WSJ: 超大规模裁员的时代到来了吗？
大规模裁员是结构性变革，经理岗也难逃，内向者转型更困难。
1. 关键信息
- WSJ报道Snap裁员16%、Block裁员40%、甲骨文裁数千人、亚马逊裁约3万人，雇主转向一次性大规模裁员以提振股价（#1）。
- Block CFO认为此为“大势所趋”，宁可早裁不可晚裁（#1）。
- 风投人士称大多数公司可随时裁掉30%-50%员工而不影响业绩，AI只是为合理精简提供掩护（#1）。
- 美国34岁以下大学本科学历者失业率已与副学士学位者持平，学士学位工作保障溢价消失（#1）。
- 53岁创业者预测到2026年底许多科技公司将裁员20%-50%，因AI编程工具（如Claude Code）可替代多数工程师（#1）。
- 医疗行业因法律门槛（Legal accountability）和行会垄断难以被AI取代（#10、#11）。
- 蓝领工作准入门槛低，白领失业后会涌入蓝领市场，真正抗冲击的是高准入门槛且AI无法替代的职业（#12）。
- 有30年从业者称只遇到两个人能比Claude Code做得更好，IBM水平差（#13）。
- 裁员性质已从“救命”变为“理财”，员工成为报表上可抹掉的成本（#15）；2021年抢人加薪，2024年裁员降本（#16）。
- 脑力价值下降，需求见顶（#17）；裁员是结构性而非周期性，同成本AI替代10人但业务不会翻10倍（#18）。
- 能拿到“大礼包”已是privilege（#19）。
- 战略岗或经理岗相对安全，公司内部需要人脑做决定，AI主要自动化流程（#20）。但若scaling law无限制，很快也不安全（#23）。实际案例显示Adobe经理岗首当其冲，Coinbase和Block第一个砍中层管理，Coin甚至取消该岗位，单纯管人的EM将比独角兽还稀罕，未来全是TLM多面手（球员+教练）（#40）。
- 需要人脉的工作（如本地打交通罚单的小律师）难以被替代，因为AI没有人脉（#21）。但检察官也可能被AI替代，需要“机脉”（#23）。
- DA（地区检察官）作为选举职位，两党指望培养政客，不会被AI取代（#26）。
- AI目前无法抽血等操作，护士仍稀缺（#25）；但已有自动抽血机器人（#30）。
- 中国处方药可随意开具，天然利好AI（#27）。AI相当于普通医生，复杂病症仍需专家（#29）。仿制药缓释等效果存在争议（#28）。
- 老板可能认为有AI就可以一个人顶三个人，导致项目质量下降（#35）。
- 护士等医疗领域缺人手，但领导人不扩招，导致员工工作时长增加，行业换水不频繁（#37）。
- 有观点认为AI不会导致灾难性失业：大公司用AI炒作给裁员找理由；宏观经济数据不支持（22年3月失业率4.4，26年3月4.3）；非标准化human touch会创造新就业（如咖啡机普及带来咖啡馆繁荣）；EXCEL发明后会计从业人数40年增四倍；AI使用者反而有更多事要做（#38）。
- 新工作会被创造，但被替代的人可能很惨；非标准化human touch工作对内向者（i人）不友好，许多高薪白领在农业时代只是差农民，有自闭症倾向的人可能无法成为AI时代弄潮儿（#39）。
- 年轻人总体趋势越来越孤立不social，AI使关系技能更值钱但更稀缺，结构性失业可能是比大规模失业更大的挑战（#41）。
- Snap、Block、甲骨文三家公司本身经营不佳，没有AI也该裁员（#42）。
- 裁员导致收入减少、消费下降，AI不会创造消费需求，资本主义和消费主义循环可能断裂（#43）。
2. 羊毛/优惠信息
无
3. 最新动态
- 大规模裁员已从科技行业蔓延至仓储、物流等疫情期间大举招聘行业，其他领域招聘基本停滞（#1）。
- AI工具（如Claude Code、OpenAI Codex）正在飞速发展，Sonar CEO质疑AI直接导致40%裁员，但承认企业推迟招聘（#1）。
- 有从业者对比发现，当前AI编程能力已超越绝大多数人类工程师（#13）。
- 2024年企业裁员策略更趋“理财化”，不再以救亡为目的（#15、#16）。
- 有用户指出该WSJ文章为上个月旧文，但讨论仍在继续（#22）。
