离职给多少预告期？
美国离职常规2周通知，但2周是上限，可更短或0天，且公司开人通常当天走人。
1. 关键信息
- 多数回复建议提前两周通知（#2、#3、#5、#18、#45、#52、#55）。
- 如果老板挽留或关系好，可延长至3-4周（#5、#7）；#27建议关系好最多多一周，再多不建议；#49给出极端案例：带大团队时给了2.5个月，最短只花两天。
- 若交接内容多且不想烧桥，可提前一个多月通知并开始交接（#22）。
- 公司裁员通常不给预告期，甚至当天走人（#12、#15、#16）；有案例周二通知当周五最后一天，但和老板协商延长一周（#23）。
- 可采用先给2周通知，然后请假到last day的策略（#10、#45）；#47认为给两周后摸鱼/请假是标准流程，因为大部分人走前已摸鱼请假面试。
- 非和平分手可0天通知（#21）；被炒时即使协商延长也可能不算和平分手（#23）。
- 提前多于两周可能被视为“犯罪”（#11）。
- 提前通知需考虑交接和备份（#21）。
- 辞职时剩余PTO通常可cash out（#23），但有些公司抠门不给cash out（#25）；无限休假政策下不欠假不能换钱（#27）。
- 在at will雇佣关系下，可以4:59说走、5:00就离职（#24）。
- 先看公司合约，at will可随时走（#27、#43）；#53补充应查看employee handbook，不同职位要求可能不同，若无规定则最多两周。
- 考虑公司欠的PTO：无限休假不欠假不能换钱；欠假不能换钱则休完再离职；能换钱就换钱（#27）。
- 考虑红利发放日期、vest日期，选择离职日（#27、#28）。
- 关系不好时，可在休假前通知，然后去休假，最后一天回来办离职（#27）。
- 提前太早通知增加变数，坏老板可能搞黄新工作（#27）。
- 秘密清空工位、删除个人资料、备份重要文件（工资条、退休金、保险等），分批带回家（#27）。
- 提离职当天可能被要求立即离开（#27）。
- 公司发展不好、业务萎缩时，可能以高于市场价急招后6个月内layoff（#29）。
- 有些公司PTO抠门不给cash out，且规定入职6个月后才享有PTO，但可能在5.5个月时layoff（#29）。
- 当天说就行；如果觉得公司对自己不错就两周，千万别产生自己对公司很重要的错觉，公司开人都是当天走人（#30、#45）。
- 如果不需要reference，当天就可以走人（burn the bridge），公司缺了谁都可以运转（#31）。
- 多离几次就懂了，no one gives a fuck，离职后第二天全是陌路（#32）。
- 请假时老板可能不正面回应，但希望可以早点不需要演习，好好跟同事再见（#33）。
- 有人担心关系不好的公司可能在提离职后的休假期间把人开了从而少发工资（#34）。
- 都是at will，直接离职也拿你没办法；关系好可以留两周（#36）。
- 第一次离职的话，大概率想多了，2周绝对够了（#37）。
- #38：给一两天差不多了。
- #39：2 week的那个周一早晨，其实也就是提前10天。
- #40：身份没问题，且裸辞的话，可以2 weeks。且2 weeks是上限，已经非常久了，可以更短但不要更长，否则0 days最稳，尤其是还打算入职下家，或者不打算FIRE的。最近太多入职前一周被rescind offer的了。
- #41：会有可能（指休假期间被开），所以提离职前，要做好随时离开公司的准备。
- #42：这边都是2 weeks，除非你身上扛了太多责任2周交接不完才会延长，一般不可能，大多情况就是你给完notice直接休假到最后一天回来交接，用完PTO。
- #43：按合同写的规定来。
- #44：感谢分享，已加入HR技能。
- #45：千万不要把自己想得很重要，两周就是标准答案。给两周后请1~2周假也不会被公司黑名单。地球没了谁都转。
- #46：主要看和老板关系。所谓交接都是做个样子，公司裁人想当天都行。
- #47：给两周然后摸鱼/请假是标准流程，因为大部分人要走时已经摸鱼请假面试了。
- #48：是裸辞zs（确认有人裸辞）。
- #49：最长给了2.5个月（带大团队），最短只花两天。
- #50：辞退员工的时候给多少就给多少（对等原则）。
- #51：7-10天就足够给面子了，公司fire人也可以立马就fire。
- #52：Two weeks zszs。
- #53：看employee handbook，不同职位要求可能不同，若无规定则最多两周。
- #54：三月份离职时没项目，一直没事干，本来想苟着OE直到有项目再提离职，最后算了。
- #55：给两周是非常professional的做法。
2. 羊毛/优惠信息
无
3. 最新动态
- #29分享亲身经历：公司业务萎缩，以高于市场价急招，6个月不到被layoff；公司规定入职6个月后才有PTO，结果5.5个月被layoff，PTO无法使用或cash out。
- #34提出新问题：关系不好的公司会不会在提离职后的休假期间就把人开了从而少发几天工资？
- #36、#37进一步强调at will下直接离职的可行性以及两周通知的普遍性。
- #38建议给一两天即可。
- #39指出2 week通知若从周一早晨算起实际只有10天。
- #40强调2 weeks是上限，可以更短（甚至0天），尤其要入职下家或不想FIRE时，警惕入职前一周被rescind offer的风险。
- #41确认#34的担忧确实可能发生，建议提离职前做好随时离开的准备。
- #42描述常见做法：给2周通知后直接休假到最后一天回来交接，用完PTO。
- #43提醒按合同规定执行。
- #44对#43表示感谢，并称已加入HR技能。
- #45重申两周是标准答案，给两周后请假1~2周不会被黑名单，强调不要自我感觉重要。
- #46强调主要看和老板关系，交接只是形式，公司裁人可当天走人。
- #47补充：给两周后摸鱼/请假是标准流程，因为大部分人走前已摸鱼请假面试。
- #48确认有人裸辞。
- #49提供极端案例：带大团队可给2.5个月，最短两天。
- #50提出对等原则：公司辞退给多少预告期，员工辞职也应给多少。
- #51建议7-10天足够给面子，公司fire人可立即fire。
- #52重申Two weeks。
- #53建议查看employee handbook，不同职位要求可能不同，若无规定则最多两周。
- #54分享个人经历：三月份离职时没项目，本想苟着OE直到有项目再提离职，最终放弃。
- #55补充：给两周是非常professional的做法。
4. 争议或不同意见
- 有人主张严格2周即可，不必加戏（#3、#8）；有人可根据情况延长（#5）。
- 对于公司是否值得提前更多，观点分歧：有人认为多于两周是“犯罪”（#11），也有人认为可以通融（#5）；#27建议关系好最多多一周，再多不建议；#49给出2.5个月极端案例，但属于带大团队的特殊情况。
- 裁员时公司通常0天通知，引发对等讨论（#12、#15、#16）；但有案例协商后获延长一周（#23）。
- 和平分手与否则取决于离职前的表现及交接配合（#22、#23）。
- 关于是否按合同执行：部分人认为at will下合同不重要（#24、#27），#43则强调按合同写的规定来；#53补充应查看employee handbook，不同职位要求可能不同。
- 关于给两周后请假是否安全：多数认为可行（#10、#45、#47），但#34担忧休假期间被开，#41确认该风险存在。
- #54提到没项目时曾考虑OE（overemployed）但最终放弃，未引发争议。