后请假是否安全：多数认为可行（#10、#45、#47），但#34担忧休假期间被开，#41确认该风险存在。
- #54提到没项目时曾考虑OE（overemployed）但最终放弃，未引发争议。
5. 行动建议
- 先查阅employee handbook或合同，确认是否有明确预告期规定（#43、#53）。
- 若无
第一次在美国离职 想知道大家会在多久之前跟老板沟通离职的日期？ 觉得早点说可以早点杀青，但又怕 backfire，two weeks 自己觉得有点短，很纠结。
luer: two weeks 自己觉得有点短 常规操作 觉得短可以提前两周通知，老板需要你的话可以延后离职时间继续摸鱼。 你看同事和高层们都是提前多久给大家说的呢
two weeks, be professional 你好我好大家好 千万不要加戏
一般公司有政策吧，没有的话提前两三周
先说 2 wk，如果老板挽留，或者说需要时间backfill，而且跟老板关系不错自己也可以通融的话，可以到 3-4 wk
lazycat: 加戏 加戏什么意思？
kono: 先说 2 wk，如果老板挽留，或者说需要时间backfill，而且跟老板关系不错自己也可以通融的话，可以到 3-4 wk 谢谢 这样挺不错的
就是你这样 内心加戏觉得老板不好办 关系处不好
我觉得一部分是觉得，可以早点不需要演戏了 又有余裕继续把剩余的福利与假期用完
2week 给完请假到last day
多于两周都是犯罪
公司裁人会给多久?
害怕的话今天预告明天离职
5月20裁员，3月中就放出消息让大家做好心理建设。
如果是被裁，上午通知下午走 亲身经历
0 不过大点的公司会有60天的缓冲期 有些公司是给钱立马赶走, 有些传统的公司则要继续工作
$ 给到何时？
两周就行
这样会惹人讨厌吗
公司炒你的時候可不考慮你會不會討厭
和平分手 - 2 week 是礼貌 - 同Project同事交接一下 - Email CC 给自己备份以防有心人backfire - 基本不太会用到 非和平分手 - 0 Day - 哪天fire那天就走，收拾完东西无所谓的就直接跑，礼貌一点就跟熟的同事说一声 “I got fired, good luck to all.”
两周都是标准的吧，如果不想burn the bridge 前老板提前一个多月就通知了开始交接，因为要交接的东西太多了。
之前辞职是2 week notice，然后剩下的PTO都cash out了 被炒是大概周二通知我当周五就是最后一天，但是和老板谈了一下延长了一周，不过最后不算和平分手
at will 4:59说走 5:00就离职了
有些公司抠得很 pto都不给cash out
877: 被炒是大概周二通知我当周五就是最后一天 咋被炒了？发生什么了。。
先看公司合约， 如果有离职要求的，按合约走。不过美国都是at will 所以爱什么时后走就什么时后走。 接下来要选离职日，先看公司欠你什么东西， 现在公司都转成无限休假了，基本上不欠假不能换钱，如有欠假不能换钱，要计划休完假再离职， 如果欠假可以换钱，就选换钱选项，还要看公司有没有卡红利的日期，比如说六月十五离职前没有红利，那你只能六月十五以后走，有没有遇到什么vest日期，都要先看好，还要想想要不要在下一个工作开始前休息一阵子，想好离职日以后，就可以决定通知日期。 和公司老板关系不好， 又要休假的时候，就休假前通知然后去休假，最后一天回来办离职就好。没有休假的，当天通知离职然后走人都可以，一般关系应该不会坏到这样程度。 关系普通的就先休假，然后给两星期通知， 关系好的可以多一个星期， 再多就不建议。大家都只是打工的，你要离职一定有原因，在离职前还帮公司奋斗，逻辑上说不过去，真的公司好你就不会离职了。所以七早八早通知， 只会增加去新公司报到的变数。坏老板还有可能把新工作搞黄，要防着点。 然后现在开始要秘密的把自己工位清空，删除公司电脑手机上面个人资料，清空浏览器cache 跟data，有可能被告的东西，该删除删除，该备份备份。有关自己利益的东西要先备份， 象是过去六个月的工薪条，退休金帐号的结账单，保险资料等等，离职以后会拿不到或是很麻烦才能拿到的东西，要准备好。 工位上的个人用品，慢慢分批带回家，在过程中把个人东西换成公司的东西，象是自己的家人照片，展示的位置，可以换成公司的宣传图片，自己的书从书架上拿走以后， 换成公司的员工手册，最好的状态就是随时可以离职，挥挥衣袖不带走一片云彩。提离职当天，如果当场被要求离开公司， 你也不慌。 提了离职以后，再和同事聚餐，天下没有不散的宴席，有缘再聚。