- 自动抽血机器人已出现（#30），中国AI医疗处方进展迅速（#27）。
- 关于战略岗安全性的讨论出现分歧：若scaling law无限制，高层决策岗位同样面临AI替代（#23）。实际案例显示Adobe、Coinbase、Block已开始砍中层管理，单纯管人的EM岗位将消失（#40）。
- 国内曾有自动搞核酸机器人（#34）。
- 老板可能用AI压榨现有员工，一人顶三人，导致项目质量下降（#35）。
- 护士等医疗领域缺人但领导不扩招，员工工作时长增加（#37）。
- 出现反方观点：大公司AI裁员是炒作，宏观经济数据不支持大规模失业，非标准化human touch会创造新就业，历史经验（EXCEL、咖啡机）表明技术进步不必然减少就业（#38）。
- 新工作创造但被替代者处境艰难，内向者（i人）难以适应human touch岗位，部分高薪白领可能无法转型（#39）。
- 年轻人社交孤立趋势加剧，AI使关系技能更稀缺，结构性失业挑战可能大于大规模失业（#41）。
- 有用户指出Snap、Block、甲骨文本身体质差，裁员与AI关联度有限（#42）。
- 新增讨论：裁员导致收入减少、消费下降，AI不会创造消费需求，资本主义和消费主义循环可能断裂（#43）。
4. 争议或不同意见
- 有观点认为AI让白领成为过去式、蓝领时代到来（#2），但另有观点指出蓝领门槛低、会被白领涌入挤压（#12）。
- 医疗行业：AI可替代大部分家庭医学，但法律无权限开药（#5）；自动生成处方需要药师核准，类似美国远程医疗（#7）。
- 东大（中国）美团、京东自动生成处方步子更大（#5），但仍有法律背锅问题（#8）。
- 关于裁员性质：有人认为周期性，但更多观点认为是结构性变革，需求有限且AI替代不可逆（#18）。
- 战略/经理岗是否安全存在分歧：部分认为AI无法替代人脑决策（#20），但另有人指出若scaling law无限制则很快也会被替代（#23）；还有人提出人脉岗位（如小律师）暂时安全，但检察官也可能变成AI（#23）。新增实际案例：Adobe、Coinbase、Block已砍中层管理，单纯管人的EM岗位将消失（#40）。
- 传统行业（如土木工程）缺人手，坐办公室减少可降低医疗支出（#24），但坐办公室的保险更便宜，说明预期寿命更长（#32）。
- 护士岗位：有人认为AI还不能抽血所以稀缺（#25），但自动抽血机器人已存在（#30），仍需人工监督。
- DA（地区检察官）作为选举职位，政治体制内很难被AI取代（#26）。
- 仿制药效果：AI能否优化缓释方案存在疑问（#28），AI医疗目前只能凑合，复杂情况仍需专家（#29）。
- 老板用AI压榨员工（一人顶三人）是否可持续：项目质量下降，但短期内可能被管理层接受（#35）。
- 护理行业：缺人但领导不扩招，导致员工超负荷，行业换水慢（#37）。
- 核心争议：AI是否会导致灾难性失业。反方认为大公司炒作、宏观经济稳定、human touch创造新就业、历史经验表明技术进步不减少就业（#38）；正方认为结构性变革不可逆、AI替代能力远超历史工具（#18、#1）。新增反方论据：Snap、Block、甲骨文本身体质差，没有AI也该裁员（#42）。
- 新增争议：新工作创造但被替代者可能很惨，非标准化human touch工作对内向者（i人）不友好，许多高薪白领（尤其有自闭症倾向者）可能无法成为AI时代弄潮儿（#39）。
- 新增观点：裁员导致收入减少、消费下降，AI不会创造消费需求，资本主义和消费主义循环可能断裂（#43）。
5. 行动建议
无
