如何成功申请到一个博后的岗位？
博后申请依赖人脉和成果，当前funding紧张竞争激烈。
1. 关键信息
- 楼主(#1)博士导师是新领域新人，无人脉资源；已毕业，海投简历和邮件大多无回复或被拒，唯一面试（德国大学）遭遇面试官专业歧视和情绪爆发。
- #2 建议多开会混脸熟、海投方向相近的职位。#3 建议通过NIH Reporter或NSF查询目标老板的active funding。#5 指出要么靠networking要么靠代表作知名度。#6 称全球科研funding削减，学术职位减少。#7 建议询问系里其他老师能否帮忙推荐。
2. 羊毛/优惠信息
无
3. 最新动态
- #6 指出全世界都在削减research funding，学术研究相关职位数量减少。
4. 争议或不同意见
- 无明显争议；所有回复均认可人脉（networking）的重要性，仅#2、#3、#5、#7从不同角度强调这一观点，并给出补充策略（查funding、代表作、系内求助）。
5. 行动建议
- 继续海投，同时重点查询目标教授现有funding（#3）。
- 积极参加学术会议、建立networking（#2、#5）。
- 联系本系其他教授，请求内部推荐（#7）。
- 若持续碰壁，考虑转向非学术岗位（#6）。
我已经毕业。最近开始寻找博后的工作。屡屡碰壁。不知道如何走。首先，我在phd期间的导师是这个领域的新人，没有足够的人脉资源能够帮我找到。其次，我也没有足够的人脉资源。除了与我的导师合作，与其他教授们都没有建立紧密的联系。 我现在就是在一些学术招聘网站上搜寻信息，看到哪所大学在招聘postdoc，就赶紧投递简历。要么收到拒信，要么石沉大海。还有，我从Google Scholar上找到了一些和我的研究兴趣相近的教授们，我发邮件自我推荐，礼貌询问是否有postdoc的机会。几十封邮件，大多数不回，极少数回复没有。 我觉得可能是美国这边竞争太大，转而寻找欧洲的postdoc的机会。看到一些大学的网站上在招聘postdoc fellows, 投递申请后，大部分的申请都被拒绝，或者石沉大海，没有回复。同时，我向一些教授发邮件自我推荐礼貌询问是否有postdoc的机会，基本没人回复。 前段时间得到过一所德国的大学的zoom邀请，也是唯一一份面试邀请。在线上一共五位面试官，其中一位很不专业，还没等我做完自我介绍就打断我，用极其烦躁的语气反复指责我的专业是system engineering 而且强调在场的诸位教授都是CS专业的。一直在嘶吼他们这么高贵的CS们怎么可以浪费时间与非CS人。可是，在项目的招聘信息中是明确写着欢迎这个专业的phd申请的。而且，在这个项目的current postdoc中，有social science的phd, 有psychology的phd,有 education的phd。如果我不符合标准，为什么要邀请我面试呢。总之，被拒绝。那人癫狂的状态隔着屏幕都觉得可怕。在面试之后我调整了好一会儿才回复情绪。 总之，寻找postdoc的过程很不顺利。我曾向我的phd导师请教，她没有申请过postdoc，没有相关经验可以传授。请她帮我分析失败原因，她也只能借助Google Ai，说是没有强大的networking。 难道没有人脉就在欧洲或美国找不到postdoc的职位吗？请问只有这一种方法吗？
个人经验是只能海投尽量多试试，能碰上方向相近且有钱招postdoc的不那么容易。所以各种开会混脸熟还是挺重要的，能提前联系或者直接推荐，没有networking是有点难
美国这边还是要看老板funding多不多，找到一个想联系的老板可以去nih reporter或者nsf上搜索有没有active funding，然后有多少钱，老板手下有多少人，其他funding agency不是很了解怎么找有没有active funding，或者去学校网站上看有没有news说某个老板拿了多少多少的funding
人脉也确实是美国academia里很重要的一部分
postdoc这种临时工工作要么networking要么你的成果很好一提代表作很多人都知道，otherwise现在这个funding情况就洗洗睡吧
现在全世界都再砍research funding，学术研究相关的职位数量都在减少。楼主你还是找别的出路吧
postdoc人脉关系比较重要，很多时候都是大佬一句话决定的。建议楼主可以问问系里其他老师，看有没有愿意帮忙的。