楼上其实说很明白了 用PTO，看vest/401k/bonus时间，都没有concern的话2周，有concern跟着concern走
就是公司发展的不好，业务萎缩了，然后之前公司预期发展比较好，出比市场价高一些的价格急招，迈得步子比较大扯到蛋了，当时给我的薪资要比市场上的都高一些，属于急招的我，我就从一家比较稳定的公司转行跳槽过来了，结果6个月不到就被layoff了 DiscoverOne: 有些公司抠得很 pto都不给cash out 这个公司一年就5天PTO，结果条款写的入职6个月之后才有，结果5个半月就给我layoff了，幸好前五个月病假拉满了（因为这个公司病假和PTO都不能rollover，就寻思上半年先把病假都用了，下半年再用PTO，否则都攒到年底强行用病假很怪）
当天说就行 如果觉得公司对自己不错就两周 千万别产生自己对公司很重要 还要交接 不想burn bridge 要多给点notice的错觉 公司开人的时候都是当天走人的 也没听说公司把谁开了就不转了的
一般是2周如果关系跟公司好的话，但是如果是你不想跟公司有任何联系的话（比如找下一份工作不需要renferece)当天就可以走了(burn the bridge)，反正公司缺了谁都可以运转。把公司当成自己的家就输了
luer: 自己觉得有点短 果然是第一次。 多离几次就懂了，no one gives a fuck. 第二天你们都全是陌路了。
请假老板都会这个那个 不给正面回应，总是有点不好意思 当然某部份是希望可以早点不需要演习，好好跟同事再见呗
关系不好的公司会不会在提完离职后的休假期间就把人开了从而少发几天工资？
cdeeczar: 有心人backfire 一般是什么形式
都是at will直接離職也拿你沒辦法。關係好可以留兩周。
第一次离职的话，大概率想多了，2周绝对够了
给一两天差不多了
2 week的那个周一早晨，其实也就是提前10天
身份没问题，且裸辞的话，可以 2 weeks。且 2 weeks 是上限 ，已经非常久了，可以更短但不要更长 否则 0 days 最稳，尤其是还打算入职下家，或者不打算 FIRE 的。最近太多入职前一周被 rescind offer 的了
会有可能， 所以提离职前，要做好随时离开公司的准备。
这边都是2 weeks 除非你身上扛了太多责任2周交接不完才会延长 一般不可能 大多情况就是你给完notice直接休假到最后一天回来交接就行，用完pto
之前合同里咋写的就按照那个来
謝謝你 離職專家 已加入HR skill
千万不要把自己想得很重要，两周就是标准答案。我已经见过太多给两周，然后请1~2周假的案例，也不会被公司黑名单。 其实这个世界没有了谁，地球都照样转，太阳照样升起。
主要还是看和老板关系。所谓交接都是做个样子，公司裁人的时候想当天都行。
我感觉给两周然后摸鱼/请假算是标准流程了…因为大部分人要走的时候就已经摸了，早就请假面试了。能憋到这么时候再摸鱼的，劳模啊
是裸辞zs
最长的一次给了2.5个月（带一个大团队，自己也不好向高层交代，多花了一点时间交接） 最短的一次只花了两天，简直爽
辞退员工的时候给多少就给多少
7-10天就足够给面子了。 公司fire人也可以立马就fire啊。马斯克开人也是立马就fire了。
Two weeks zszs
看你们的employee handbook应该有写，不同职位的要求可能不一样 如果没有，那就最多两周
三月份离职的时候没项目，一直没事干，本来想着一直苟着OE，直到有项目了提离职，最后想想算了
给两周是非常 professional 的做法了，美国的话