#p-8136948-snapblock-1科技行业正告别小步慢走的裁员方式，Snap、Block及甲骨文等公司纷纷采取一次性大刀阔斧裁员策略，以求财务立竿见影的改善。 /uploads/short-url/1CTDdWhtt27hCAvjIof6DvjcVC5.jpeg?dl=1 Snap宣布裁员16%。Block裁掉了40%的员工。与此同时，甲骨文公司(Oracle)也在裁减数千名员工，而就在几个月前，亚马逊(Amazon)刚刚裁员约3万人。 欢迎来到大规模裁员时代。在硅谷及其他地区，正在裁员的公司都选择了大刀阔斧的方式。雇主们不再以渐进的、破坏性较小的方式分批裁员，而是看准了一次性大规模裁员可能带来的财务好处，果断出手。 这与不久前的情况大相径庭，当时，大规模裁员被视为企业陷入困境或管理不善的迹象，表明公司需要采取激烈措施来纠正业绩。而如今，大规模裁员的公司更有可能获得股价大涨和投资者的赞扬，因为他们认为这是一种果敢的行为。 /uploads/short-url/iNzW2mENGGkuUb2UAXjCqHy6GU.jpeg?dl=1 甲骨文公司上个月裁减了数万个工作岗位。 Snap的情况也是如此。尽管这家社交媒体公司的股价在过去一年里下跌了23%，但在高管们宣布裁员1,000人后，该公司股价周三飙升了8%。 在今年2月底裁掉4,000名员工（占员工人数的近一半）之前，Block的股价今年已下跌16%。此后，该公司股价不仅收复了这些失地，甚至还有所上涨。 Block的首席财务官兼首席运营官阿姆里塔·阿胡贾(Amrita Ahuja)说，在Block内部，还发生了另一件事：来自企业界的各路领导者纷纷给这家支付公司的高管发信息，询问他们如何在自己的公司复制这种大刀阔斧的裁员做法。 “当时突然冒出来一大堆人，”阿胡贾在接受采访时说。当被问及她是否将Block裁员40%视为一种新范式时，她说：“这是大势所趋。作为首席财务官，我认为在这件事上宁可早一步，也不要晚一步。” 这种大举裁员的意愿，反映出美国公司看待其专业人才的方式发生了根本性转变。在过去十年的大部分时间里，许多公司通过大幅加薪和其他福利来争夺知识型员工，但如今，企业领导者们转而认为，庞大的团队不是在推动进步，而是在拖累进步。 风险投资公司Shine Capital的创始人、媒体巨头IAC前高管莫·科夫曼(Mo Koyfman)说：“大多数公司（如果不是全部的话）随时都可以裁掉30%到50%的员工，而业绩不会有实质性差异。” 他说，诚然，人工智能(AI)让一些工作流程变得更高效，使得一些部门可以减少人手；但“更重要的是，这也为执行你可能早就该做的合理精简提供了掩护”。 企业高管们表示，到目前为止，裁员的主因似乎并不是AI具备了直接取代员工的能力，更多地是因为构建AI技术所需的成本正急剧飙升。而且，许多公司，尤其是科技公司，在疫情期间过度招聘后，仍在继续进行路线修正。 高管们说，无论原因为何，企业正在设法削减工作岗位，并因此得到投资者的回报。 “其他公司会纷纷效仿，”资深人力资源高管贝丝·斯坦伯格(Beth Steinberg)说，她职业生涯的大部分时间都在科技公司度过。“几家公司这样做，它们会得到赞扬。”她说，“这将鼓励其他领导团队回到自己的公司，然后说‘我们必须进行大规模裁员’。” /uploads/short-url/uebbeYXhFflFzcxEIkr0Qg9bBBd.jpeg?dl=1 近几个月来，Meta的多个部门都进行了裁员。 在科技及其他行业的白领中，焦虑情绪正在蔓延。许多受过大学教育的员工发现，失业后找新工作越来越难。经济学家加德·莱瓦农(Gad Levanon)对美国劳工部数据的分析显示，在过去12个月里，34岁及以下拥有大学本科学历的员工的失业率，已经与持有两年制副学士学位者的4.1%失业率趋同，现在甚至超过了后者。 他指出，“学士学位带来的工作保障溢价已经消失了，至少目前是如此。” 迈克尔·马克西米利安(Michael Maximilien)去年辞去了在IBM的杰出工程师一职，目前正在创建一家新公司——ClawMax，帮助人们管理AI智能体。他说，他几乎每天都收到科技员工的信息，其中一些人来自大公司，询问他是否在招聘。到目前为止，他还没有招聘计划。 他预测，到2026年底，许多科技公司将裁员20%至50%，原因很简单，因为他看到像Anthropic的Claude Code和OpenAI的Codex这样的编程工具正在飞速发展。 “我认为，在我30年的职业生涯中，我只遇到过两个人现在能比Claude Code做得更好，”这位53岁的创业者说。“这些模型正变得越来越好。那么，一年后，我为什么不直接多买些Claude的许可证，反而要去招人呢？” 