2026 job market怎么样
求职市场两极分化明显，Senior岗位尚可但初级竞争激烈。
1. 关键信息
- 岗位竞争分化：热门赛道Top人选抢手，中坚层（15~20 yoe）被降维打击（#13）；大厂裁员导致面试减少（#3, #8, #11）。
- 求职难度：初级越来越难，Senior/Staff岗位相对稳定（#21, #23）；投递200次仅4面试0 offer（#11）。
- 招聘趋势：公司招人但候选人拒offer，季度/月度波动大于年度（#4, #9）。
2. 羊毛/优惠信息
无
3. 最近动态
- 帖子更新：发起人关注后续进展（#17, #19）。
- 讨论热度：持续关注job market与AI startup机会（#1, #6, #24）。
4. 争议或不同意见
- 市场观点分歧：有人认为回暖（#3），有人坚持bad news（#20）。
- 行业差异：非技术/小众赛道岗位稀缺，竞争加剧（#24）。
5. 行动建议
- 转向热门赛道（#25）；Senior岗位优先投递（#21）；关注LinkedIn主动联系（#21）。
最近在找工作，感觉现在AI startup还挺多的？大公司面试倒是没拿几个(可能因为都在忙着裁员)，不知道其他找工作的朋友体感怎么样。 顺便如果坛友们的公司在招人的话，求refer。
前排关注，好奇lz最后会去哪
2026感觉是回暖了，我们最近招人，很多candidate都把offer拒了。
最近job market和美股一样，不能以年为单位看，要以季度甚至月为单位看。
最近在帮要一个要毕业的朋友和另一个最近被裁的朋友稍微看了看 感觉稍微好点儿的工作都有几百上千的applicants 好可怕
在试图跳 感觉bar比以前高了 面试机会够匹配和之前最难时候比倒是好多了 但是挂下来区别不大
LC / AI 佔比多少還是LC 兩關嗎
大公司面试好少啊 是我简历有问题吗？
看eoy和方向？ 虽然我挂的多但是面试也不少了
三分地上哀鸿遍野，感觉要天塌了
200投 4面试 0offer
Vibe 一个自动投简历, 自动回邮件, 自动预约, 自动面试 的项目
建议带上yoe，工种，background提问/回答。 热门赛道Top人选比以往还抢手；中坚层感觉惨不忍睹，都是降维打击，15~20 yoe抢5yoe的岗；市场上大量大厂layoff出来的，没有大中厂经历比较难过筛。
ng投了400-500个才拿了1-2个面试
staff level应该很多机会。
关注本贴，之后会发更新:)
那里感觉永远都是bad news，我不怎么看的
有道理，已加
有没有可能，现在 bad news 就是现实
Senior 岗还好 每周都有 linkedin reachout
同2.5 yoe在找工作，感觉好难
junior确实越来越难了，感觉senior/staff还行
很困难啊 我还不是技术岗位 是很小众的赛道 平时这类岗位都是无人问津 因为做这个的人非常少 属于人少岗位更少的那种 过去一年也是不知哪里来的这么多人竞争投简历 肉眼可见大部分岗位都是100人以上投 dyyfk: 感觉现在AI startup还挺多的？ 这里这种初创小公司是多 但是工作时间长而且岗位竞争极度激烈 以及他们不一定稀罕大公司出身的，面试没有竞争力，反而是包袱 - 这是我个人 DP
怎么换到热门赛道？