如果大规模裁员蔓延，可能会成为美国中期选举前的一个政治导火索。世界大型企业研究会(The Conference Board)首席经济学家达纳·彼得森(Dana M. Peterson)表示，尽管裁员的阵痛主要集中在科技行业，但在仓储、物流以及其他在新冠疫情时期大举招聘的行业，裁员也同样在发生。 与此同时，除了医疗健康等领域，美国经济其他领域的招聘活动已基本停滞。她说：“如果你看看其他地方，会发现既不招人，也不裁人。” 代码验证公司Sonar的首席执行官塔里克·肖卡特(Tariq Shaukat)表示，他对AI正在取代大多数被裁人员这一说法持怀疑态度。尽管AI工具能让一些员工将原本需要数天完成的任务缩短到几小时，但他们仍必须花时间纠正AI的错误或纠正AI对数据的错误解读。 “所以我能理解企业会稍微推迟招聘，”他说。“但要说是AI导致了目前外界看到的这种高达40%的裁员力度，我很难认同。” https://cn.wsj.com/articles/has-the-era-of-the-mega-layoff-arrived-8c3e5c8b
感觉AI让白领成过去式，要变成蓝领时代了
赶紧出门学门技术。。
好奇就业系统会有多大改变 例如医疗一直就是family medicine最多 外科皮肤科之类最少 现在ai可以取代大部分family medicine 政府/医疗集团会不会接受增加外科位置 让更多医生切人
如何取代？其实在没有ai的时候 很多时候我去看primary也就是为了让他开药，现在ai也没有权限开药 这么说来东大走的还是步子大，美团京东都给你自动生成处方
有英文版吗，这中文翻译看的像ai
sukasky: 自动生成处方 需要药师的橡皮图章 感觉和美国的telemedicine也差不多
也是有人背锅的吧 虽然看着很像自动生成
医疗系统一直都是靠行会垄断立法等方式增加壁垒的，科技就是攀到天顶星也没用。。
需要legal accountability的职业，是法律法条的要求在保护。
我不覺得很藍領的優勢有多大。先不論像司機這種本身就會被AI取代的工作,如果行業沒有醫生這種法律限制的準入門檻,找不到工作的白領最後也是會湧入藍領市埸的,畢竟很多藍領的工作大家學幾個月就會了。真正能頂住衝擊(起碼暫時可以)的肯定是要有高準入門檻的工作,且不能被AI作為替代品的工作。
bravefilm: 在我30年的职业生涯中，我只遇到过两个人现在能比Claude Code做得更好 ibm果然菜
https://www.uscardforum.com/t/topic/503876 你特么是WSJ你跑来问我？
以前裁员是’救命’，现在裁员是’理财’。只要股东开心，员工就是报表上随时可以抹掉的成本。
2021年：抢人、加薪、下午茶；2024年：裁员、降本、大礼包
脑力没那么值钱了呗，需求也见顶了
现实这么明显了就别鸵鸟了，这种裁员是周期性的还是结构性的到现在还能骗自己吗 也别吹什么"蒸汽机替代导致机器需求激增"，同成本AI可以替代10个人，难道公司的业务会翻10倍吗 人类的欲望是无限的，但需求（what you can pay for）是有限的
能有 feiqiyx: 大礼包 的都是privilege了
如果能做到战略岗或者经理岗的话 也许会好一点 公司内部需要人脑做决定的岗位 AI 主要是自动化流程
或者需要人脉的工作，毕竟AI没有人脉 就比如那种在本地打交通罚单的小律师，虽然文书简单但是你没他都没法和检察官搭上线
这不是上个月的文章么
Adobe: 如果能做到战略岗或者经理岗的话 也许会好一点 公司内部需要人脑做决定的岗位 AI 主要是自动化流程 现在的话还是，但是如果scaling law真的没有limit的话，很快就不需要了 GhostCafe: 或者需要人脉的工作，毕竟AI没有人脉 就比如那种在本地打交通罚单的小律师，虽然文书简单但是你没他都没法和检察官搭上线 检察官也是AI了，以后需要的是机脉
回归我们传统行业吧，传统行业很缺人手，例如土木工程。我感觉坐办公室的行业人少了也是好事，减少各种久坐的疾病，降低社会医疗开支。
kaion: 切人 虽然理解，形容得吓人 AI目前还不能抽血什么的，估计护士还是稀缺
我觉得DA不会被AI取代，因为DA一般是一个选举职位，两党都还指望这个培养下一代政客 指望国会革自己的命让AI替代自己还是太超前了
中国 处方药 真是随便开 天然利好ai
AI能算出仿制药怎么吃能提高效果么？ （听制药的朋友说，仿制药的有效成分上都是过关的，下一剂猛药一般都没什么问题，但是缓释之类的就YMMV了。）
都AI 了 你还指望是专家啊 感觉AI 就是凑合凑合 要是你病症 复杂 那估计还得等专家号 帮你规划用药吧 AI = 普通医生 大概 反正 给你吃 吃不挂就行
mengyu202: AI目前还不能抽血什么的 其实是能的，之前看到一个自动抽血机器人，特有把人当养料内味儿
等一个人奸给ai选举权
无空格简短: 回归我们传统行业吧，传统行业很缺人手，例如土木工程。我感觉坐办公室的行业人少了也是好事，减少各种久坐的疾病，降低社会医疗开支。 但是坐办公室的保险比外面跑的便宜，说明还是预期寿命更长啊 uscdfm: 等一个人奸给ai选举权 降临派不缺人
保险价格是坐办公室的人定
叮咚鸡那三年，国内还有自动搞核酸机器人。
我现在感觉最怕的不是AI直接替掉人，是老板觉得有AI就可以一个人顶三个人。身边已经有人被这样压过，最后其实项目质量也掉了。
打工人的日子越来越难了
mengyu202: 护士还是稀缺 前段时间忘记在哪里看到一篇文章，大概的意思是护士等healthcare领域确实缺人手，但领导人为了增加效益不扩招所以导致员工不得不增加工作时长，感觉护理也是个死循环不能说会被裁但行业换水不会那么频繁
来唱个反调吧， 这篇文章作者觉得AI大概率不会导致灾难性后果。主要论据： 大公司的AI job loss hyper 别又用心（给裁员找理由，在资本市场说故事拿更高估值）。就算那些AI高管是真心的，他们不见得对劳动市场很了解 宏观经济数据不支持：22年3月失业率是4.4， 26年3月是4.3 稀有性创造就业。当标准化的智力劳动变得不稀有，非标准化的human touch 会成就业来源。比如家用咖啡机的普及伴随的是咖啡馆繁荣，因为在咖啡馆消费的更多是和人互动的体验。 科技进步带来生产成本下降，但带来的结果不是减少雇佣而是增加生产满足额外的需求。比如EXCEL发明没有带来会计师的大规模失业，反而会计从业人数40年内增加了四倍。 就AI而言，似乎用AI更多的人做的事不是更少了，而是有更多的事要做。 有趣的是，如果AI导致8百万人失业，也许比AI导致8千万人失业会让社会更难应对。如果所有人都没工作，社会会说这是AI的错。如果只是一小部分人失业了，社会会说这是失业者的错。 https://www.nytimes.com/2026/05/03/opinion/ai-jobs-unemployment-silicon-valley.html?smid=nytcore-ios-share
虽然新工作会被创造出来，被代替的那部分人可能就惨了。“非标准化的human touch 会成就业来源”，yeah, 想想有多少i人适合的工作会被AI代替掉，他们很难excel in 这些要human touch的工作呀。 想想现在多少拿高薪的白领在农业时代只会是个生产力很差的农民。里面很多往往有些自闭症倾向的人不知道还能不能成为AI时代的弄潮儿。
c level不懂，但是 Adobe: 经理岗 现在首当其冲。。coinbase和block第一个砍的就是中层管理，coin甚至取消了这个岗位。 不负责任预测现在单纯管人的EM以后会比独角兽还稀罕，全都是tlm多面手（球员+教练）。
不仅仅是不擅长和人打交道的i人，文章末尾提到了现在年轻人总体的趋势是越来约孤立不social，AI盛行之下只会更甚：even as A.I. makes relational skills more valuable, it may make those skills rarer。结构性失业也许是比大规模失业更大的挑战……
bravefilm: Snap、Block及甲骨文 这三个公司一个比一个拉，没有AI也该裁员了
利润都是自己的， 治理都是别人的。 问题是没有收入哪里来的消费，AI是不会唱资本主义和消费主义赞歌的